Военнослужащий, проходящий службу по контракту, имеет безусловное право на получение денежного довольствия. Согласно ст. 2 Федерального закона «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», это довольствие является основным средством материального обеспечения и состоит из оклада по воинскому званию, оклада по воинской должности и ежемесячных и иных дополнительных выплат. При заключении нового контракта право на получение этого довольствия в полном объёме (включая надбавки за особые условия службы, участие в СВО и т.д.) возникает с момента вступления нового контракта в силу. Таким образом, с подписанием нового контракта вам обязаны выплачивать ежемесячное довольствие на прежних условиях, но с учётом возможного изменения должности или звания. При этом сам факт подписания нового контракта не даёт права на дополнительную единовременную выплату, если она не установлена специальным актом для случая заключения нового контракта, а не первого.
- Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
— Федеральный закон "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат", ст. 2
В отношении единовременной выплаты при заключении контракта
Предоставленный контекст из НПА не содержит нормы, которая прямо предусматривала бы единовременную денежную выплату при заключении нового контракта (в отличие от первого контракта или контракта на определённых условиях). Однако в контексте упоминается Указ Президента РФ от 05.03.2022 N 98, который устанавливает дополнительные социальные гарантии военнослужащим. Как правило, именно этим указом (и подзаконными актами к нему) регламентируются единовременные выплаты для участников СВО, в том числе при заключении контракта. Но в предоставленном фрагменте конкретного размера или условия такой выплаты не раскрыто. Поскольку в контексте отсутствует полная норма, устанавливающая единовременную выплату при заключении нового контракта (а не при увольнении, как из ст. 3), следует сделать вывод, что право на эту выплату в момент подписания нового контракта законодательно прямо не закреплено в приведённых источниках. Если вы имели в виду выплату, предусмотренную для военнослужащих, заключивших контракт о прохождении военной службы в период СВО впервые или после перерыва, то её повторное получение при заключении нового (последующего) контракта обычно не предусмотрено, если иное прямо не оговорено в нормативных актах Министерства обороны. Единственное, что чётко установлено в предоставленном контексте — это единовременное пособие при увольнении с военной службы (ст. 3 Федерального закона «О денежном довольствии...»), которое не имеет отношения к вашему случаю, так как вы не увольняетесь, а заключаете новый контракт.
В отношении подъёмного пособия при автоматических продлениях
Ситуация с продлениями контракта, которые происходили «автоматически», без вашего волеизъявления, прямо не урегулирована в предоставленном контексте НПА. Однако Положение о порядке прохождения военной службы содержит норму о заключении нового контракта. Согласно ст. 9 этого Положения, военнослужащий, желающий продолжить службу, заключает новый контракт при окончании срока предыдущего. Ваша ситуация с «автоматическими продлениями» юридически сомнительна — контракт не может продлеваться явочным порядком без подписания нового или без наличия специального правового режима, который бы это допускал (например, военное время или особый период, но и там обычно предусмотрен другой механизм). Поскольку вы не подписывали новых контрактов, ваше правоотношение с Министерством обороны с формальной точки зрения могло базироваться на первом контракте, который, возможно, был пролонгирован на условиях закона, но «автоматическое продление» — нестандартная практика. Для решения вопроса о подъёмном пособии за эти периоды необходимо установить, имел ли место сам факт заключения нового контракта или продления старого. Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 3, чётко указывает, что начало военной службы по контракту — день вступления в силу контракта, а его окончание — день исключения из списков личного состава (в контексте этой статьи не приводится, но подразумевается). Если контракты не заключались заново, то оснований для выплаты подъёмного пособия именно при «продлении» не возникло. Если же вы считаете, что имело место фактическое заключение нового контракта без вашей подписи (что противоречит ст. 9 Положения), то претензию на невыплату нужно заявлять относительно факта заключения такого контракта, а не «автоматического продления». Взыскать невыплаченное пособие за прошлые периоды можно в судебном порядке, подав административное исковое заявление об оспаривании бездействия командования, приложив доказательства того, что вы исполняли обязанности военной службы после истечения срока первого контракта.
- Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта; ...
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 N 1237 (ред. от 31.12.2025) "Вопросы прохождения военной службы" (вместе с "Положением о порядке прохождения военной службы"), ст. 9
