Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» в ст. 4, посвящённой заключению контракта и прекращению его действия, не содержит самостоятельного перечня оснований для досрочного расторжения. Он лишь устанавливает, что такие отношения регулируются Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами. Следовательно, сама по себе эта статья не даёт возможности уволиться по семейным обстоятельствам, а лишь отсылает к тому же Закону № 53‑ФЗ, в котором нужное основание (если оно существует) должно быть прямо указано.
Статья 4. Заключение контракта и прекращение его действия 1. Контракт заключается между гражданином (иностранным гражданином, лицом без гражданства) и от имени Российской Федерации - Министерством обороны Российской Федерации, иным федеральным органом исполнительной власти или федеральным государственным органом, в котором предусмотрена военная служба, письменно по типовой форме согласно приложению N 1 . Контракт может быть первым или новым. (п. 1 в ред. Указа Президента РФ от 22.12.2025 N 948) (см. текст в предыдущей редакции ) 2. Заключение контракта, прекращение его действия, а также иные отношения, связанные с ним, регулируются Федеральным законом , а также законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, определяющими порядок прохождения военной службы и ст
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (Положение о порядке прохождения военной службы), ст. 4
Статья 19 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан» закрепляет право каждого, включая вашу супругу, на медицинскую помощь в гарантированном объёме. Наличие у неё направления на госпитализацию свидетельствует о реализации этого права. Однако данная норма регулирует только получение медицинской помощи, а не основания для расторжения военного контракта. Тем не менее, она подтверждает объективную нуждаемость жены в стационарном лечении, что вместе с необходимостью ухода за детьми‑инвалидами формирует крайне тяжёлую семейную ситуацию. Этот факт может быть использован как аргумент при обращении в суд или вышестоящее командование для признания обстоятельств уважительными, но само по себе данное право не влечёт увольнение мужа.
Статья 19. Право на медицинскую помощь 1. Каждый имеет право на медицинскую помощь. 2. Каждый имеет право на медицинскую помощь в гарантированном объеме, оказываемую без взимания платы в соответствии с программой государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи, а также на получение платных медицинских услуг и иных услуг, в том числе в соответствии с договором добровольного медицинского страхования. КонсультантПлюс: примечание. Об оказании медицинской помощи трудящимся государств-членов Договора о Евразийском экономическом союзе и членам семей см. Договор , подписанный в г. Астане 29.05.2014. 3. Право на медицинскую помощь иностранных граждан, проживающих и пребывающих на территории Российской Федерации, устанавливается законодательством Российской Федерации и соо
— Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 19
Статья 21 того же Закона предоставляет гражданину право выбора врача и медицинской организации. Для вашей ситуации это означает, что супруга вправе обратиться в любую медицинскую организацию, которая может оказать необходимую помощь, однако это не решает проблему отсутствия ухаживающего за детьми лица. Данная норма косвенно подчёркивает, что без мужа реализовать это право крайне затруднительно, что усиливает довод о невозможности совмещения ухода за детьми и лечения. Но, как и ст. 19, она не относится к военно‑служебным отношениям.
Статья 21. Выбор врача и медицинской организации 1. При оказании гражданину медицинской помощи в рамках программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи он имеет право на выбор медицинской организации в порядке , утвержденном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, и на выбор врача с учетом согласия врача. Особенности выбора медицинской организации гражданами, проживающими в закрытых административно-территориальных образованиях, на территориях с опасными для здоровья человека физическими, химическими и биологическими факторами, включенных в соответствующий перечень , а также работниками организаций, включенных в перечень организаций отдельных отраслей промышленности с особо опасными условиями труда, устанавливаются Правительством Россий
— Федеральный закон от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», ст. 21
Проанализированный нормативный материал не содержит прямой нормы, позволяющей досрочно расторгнуть контракт по семейным обстоятельствам при наличии детей‑инвалидов и болезни супруги, требующей госпитализации. Такое основание может быть предусмотрено в не приведённых в контексте пунктах ст. 51 Федерального закона № 53‑ФЗ (в частности, п. 2, допускающий увольнение в связи с существенным изменением семейного положения, а также подпункты о необходимости ухода за больным членом семьи), а также в подзаконных актах, например в Положении о порядке прохождения военной службы (Указ Президента № 1237) — возможно, в его главе о досрочном увольнении. Рекомендуется обратиться к полному тексту этих документов для выяснения точного перечня уважительных причин.
