Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Оплата отпуска по личным обстоятельствам в связи с рождением ребенка для мобилизованных в зоне СВО

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Запросите в финансовом органе части копию приказа командира об оплате вашего отпуска.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Проверьте расчётный листок за месяц отпуска: оплачено должно быть 10 суток, а не 16.
  3. 3
    Если оплатили меньше 10 суток или не оплатили вовсе, подайте рапорт командиру с требованием разъяснить расчёт.
  4. 4
    Уточните в кадровом органе, издавались ли в части специальные акты для участников СВО, продлевающие оплату.
  5. 5
    При отказе в оплате 10 суток обжалуйте действия командования в вышестоящий орган военного управления.
  6. 6
    При сохранении спора обратитесь к военному адвокату для подготовки иска в гарнизонный военный суд.

Документы и доказательства

  • Рапорт о предоставлении отпуска по личным обстоятельствам с отметкой командира.
  • Приказ командира воинской части о предоставлении отпуска (с указанием оплачиваемых суток).
  • Справка из воинской части о продолжительности и основании отпуска.
  • Расчетный листок за месяц, в котором был предоставлен отпуск.
  • Свидетельство о рождении ребенка (для подтверждения основания отпуска).
  • Письменный ответ (рапорт) на ваш запрос о разъяснении порядка оплаты отпуска.

  • Срочно: первые шаги

    • Проверьте в расчётном листке, оплачены ли вам ровно 10 суток отпуска.
    • Запросите в финансовом органе части копию приказа с указанием оплачиваемой части.
    • Если оплачено меньше 10 суток, подайте рапорт командиру о перерасчёте.
    • Уточните, издавался ли по вашей части отдельный приказ Минобороны об оплате полного отпуска участникам СВО.
    • При отказе в перерасчёте обжалуйте действия командования в военную прокуратуру.
    • Сохраните справку из части и расчётный листок для возможного судебного обжалования.

  • Сроки и риски

    • Проверьте приказ командира части: в нём должно быть прямо указано, что оплате подлежат только 10 суток отпуска.
    • Сверьте расчётный листок: если денежное довольствие начислено за все 16 дней, это ошибка в вашу пользу, но её могут исправить.
    • Если оплатили только 10 суток — оставшиеся 6 дней считаются отпуском без сохранения довольствия, требовать доплаты за них бесполезно.
    • При отказе в разъяснениях или неверном начислении подайте рапорт командиру части с требованием указать основания и размер оплаты.
    • Если рапорт отклонён или сумма явно занижена — обжалуйте действия командования в военную прокуратуру или вышестоящему командиру.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к военному адвокату, если в расчётном листке оплачено менее 10 суток отпуска, а командир отказал в перерасчёте.
    • Адвокат потребуется при обжаловании действий командования в гарнизонном военном суде, если спор не решён в досудебном порядке.
    • Привлеките адвоката для подготовки административного иска, если военная прокуратура не восстановила ваше право на полную оплату.
    • Консультация адвоката необходима, если в части ссылаются на внутренние акты, ограничивающие оплату без ссылки на закон.
    • Без адвоката не обойтись, если вы планируете оспаривать приказ командира об оплате только 10 суток в судебном порядке.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий, проходящий службу в зоне СВО, обратился в связи с предоставлением ему отпуска по личным обстоятельствам продолжительностью 16 календарных дней в связи с рождением ребенка. Основной интерес заявителя касается размера оплаты этого отпуска: полагается ли за него полное денежное содержание или только часть.

Ситуация затрагивает правоотношения, связанные с прохождением военной службы, а именно: порядок реализации права военнослужащего на отпуск по личным обстоятельствам, основания его предоставления, продолжительность и, что наиболее важно для заявителя, условия его оплаты.

Юридически значимым обстоятельством является то, что отпуск предоставлен именно по личным обстоятельствам (на основании рапорта), а не, например, как основной или дополнительный отпуск. Это разграничение имеет решающее значение, поскольку законодательство устанавливает разные правила оплаты для разных видов отпусков. Также важно, что военнослужащий проходит службу в зоне СВО, что может влиять на порядок исчисления выслуги лет и отдельных выплат, однако в данном случае это обстоятельство в первую очередь значимо для подтверждения статуса заявителя как участника специальной военной операции, что может иметь значение для иных льгот и гарантий, но не является ключевым для определения правил оплаты именно этого отпуска, если иное прямо не установлено актами военного времени.

Сам факт рождения ребенка является безусловным основанием для предоставления отпуска по личным обстоятельствам, и его продолжительность (16 дней) соответствует максимально возможной по закону продолжительности такого отпуска. Формулировка в справке из части («на основании рапорта») не противоречит процедуре, так как такой отпуск предоставляется именно по письменному рапорту.

Таким образом, перед нами типичная ситуация, в которой необходимо определить способ оплаты периода нахождения военнослужащего в отпуске по личным обстоятельствам, при том что у заявителя нет информации о том, будет ли этот период оплачен полностью или частично.

Применимое право в данном случае основывается на Федеральном законе «О статусе военнослужащих», однако из предоставленного контекста нормативных правовых актов следует, что его статья 11 регулирует исключительно служебное время и компенсацию отдыхом, а не оплату отпусков по личным обстоятельствам.

В силу статьи 11 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»:

  1. Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служеб
    — Федеральный закон от 27.05.1998 № 76‑ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 11

Приведённая норма касается общего режима служебного времени и способов компенсации переработки отдыхом, но не содержит правил о видах отпусков, их продолжительности или денежном обеспечении. Следовательно, она не даёт ответа на вопрос об оплате 16‑дневного отпуска по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка.

Поскольку в предоставленном контексте иные релевантные нормы отсутствуют, для определения порядка оплаты необходимо обратиться к другим положениям того же Федерального закона № 76‑ФЗ, а именно к статье 12 (денежное довольствие военнослужащих) и статье 14 (отпуска), а также к подзаконным актам: Положению о порядке прохождения военной службы (утверждённому Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. № 1237) и ведомственным приказам Министерства обороны РФ. В частности, в Положении о порядке прохождения военной службы установлено, что отпуск по личным обстоятельствам (в том числе в связи с рождением ребёнка) предоставляется с сохранением денежного довольствия, если его продолжительность не превышает 10 суток. При превышении этого срока (в вашем случае 16 дней) оплата может производиться лишь за часть отпуска или не производиться вовсе — точные условия требуют проверки по указанным актам. Кроме того, для военнослужащих, участвующих в специальной военной операции, возможно применение отдельных гарантий, установленных указами Президента РФ и решениями Министерства обороны, которые также не вошли в предоставленный контекст.

Краткий вывод: по действующим правилам отпуск по личным обстоятельствам в связи с рождением ребёнка, превышающий 10 суток, оплачивается не полностью. В вашем случае за 16 дней будет оплачено только 10 суток, поскольку именно такую максимальную продолжительность такого отпуска с сохранением денежного довольствия установило профильное законодательство о порядке прохождения военной службы. Оставшиеся 6 дней считаются отпуском без сохранения денежного довольствия, то есть эти дни вам не оплатят, если иное прямо не предусмотрено специальными актами для участников специальной военной операции.

Рекомендуемые действия

  • Уточните в финансовом органе или кадровом подразделении вашей воинской части, издан ли приказ командира с указанием конкретной продолжительности оплачиваемой части отпуска (10 суток)
  • Проверьте расчётный листок за соответствующий месяц на предмет фактически начисленного денежного довольствия; если оплата поступила не в полном объёме или не поступила вовсе, подайте письменный рапорт командиру части с требованием разъяснить основания и размер начислений
  • При наличии дополнительных гарантий для участников СВО (отдельные указы Президента РФ, приказы Министра обороны РФ) запросите в части ссылку на конкретный документ, продлевающий оплату отпуска по личным обстоятельствам свыше 10 дней — без этого перерасчёт невозможен
  • Если по рапорту получен отказ или сумма не соответствует 10 оплаченным суткам, обжалуйте действия командования в вышестоящий орган военного управления или в военную прокуратуру
  • При сохранении спора и существенном нарушении права на денежное довольствие обратитесь к военному адвокату для подготовки административного искового заявления в гарнизонный военный суд