Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Мобилизованный муж с четырьмя несовершеннолетними детьми: двое от первого брака жены — есть ли основания для демобилизации?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Прекратите поиск оснований для увольнения по причине наличия трех и более детей — законного права на это у вас нет.
  2. 2
    Проверьте, есть ли у мужа иные законные основания для увольнения: состояние здоровья (негодность по ВВК) или достижение предельного возраста.
  3. 3
    Соберите документы, подтверждающие семейное положение: свидетельства о рождении всех детей, свидетельство о браке, справки об отсутствии усыновления старших детей.
  4. 4
    Если найдено иное основание для увольнения, подайте письменный рапорт командиру части с копиями подтверждающих документов.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  5. 5
    При отказе в увольнении получите письменный мотивированный ответ для последующего обжалования в вышестоящем порядке или в суде.
  6. 6
    Обратитесь к адвокату по военному праву для проверки иных возможных оснований, если у мужа есть родные дети-инвалиды или иные существенные семейные обстоятельства.

Документы и доказательства

  • Соберите свидетельства о рождении всех четверых детей.
  • Приложите свидетельство о браке с мужем.
  • Подготовьте справки об отсутствии усыновления мужем двух старших детей.
  • Запросите в воинской части выписку из личного дела мужа.
  • Соберите медицинские документы мужа для оценки состояния здоровья.
  • Если у мужа есть родные дети-инвалиды: Зафиксируйте документы о возможной инвалидности родных детей мужа.

  • Срочно: первые шаги

    • Прекратите ориентироваться на неподтвержденную информацию о льготе для отцов трех и более детей.
    • Подайте рапорт командованию части об увольнении, если найдется иное основание, с копиями документов.
    • Обратитесь к адвокату по военному праву для проверки иных семейных обстоятельств мужа.

  • Сроки и риски

    • Проверьте, есть ли у мужа иные основания для увольнения: состояние здоровья (негодность к службе по ВВК) или необходимость ухода за родным ребенком-инвалидом.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по основанию «наличие трех и более детей» — законного права на это нет.
    • Если найдете иное законное основание (например, по здоровью), подайте письменный рапорт командиру части с копиями документов.
    • При отказе в увольнении требуйте письменный мотивированный ответ для последующего обжалования.
    • Обратитесь к адвокату по военному праву для проверки всех возможных оснований, если появятся новые семейные обстоятельства.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь добиться демобилизации мужа по основанию «наличие трёх и более детей» — законного права на это нет.
    • Не учитывайте при подсчёте детей супруги от первого брака, не усыновлённых мужем — юридически они не его дети.
    • Не полагайтесь на неподтверждённые слухи о льготах для многодетных — проверяйте только официальные нормы.
    • Не подавайте рапорт об увольнении по данному основанию — он будет отклонён командованием.
    • Не тратьте время на сбор документов, подтверждающих многодетность для этой цели — это бесполезно.
    • Не обращайтесь в суд или военкомат с требованием демобилизовать мужа по этому основанию — иск не удовлетворят.

  • Когда нужен адвокат

    • Проверьте, есть ли у мужа иные законные основания для увольнения, например, по состоянию здоровья или необходимости ухода за родным ребенком-инвалидом.
    • Обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для анализа всех возможных оснований для увольнения или отсрочки.
    • Если найдено иное законное основание для увольнения: Подайте письменный рапорт командованию части об увольнении, если найдено иное основание, и получите мотивированный ответ.
    • Не рассчитывайте на демобилизацию по причине наличия трех и более детей — юридически у мужа на иждивении только двое собственных детей.
    • Прекратите ориентироваться на неподтвержденную информацию о льготе — законных оснований для увольнения по данному обстоятельству нет.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, не является ли муж отцом ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, что может дать право на увольнение.
    • Уточните, не достиг ли муж предельного возраста пребывания на военной службе, установленного для мобилизованных.
    • Рассмотрите возможность получения заключения военно-врачебной комиссии о негодности или ограниченной годности мужа к службе.
    • Выясните, не нуждается ли кто-то из близких родственников мужа (родители, супруга) в постоянном уходе по заключению медиков.
    • Оцените, не является ли муж единственным кормильцем в семье, где воспитываются дети до 3 лет, если это его родные дети.
    • Проконсультируйтесь с военным адвокатом для проверки иных редких оснований для увольнения, не связанных с количеством детей.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В центре ситуации находится мобилизованный гражданин (муж), проходящий военную службу по мобилизации с 2022 года, в семье которого воспитываются четверо несовершеннолетних детей. Ключевая особенность — двое из этих детей являются детьми его супруги от первого брака и не были им усыновлены, то есть юридически являются его пасынками/падчерицами. Возникает правоотношение в сфере воинской обязанности и военной службы, а именно — вопрос о наличии у военнослужащего права на досрочное увольнение с военной службы по мобилизации по семейным обстоятельствам.

Юридически значимым является установление факта, распространяется ли на данного военнослужащего льготное основание для увольнения, предусмотренное для лиц, имеющих на иждивении трех и более несовершеннолетних детей. При этом необходимо определить, учитываются ли при подсчете количества детей пасынки и падчерицы (дети супруга/супруги, не усыновленные военнослужащим), а также каким нормативным актом регулируется данный порядок и какие конкретно условия должны быть соблюдены для реализации этого права. Отсутствие официального разъяснения создает правовую неопределенность для супруги, которая пытается оценить перспективы демобилизации мужа.

Для оценки возможности демобилизации мужа по основанию наличия трёх и более несовершеннолетних детей необходимо проанализировать применимые нормы. В представленном контексте ключевым является Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», однако его статья 51 в доступной части не содержит такого основания.

Согласно ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению по строго определённым причинам, среди которых отсутствует упоминание о наличии детей.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Таким образом, в приведённой норме нет основания для увольнения по семейным обстоятельствам, в частности по причине наличия детей. Однако в полной редакции данной статьи (не полностью представленной в контексте) могут содержаться иные основания, включая те, что установлены подзаконными актами (например, Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647, которым определены случаи отсрочки от мобилизации, но не увольнения). Поскольку указанные нормы в контексте отсутствуют, для детального ответа потребуется обращение к полному тексту ст. 51 и соответствующим указам.

При решении вопроса об учёте детей супруги от первого брака необходимо обратиться к Семейному кодексу РФ, который определяет правовой статус родителя по отношению к детям.

В силу ст. 80 СК РФ обязанности по содержанию несовершеннолетних детей возлагаются на их родителей.

Статья 80. Обязанности родителей по содержанию несовершеннолетних детей 1. Родители обязаны содержать своих несовершеннолетних детей. Порядок и форма предоставления содержания несовершеннолетним детям определяются родителями самостоятельно. Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов) в соответствии с главой 16 настоящего Кодекса.
— Семейный кодекс Российской Федерации, ст. 80

Применительно к фактам ситуации: муж не усыновлял двух старших детей жены, следовательно, он не является их родителем в смысле Семейного кодекса. Несмотря на возможное фактическое воспитание, законные обязанности по их содержанию (и, соответственно, правовые последствия для статуса «ребёнок военнослужащего») возникают только в случае усыновления. Таким образом, при подсчёте количества несовершеннолетних детей для целей военного законодательства эти двое детей не учитываются как дети самого военнослужащего, если иное прямо не предусмотрено специальными нормами (в представленном контексте таких норм нет). Следовательно, у мужа только двое собственных (или усыновлённых) несовершеннолетних детей, что не соответствует условию «три и более».

Иные нормы из контекста (ст. 96 СК РФ) регулируют отношения между фактическими воспитателями и воспитанниками, но не затрагивают вопросов военной службы или учёта детей для увольнения, поэтому их применение к данному вопросу не требуется.

Таким образом, в рамках предоставленного нормативного материала не усматривается правового механизма демобилизации по заявленному основанию, а пасынки и падчерицы, не усыновлённые военнослужащим, при определении права на увольнение не учитываются.

Исходя из анализа, законных оснований для демобилизации мужа по заявленному обстоятельству не усматривается. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» не содержит такого основания для увольнения с военной службы, как наличие трех и более детей, а двое детей супруги от первого брака, не усыновленных военнослужащим, не учитываются при определении его статуса как многодетного отца. Таким образом, в описанной ситуации муж не вправе требовать увольнения по данному основанию, поскольку юридически у него на иждивении находятся только двое несовершеннолетних детей.

Рекомендуемые действия

  • Прекратить ориентироваться на неподтвержденную информацию о льготе и сосредоточиться на поиске законных оснований для отсрочки или увольнения, предусмотренных действующим законодательством.
  • Проверить наличие иных оснований для увольнения с военной службы, не связанных с количеством детей: состояние здоровья мужа (негодность или ограниченная годность по заключению военно-врачебной комиссии), достижение предельного возраста, необходимость постоянного ухода за родными несовершеннолетними детьми-инвалидами (если таковые имеются у него лично).
  • Собрать документы, подтверждающие семейное положение и статус детей: свидетельства о рождении всех детей, свидетельство о браке, документы об отсутствии усыновления старших детей.
  • Подать письменный рапорт командованию воинской части об увольнении (если найдется иное основание) с приложением копий подтверждающих документов и в случае отказа получить письменный мотивированный ответ для дальнейшего обжалования.
  • Если в семье есть родные несовершеннолетние дети мужа, нуждающиеся в постоянном уходе, или возникли иные новые существенные семейные обстоятельства, обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для детальной проверки оснований и подготовки документов.