Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом . Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 72
Далее, с точки зрения состояния здоровья, которое препятствует выполнению обязанностей, применяется ст. 220 ТК РФ. Данная норма обязывает работодателя проводить медицинские осмотры для определения пригодности работника к выполнению поручаемой работы. В случае с Олегом врачи установили, что из-за повышенного давления ему нельзя выполнять полёты на БПЛА, что является медицинским противопоказанием. Компания, проигнорировав это заключение и переведя Олега в разведроту, фактически допустила его к работе, не проверив её соответствие текущему состоянию здоровья. Это нарушение обязанности работодателя обеспечить безопасность труда. Сам по себе факт наличия проблем со здоровьем, подтверждённый медицинским заключением, не даёт Олегу права расторгнуть контракт в одностороннем порядке автоматически, но является существенным обстоятельством, которое позволяет инициировать процедуру изменения или прекращения договора.
Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности, для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 220
Для расторжения контракта Олег может опереться на несколько оснований. Прежде всего, ст. 77 ТК РФ в качестве одного из оснований прекращения трудового договора называет соглашение сторон (пункт 1). Олег может предложить компании расторгнуть контракт по данному основанию, но, как он указывает, компания отказывается его отпускать, что делает этот путь малоперспективным без судебного вмешательства.
Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон.
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 77
Более действенным может оказаться расторжение договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в порядке ст. 83 ТК РФ. Однако из представленного контекста данной статьи следует, что она регулирует случаи призыва на военную службу, восстановления на работе по решению суда и иные специфические события, но не включает прямо такого основания, как медицинская непригодность к выполняемой работе (соответствующая норма содержится в других положениях ТК, например, ст. 81, которой нет в контексте). Поскольку в контексте отсутствует дословная норма о расторжении в связи с признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности (п. 5 ст. 83 ТК РФ), следует предположить, что именно эта норма должна применяться в данном случае, но её необходимо дополнительно запросить или проверить в полном тексте Кодекса. В отсутствие этой нормы в контексте, логика такова: если медицинское заключение подтвердит, что Олег из-за давления не может выполнять любую работу, предлагаемую ему работодателем (а не только полёты), это может стать основанием для прекращения договора по ст. 83 ТК РФ, даже если сам работодатель против.
Параллельно действуют нормы ГК РФ об обязательствах. Ст. 450 ГК РФ устанавливает, что изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено законом или договором. В ситуации Олега согласия второй стороны нет, поэтому необходимо обратиться к ст. 451 ГК РФ, которая допускает расторжение договора в судебном порядке в связи с существенным изменением обстоятельств.
Изменение и расторжение договора возможны по соглашению сторон, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими законами или договором.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 450
Существенным изменением обстоятельств, по смыслу ст. 451 ГК РФ, является такое изменение, которое стороны не могли разумно предвидеть при заключении договора, и если бы они его предвидели, договор не был бы заключён или был бы заключён на значительно отличающихся условиях. Факт появления у Олега проблем со здоровьем (давление) после подписания контракта, а также не прохождение им проверки ФСБ (основное условие отбора), по всей видимости, не могло быть разумно предвидено сторонами. Олег рассчитывал на прохождение отбора в элитное подразделение, а в итоге оказался в разведроте с медицинскими ограничениями. Эти обстоятельства коренным образом изменили ситуацию по сравнению с той, что существовала на момент заключения договора. Если Олег докажет в суде, что при таких условиях продолжение договора невозможно или крайне обременительно для него, суд может расторгнуть контракт на основании ст. 451 ГК РФ.
- Существенное изменение обстоятельств, из которых стороны исходили при заключении договора, является основанием для его изменения или расторжения, если иное не предусмотрено договором или не вытекает из его существа. Изменение обстоятельств признается существенным, когда они изменились настолько, что, если бы стороны могли это разумно предвидеть, договор вообще не был бы ими заключен или был бы заключен на значительно отличающихся условиях.
— Гражданский кодекс Российской Федерации, ст. 451
Что касается вопроса направления на боевое задание без надлежащей подготовки и согласия, здесь необходимо рассмотреть норму ст. 359 УК РФ (наемничество). Она устанавливает ответственность за вербовку, обучение, финансирование, материальное обеспечение и использование наемника в вооруженном конфликте. Олег не является наемником в смысле этой статьи, поскольку он заключил трудовой/гражданско-правовой договор с частной компанией и не действует с целью личной выгоды от участия в боевых действиях. Скорее, его положение напоминает выполнение работы по гражданскому контракту. Однако сама по себе норма ст. 359 УК РФ к Олегу неприменима как к стороне трудовых отношений; она касается лиц, вербующих или использующих наемников. Для защиты своих прав Олегу следует ссылаться на Трудовой кодекс и на право на безопасные условия труда. Ст. 219 ТК РФ обязывает работодателя обучать работника охране труда, что включает и подготовку к выполнению опасных задач. Если Олега направляют на задачу без прохождения обязательного обучения и без учёта медицинских противопоказаний, это прямое нарушение этой нормы.
Обучение по охране труда - процесс получения работниками, в том числе руководителями организаций, а также работодателями - индивидуальными предпринимателями знаний, умений, навыков, позволяющих формировать и развивать необходимые компетенции с целью обеспечения безопасности труда, сохранения жизни и здоровья. Работники, в том числе руководители организаций, и работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. Обучение по охране труда предусматривает получение знаний, умений и навыков в ходе проведения: инструктажей по охране труда; стажировки на рабочем месте (для определенных категорий р)
— Трудовой кодекс Российской Федерации, ст. 219
Таким образом, Олег защищён не столько военным правом (на которое он, вероятно, ошибочно ссылается), сколько общими нормами трудового и гражданского законодательства. Его ключевые аргументы: незаконный перевод без согласия (ст. 72 ТК РФ), игнорирование медицинских противопоказаний (ст. 220 ТК РФ), отсутствие надлежащего обучения (ст. 219 ТК РФ), а также право требовать расторжения договора в суде в связи с существенным изменением обстоятельств (ст. 451 ГК РФ) или соглашением сторон (ст. 450 ГК РФ).
