Ситуация связана с прохождением военной службы по контракту, срок которого истек, однако военнослужащий не был уволен и продолжает фактически исполнять обязанности. Юридически значимым является то, что после 17.09.2022 возникла неопределенность в правовом статусе: формально контракт прекратил действие, но фактически военнослужащий остался на службе. Причиной этому послужило семейное обстоятельство — гибель сына, что, вероятно, привело к невозможности своевременного оформления увольнения.
Правоотношения затронуты в сфере военного права и касаются: (1) порядка прекращения контракта о прохождении военной службы по истечении его срока; (2) оснований для досрочного увольнения с военной службы по семейным обстоятельствам; (3) правовых последствий фактического продолжения службы после истечения срока контракта.
Ключевыми фактами являются: точная дата окончания контракта (17.09.2022), факт его непродления и отсутствия пункта об автоматической пролонгации, наличие документально подтвержденной гибели сына, а также дата откомандирования в пункт постоянной дислокации (07.07.25). Последнее указывает на то, что до этой даты военнослужащий, вероятно, выполнял задачи в зоне СВО, и именно после возвращения к месту службы возникла возможность поставить вопрос об увольнении.
С правовой точки зрения, для квалификации ситуации необходимо установить, является ли военнослужащий после 17.09.2022 законно проходящим службу по контракту или же он считается проходящим службу по призыву (в связи с мобилизацией или иными обстоятельствами). Также значимым является вопрос, может ли гибель сына быть признана уважительной причиной для расторжения контракта, и какие процедурные шаги (подача рапорта, предоставление документов) необходимы для реализации права на увольнение. Отсутствие в контракте условий об автоматическом продлении усиливает аргументацию в пользу того, что контракт прекратил свое действие, однако это не освобождает от необходимости соблюдения установленного порядка увольнения.
Истечение срока контракта является безусловным основанием для увольнения военнослужащего. Согласно подпункту «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий подлежит увольнению с военной службы по истечении срока контракта. В вашей ситуации срок контракта истёк 17.09.2022, однако вы не были уволены. Юридически вы продолжаете проходить военную службу по контракту, поскольку не исключены из списков личного состава воинской части – это прямо следует из статьи 3 Положения о порядке прохождения военной службы, где днём окончания военной службы считается день исключения из списков. Таким образом, сам по себе факт истечения срока контракта не прекращает ваше правовое положение военнослужащего, но даёт вам право требовать увольнения по этому основанию.
Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта;
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
- Срок военной службы истекает: ... б) для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, - в соответствующие месяц и число последнего года срока контракта либо в соответствующее число последнего месяца срока контракта, если контракт был заключен на срок до одного года. ... 4. Днем окончания военной службы считается день исключения военнослужащего из списков личного состава воинской части.
— Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 3
Порядок реализации этого права урегулирован статьёй 34 Положения о порядке прохождения военной службы. Она предписывает, что увольнение производится по одному из оснований, предусмотренных статьёй 51 Федерального закона, и военнослужащий подлежит увольнению по истечении срока контракта при отсутствии других оснований. Это значит, что ваше увольнение должно быть произведено именно по подпункту «б» пункта 1 статьи 51, если вы не изъявили желание остаться на службе по новому контракту. Тот факт, что увольнение не состоялось своевременно из-за гибели сына, не отменяет наступления этого основания – напротив, оно сохраняется до момента вашего фактического исключения из списков части.
Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части
- Увольнение военнослужащих с военной службы производится по одному из оснований, предусмотренных статьей 51 Федерального закона, в соответствии с настоящей статьей, как правило, с занимаемых военнослужащими воинских должностей без зачисления в распоряжение соответствующих командиров (начальников). При этом военнослужащие увольняются по истечении срока военной службы или досрочно.
- Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
...
б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта - при отсутствии других оснований для увольнения (подпункт "б" пункта 1 статьи 51 Федерального закона);
— Положение о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237), ст. 34
Что касается семейного обстоятельства – гибели сына – в предоставленном контексте из нормативных правовых актов отсутствует норма, прямо предусматривающая такое событие в качестве самостоятельного основания для увольнения. Вместе с тем наличие документа о гибели сына может иметь значение для обоснования уважительной причины, по которой увольнение по истечении срока контракта не было произведено своевременно, что, в свою очередь, может быть учтено при подаче рапорта. Однако для досрочного увольнения по семейным обстоятельствам (например, в связи с необходимостью ухода за членом семьи) в Федеральном законе «О воинской обязанности и военной службе» существует отдельная группа оснований (пункт 3 статьи 51), но их текст не приведён в вашем контексте. Поэтому для точной квалификации вашего случая как подпадающего под определённое семейное обстоятельство потребуется обращение к полному тексту указанного Закона либо разъяснениям военного командования. При этом для реализации вашего права на увольнение по истечении срока контракта предоставление свидетельства о смерти сына не является обязательным – достаточно самого факта истечения срока, но при наличии уважительной причины задержки оно может быть использовано в качестве объяснения.
Таким образом, основное законное основание для вашего увольнения – истечение срока контракта (подпункт «б» пункта 1 статьи 51 Федерального закона). Для его реализации вам необходимо подать рапорт командиру воинской части с указанием данного основания и приложить копию контракта, подтверждающую дату истечения срока. Порядок рассмотрения рапорта и сроки издания приказа об увольнении в предоставленном контексте не детализированы, но по общему правилу командир обязан принять решение в разумный срок, а при отказе вы вправе обжаловать его вышестоящему должностному лицу или в военный суд. Гибель сына может служить уважительной причиной для того, чтобы требовать увольнения в кратчайшие сроки, но не создаёт отдельного правового основания, если оно прямо не закреплено в законе. Учитывая, что вы откомандированы в пункт постоянной дислокации, процедура увольнения должна быть инициирована вами именно по месту прохождения службы.
