Статья 51 того же закона перечисляет основания, по которым военнослужащий подлежит увольнению. Среди них — увольнение по возрасту (по достижении предельного возраста) и по истечении срока контракта. В ситуации пользователя ни одно из этих оснований не реализовано: предельный возраст (в силу заключённого после 50 лет контракта) составляет 65 лет, а автоматическое продление контракта означает, что срок его действия не истёк. Само по себе наличие пенсионного удостоверения или статуса «пенсионер» не образует самостоятельного основания для увольнения, предусмотренного статьёй 51, — эта статья не содержит такого основания, как «увольнение в связи с выходом на пенсию» или «по собственному желанию пенсионера». Единственная связь с пенсией прослеживается в ст. 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих», но она регулирует иной аспект.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст.51
Пользователь ссылается на то, что контракт не запрещает увольнение по возрасту. Однако законодательство устанавливает не запрет, а исчерпывающий перечень оснований для увольнения. Отсутствие в контракте прямого запрета не создаёт нового, не предусмотренного законом основания. Напротив, ст. 32 того же закона подчёркивает, что контракт закрепляет добровольность поступления, срок и иные условия, но не может расширять перечень оснований для увольнения, установленный законом. Поскольку контракт был автоматически продлён, его срок продолжает течь, и увольнение по подпункту «б» пункта 1 статьи 51 также невозможно.
Статья 32. Контракт о прохождении военной службы
- Контракт о прохождении военной службы заключается между гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в которых настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы.
- В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина, лица без гражданства) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин, лицо без гражданства) обязуется проходить военную службу, и условия контра
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст.32
Статья 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» устанавливает гарантию: военнослужащий, не достигший предельного возраста, не может быть уволен без его согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет. Пользователь уже является пенсионером (имеет пенсионное удостоверение), а потому эта защитная норма в её запретительной части (запрет на увольнение без согласия) к нему не применяется — командование могло бы уволить его и без согласия, если бы возникло иное законное основание. Однако эта норма не предоставляет военнослужащему права требовать увольнения по собственному желанию в связи с наличием пенсии. Она лишь снимает дополнительный барьер для увольнения по инициативе командования, но не создаёт нового основания для увольнения по инициативе самого военнослужащего.
Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
— Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст.23
Наконец, в пользу пользователя не работает и правило о выборе основания при наличии нескольких. В контексте приведена норма: при наличии одновременно нескольких оснований для увольнения (из ст. 51) военнослужащий вправе выбрать одно из них по своему усмотрению. Однако такая ситуация возникает только когда такие основания действительно существуют. На данный момент у пользователя нет ни одного из предусмотренных законом оснований для увольнения: ни по возрасту (предельный возраст — 65 лет), ни по истечении срока контракта (автоматическое продление), ни по досрочным основаниям (состояние здоровья, семейные обстоятельства и т.д. — о них пользователь не сообщает). Поэтому правило выбора не применимо.
При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "г", "д", "е.1", "е.2", "к" и "л" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"
Таким образом, ни одна из проанализированных норм не даёт пользователю права уволиться по собственному желанию как пенсионеру до достижения 65-летнего возраста. Автоматическое продление контракта не отменяет этого правила, а лишь продлевает срок службы до предельного возраста, установленного законом для лиц, заключивших контракт после 50 лет. Министерство обороны вправе удерживать его на службе до 65 лет в рамках действующего контракта. Для досрочного увольнения необходимо наличие одного из строго определённых оснований, перечисленных в ст. 51 (состояние здоровья, семейные обстоятельства и др.) — при их отсутствии одностороннее увольнение по возрасту до 65 лет невозможно.
