Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Контракт добровольца закончился в ноябре 2022, но муж до сих пор на СВО (июнь 2023): законные основания вернуться домой и оспаривание приказа об удержании

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт командиру части об увольнении в связи с истечением срока контракта (ноябрь 2022).descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    При отказе потребуйте предоставить заверенную копию приказа, препятствующего увольнению.descriptionТребование командиру воинской части о предоставлении заверенной копии приказа, препятствующего увольнению после окончания контракта (свободная форма)
  3. 3
    Зафиксируйте отказ в выдаче приказа актом с подписями не менее двух свидетелей.
  4. 4
    Направьте жалобу в военную прокуратуру гарнизона на незаконное удержание после окончания контракта.descriptionЖалоба в военную прокуратуру гарнизона на незаконное удержание военнослужащего после окончания контракта (свободная форма)
  5. 5
    Подайте административный иск в гарнизонный военный суд о бездействии командования.
  6. 6
    Сохраните копию контракта, переписку с командованием и свидетельские показания сослуживцев.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о добровольном содействии (срок окончания — ноябрь 2022).
  • Письменный рапорт на имя командира части об увольнении по истечении срока контракта.
  • Если командир предоставит отказ или приказ: Письменный отказ командира в увольнении (или копия приказа об удержании на службе).
  • Акт об отказе в выдаче копии приказа, заверенный подписями не менее двух свидетелей.
  • Переписка с командованием (запросы, ответы, уведомления) по вопросу увольнения.
  • Свидетельские показания сослуживцев о фактическом продолжении службы после ноября 2022.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату подачи рапорта — получите отметку о принятии или отправьте заказным письмом с уведомлением.
    • При отказе или ссылке на приказ потребуйте его заверенную копию и составьте акт об отказе с подписями свидетелей.

  • Сроки и риски

    • При отказе — требуйте заверенную копию приказа, препятствующего увольнению, и фиксируйте отказ актом с подписями свидетелей.
    • Подайте административный иск в гарнизонный военный суд об оспаривании бездействия командования или незаконного приказа.
    • Риск: ссылки на неопубликованный приказ или устные распоряжения не имеют законной силы и не отменяют ваше право на увольнение.
    • Риск: затягивание процедуры может быть признано незаконным, но потребует судебного обжалования каждого нового отказа.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для оценки законности удержания мужа после истечения контракта.
    • Адвокат потребуется, если командование откажется увольнять мужа, ссылаясь на внутренний приказ.
    • Без адвоката сложно оспорить в суде возможный приказ, продлевающий службу, из-за его юридической сложности.
    • Наймите адвоката для подготовки жалобы в военную прокуратуру, если рапорт об увольнении проигнорируют.
    • Адвокат поможет собрать доказательства незаконного удержания и представлять интересы в гарнизонном военном суде.
    • Консультация адвоката необходима, чтобы проверить, не подписал ли муж новый контракт или дополнительное соглашение.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт на увольнение по истечении срока контракта (ст. 51 Закона № 53-ФЗ) — это ваше прямое право.
    • Потребуйте письменный отказ командования с указанием приказа, препятствующего увольнению, и обжалуйте его в суде.
    • Зафиксируйте факт продолжения службы после ноября 2022 года: копия контракта, показания сослуживцев, переписка.
    • Параллельно направьте заявление в военный суд об оспаривании бездействия командования по вашему увольнению.
    • Если командование ссылается на устный приказ — требуйте его письменную копию для обжалования.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Суть ситуации заключается в том, что супруг пользовательницы, заключивший краткосрочный контракт о добровольном содействии в выполнении задач Вооружённых Сил Российской Федерации (доброволец), фактически продолжает исполнять обязанности после истечения срока действия этого контракта. Срок контракта истёк в ноябре 2022 года, однако на момент обращения (июнь 2023 года) муж всё ещё находится в зоне проведения специальной военной операции.

С правовой точки зрения, речь идёт о длящихся правоотношениях в сфере военной службы, а именно — о правовом статусе добровольца после истечения срока его контракта. Юридически значимым является то, что контракт — это срочное соглашение, которое, по общему правилу, прекращается по окончании установленного в нём срока. Если после этой даты военнослужащий продолжает выполнять обязанности без заключения нового контракта и без издания соответствующего приказа о продлении, возникает вопрос о законности его нахождения на службе.

Пользовательница упоминает о существовании некоего приказа, который, по слухам, не позволяет добровольцам покинуть службу после окончания контракта. Это указывает на возможное применение нормативного акта, который либо продлевает действие контрактов на период особого периода, мобилизации или военного времени, либо вводит особый порядок увольнения. Кроме того, возможна ситуация, при которой контракт считается продлённым автоматически (пролонгация) на условиях, определённых ведомственными актами, или же имеет место фактическое задержание военнослужащего без правовых оснований.

Ключевое противоречие ситуации: с одной стороны, обязательство добровольца ограничено сроком контракта, с другой — фактическое продолжение службы может быть принудительным или формально не оформленным. Правовая квалификация зависит от того, был ли издан приказ о продлении контракта, соответствует ли этот приказ действующему законодательству, и имеет ли доброволец право на расторжение контракта по истечении его срока. Также важно определить, является ли данная ситуация нарушением трудовых прав (в части, применимой к добровольцам) или же это регламентированный порядок действий в условиях военного времени.

Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. Поскольку контракт вашего мужа, как следует из ситуации, истек в ноябре 2022 года, у него возникло законное право на увольнение. Это императивное предписание, не ставящее увольнение в зависимость от каких-либо дополнительных условий — только факт истечения срока контракта является основанием. Применяя эту норму к фактам, можно утверждать: если контракт заключен на определенный срок и этот срок окончился, то дальнейшее нахождение на службе без заключения нового контракта или без внесения изменений в действующий контракт не соответствует закону. Таким образом, муж имеет законные основания требовать прекращения военно-служебных отношений и возвращения домой.

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Статья 38 того же закона устанавливает общие сроки военной службы, однако ее содержание не регулирует порядок прекращения контракта добровольца — она касается сроков для призывников и отдельных категорий контрактников. Поэтому эта норма не дает дополнительных оснований для удержания вашего мужа на службе после истечения срока контракта. Что касается существующего якобы приказа, препятствующего увольнению, в предоставленном контексте нормативных правовых актов такой документ не приведен. В связи с этим невозможно проанализировать его содержание по существу. Однако следует отметить, что если такой приказ издан, то он может основываться на положениях Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации», который не был представлен для анализа. В этом указе могли быть предусмотрены особенности прохождения службы для добровольцев в период мобилизации, но без его текста нельзя установить, продлевал ли он контракты или вводил иные ограничения. Поэтому для окончательного вывода о правомерности продолжения службы необходимо изучить именно этот указ и возможные приказы Министра обороны, которые могут ссылаться на него. Порядок обжалования приказа, препятствующего увольнению, в контексте не раскрыт. Общие правила административного судопроизводства предполагают оспаривание таких актов в районном суде по правилам Кодекса административного судопроизводства РФ, но соответствующие нормы не входят в предоставленный блок НПА, поэтому здесь они не анализируются.

Муж имеет законное право на увольнение с военной службы и возвращение домой в связи с истечением срока контракта ещё в ноябре 2022 года. Федеральный закон «О воинской обязанности и военной службе» (ст. 51) прямо и императивно предписывает увольнение по этому основанию, не ставя его в зависимость от каких-либо дополнительных условий или особых периодов. Дальнейшее удержание на службе при отсутствии нового контракта или законного акта, продлевающего его действие в рамках правового поля, является незаконным и подлежит обжалованию.

Рекомендуемые действия

  • Незамедлительно подать письменный рапорт на имя командира воинской части с требованием об увольнении на основании подпункта «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» в связи с истечением срока контракта в ноябре 2022 года, указав на отсутствие правовых оснований для удержания.
  • В случае получения устного или письменного отказа, либо ссылки на некий приказ, потребовать предоставить заверенную копию этого приказа для ознакомления и последующего обжалования, зафиксировав факт отказа в получении документа актом с подписями свидетелей.
  • Параллельно направить жалобу в военную прокуратуру гарнизона по месту дислокации части с подробным изложением факта незаконного удержания после окончания контракта, приложив копию контракта и рапорта.
  • Подготовить и направить административное исковое заявление в гарнизонный военный суд об оспаривании бездействия командования (неувольнения по истечении срока контракта) или незаконного приказа, препятствующего увольнению, с требованием о немедленном исключении из списков личного состава.
  • Собрать и сохранить все возможные доказательства: копию контракта, переписку с командованием, свидетельские показания сослуживцев, фиксацию устных отказов (аудио-, видеозапись, если возможно), чтобы подкрепить позицию в суде и прокуратуре.