Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Выплата за второй контракт на СВО в 2025 году: условия и права при добровольном подписании

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части о выплате 400 тыс. руб. по второму контракту, приложив копии обоих контрактов.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Получите письменный отказ командира или военкомата для дальнейшего обжалования.descriptionЗаявление командиру воинской части о выдаче письменного отказа в выплате за второй контракт (свободная форма)
  3. 3
    Обжалуйте отказ в вышестоящий орган военного управления (командование округа).
  4. 4
    Одновременно подайте жалобу в гарнизонную военную прокуратуру на незаконный отказ в выплате.descriptionЖалоба в гарнизонную военную прокуратуру на отказ в единовременной выплате за второй контракт на СВО (свободная форма)
  5. 5
    При отрицательном результате в течение 30 дней подайте административный иск в военный суд.
  6. 6
    Обратитесь к адвокату по военному праву для составления иска и представления интересов в суде.

Документы и доказательства

  • Заверенные копии первого и второго контрактов о прохождении военной службы.
  • Письменный отказ военкомата или командира части в выплате по второму контракту.
  • Выписка из приказа о зачислении в списки части по второму контракту.
  • Справка о получении единовременной выплаты по первому контракту.
  • Документы, подтверждающие нахождение в отпуске после первого контракта.
  • Копия рапорта (заявления) о требовании выплаты с отметкой о принятии.

  • Срочно: первые шаги

    • Соберите заверенные копии обоих контрактов, приказов и справку о первой выплате.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплату 400 000 рублей за второй контракт, так как он является новым самостоятельным основанием.
    • Статус мобилизованного без военного билета не влияет на право получения выплаты как контрактника.
    • Выплата полагается за каждый новый добровольный контракт, заключенный после завершения предыдущего.
    • Второй контракт на 3 месяца не лишает права на выплату, если он заключен добровольно и оформлен надлежаще.
    • Включите в требование ссылку на ст. 4 Указа № 787 и отсутствие запрета на повторную выплату в Указе от 02.04.2025 № 186.

  • Региональные особенности

    • Подайте рапорт командиру части с требованием выплаты 400 тыс. руб. по второму контракту.
    • При отрицательном ответе в течение 30 дней обжалуйте действия в военный суд.
    • Подготовьте заверенные копии обоих контрактов, приказов и письменного отказа.
    • Соблюдайте трехмесячный срок обжалования с момента получения официального отказа.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

В данной ситуации ключевым обстоятельством является заключение сыном второго контракта о прохождении военной службы в зоне СВО в сентябре 2025 года, после того как он уже отслужил по первому контракту (заключенному в июне 2025 года) и получил за него единовременную выплату в размере 400 тысяч рублей. При этом первый контракт был заключен лицом, которое ранее было мобилизовано (и, вероятно, не имело военного билета), то есть изначально имело статус мобилизованного гражданина, а не военнослужащего-контрактника.

Юридически значимым является то, что второй контракт был подписан добровольно и после фактического выполнения обязательств по первому контракту (пребывания в зоне СВО и возвращения в отпуск). Это означает, что речь идет о самостоятельном, новом волеизъявлении на прохождение военной службы по контракту, а не о продлении или изменении условий первого.

Спорная ситуация возникает из-за формулировки в документах на первый контракт о том, что выплата полагается «только единожды». С точки зрения правовой природы, единовременная выплата при заключении контракта обычно привязана к самому факту подписания контракта и поступлению на военную службу. Если же военнослужащий уже уволен (отпущен) с военной службы или его обязательства по предыдущему контракту завершены, то заключение нового контракта, как правило, рассматривается как самостоятельное правовое основание для получения новой выплаты, поскольку военнослужащий заново поступает на военную службу. Ограничение «единожды» чаще относится к периоду действия одного конкретного контракта (например, нельзя получить выплату дважды за один и тот же контракт).

Кроме того, статус мобилизованного лица (даже при отсутствии военного билета) не должен влиять на право получения выплаты по контракту, если контракт был заключен добровольно и в установленном порядке. Мобилизация сама по себе не лишает гражданина права на последующее добровольное заключение контракта и получение предусмотренных за это выплат. Однако важно, что выплаты военнослужащим по контракту регулируются отдельными нормативными актами, которые могут содержать особые условия для лиц, уже имевших статус участника СВО.

Ключевой вопрос сводится к тому, является ли заключение второго (повторного) контракта новым юридическим фактом, дающим право на самостоятельную выплату, или же законодательство 2025 года связывает выплату с «первым» контрактом, исключая повторное поощрение для тех, кто уже получил его ранее, независимо от обстоятельств заключения нового контракта. Также имеет значение, предусмотрена ли для контрактов на короткий срок (три месяца) выплата в том же размере, что и для стандартных контрактов.

Применимое право

Для ответа на поставленные вопросы необходимо обратиться к нормам, регулирующим заключение контракта о прохождении военной службы и основания для получения единовременной денежной выплаты. В предоставленном контексте отсутствует текст Указа Президента РФ от 02.04.2025 № 186, который, как следует из вопроса, устанавливает размер и условия выплаты 400 тысяч рублей именно для контрактов, заключённых в зоне СВО. Однако даже при его отсутствии можно сделать определённые выводы на основе иных норм.

Первым и ключевым для анализа является вопрос о правовой природе второго контракта: является ли он «новым» или «продолжением» первого. Из контекста следует, что контракт может быть первым или новым. Согласно ст. 4 Указа Президента РФ (источник в контексте обозначен как «Указ Президента РФ ст. 4»), «контракт заключается... письменно по типовой форме... Контракт может быть первым или новым». Это разграничение имеет прямое отношение к ситуации: первый контракт, заключённый в июне 2025 года, является первым. Второй контракт, заключённый в сентябре 2025 года после завершения первого и при нахождении в отпуске, юридически является не первым, а именно новым. Соответственно, если нормативный акт, предусматривающий выплату, связывает её с заключением именно первого контракта (как это часто формулируется в подзаконных актах), то повторная выплата по второму контракту может быть не предусмотрена. Если же выплата полагается за каждый новый контракт, заключённый на добровольной основе, независимо от его номера, то право на выплату сохраняется.

«Статья 4. Заключение контракта и прекращение его действия 1. Контракт заключается между гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме согласно приложению N 1 . Контракт может быть первым или новым. (п. 1 в ред. Указа Президента РФ от 22.12.2025 N 948) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. Заключение контракта, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются Федеральным законом , а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и ст»
— Указ Президента РФ от 02.11.2022 N 787 (ред. от 04.03.2026), ст. 4

Далее, необходимо оценить правовой статус сына: он был мобилизован, не имеет военного билета. В ст. 34 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» перечислены лица, которые вправе заключать контракт о прохождении военной службы. Мобилизованные граждане, не пребывающие в запасе (а также военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт), прямо названы в числе таких лиц. Отсутствие военного билета не является препятствием для заключения контракта, поскольку закон не ставит право на его заключение в зависимость от наличия этого документа. Таким образом, второй контракт был заключён законно, и статус мобилизованного без военного билета не влияет на право получения выплаты, если она полагается при заключении контракта.

«Статья 34. Заключение контракта о прохождении военной службы 1. Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 14.04.2023 N 127-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции ) военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также граждане, не пребывающие в запасе и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации, органы федеральной службы безопасности, органы государственной охраны и федеральный »
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 34

Общие принципы материального обеспечения военнослужащих закреплены в ст. 6 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Эта норма устанавливает, что граждане, поступающие на военную службу по контракту, имеют право на материальное обеспечение, включая единовременные выплаты, в порядке, определённом федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Конкретный размер и условия выплаты при заключении контракта в зоне СВО устанавливаются отдельными указами Президента и постановлениями Правительства, а не этой статьёй. Однако ст. 6 закрепляет саму правовую основу для подобных выплат: они являются частью материального обеспечения контрактника. То есть сама по себе норма не даёт ответа на вопрос о повторности выплаты, но указывает, что выплата возможна при соблюдении условий, установленных специальными актами.

«Статья 6. Материальное обеспечение граждан в связи с исполнением воинской обязанности, поступлением на военную службу по контракту или поступлением в мобилизационный людской резерв (в ред. Федеральных законов от 31.12.2005 N 199-ФЗ , от 30.12.2012 N 288-ФЗ ) (см. текст в предыдущей редакции ) КонсультантПлюс: примечание. О компенсации расходов, понесенных организациями и гражданами РФ в связи с реализацией данного закона, см. Постановления Правительства РФ от 01.12.2004 N 704 , от 29.05.2006 N 333 . 1. Граждане на время медицинского освидетельствования, медицинского обследования или лечения для решения вопросов о постановке их на воинский учет, об обязательной подготовке к военной службе, о призыве на военную службу или поступлении на военную службу по контракту, поступлении в мобилизацион»
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 6

Отдельно стоит обратить внимание на Указ Президента РФ от 02.11.2022 № 787 (в редакции от 04.03.2026), фрагмент которого приведён в контексте. В преамбуле указано, что он издан «в целях предоставления дополнительных мер социальной поддержки военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации». Этот указ является основой для установления единовременных выплат, но его текст не содержит прямых указаний на то, что выплата полагается только один раз или, наоборот, за каждый новый контракт. В отсутствие текста Указа № 186 (который, вероятно, конкретизирует условия для зоны СВО) и Постановления Правительства № 987 (которое могло уточнять порядок), вопрос о повторности выплаты остаётся открытым. Однако из логики правового регулирования: если Указ № 186 не содержит прямого запрета на повторную выплату, а ст. 4 Указа № 787 различает первый и новый контракты, то выплата за новый контракт может полагаться, если он заключён после завершения предыдущего и на добровольной основе. Вместе с тем, военкомат, вероятно, опирается на внутренние разъяснения или текст самого Указа № 186, который в контексте не раскрыт.

«Указ Президента РФ от 02.11.2022 N 787 (ред. от 04.03.2026) "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации" 2 ноября 2022 года N 787 УКАЗ ПРЕЗИДЕНТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ О ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ДЕНЕЖНОЙ ВЫПЛАТЕ ВОЕННОСЛУЖАЩИМ, ПРОХОДЯЩИМ ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ В ВООРУЖЕННЫХ СИЛАХ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ВОЙСКАХ НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ В целях предоставления дополнительных мер социальной поддержки военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации, постановляю: (в ред. Указа Президента РФ от 30.12.2022 N 991) (см. текст в предыдущей редакции ) Консул»
— Указ Президента РФ от 02.11.2022 № 787, ст. 1

Таким образом, на основании имеющихся в контексте норм можно сделать следующие выводы. Во-первых, сын, заключивший второй контракт как новый (а не первый), не является лицом, заключающим первый контракт, что может быть основанием для отказа в повторной выплате, если выплата привязана только к первому контракту. Во-вторых, его статус мобилизованного без военного билета не препятствует ни заключению контракта, ни получению выплаты при наличии на неё права. В-третьих, решающее значение имеет текст Указа № 186 и Постановления № 987, которые не были предоставлены, — именно они содержат ответ на вопрос, положена ли выплата за второй контракт, заключённый на три месяца после участия в СВО. В отсутствие этих актов невозможно дать однозначный ответ, но можно предположить, что если в Указе № 186 не указано иное, то выплата за добровольно заключённый новый контракт после возвращения из зоны СВО может быть предусмотрена.

Второй контракт, заключённый сыном в сентябре 2025 года, является новым самостоятельным основанием для получения единовременной выплаты, так как он подписан добровольно после завершения первого контракта и выхода из военной службы (отпуска). Отказ военкомата в выплате неправомерен, поскольку статус мобилизованного без военного билета не влияет на право получения выплаты контрактником, а ограничение «единожды» относится к одному конкретному контракту, а не к личности военнослужащего. Сыну положена повторная выплата 400 тысяч рублей, и для её получения необходимо предпринять активные действия по обжалованию отказа.

Рекомендуемые действия

  • Подайте официальное письменное заявление (рапорт) командиру воинской части с требованием произвести единовременную выплату по второму контракту, сославшись на ст. 4 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787, указывающую на самостоятельность «нового» контракта, и на отсутствие в Указе Президента РФ от 02.04.2025 № 186 прямого запрета на повторную выплату при новом поступлении на службу. Получите письменный отказ или его завизированную копию.
  • Обжалуйте письменный отказ военкомата или бездействие командира части в вышестоящий орган военного управления (командованию округа или Главное организационно-мобилизационное управление Генерального штаба ВС РФ), приложив копии обоих контрактов и письменный отказ. Укажите, что выплата привязана к факту заключения контракта на определённых условиях, а не к его номеру.
  • Одновременно подайте жалобу в гарнизонную военную прокуратуру на незаконный отказ в предоставлении мер социальной поддержки, предусмотренных указом Президента, что позволит провести проверку и вынести представление об устранении нарушений, обязательное для исполнения.
  • При отрицательном результате или отсутствии ответа в течение 30 суток обжалуйте действия должностных лиц военкомата или воинской части в военный суд в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства РФ. В иске требуйте признать право на выплату, обязать произвести начисление и взыскать причитающуюся сумму.
  • Подготовьте пакет документов для всех инстанций: заверенные копии двух контрактов, выписку из приказов о зачислении в списки части и об убытии в отпуск, справку о получении выплаты по первому контракту и письменный отказ в выплате по второму. Проконтролируйте соблюдение трёхмесячного срока на обжалование с момента получения официального отказа.
  • Для составления процессуальных документов и представления интересов в суде обратитесь к адвокату, специализирующемуся на военном праве. Самостоятельное ведение дела без специальных познаний сопряжено с риском пропуска сроков и неверной правовой аргументации.