Увольнение после окончания спецконтракта по БпЛА: законно ли это и должен ли контракт продлеваться автоматически

Ситуация связана с заключением специального (краткосрочного) контракта о прохождении военной службы, предметом которого является выполнение задач, связанных с управлением беспилотными летательными аппаратами. Военнослужащий сообщает, что в тексте контракта напрямую указано на его увольнение по истечении установленного срока действия контракта. Пользователь сомневается в правомерности такого пункта, исходя из своего понимания норм законодательства, которое, по его мнению, может предусматривать автоматическое продление контракта.

Юридически значимым обстоятельством является сам факт наличия срочного (специального) контракта. Согласно военному законодательству, контракты о прохождении военной службы могут заключаться на различные сроки, в том числе и на определенный непродолжительный период (несколько месяцев), что и является отличительной чертой «спецконтракта». В таких случаях контракт преследует конкретные цели и задачи, и законодательство не содержит императивного требования о его безусловной пролонгации.

Затронутые правоотношения — это отношения по реализации прав и обязанностей военнослужащего, проходящего службу по контракту, а также порядок прекращения контракта и, как следствие, основания для увольнения с военной службы. Ключевым моментом является разграничение двух ситуаций: контракт, заключенный на неопределенный срок (бессрочный), и контракт, заключенный на определенный срок. Для первого, как правило, предусмотрены механизмы продления (подписание нового контракта), для второго — истечение срока является основанием для его прекращения.

Условие об увольнении по истечении срока контракта, включенное в его текст (при условии добровольного согласия военнослужащего на этот пункт), само по себе воспроизводит логику срочного характера обязательства. Позиция военкомата, заявляющего об обычности такой практики, указывает на сложившееся правоприменение, однако это не гарантирует её абсолютного соответствия всем деталям закона. Юридически значимым также является то, что оспаривание самого пункта контракта или порядка увольнения возможно в случае, если он противоречит императивным нормам, регулирующим основания и порядок увольнения военнослужащих. В данном случае имеет место коллизия между договорным условием (специальный контракт с увольнением) и общим правовым режимом прохождения военной службы.

Для анализа вашей ситуации необходимо разобрать релевантные нормы, регулирующие срок действия контракта и основания увольнения. Основным законом здесь является Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе», а также Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ.

Согласно ст. 32 ФЗ-53, контракт о прохождении военной службы по своей правовой природе является срочным — в нём обязательно указывается срок, на который он заключается. В вашем контракте указано, что по истечении этого срока вы подлежите увольнению. Это прямо соответствует норме: контракт прекращает своё действие в установленных законом случаях. Важно, что закон не предусматривает автоматического продления контракта — напротив, контракт прекращается, если военнослужащий не заключил новый. Таким образом, условие об увольнении при окончании срока — это не произвольное условие, а воспроизведение законодательного механизма:

Условие контракта об увольнении по окончании его срока полностью соответствует требованиям Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Положения о порядке прохождения военной службы. Автоматического продления контракта законодательство не предусматривает — для продолжения службы требуется заключение нового контракта. Указанное в Вашем контракте положение реализует императивную обязанность командования уволить Вас на основании подпункта «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ, поэтому оно правомерно.

Рекомендуемые действия

• Уточните точную дату окончания срока действия контракта, указанную в его тексте, и запросите в строевой части выписку из приказа об установлении этого срока во избежание технических ошибок.
• Если желаете продолжить военную службу, до даты истечения контракта подайте рапорт по команде с просьбой о заключении нового контракта и приложите документы о соответствии требованиям по состоянию здоровья и профессиональной подготовке.
• В случае отказа в заключении нового контракта или нарушения процедуры увольнения (например, приказа об увольнении без Вашего ознакомления или ранее установленной даты) незамедлительно обжалуйте действия должностных лиц в гарнизонный военный суд.
• Соберите и храните копии всех рапортов, контракта и приказов, связанных с вашим увольнением, — эти документы станут основной доказательной базой в случае спора о неправомерном прекращении службы.
• Если после окончания срока контракта Вас принуждают исполнять обязанности без заключения нового контракта, фиксируйте такие факты и обращайтесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве, для защиты от незаконного удержания на службе.