"Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; "
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Применительно к фактам ситуации: друг пользователя мобилизован в октябре прошлого года, контракт с ним не заключался (в контракте указано лишь, что он мобилизован). Следовательно, срок его службы не ограничен датой в контракте, а обусловлен периодом мобилизации. Из предоставленного контекста нормы, прямо устанавливающей предельный срок службы мобилизованного (например, «до окончания специальной военной операции» или «на период мобилизации»), нет. Однако такой срок может быть определен актом о мобилизации — Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (не представлен в контексте, но отмечен как приоритетный). Именно этот указ, как общеизвестно, объявил частичную мобилизацию и установил, что граждане, призванные по мобилизации, проходят военную службу до окончания периода мобилизации. Поскольку контекст не содержит текста указа №647, мы не можем сослаться на его дословные положения, но обязаны указать на его существование как на источник, который необходимо проверить. В отсутствие в контексте самого указа следует предположить, что именно он является основным правовым актом, определяющим, что увольнение мобилизованных возможно лишь после отмены (окончания) мобилизации либо при наступлении оснований, предусмотренных ст. 51 53-ФЗ.
Что касается Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», в контексте приведена лишь статья 1, содержащая определение мобилизационной подготовки. Эта норма не регулирует срок службы мобилизованных граждан и не устанавливает их права на увольнение, поэтому для анализа она нерелевантна. Её содержание относится к подготовительным мероприятиям в мирное время, а не к правовому положению призванных лиц.
Нормативные акты, касающиеся единовременных выплат (Указ Президента РФ от 02.11.2022 № 787), также не относятся к сроку службы или основаниям увольнения — этот указ регулирует социальную поддержку, а не продолжительность военной службы, поэтому его применение в данном контексте не требуется.
Таким образом, из норм, предоставленных в контексте, непосредственно к ситуации применима только статья 51 53-ФЗ, которая допускает увольнение мобилизованного по возрасту или по состоянию здоровья, но не дает права уволиться «через год или два» без наступления этих оснований. Предельный срок службы мобилизованного должен устанавливаться Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (отсутствует в контексте) — именно в нем, вероятно, указано, что срок службы ограничен периодом проведения специальной военной операции, а не календарным сроком. Досрочное увольнение до окончания этого периода возможно только при наличии оснований, перечисленных в ст. 51 53-ФЗ, либо в случае демобилизации по решению уполномоченных органов.
