Норма об увольнении по возрасту содержится в п. 1 ст. 51 того же Закона. Она предписывает увольнять военнослужащего «по достижении предельного возраста пребывания на военной службе». Однако эта норма рассчитана на ситуацию, когда предельный возраст наступает в период действия контракта, а не на случай службы, которая уже осуществляется после его наступления. Если бы гражданин не заключал новый контракт по достижении 50 лет, он подлежал бы увольнению по этому основанию. Но он сознательно продолжил службу, заключив контракт, что допустимо по ст. 49. Повторное достижение того же самого предельного возраста невозможно — гражданин уже находится в возрасте, превышающем 50 лет, и это было известно при подписании контракта.
- Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Следовательно, применить п. «а» ст. 51 к лицу, которое уже служит сверх предельного возраста на основании нового контракта, невозможно — это не соответствует юридическому механизму данной нормы.
Порядок заключения нового контракта с лицами, достигшими предельного возраста, детально урегулирован ст. 10 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Для военнослужащих, имеющих «иное воинское звание», срок такого контракта может быть установлен в пределах до достижения возраста 65 лет. В данном случае контракт заключён на срок «до окончания СВО» — такой срок не превышает 65-летнего порога, поэтому он допустим. Заключая контракт в 60 лет, гражданин явно знал, что он старше 50 лет, и тем самым добровольно принял условие о службе сверх предельного возраста. Ни ст. 10 Положения, ни иные нормы не предусматривают, что сам по себе факт достижения возраста, превышающего предельный, в период действия такого контракта даёт право на досрочное расторжение со ссылкой на возраст. В ст. 10 говорится лишь о том, что новый контракт заключается «до достижения ими возраста 65 лет», а не о том, что любое последующее старение создаёт право на увольнение.
- Новый контракт может быть заключен с военнослужащими (гражданами, проходившими военную службу по контракту и имеющими воинское звание высшего офицера), достигшими предельного возраста пребывания на военной службе и изъявившими желание продолжать военную службу: ... в) имеющими иное воинское звание, - на один год, три года, пять лет, десять лет или на меньший срок до достижения ими возраста 65 лет.
- Предельный возраст пребывания на военной службе установлен: ... г) для военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет;
- Военнослужащий, достигший предельного возраста пребывания на военной службе, для заключения нового контракта подает по команде рапорт ...
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Положение о порядке прохождения военной службы), ст. 10
Таким образом, ссылка на «достижение предельного возраста» как основание для расторжения контракта в данной ситуации неприменима, поскольку это событие (достижение 50 лет) уже произошло до заключения контракта и не может быть повторно использовано.
Что касается наличия у гражданина статуса пенсионера (пенсия по льготному стажу за работу на Севере) — это обстоятельство не упоминается в нормах о предельном возрасте военной службы. Правовая связь здесь отсутствует: гражданская пенсия не влияет на порядок прохождения военной службы по контракту. Факт отметки в удостоверении личности о пенсии не даёт дополнительных льгот для досрочного увольнения с военной службы, если только не применяются нормы о приобретении права на военную пенсию за выслугу лет (что является отдельным институтом). В контексте применимых НПА такая норма не содержится, поэтому статус пенсионера по гражданскому стажу юридически безразличен для разрешения вопроса.
Пункт контракта, который предусматривает возможность увольнения «в случае достижения предельного возраста», скорее всего, является типовым условием, включённым в контракт для ситуации, когда предельный возраст наступает во время его действия. Но поскольку гражданин на момент подписания контракта уже был старше 50 лет, это условие фактически не могло быть реализовано — оно относится к гипотетическому событию, которое не наступит. Если бы условие контракта трактовать как самостоятельное договорное основание для увольнения, оно не соответствовало бы императивным нормам ст. 51, которая исчерпывающе определяет основания увольнения. Судебная практика исходит из приоритета закона, и условие контракта, противоречащее закону, не порождает правовых последствий. Следовательно, ссылаться на этот пункт для досрочного расторжения контракта в возрасте 62 лет безосновательно.
Таким образом, законных оснований для досрочного расторжения контракта по возрасту (п. «а» ст. 51 53-ФЗ) не имеется. Отказ кадрового органа в увольнении по данному основанию является правомерным. Гражданин может уволиться только при наступлении иных оснований, предусмотренных ст. 51 53-ФЗ, которые не охвачены предоставленным контекстом НПА: например, по состоянию здоровья (п. «в»), в связи с организационно-штатными мероприятиями (п. «г»), по собственному желанию при наличии уважительных причин (п. «е»), или по окончании срока контракта (п. «б»). Если таких оснований нет, он обязан продолжать службу до завершения контракта (до окончания СВО) либо до достижения 65 лет, если контракт продлится дольше. В случае нарушения его прав он вправе обжаловать отказ в суд или в вышестоящий командный орган, но перспективы такого обжалования при ссылке на «возрастное основание» крайне низки.
