В описанной ситуации центральное место занимают правоотношения, связанные с прохождением военной службы по контракту. В августе 2024 года муж пользователя заключил контракт о прохождении военной службы сроком на два года. Это означает, что между ним и государством в лице Министерства обороны возникли срочные служебные обязательства, ограниченные конкретным временным периодом. Ключевым юридически значимым фактом является то, что контракт не продлевался и на момент наступления августа 2026 года его срок истекает.
Утрата экземпляра контракта на руках не отменяет факта его заключения и действия: юридическую силу имеет не наличие бумажного документа у военнослужащего, а сам факт подписания контракта и его регистрация в воинской части. В военном учете и кадровых органах должен храниться экземпляр контракта, а также приказ о его заключении. Поэтому отсутствие контракта у семьи осложняет процесс, но не делает его юридически невозможным — содержание срочного контракта (включая дату начала и окончания) должно быть восстановимо через служебные каналы.
С точки зрения правовой природы срочного контракта, по истечении его срока обязательства сторон (военнослужащего и государства) прекращаются, если ни одна из сторон не инициировала заключение нового контракта. Однако военная служба отличается от гражданско-трудовых отношений: автоматического прекращения службы при наступлении календарной даты не происходит — требуется оформление увольнения приказом соответствующего должностного лица. Именно этот разрыв между фактическим истечением срока и необходимостью административного оформления создает правовую коллизию в описанной ситуации.
Позиция командования части, требующая подачи рапорта и предупреждающая о необходимости «ждать», указывает на то, что увольнение рассматривается как инициативная процедура, а не как автоматическое прекращение отношений. С юридической точки зрения, здесь сталкиваются две концепции: императивность срочного контракта (срок истек — служить больше не обязан) и дисциплинарный порядок увольнения военнослужащих (требующий волеизъявления и административного акта). Юридически значимо также, что военнослужащий не подавал рапорта о заключении нового контракта ранее, что является прямым свидетельством его воли не продолжать службу.
Кроме того, немаловажное значение имеет контекст: речь идет о периоде действия военного положения и участия в специальной военной операции. Эти обстоятельства могут влиять на порядок увольнения, в частности, на возможность сохранения за военнослужащим статуса до момента издания приказа, что требует отдельной оценки. Таким образом, ситуация представляет собой классический случай, когда формальное право на увольнение по истечению срока контракта вступает в противоречие с установленным порядком его оформления, что и порождает неопределенность в действиях мужа пользователя.
Основное основание для увольнения вашего мужа закреплено в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе». Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 51 этого закона, военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. Это императивная норма: при наступлении указанного срока у командования возникает обязанность уволить военнослужащего, а не право оставить его на службе. Поскольку ваш муж заключил контракт в августе 2024 года сроком на два года, в августе 2026 года этот срок истекает, что является безусловным юридическим фактом, влекущим увольнение.
Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Порядок определения самого срока контракта установлен статьёй 38 того же закона. В ней указано, что срок военной службы для контрактников устанавливается в соответствии с контрактом, а первый контракт может быть заключён на два года. Поскольку ваш муж подписал контракт именно на два года, к августу 2026 года этот срок полностью реализован, и дальнейшее прохождение службы без заключения нового контракта невозможно.
Срок военной службы устанавливается: ... е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы. ... 3. Первый контракт ... заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 38
Утверждение в части о необходимости подачи рапорта и ожидания не вполне точно отражает процедуру. Положение о порядке прохождения военной службы (утверждённое Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237) в статье 34 прямо устанавливает, что военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта — при отсутствии других оснований для увольнения. Это означает, что само истечение срока является достаточным условием; рапорт военнослужащего с просьбой об увольнении служит лишь документом, инициирующим оформление приказа, но отказ в увольнении при наступлении срока неправомерен. Командование обязано издать приказ об увольнении и исключении из списков личного состава.
Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);
— Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 34
Момент окончания военной службы определён в статье 3 Положения. Срок истекает в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта, а днём окончания военной службы считается день исключения из списков личного состава воинской части. Это означает, что после наступления августа 2026 года ваш муж должен быть исключён из списков части в разумный срок, необходимый для оформления документов. Затягивание этого процесса командованием без законных оснований (например, в связи с необходимостью сдачи дел и должности) может быть обжаловано.
Срок военной службы истекает: ... б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года. ... 4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части...
— Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 3
Важно отметить, что ваш муж не продлевал контракт и, по всей видимости, не желает продолжать службу. Статья 9 Положения предусматривает, что новый контракт заключается при окончании срока предыдущего только в случае, если военнослужащий желает продолжить службу. Если такое желание отсутствует, у командования нет оснований заключать новый контракт принудительно, и, следовательно, служба должна быть прекращена.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту и желающий продолжить ее прохождение, заключает новый контракт в следующих случаях: а) при окончании срока предыдущего контракта;
— Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 9
Утеря контракта на руках не является препятствием для увольнения. Статья 4 Положения устанавливает, что контракт заключается письменно, но его экземпляр хранится в личном деле военнослужащего и в воинской части. Отсутствие у вашего мужа своего экземпляра не отменяет факта заключения контракта и его условий, которые зафиксированы в приказе командира о зачислении и в учётных документах. Для подтверждения срока достаточно запросить выписку из приказа или копию контракта из личного дела. Если командование отказывается предоставить документы, это может быть обжаловано.
Контракт заключается между гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме согласно приложению N 1. ... 2. Заключение контракта, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются Федеральным законом...
— Положение о порядке прохождения военной службы (утверждено Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 4
Вопрос о возможности увольнения в период военного положения или особый период в представленном контексте не урегулирован. Ни одна из норм из «Контекста из НПА» не содержит ограничений для увольнения по истечении срока контракта в таких условиях. Однако следует иметь в виду, что такие ограничения могут быть установлены другими нормативными актами, не включёнными в ваш запрос, например, указами Президента РФ о мобилизации или законами об особом периоде. При их отсутствии или неприменимости к вашему мужу (например, если он не относится к категориям, подлежащим призыву в рамках мобилизации) увольнение по истечении срока контракта должно быть произведено на общих основаниях.
Сроки рассмотрения рапорта об увольнении также не регламентированы приведёнными нормами. В данном контексте нет нормы, устанавливающей конкретный срок для принятия решения командиром. Можно предположить, что такой срок должен быть разумным и не превышать, как правило, одного месяца, но для точного ответа необходимо обратиться к ведомственным актам или судебной практике. В любом случае, задержка увольнения после истечения срока контракта (то есть после августа 2026 года) без объективных причин (например, необходимость сдачи дел) может быть признана незаконной.
