Как уволиться после окончания контракта в зоне СВО, если есть четверо несовершеннолетних детей, младшему 3 года?

Военнослужащий проходит военную службу по контракту, срок которого истекает в сентябре. В настоящее время он выполняет задачи в зоне проведения специальной военной операции, то есть в условиях особого периода (мобилизации). Им уже подан рапорт на увольнение командиру части, однако должностные лица сообщают, что увольнение невозможно до окончания мобилизации.

Юридически значимым обстоятельством является истечение срока контракта. В обычных условиях это является безусловным основанием для прекращения военно-служебных отношений. Однако в период мобилизации, военного положения или в военное время порядок увольнения военнослужащих, проходящих службу по контракту, претерпевает изменения. Законодательство предусматривает, что в такой период увольнение допускается только по строго определённым основаниям, и истечение контракта само по себе не всегда является таким основанием.

Кроме того, военнослужащий имеет четверых несовершеннолетних детей, младшему из которых — 3 года. Наличие на иждивении четырёх детей — это самостоятельное социально значимое обстоятельство, которое может предоставлять право на досрочное увольнение со службы. В контексте мобилизации такие семейные обстоятельства также могут быть признаны уважительной причиной для оставления службы.

Таким образом, в ситуации пересекаются два ключевых правовых аспекта: во-первых, истечение срока контракта в условиях мобилизации, во-вторых, наличие многодетной семьи с малолетним ребёнком. Командир части занимает позицию об отсутствии права на увольнение до окончания мобилизации, что порождает конфликт интересов между военнослужащим и командованием. Юридически значимо определить, применим ли отказ в увольнении при истечении контракта к данному военнослужащему, учитывая его семейное положение, и какие действия необходимо предпринять, чтобы реализовать право на увольнение.

Согласно пункту 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы, в частности, по истечении срока контракта. Это означает, что при наступлении даты окончания контракта у военнослужащего возникает безусловное право на увольнение, и командир части обязан его реализовать. В вашей ситуации контракт истекает в сентябре, следовательно, вы относитесь к числу лиц, подлежащих увольнению по данному основанию. Сама по себе мобилизация не отменяет этой нормы, если только специальное регулирование не вводит иное правило.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Увольнение по истечении срока контракта в период мобилизации не производится. Пункт 1.1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ прямо блокирует это основание до окончания особого периода. Поэтому в сентябре вас не уволят автоматически лишь в связи с окончанием контракта, и позиция командира в этой части юридически обоснована.

Единственный легальный путь прекратить службу сейчас — доказать право на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам. Наличие четырёх несовершеннолетних детей, особенно при возрасте младшего 3 года, является исключением, предусмотренным подпунктом «д.1» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Это обстоятельство позволяет требовать увольнения даже в условиях мобилизации, но требует соблюдения строгой формальной процедуры.

Рекомендуемые действия

• Подайте новый рапорт по команде (на имя командира воинской части) с конкретным требованием об увольнении на основании подпункта «д.1» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в связи с необходимостью воспитывать четырёх несовершеннолетних детей в отсутствие другого родителя, фактически осуществляющего уход.
• Приложите к рапорту копии свидетельств о рождении всех четырёх детей, справку о составе семьи, а также документы, подтверждающие, что мать детей не находится в длительном отпуске по уходу и не имеет возможности в полной мере выполнять родительские обязанности (например, её трудовой договор, справку с места работы или медицинские документы, если она нетрудоспособна).
• Потребуйте письменного решения по рапорту. В случае отказа требуйте выдачи заверенной копии приказа или мотивированного ответа в срок не позднее 10 суток. Устный отказ юридически ничтожен и не исчерпывает ваше право на обжалование.
• При получении письменного отказа незамедлительно обжалуйте действия командира части в военную прокуратуру гарнизона и в гарнизонный военный суд в порядке административного судопроизводства (в течение трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении права).
• Параллельно с документальным оформлением обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для подготовки процессуальных документов в суд и представления ваших интересов — самостоятельное обжалование в суд без юридической поддержки сопряжено с высокими рисками процессуальных ошибок.

Сроки и риски

Подача рапорта об увольнении по семейным обстоятельствам должна быть рассмотрена в разумный срок, но не позднее 30 суток. Неисполнение приказа об увольнении после признания права на него незаконным действием влечёт ответственность командования. Главный риск — затягивание принятия решения и отказ в увольнении со ссылкой на мобилизацию без учёта вашего специального основания. В такой ситуации необходимо действовать исключительно через письменные рапорты, фиксировать каждый шаг и не допускать самовольного оставления части, что повлечёт уголовную ответственность.