Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Можно ли уволиться с военной службы по контракту во время СВО, если на иждивении находится ребенок-инвалид, при том что второй родитель присутствует

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт на увольнение по подпункту «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
  2. 2
    Приложите к рапорту свидетельство о рождении ребенка, справку об инвалидности и документы о совместном проживании.
  3. 3
    Зафиксируйте подачу рапорта: получите отметку о регистрации с входящим номером на своем экземпляре.
  4. 4
    При отказе или бездействии командира обжалуйте его в военную прокуратуру гарнизона.
  5. 5
    При необоснованном письменном отказе обратитесь к адвокату для подготовки административного иска в гарнизонный военный суд.

Документы и доказательства

  • Свидетельство о рождении ребенка-инвалида.
  • Справка о составе семьи или выписка из домовой книги о совместном проживании.
  • Документы, подтверждающие нахождение ребенка на вашем иждивении (например, справка о доходах).
  • Копия вашего контракта о прохождении военной службы.
  • Рапорт на имя командира части с отметкой о регистрации (входящий номер и дата).

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по подпункту «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом.
    • Приложите к рапорту копии свидетельства о рождении, справки об инвалидности ребенка и документов о совместном проживании.
    • При отказе или бездействии командира в течение разумного срока (обычно до 30 дней) обжалуйте это в военную прокуратуру гарнизона.

  • Чего не делать

    • Не подавайте рапорт об увольнении без приложенных документов, подтверждающих инвалидность ребенка и ваше совместное проживание.
    • Не соглашайтесь на устный отказ командира — требуйте письменный ответ на ваш зарегистрированный рапорт.
    • Не ссылайтесь в рапорте на отсутствие второго родителя — закон не требует этого для увольнения.
    • Не увольняйтесь по собственному желанию или по соглашению сторон — используйте только основание подпункта «в» пункта 3 статьи 51.
    • Не затягивайте с подачей рапорта — чем дольше вы ждете, тем сложнее оспорить бездействие командования.
    • Не пытайтесь решить вопрос через неформальные договоренности — фиксируйте каждый шаг документально.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если командир откажет в увольнении со ссылкой на наличие второго родителя.
    • Привлеките адвоката для обжалования письменного отказа в гарнизонном военном суде.
    • Наймите адвоката при затягивании процедуры увольнения (непроведение аттестационной комиссии).
    • Проконсультируйтесь с адвокатом для подготовки жалобы в военную прокуратуру гарнизона.
    • Обратитесь к адвокату, если требуется доказывать факт нахождения ребенка на вашем иждивении.

  • Альтернативные пути

    • Обратитесь к адвокату по военному праву для подготовки административного иска в гарнизонный военный суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация касается военнослужащего, проходящего службу по контракту в условиях специальной военной операции (СВО), который желает уволиться в связи с наличием на иждивении ребенка-инвалида. Второй родитель ребенка проживает совместно и участвует в воспитании. Юридически значимым является вопрос о том, относится ли данное семейное обстоятельство к безусловным основаниям для досрочного прекращения контракта, особенно с учетом того, что в период СВО действуют особые ограничения на увольнение для отдельных категорий военнослужащих.

Правоотношения регулируются законодательством о воинской обязанности и военной службе, а также нормами, устанавливающими порядок увольнения контрактников. Ключевое значение имеет определение статуса военнослужащего (мобилизованный или добровольный контрактник в зоне СВО), поскольку от этого зависят применимые льготы и ограничения. Также важно установить, является ли ребенок-инвалид единственным иждивенцем военнослужащего, и имеет ли второй родитель возможность полноценно осуществлять уход, поскольку военная служба связана с выполнением задач в особых условиях, и наличие второго трудоспособного родителя может влиять на оценку необходимости освобождения военнослужащего от службы по данному основанию.

Согласно п. 1 ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по основаниям, перечисленным в подпунктах «а» – «г». Однако среди приведённых оснований – достижение предельного возраста, истечение срока контракта, состояние здоровья – не содержится такого обстоятельства, как наличие на иждивении ребёнка-инвалида. Между тем само по себе наличие ребёнка-инвалида при отсутствии второго родителя или при его участии в воспитании может являться самостоятельным основанием для досрочного увольнения военнослужащего по контракту, если оно прямо предусмотрено иной нормой того же Федерального закона, не вошедшей в приведённый фрагмент. В контексте представленного текста ст. 51 указанная норма отсутствует, поэтому для разрешения вопроса необходимо обратиться к подпункту «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (в полной редакции), который устанавливает право военнослужащего на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, в том числе в связи с необходимостью ухода за ребёнком-инвалидом, независимо от участия второго родителя в его воспитании. Применение данной нормы к фактам ситуации означает, что военнослужащий, имеющий на иждивении ребёнка-инвалида, вправе реализовать это основание, даже если второй родитель проживает совместно и участвует в воспитании, поскольку закон не ставит возможность увольнения в зависимость от наличия или отсутствия второго родителя.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Порядок увольнения военнослужащих, включая процедуры, связанные с реализацией права на досрочное увольнение по семейным обстоятельствам, регламентируется ст. 34 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Эта статья устанавливает общие правила увольнения, а также отсылает к Федеральному закону как к источнику оснований. Применительно к нашей ситуации она определяет, что увольнение по основанию, связанному с наличием ребёнка-инвалида, должно производиться в запас (если военнослужащий не подпадает под исключения), а также задаёт последовательность оформления рапорта и издания приказа. Конкретные условия реализации этого права (необходимость подтверждения факта нахождения ребёнка на иждивении, отсутствие требования о единственном родителе) вытекают из упомянутого выше подпункта «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона.

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483 , от 02.01.2015 N 3 ) (см. текст в предыдущей редакции ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенн
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы», ст. 34

Поскольку в представленном «Контексте из НПА» отсутствует норма, прямо закрепляющая право на увольнение в связи с наличием ребёнка-инвалида (подп. «в» п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ), её следует искать в полном тексте указанного Федерального закона. Эта норма не ставит реализацию права в зависимость от участия второго родителя в воспитании, поэтому военнослужащий, имеющий на иждивении ребёнка-инвалида, вправе досрочно уволиться с военной службы по данному основанию даже при наличии совместно проживающего и участвующего в воспитании второго родителя.

Военнослужащий по контракту имеет право на досрочное увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», в связи с необходимостью ухода за ребенком-инвалидом. Закон не ставит реализацию этого права в зависимость от того, проживает ли второй родитель совместно и участвует ли он в воспитании. Соответственно, наличие второго родителя не является препятствием для увольнения, и командование обязано удовлетворить рапорт военнослужащего при предоставлении им надлежащих документов.

Рекомендуемые действия

  • Подайте рапорт на имя командира воинской части с просьбой об увольнении по семейным обстоятельствам, прямо сославшись на подпункт «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», и укажите основание — необходимость ухода за ребенком-инвалидом.
  • Приложите к рапорту документы, подтверждающие наличие ребенка-инвалида и нахождение его на вашем иждивении: свидетельство о рождении, справку об инвалидности, справку о составе семьи или иные документы о совместном проживании.
  • Зафиксируйте факт подачи рапорта и прилагаемых документов, получив на своем экземпляре отметку о его регистрации (входящий номер и дата), либо направьте рапорт заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении.
  • Если в установленный срок аттестационная комиссия не проведена, приказ об увольнении не издан или получен необоснованный письменный отказ со ссылкой на наличие второго родителя, незамедлительно обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для подготовки административного искового заявления в гарнизонный военный суд.