В соответствии с предоставленными нормами, непосредственное право на отпуск военнослужащего-мужчины в связи с беременностью жены (в том числе третьим ребенком) прямо не установлено. Однако анализ доступных положений позволяет оценить возможные механизмы.
Согласно ст. 11 Федерального закона «О статусе военнослужащих», военнослужащие имеют право на отдых, включая ежегодные отпуска, однако эта норма не конкретизирует основания для отпусков по семейным обстоятельствам. В данной ситуации она устанавливает общий принцип, который реализуется через специальные акты.
- Общая продолжительность еженедельного служебного времени военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, за исключением случаев, указанных в пункте 3 настоящей статьи, не должна превышать нормальную продолжительность еженедельного рабочего времени, установленную федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служеб
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 11
Для ответа на вопрос о виде отпуска ключевое значение имеет ст. 28 Указа Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, где исчерпывающе перечислены виды отпусков для военнослужащих. Отпуск в связи с беременностью супруги (мужчины) в этом перечне отсутствует — там упомянут лишь отпуск по беременности и родам для военнослужащих женского пола. Однако п. 2 этой статьи предусматривает возможность предоставления отпусков по иным основаниям, установленным законодательством. Следовательно, беременность жены сама по себе не является прямым основанием, но может быть рассмотрена как «иное основание» при наличии соответствующей правовой нормы в других актах (например, в ведомственных приказах или Положении о порядке прохождения военной службы, фрагменты которого не приведены в контексте). В данном случае речь идет о возможности, а не об обязанности командира предоставить отпуск.
Статья 28. Виды отпусков 1. Военнослужащим предоставляются отпуска: а) основной - военнослужащим, проходящим военную службу по контракту; ... в) дополнительные - военнослужащим, проходящим военную службу по призыву и по контракту; г) по беременности и родам - военнослужащим женского пола; ... 2. Военнослужащим также могут быть предоставлены отпуска по другим основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с Положением), ст. 28
Наиболее вероятным правовым инструментом для временного оставления зоны СВО является основной отпуск, регулируемый ст. 29 того же Указа. Право на ежегодный основной отпуск имеют все военнослужащие по контракту, в том числе участвующие в СВО. По желанию военнослужащего отпуск может быть разделен на части (минимальная часть — 15 суток). Продолжительность основного отпуска зависит от выслуги лет и составляет от 30 суток. При наличии неиспользованного основного отпуска мужчина может подать рапорт о его предоставлении, мотивируя необходимостью присутствия при рождении ребенка. Однако важно понимать: в условиях боевых действий командир вправе перенести отпуск или отказать в нём, если это препятствует выполнению боевых задач (такое право вытекает из общего принципа подчиненности и особого правового режима, но прямого указания на это в цитируемом фрагменте нет). Беременность жены, даже третьим ребенком, не создает приоритета перед другими военнослужащими при предоставлении основного отпуска — решение принимается командиром с учетом оперативной обстановки.
Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. По их просьбе основной отпуск может быть предоставлен им по частям. При этом продолжительность одной части не может быть менее 15 суток. 2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается: а) военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; ...
— Указ Президента РФ от 16.09.1999 № 1237 «Вопросы прохождения военной службы» (вместе с Положением), ст. 29
Дополнительные виды отпусков, которые могли бы быть применимы (например, отпуск по личным обстоятельствам до 10 суток при рождении ребенка), в предоставленном контексте не упомянуты. Они содержатся в других статьях Положения о порядке прохождения военной службы (например, ст. 31), которые не вошли в исходные материалы. Исходя из этого, можно предположить, что данный вопрос дополнительно регулируется ведомственными актами Министерства обороны, но они не являются предметом анализа.
Таким образом, на основании имеющихся норм можно сделать следующие выводы:
- беременность жены (в том числе третьим ребенком) не является самостоятельным основанием для предоставления специального отпуска военнослужащему-мужчине по Указу ст. 28;
- мужчина имеет право на ежегодный основной отпуск, который может быть разделен на части, и может просить командира предоставить его часть в удобное время (включая период рождения ребенка);
- решение о предоставлении отпуска принимает командир с учетом боевой обстановки; приоритетного права по сравнению с другими военнослужащими не возникает;
- возможность краткосрочного отпуска по рождению ребенка (так называемого «личного» отпуска) предусмотрена иными нормами, не содержащимися в представленном контексте, поэтому её следует проверять по полному тексту Положения о порядке прохождения военной службы (Указ № 1237).
