Статус многодетного не влияет на возможность заключения контракта — закон не содержит ограничений по этому признаку. Вы вправе повторно поступить на службу и участвовать в СВО на общих основаниях.
В отношении выплат от Президента и региона необходимо отметить, что в представленном блоке нормативных правовых актов не содержатся нормы, регулирующие данные выплаты. Президентские выплаты (например, установленные Указом Президента РФ от 2 марта 2022 г. № 79) и региональные выплаты устанавливаются отдельными нормативными актами, которые не включены в контекст. Однако общий принцип заключается в том, что при наличии действующего контракта на участие в СВО военнослужащий сохраняет право на все выплаты, предусмотренные для данной категории, включая президентские и региональные. Если вы повторно заключите контракт и будете выполнять задачи в зоне СВО, вы вновь станете получателем таких выплат на тех же условиях, что и ранее, при условии, что региональное законодательство не ставит их в зависимость от «первичности» контракта. Рекомендуется уточнить конкретные условия в военкомате или в региональном органе соцзащиты.
Вопрос о сохранении статуса многодетного и связанных с ним льгот регулируется не военным законодательством, а Указом Президента РФ от 5 мая 1992 г. № 431 «О мерах по социальной поддержке многодетных семей» и региональными законами. Эти акты в контексте отсутствуют. По общему правилу, статус многодетного не утрачивается при заключении военного контракта — он присваивается семье, имеющей трёх и более детей, и не зависит от факта службы одного из родителей. Следовательно, если вы являетесь многодетным родителем, все льготы (налоговые, жилищные, транспортные и т.д.) сохраняются, поскольку контракт на СВО не отменяет этот статус. Однако некоторые льготы могут быть приостановлены на время вашего фактического нахождения в зоне боевых действий (например, если они требуют личного присутствия), но само право на получение выплат и мер поддержки остаётся.
Что касается социальных гарантий, предусмотренных для военнослужащих, ст. 10 Федерального закона «О статусе военнослужащих» закрепляет право на труд через прохождение военной службы и гарантирует увеличение количества социальных гарантий и размера компенсаций в соответствии с полученной квалификацией и сроком военной службы. При повторном заключении контракта ваша общая продолжительность военной службы будет рассчитываться с учётом предыдущего периода, что может повлиять на размер отдельных выплат (например, надбавки за выслугу лет).
Статья 10. Право на труд 1. Право на труд реализуется военнослужащими посредством прохождения ими военной службы. 2. Государство гарантирует военнослужащим, проходящим военную службу по контракту: назначение на высшие воинские должности с учетом условий заключенного ими контракта в соответствии с полученной квалификацией, достигнутыми в служебной деятельности результатами и на конкурсной основе; получение дополнительного профессионального образования с учетом интересов военной службы и их собственного выбора; (в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) увеличение количества социальных гарантий и размера компенсаций в соответствии с полученной квалификацией и со сроком военной службы, который рассчитывается с учетом общей продолжительности военной
— Федеральный закон "О статусе военнослужащих", ст. 10
Таким образом, при повторном поступлении на службу, помимо базового денежного довольствия, вам будут положены: ежемесячная надбавка за выслугу лет (с учётом предыдущей службы), надбавка за особые условия военной службы (в зоне СВО она максимальна), а также президентские выплаты (при их сохранении на момент контракта) и региональные единовременные пособия, если они предусмотрены для лиц, заключивших контракт с Минобороны после увольнения. Конкретный перечень выплат лучше уточнить в пункте отбора на военную службу по контракту, так как размеры и условия индексируются и могут различаться в зависимости от субъекта РФ.
