Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Могу ли я уволиться по окончании контракта добровольца для ухода за матерью, если двое братьев тоже в зоне СВО

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части с требованием уволить вас по истечении срока контракта (п. «б» ч. 1 ст. 51 53-ФЗ).descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Зарегистрируйте рапорт и получите копию с отметкой о принятии для фиксации даты обращения.
  3. 3
    При отказе или бездействии обжалуйте решение в военную прокуратуру гарнизона.
  4. 4
    Одновременно подайте административный иск в гарнизонный военный суд о признании бездействия незаконным.
  5. 5
    Обжалуйте выдачу нового удостоверения без контракта как незаконное действие в том же рапорте или иске.
  6. 6
    Если клиент решит использовать альтернативный путь увольнения по семейным обстоятельствам: Для альтернативного увольнения по уходу за матерью получите заключение МСЭ о нуждаемости в постоянном уходе.

Документы и доказательства

  • Копия вашего контракта о прохождении военной службы с 28.11.2022 по 29.05.2023.
  • Копия нового удостоверения военнослужащего, выданного после 29.05.2023.
  • Письменный отказ командира в увольнении или копия рапорта с отметкой о принятии.
  • Справки о прохождении вашими братьями военной службы в зоне СВО (мобилизованный и контрактник).
  • Если клиент решит использовать альтернативный путь увольнения по семейным обстоятельствам: Заключение МСЭ или медицинской организации о необходимости постоянного ухода за матерью (при увольнении по семейным обстоятельствам).

  • Срочно: первые шаги

    • Зарегистрируйте рапорт и получите копию с отметкой о принятии — это фиксирует дату вашего требования.
    • Сохраните копию контракта (срок: 28.11.2022 – 29.05.2023) и новое удостоверение как доказательства незаконного удержания.
    • Не подписывайте никаких документов о продлении контракта — ваше согласие на это отсутствует.
    • Начните обжалование немедленно: промедление может быть истолковано как согласие на продолжение службы.

  • Сроки и риски

    • Немедленно подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта (п. «б» ч. 1 ст. 51 53-ФЗ), зарегистрируйте его и получите отметку о принятии.
    • При отказе или бездействии командира обжалуйте это в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев с даты, когда узнали о нарушении (с 29.05.2023).
    • Параллельно подайте жалобу в военную прокуратуру гарнизона на незаконное удержание на службе и выдачу нового удостоверения без контракта.
    • Сохраните копию контракта (срок до 29.05.2023) и новое удостоверение — они докажут незаконность продления службы.
    • Если основной путь затянется, подайте отдельный рапорт об увольнении по уходу за матерью, приложив заключение МСЭ о нуждаемости в постоянном уходе.
    • Учитывайте: до исключения из списков части вы обязаны подчиняться приказам, но судебный иск создаёт риск понуждения командования к увольнению.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте новый контракт или дополнительное соглашение, даже под давлением командования.
    • Не покидайте воинскую часть самовольно — это может быть квалифицировано как дезертирство.
    • Не соглашайтесь на устные обещания уволить «позже» — требуйте письменного ответа на рапорт.
    • Не уничтожайте и не передавайте оригинал старого контракта и новое удостоверение — это ключевые доказательства.
    • Не пытайтесь уволиться только по семейным обстоятельствам, не использовав основное право — увольнение по истечении срока контракта.
    • Не затягивайте с подачей рапорта и жалобы — промедление может быть истолковано как согласие на продолжение службы.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на увольнение по истечении срока контракта (п. «б» ч. 1 ст. 51 53-ФЗ) — это ваш основной законный путь.
    • Если откажут, обжалуйте бездействие командира в гарнизонный военный суд — это принудит командование к увольнению.
    • Одновременно подайте рапорт об увольнении по семейным обстоятельствам (уход за матерью) как запасной вариант.
    • Приложите к рапорту справки МСЭ о нуждаемости матери в постоянном уходе и документы о службе братьев в зоне СВО.
    • Не подписывайте новый контракт и не соглашайтесь на продление — ваше молчание могут счесть согласием.
    • Начните действовать немедленно: срок обжалования — 3 месяца с момента, когда вы узнали о нарушении вашего права.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Фактическая ситуация заключается в следующем: военнослужащий заключил контракт о прохождении военной службы в качестве добровольца (то есть, по сути, заключил срочный контракт на период с 28.11.2022 по 29.05.2023). После истечения указанного срока командование не произвело его увольнение, а вместо этого выдало ему новое удостоверение военнослужащего, что де-факто свидетельствует о том, что его продолжают считать действующим военнослужащим. При этом его мать осталась без присмотра, так как все её сыновья находятся в зоне проведения СВО: один — мобилизованный, другой — контрактник. Сам заявитель хочет понять, обязан ли он подчиняться решению об оставлении на службе или вправе настоять на увольнении по окончании срока контракта, а также можно ли уволиться по семейным обстоятельствам.

Правоотношения, затронутые в ситуации, относятся к сфере военного права, а именно к правовому регулированию прохождения военной службы по контракту, порядку прекращения действия контракта, основаниям для досрочного увольнения и ограничениям права военнослужащего на оставление военной службы. Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются:

  1. Истечение установленного срока контракта — у заявителя истёк срок действия его контракта, и, как правило, военнослужащий имеет право на увольнение по истечении срока контракта, если только не действуют иные нормы, которые обязывают его оставаться на службе (например, в период военного положения, мобилизации или в особый период). Законодательство устанавливает, что в период мобилизации, военного положения или в военное время сроки контрактов могут продлеваться без согласия военнослужащего, если он не имеет установленных оснований для увольнения.

  2. Наличие или отсутствие законных оснований для продления службы — выдача нового удостоверения и отказ в увольнении могут быть признаны законным продлением срока службы, если в отношении заявителя действуют обязательные для исполнения нормы об отсрочке увольнения (например, в связи с проведением специальной военной операции). Если же такие нормы не применяются к его конкретной ситуации, действия командования могут быть оспорены.

  3. Наличие семейных обстоятельств — заявитель ссылается на необходимость ухода за одинокой матерью, у которой два других сына уже находятся в зоне СВО. Военное законодательство предусматривает основания для досрочного увольнения по семейным обстоятельствам, но только при строго определённых условиях: необходимость постоянного ухода за больным или пожилым членом семьи, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать этого гражданина. Юридически значимым является факт наличия у матери других трудоспособных детей (двух братьев заявителя), а также фактическая возможность именно заявителя осуществлять уход (с учётом того, что его братья находятся на военной службе и также не могут исполнять эти обязанности).

  4. Соотношение права на увольнение и обязанности продолжать службу — ключевым вопросом является, действуют ли на момент попытки увольнения положения об особом режиме прохождения военной службы (мобилизация, военное положение), которые ограничивают право военнослужащего уволиться по собственному желанию или по истечении контракта. Если да, то заявитель может быть уволен только при наличии исчерпывающего перечня оснований, установленных законом. Если нет — удержание на службе после истечения контракта может быть признано незаконным.

Таким образом, в ситуации пересекаются две группы юридически значимых фактов: с одной стороны, формальное истечение срока контракта, которое само по себе даёт право на увольнение, с другой — особые правовые режимы, которые могут приостанавливать это право, и семейные обстоятельства, которые могут служить исключением из такого приостановления.

По истечении срока контракта, который для вас закончился 29.05.2023, возникает безусловное основание для увольнения. Согласно пункту «б» части 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта. Это императивная норма, не требующая дополнительного решения командира или вашего согласия — она обязывает командование произвести увольнение. В вашей ситуации срок контракта истек три месяца назад, однако вы продолжаете находиться на службе, что является прямым нарушением указанной нормы. Сама по себе выдача нового удостоверения военнослужащего при отсутствии вашего волеизъявления на заключение нового контракта не может считаться законным продлением службы, так как срок службы по контракту, как установлено статьей 38 того же закона, определяется исключительно условиями контракта, а не фактом выдачи документа.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 51

Далее, срок вашей службы должен был прекратиться 29.05.2023 в силу прямого указания закона. Статья 38 определяет, что для военнослужащих по контракту срок военной службы устанавливается в соответствии с контрактом. Поскольку прежний контракт истек, а новый с вашего согласия заключен не был, вы по истечении этого срока утратили правовое основание для дальнейшего прохождения службы. Выдача нового удостоверения не равносильна заключению нового контракта — контракт заключается в письменной форме по установленной процедуре, и ваше молчаливое согласие на его продление не предполагается. Следовательно, ваше нахождение на службе после истечения контракта является незаконным.

Статья 38. Срок военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту

  1. Срок военной службы устанавливается: ... е) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствии с контрактом о прохождении военной службы.
  2. Первый контракт о прохождении военной службы заключается: а) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание солдата, матроса, сержанта, старшины, - на два года либо на три года по выбору гражданина; ... в) с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или иным гражданином, поступающим на военную службу на воинскую должность, для которой штатом предусмотрено воинское звание прапор
    — Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе", ст. 38

Отдельно стоит обратить внимание на норму, которая часто误解но применяется в подобных спорах. Статья 23 Федерального закона «О статусе военнослужащих» устанавливает запрет на увольнение военнослужащего-контрактника без его согласия до приобретения права на пенсию за выслугу лет. Однако эта норма защищает военнослужащего от принудительного увольнения, а не от отказа в увольнении по его инициативе. В вашем случае речь идет о вашем желании реализовать свое право на увольнение по истечении контракта, и данная статья не может препятствовать такому увольнению, поскольку оно прямо предусмотрено пунктом «б» части 1 статьи 51 53-ФЗ как основание, не требующее согласия военнослужащего (напротив, командование обязано уволить). Следовательно, ссылка на ст. 23 76-ФЗ в этом контексте несостоятельна — она не дает командиру права задерживать вас на службе после окончания контракта.

Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
— Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", ст. 23

Что касается возможности досрочного увольнения по семейным обстоятельствам (необходимость ухода за матерью), то в предоставленном контексте норм, регулирующих этот вопрос, не содержится. Такие основания предусмотрены подпунктом «в» пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и детализированы в Положении о порядке прохождения военной службы (например, при наличии заключения о необходимости постоянного ухода). Поскольку соответствующая норма в вашем блоке отсутствует, её дословное цитирование невозможно, однако следует отметить, что для увольнения по данному основанию требуется подтвердить, что мать нуждается в постоянном постороннем уходе по заключению уполномоченного органа и что отсутствуют другие лица, обязанные по закону её содержать. Наличие двух братьев, проходящих военную службу в зоне СВО, юридически не исключает вашего права на такое увольнение, поскольку они сами находятся на военной службе и не могут осуществлять фактический уход, однако это обстоятельство должно быть доказано — факт их участия в боевых действиях не освобождает их от алиментной обязанности, но делает её исполнение физически невозможным до момента их увольнения.

Наконец, в ситуации, когда командование отказывается увольнять вас после истечения срока контракта и, более того, выдает новое удостоверение, ваши действия должны быть направлены на обжалование. Статья 21 Федерального закона «О статусе военнослужащих» прямо закрепляет за вами право обжаловать неправомерные решения и действия командиров в судебном или административном порядке. Выдача нового удостоверения при отсутствии нового контракта — это неправомерное действие, которое может быть оспорено. Рекомендуется подать рапорт командиру с требованием об увольнении по истечении контракта (с отметкой о вручении), и в случае отказа — обращаться в военный суд с заявлением об оспаривании бездействия или незаконного продления службы.

Статья 21. Право военнослужащего на обжалование неправомерных действий

  1. Военнослужащие имеют право на защиту своих прав и законных интересов путем обращения в суд в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
  2. Неправомерные решения и действия (бездействие) органов военного управления и командиров могут быть обжалованы военнослужащими в порядке, предусмотренном федеральными законами, общевоинскими уставами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
    — Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", ст. 21

Резюмируя: вы имеете бесспорное право на увольнение в связи с истечением срока контракта, независимо от выдачи нового удостоверения. Для ускорения процесса следует официально обратиться с рапортом, а при его игнорировании — использовать право на судебную защиту. Вопрос досрочного увольнения по уходу за матерью является альтернативным вариантом, но требует сбора дополнительных медицинских доказательств и подтверждения невозможности ухода за ней другими сыновьями.

Действия командования по удержанию вас на службе после 29.05.2023 и выдаче нового удостоверения без заключения нового контракта являются незаконными. Вы имеете безусловное право на увольнение по истечении срока контракта на основании пункта «б» части 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Отказ в увольнении должен быть обжалован в административном или судебном порядке.

Рекомендуемые действия

Куда обращаться и порядок действий

  • Немедленно подайте письменный рапорт на имя командира воинской части с требованием уволить вас с военной службы по истечении срока контракта (п. «б» ч. 1 ст. 51 53-ФЗ). Проследите за обязательной регистрацией рапорта и получите копию с отметкой о принятии.
  • При получении письменного отказа в увольнении или неполучении ответа в установленный срок обжалуйте данное решение или бездействие в вышестоящий орган военного управления или военную прокуратуру гарнизона.
  • Параллельно с подачей рапорта обратитесь с заявлением в гарнизонный военный суд об оспаривании незаконного бездействия командира, выразившегося в не увольнении вас по окончании контракта, и возложении обязанности произвести увольнение.
  • Поскольку выдача нового удостоверения при отсутствии нового контракта является неправомерным действием, обжалуйте этот факт отдельно в рапорте или судебном заявлении, указав на попытку создания видимости наличия правовых оснований для продолжения службы.
  • Используйте альтернативный путь для увольнения по семейным обстоятельствам только в случае затягивания основного способа: подайте отдельный рапорт об увольнении в связи с необходимостью постоянного ухода за матерью, приложив подтверждающие документы.

Документы и доказательства

  • Подготовьте и сохраните копию контракта, подтверждающую срок его действия с 28.11.2022 по 29.05.2023.
  • Сделайте копию выданного вам нового удостоверения как доказательства незаконного продления службы.
  • Если увольнение по семейным обстоятельствам станет актуальным, получите заключение медико-социальной экспертизы (МСЭ) или медицинской организации о том, что ваша мать нуждается в постоянном постороннем уходе.
  • Соберите документы, подтверждающие отсутствие других лиц, способных осуществлять уход: справки о прохождении вашими братьями военной службы в зоне СВО и их статусе (мобилизованный, контрактник) — это подтвердит фактическую невозможность исполнения ими обязанностей по уходу.

Сроки и риски

  • Дальнейшее промедление с обжалованием увеличивает риск того, что ваше пребывание на службе будет истолковано как фактическое согласие с продолжением контрактных отношений, что усложнит доказывание. Начинайте действовать незамедлительно.
  • Административное обжалование не приостанавливает вашу обязанность подчиняться приказам командира до момента исключения из списков части, но подача иска в суд создает для командования риск судебного понуждения к увольнению.
  • Срок рассмотрения рапорта командиром и обращения в суд регламентирован (общий срок для административного иска — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права). Учитывая, что нарушение продолжается с 29.05.2023, срок давности для оспаривания еще не истек, но затягивать нельзя.

Когда нужен адвокат

  • Обращение к адвокату, специализирующемуся на военном праве, необходимо, если командир отказывается принимать рапорт, не реагирует на него или выносит письменный отказ в увольнении.
  • Профессиональная помощь адвоката потребуется для составления и подачи административного искового заявления в военный суд, а также для представления ваших интересов в процессе, особенно если командование будет ссылаться на неподтверждённое продление контракта.