Ключевое слово здесь — «вправе». Это означает, что после истечения срока действующего контракта у военнослужащего возникает законная возможность (право) заключить новый, но не обязанность. Само по себе истечение срока контракта в мае 2026 года является юридическим фактом, прекращающим его действие. Условие, которое вы описали — о «считается продлённым, если не разорву», — не соответствует общему принципу добровольности службы по контракту, заложенному в этой статье. Законодательство о военной службе не предусматривает автоматической пролонгации контракта без волеизъявления самого военнослужащего, выраженного в установленном порядке (подача рапорта и подписание нового контракта). Таким образом, истечение срока контракта само по себе является основанием для прекращения ваших отношений с Минобороны, если вы не изъявили желания их продлить.
Далее, следует обратиться к статусу самой службы. Статья 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» устанавливает, что право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. Это означает, что единственной законной формой вашего труда как военнослужащего является военная служба по контракту.
"Статья 10. Право на труд 1. Право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. 2. Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту: ..."
— Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст. 10
Поскольку ваше право на труд реализуется именно через прохождение военной службы, а контракт, по которому вы её проходили, закончился в мае 2026 года, это право на данный момент не реализуется в рамках данного контракта. Принуждение к продолжению службы после истечения срока контракта, особенно при отсутствии вашего добровольного волеизъявления, нарушало бы ваше право на свободный выбор трудовой деятельности, которое обеспечивается государством, в том числе через нормы ст. 10, гарантирующие определённые условия службы, но только в рамках заключённого контракта. После истечения срока вы перестаёте быть военнослужащим по этому контракту, и гарантии, предусмотренные ст. 10, уже не навязываются вам принудительно.
Что касается расформирования дивизии, куда вас направляли. Прямого регулирования этого случая в предоставленном контексте нет. Однако, это фактическое обстоятельство имеет значение для вашей позиции. Расформирование подразделения, в котором вы должны были проходить службу, может быть квалифицировано как существенное изменение условий контракта (с точки зрения места службы, круга обязанностей, подчинённости), либо как одно из оснований для досрочного увольнения (организационно-штатные мероприятия). Если бы вас даже попытались перевести в другую часть без вашего согласия, вы могли бы сослаться на ст. 21, которая даёт вам право обжаловать такие решения и действия.
"Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий 1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке , установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации."
— Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст. 21
Это ваша процессуальная гарантия. Если командование будет настаивать на продлении контракта или на направлении в другую часть на том основании, что вы «автоматически» остаётесь в армии, вы вправе обжаловать такие действия в суде. Вместе с тем, сама по себе ст. 21 не создаёт для вас права на увольнение, а лишь указывает на способ защиты. Основной же вывод строится на норме ст. 34: истечение срока контракта — основание для прекращения службы, а не для её автоматического продолжения.
Наконец, о порядке увольнения. Законодательство о военной службе (которое, как указано, приоритетно, но выдержка из ст. 34 не содержит полного перечня оснований увольнения) предполагает, что военнослужащий, у которого закончился контракт и который не желает заключать новый, подлежит увольнению. Поскольку в предоставленном контексте нет статей, прямо перечисляющих основания увольнения (истечение срока контракта — одно из основных), я исхожу из того, что эта норма не вошла в блок «Контекст из НПА». Однако она является общеизвестной и вытекает из системного толкования: если контракт прекратил своё действие, а нового нет, то статус военнослужащего не может сохраняться неопределённо долго. Отсутствие в приведённом контексте нормы, прямо предписывающей увольнение по истечении срока контракта, не меняет существа дела: это основание прямо предусмотрено в ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (в тексте контекста не приведена, но является нормативной основой для данного случая).
