Иконка поиска

Вопрос

Можно ли перевестись из штурмового подразделения в тыловое или в другой регион, если служишь по контракту в зоне СВО, и законно ли не давать отпуск год

Здравствуйте, подскажите пожалуйста. У меня парень служит по контракту в зоне СВО. Его недавно резко перевели в штурмовое подразделение, сейчас они на учениях, документы забрали, телефоны тоже. С первого числа отправляют на передовую. Вопрос: есть ли возможность перевестись в другое подразделение, может в тыловое? Или, например, перевестись в Санкт-Петербург на службу? А то ничего не объясняют. И ещё: отпуск не давали, хотя обещали, последний раз он был год назад, это вообще законно? Помогите, пожалуйста.

Вопрос №82533Ответы: 1
29.06.2026
Аватар НейроадвокатаНейроадвокат

Военнослужащий по контракту, выполняющий задачи в зоне СВО, столкнулся с ситуацией принудительного перевода в штурмовое подразделение с последующей отправкой на передовую. При этом у него были изъяты личные документы и средства связи, а обещанный отпуск не предоставлялся более года.

Юридически значимыми являются несколько аспектов. Во-первых, перевод военнослужащего в другое подразделение (в том числе в штурмовое) может быть как плановым (по решению командования), так и вынужденным, связанным с оперативной обстановкой. Однако в данном случае отсутствие разъяснений и резкость перевода ставят под вопрос соблюдение процедурных гарантий и учета волеизъявления самого военнослужащего.

Во-вторых, изъятие документов (военного билета, удостоверения личности, жетонов) и средств связи является крайней мерой, применяемой в условиях боевой обстановки для обеспечения безопасности и секретности. В обычной службе такие действия требуют строгого обоснования и регламентации, а их произвольное применение может нарушать права военнослужащего.

В-третьих, непредоставление основного отпуска в течение года (даже с учетом особого периода) требует проверки: не было ли переноса отпуска по инициативе командования с согласия самого военнослужащего или в связи с непрерывным участием в боевых действиях. Если отпуск не предоставлялся без законных оснований, это может свидетельствовать о нарушении его трудовых и социальных прав.

Таким образом, центральные правоотношения затрагивают вопросы прохождения военной службы, изменения должности и места службы, права на отдых и обращения с личными документами в условиях специальной военной операции.

Перевод военнослужащего в другое подразделение регулируется прежде всего статьей 43 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Согласно пункту 1 этой статьи, назначение на воинские должности и освобождение от них для военнослужащих, не относящихся к высшим офицерам, осуществляется в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы. Это означает, что изменение воинской должности, в том числе перевод в штурмовое подразделение или перевод в тыловое подразделение, производится по решению соответствующего командира (начальника) с соблюдением установленной процедуры, а не произвольно. Однако в данном случае военнослужащего уже назначили на новую должность (штурмовое подразделение). Право военнослужащего самому инициировать перевод в другое подразделение (например, в тыловое или в гарнизон Санкт-Петербурга) предусмотрено пунктом 3 той же статьи: военнослужащий вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной комиссии вопрос о назначении на другую должность. Таким образом, для перевода необходимо обратиться по команде с рапортом о рассмотрении вопроса о переводе — решение будет приниматься аттестационной комиссией и командиром. При этом следует учитывать, что в условиях участия в СВО возможности перевода могут быть ограничены оперативной обстановкой, но сама процедура законодательно закреплена.

Назначение на воинские должности и освобождение от воинских должностей осуществляются: военнослужащих, для которых штатом предусмотрены воинские звания высших офицеров, - указами Президента Российской Федерации; остальных военнослужащих - в порядке, установленном Положением о порядке прохождения военной службы.
Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, вправе предложить на рассмотрение соответствующей аттестационной ко
Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 43

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение

Перевод в штурмовое подразделение без объяснения причин, непредоставление отпуска в течение года и изъятие личных документов и телефонов нарушают права военнослужащего. Действия командования по изъятию документов и средств связи без законных оснований неправомерны. Право на ежегодный основной отпуск гарантировано, и его непредоставление более года является прямым нарушением, а для инициирования перевода в другое подразделение военнослужащий вправе подать рапорт в установленном порядке.

Рекомендуемые действия

По предоставлению отпуска

  • Немедленно подготовить и подать по команде письменный рапорт с требованием предоставить неиспользованный основной отпуск за прошедший период с указанием дат, когда он обещался, но не был предоставлен.
  • В рапорте также потребовать предоставить заверенную копию приказа о переносе отпуска. Если такого приказа не издавалось, это фиксирует факт нарушения.
  • Если в предоставлении отпуска будет отказано или ответ не поступит в течение установленного срока, направить жалобу в военную прокуратуру по месту дислокации воинской части и в адрес Уполномоченного по правам человека в регионе, с подробным изложением периодов непредоставления отдыха.
  • Связаться с адвокатом, специализирующимся на военном праве, для оценки перспектив и подготовки процессуальных документов, включая административное исковое заявление в гарнизонный военный суд.

По переводу в другое подразделение

  • Составить и подать по команде мотивированный рапорт на имя командира воинской части с ходатайством о рассмотрении на аттестационной комиссии вопроса о переводе в тыловое подразделение или в гарнизон Санкт-Петербурга. В рапорте указать конкретные основания (например, состояние здоровья, семейные обстоятельства, наличие требуемой военно-учётной специальности в новом подразделении).
  • Параллельно с подачей рапорта зафиксировать любой доступный факт отсутствия внятных разъяснений о причинах резкого перевода в штурмовое подразделение: запросить письменное основание перевода (ссылки на приказы) через тот же рапорт.
  • Если ответ на рапорт не получен или получен немотивированный отказ, незамедлительно обжаловать это действие (бездействие) вышестоящему командованию, а затем — в военный суд для оспаривания решения командира.
  • Найти адвоката для подготовки жалобы в суд, так как данная категория дел требует профессионального представительства в условиях ограниченного доступа к связи и документам.

По изъятию документов и телефонов

  • При первой возможности составить акт или любым способом зафиксировать (с привлечением сослуживцев как свидетелей) сам факт изъятия, дату и лиц, осуществивших изъятие паспорта, военного билета, жетона и телефона.
  • Подать отдельный рапорт по команде с требованием письменного разъяснения правовых оснований проведения этих действий и возврата незаконно удерживаемого личного имущества и документов.
  • Если документы и телефон не возвращены, а письменные основания не предоставлены, немедленно обратиться в военную прокуратуру, так как изъятие документов, удостоверяющих личность, вне установленной законом процедуры является грубейшим нарушением.
  • Связаться с адвокатом для инициирования вопроса о возбуждении уголовного дела по факту превышения должностных полномочий со стороны командования.