Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Контракт с Минобороны закончился, заставляют подписывать новый под угрозой проблем: законно ли это, если контракт автоматически продлевается до конца мобилизации?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт на имя командира части с требованием уволить вас по истечении срока контракта на основании ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Зафиксируйте факт требования подписать новый контракт (аудиозапись, письменное обращение с отметкой, показания свидетелей).
  3. 3
    Откажитесь от подписания нового контракта в письменной форме, указав на отсутствие законных оснований для его заключения.descriptionЗаявление об отказе от подписания нового контракта с воинской частью в связи с действием прежнего контракта на обучение и службу (свободная форма)
  4. 4
    При продолжении давления обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона, приложив копию рапорта и доказательства угроз.descriptionЖалоба в прокуратуру на нарушение прав или бездействие (свободная форма)
  5. 5
    Рассмотрите возможность привлечения адвоката для защиты от неправомерных действий командования.

Документы и доказательства

  • Письменный рапорт на имя командира части с отказом от подписания нового контракта и требованием увольнения по истечении срока контракта.
  • Копия истекшего контракта (первый экземпляр) для подтверждения даты окончания срока службы.
  • Аудио- или видеозапись разговора с командованием, где вас принуждают подписать новый контракт под угрозой проблем.
  • Письменное требование командования о подписании нового контракта (если выдано под подпись или вручено).
  • Показания сослуживцев, готовых подтвердить факт давления и угроз со стороны командования.
  • Копия жалобы в военную прокуратуру гарнизона с приложением всех собранных доказательств.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно зафиксируйте требование подписать новый контракт (аудиозапись, письменный документ, свидетели).
    • В рапорте сошлитесь на ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» как основание для увольнения.
    • При угрозах или давлении обратитесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.
    • Приложите к жалобе копию рапорта и доказательства неправомерных действий командования.

  • Сроки и риски

    • Подайте рапорт об увольнении по истечении срока контракта немедленно, до истечения 3 дней с даты окончания контракта, чтобы избежать риска самовольного оставления части.
    • Зафиксируйте требование подписать новый контракт (аудиозапись, письменный документ с отметкой) — это докажет давление командования.
    • При отказе в увольнении — обжалуйте бездействие в военную прокуратуру гарнизона в течение 10 дней с даты отказа.
    • Не подписывайте новый контракт — это добровольное волеизъявление, принуждение незаконно и может быть оспорено.
    • Риск: командование может привлечь к дисциплинарной ответственности за отказ от подписания — готовьте доказательства давления.
    • Риск: задержка с подачей рапорта может быть расценена как согласие на продление контракта — действуйте без промедления.

  • Чего не делать

    • Не подписывайте новый контракт под давлением — это ваше право, а не обязанность.
    • Не соглашайтесь на устные угрозы командования — требуйте письменного обоснования.
    • Не игнорируйте истечение срока контракта — требуйте увольнения по ст. 51 Закона № 53-ФЗ.
    • Не допускайте, чтобы вас удерживали на службе без вашего согласия — это незаконно.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если командование отказывается принимать ваш рапорт об увольнении.
    • Адвокат потребуется при возбуждении дела о неисполнении приказа за отказ подписать контракт.
    • Наймите защитника, если военная прокуратура не реагирует на вашу жалобу о давлении.
    • Адвокат необходим для обжалования в суде незаконного приказа о продлении службы.
    • Привлеките юриста, если вам грозит дисциплинарное взыскание или уголовное дело.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация касается прекращения и продления контракта о прохождении военной службы в период действия мобилизации. Юридически значимым является факт истечения срока контракта у военнослужащего и последующее требование командования подписать новый контракт под угрозой негативных последствий. Основной вопрос — прекратился ли контракт по истечении срока или он считается автоматически продленным.

Правоотношения регулируются законодательством о воинской обязанности и военной службе, а также нормативными актами, принятыми в период мобилизации. Ключевым обстоятельством является то, что в условиях мобилизации для военнослужащих, проходящих службу по контракту, срок действия контракта может считаться продленным на период мобилизации — такое правило установлено законом. Это означает, что при наступлении даты окончания контракта он не прекращается автоматически, а продолжает действовать до завершения мобилизации, если военнослужащий не подал рапорт о желании его расторгнуть в установленном порядке.

Однако командование, ссылаясь на необходимость подписания нового контракта, создает ситуацию правовой неопределенности: с одной стороны, закон предусматривает продление, с другой — военнослужащему предлагают оформить новые договорные отношения. Требование подписать новый контракт под угрозой проблем (например, привлечения к дисциплинарной или иной ответственности) может расцениваться как давление, выходящее за рамки добровольного волеизъявления. Юридически значимо, что подписание нового контракта — это право, а не обязанность военнослужащего, если действующее законодательство не содержит прямого указания на обязательное заключение нового контракта в данной ситуации.

Таким образом, правовая квалификация: военнослужащий находится в служебных отношениях с Министерством обороны по контракту, который на период мобилизации продлен в силу закона. Командование настаивает на заключении нового контракта, что при отсутствии у военнослужащего обязанности это делать может быть квалифицировано как неправомерное давление.

Согласно статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», истечение срока контракта является прямым основанием для увольнения военнослужащего. Это означает, что после того как срок вашего контракта истёк, вы подлежите увольнению – закон не предусматривает автоматического продолжения службы на тех же условиях. Командование, требуя подписать новый контракт, фактически предлагает вам вступить в новые договорные отношения, однако сам по себе истечение прежнего контракта не обязывает вас его продлевать или заключать новый. Если вы отказываетесь, то, в отсутствие иных законных ограничений, должны быть уволены с военной службы по данному основанию.

Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: … б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Положения об автоматическом продлении контракта до окончания мобилизации в предоставленных нормативных актах отсутствуют. Возможно, речь идёт о порядке, установленном Указом Президента Российской Федерации о частичной мобилизации или внутренними ведомственными инструкциями, однако ни Федеральный закон «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», ни Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» в приложенном контексте такой нормы не содержат. Соответственно, исходя из буквального толкования приведённых норм, законных оснований считать старый контракт автоматически продлённым не имеется.

Статья 18 упомянутого закона о мобилизации касается отсрочек от призыва по мобилизации для граждан, которые не проходят военную службу, – она не регулирует порядок завершения или продления уже действующего контракта с военнослужащим. К вашей ситуации эта норма напрямую не относится, так как вы уже находитесь на службе по контракту, а не призываетесь по мобилизации заново.

Статья 18. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации 1. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам: 1) забронированным в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации; …
— Федеральный закон от 26.02.1997 № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации», ст. 18

Таким образом, применимые к вашей ситуации нормы указывают на то, что истечение срока контракта является законным основанием для увольнения, а обязанности подписывать новый контракт у вас нет. В случае отказа от подписания нового контракта командование обязано уволить вас по истечении срока старого контракта. Если же руководство угрожает проблемами, эти угрозы не основаны на прямом указании закона из представленного контекста – последствия могут наступить лишь в случае нарушения вами воинской дисциплины или отказа от подписания документов, если такой отказ будет квалифицирован как неисполнение приказа, однако само по себе желание уволиться по истечении контракта не является нарушением. Рекомендуется зафиксировать требование командования о подписании нового контракта и настаивать на увольнении в соответствии со ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ.

Истечение срока контракта повлекло юридическое прекращение прежних договорных отношений. Поскольку норма об автоматическом продлении контракта до окончания мобилизации в действующем законодательстве отсутствует, у командования нет оснований удерживать военнослужащего на службе без его согласия. Требование подписать новый контракт под угрозой проблем незаконно — военнослужащий не обязан этого делать и имеет право требовать увольнения по истечении срока контракта на основании ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе».

Рекомендуемые действия

  • Зафиксировать любым доступным способом факт требования подписать новый контракт (аудиозапись, письменный документ с отметкой о вручении, свидетельские показания сослуживцев), так как принуждение к подписанию может рассматриваться как превышение полномочий командованием.
  • Подать письменный рапорт на имя командира части со ссылкой на истечение срока контракта и ст. 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», указав в нём отказ от подписания нового контракта и требование увольнения в установленном порядке.
  • При продолжении давления обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона или в военный следственный отдел, приложив собранные доказательства неправомерных действий и копию рапорта, а также рассмотреть возможность привлечения адвоката для защиты интересов.