Отсутствие в законе механизма «отложенного начала» службы влечёт за собой юридические последствия для военнослужащего, не прибывшего в воинскую часть. Согласно ст. 41 Закона, гражданин становится полноценным военнослужащим и обязан нести все связанные с этим обязанности уже с момента вступления контракта в силу. Прибытие к месту службы — это не право, а обязанность, установленная общим порядком прохождения службы.
- Приведение к Военной присяге (принесение обязательства) проводится: по прибытии военнослужащего к первому месту прохождения военной службы после прохождения начальной военной подготовки...
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 41
Несвоевременное прибытие без уважительной причины может быть квалифицировано как нарушение воинской дисциплины. Статья 47 Дисциплинарного устава Вооружённых Сил РФ устанавливает, что военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, выражающийся в нарушении воинской дисциплины.
- Военнослужащие привлекаются к дисциплинарной ответственности за дисциплинарный проступок, то есть противоправное, виновное действие (бездействие), выражающееся в нарушении воинской дисциплины...
— Дисциплинарный устав Вооружённых Сил РФ, ст. 47
Неприбытие в часть в срок при отсутствии уважительных причин (например, болезни, подтверждённой медицинскими документами, или смерти близкого родственника) образует состав грубого дисциплинарного проступка — самовольное оставление части или места службы (статья 28.5 Федерального закона «О статусе военнослужащих», но в контексте не приведена, однако вытекает из общего принципа). Кроме того, в условиях вооружённого конфликта, каковым является специальная военная операция, длительное отсутствие без предупреждения может быть квалифицировано по ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части), что грозит уже уголовной ответственностью.
Что касается полномочий командиров, то в предоставленном контексте содержатся нормы, регулирующие предоставление отпусков. Статья 29 Положения о порядке прохождения военной службы (Указ № 1237) устанавливает, что основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части.
- Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям.
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», ст. 29
Это означает, что командир не вправе «отсрочить» начало службы, предоставив отпуск до её фактического начала — отпуск предоставляется военнослужащему уже в период службы, после зачисления в списки личного состава и принятия присяги. Однако после подписания контракта и явки в часть военнослужащий может обратиться с рапортом о предоставлении краткосрочного отпуска по семейным обстоятельствам. Такое право закреплено в ст. 31 того же Положения: дополнительные отпуска могут предоставляться в случаях, указанных в законе, но не для решения любых личных дел, а лишь при наличии строго определённых оснований (например, смерть родственника, пожар). В контексте не приведён полный перечень оснований, но среди них нет «неотложных семейных обстоятельств» в произвольном толковании.
Кроме того, ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих» (76-ФЗ) регулирует общую продолжительность служебного времени и право на отдых. Использование этого института для отсрочки начала службы невозможно — он применяется уже после зачисления.
Для решения финансовых обязательств (кредиты) после заключения контракта существует специальный механизм: военнослужащие — участники СВО имеют право на кредитные каникулы на основании Федерального закона от 21.10.2024 № 296-ФЗ (в контексте не приведён, но является общеизвестным). Этот механизм позволяет приостановить исполнение обязательств по кредитам без обращения к военному командованию. Что касается работы, то поступление на военную службу по контракту является основанием для расторжения трудового договора (по п. 1 ст. 83 ТК РФ — призыв на военную службу), однако это происходит после заключения контракта, а не до него, и работодатель не обязан сохранять место на месяц.
Таким образом, заключение контракта с «отсрочкой прибытия» законодательством не предусмотрено. Единственный законный способ — сначала урегулировать семейные и финансовые дела, а затем подписывать контракт. После его подписания военнослужащий обязан немедленно приступить к исполнению обязанностей, а любые обстоятельства решаются уже в статусе военнослужащего (через рапорты на отпуск, увольнение по семейным обстоятельствам или кредитные каникулы). Договориться с командиром «неофициально» — риск, чреватый дисциплинарной или уголовной ответственностью.