Иконка поиска

Имеют ли право отказать в отпуске военнослужащему по контракту в зоне СВО после 11 месяцев службы из-за нехватки личного состава

Имеют ли право мне отказать в отпуске? Я уже 11 месяцев нахожусь в зоне СВО, служу по первому контракту. Командир говорит, что отпуск не положен из-за нехватки личного состава, но я слышал, что по закону через полгода должен быть отпуск. Прав ли он? Или мне должны дать отдых?

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт командиру о предоставлении ежегодного основного отпуска со ссылкой на статью 29 Положения о порядке прохождения военной службы.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Зафиксируйте регистрацию рапорта (входящий номер, дата) и получите письменный ответ или отказ.
  3. 3
    При отказе или бездействии обжалуйте его вышестоящему командиру в порядке подчинённости.
  4. 4
    Сохраните все документы: копию рапорта, ответ командира, выписки из приказов о нахождении в зоне СВО.
  5. 5
    Если жалоба не удовлетворена, подайте административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев со дня отказа.
  6. 6
    Приложите к иску доказательства нарушения права на отпуск и копии всех поданных жалоб.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Выписка из приказа о зачислении в списки части, подтверждающая дату начала контракта.
  • Документы, подтверждающие нахождение в зоне СВО 11 месяцев (командировочные удостоверения, приказы).
  • Письменный рапорт о предоставлении отпуска с отметкой о регистрации (входящий номер).
  • Письменный ответ командира с отказом или акт об устном отказе с указанием даты.
  • Копия жалобы вышестоящему командиру и ответ на неё (при наличии).
  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте письменный рапорт командиру о предоставлении ежегодного основного отпуска.
    • Зафиксируйте отказ командира: получите письменный ответ или составьте акт об устном отказе.
    • При отказе направьте жалобу вышестоящему командиру в порядке подчинённости.
    • Соберите документы: контракт, приказы о службе в зоне СВО, рапорт с отметкой о регистрации.
    • Не пропустите трёхмесячный срок на обращение в гарнизонный военный суд с момента отказа.
    • При подаче иска ссылайтесь на статью 29 Положения о порядке прохождения военной службы.
  • Сроки и риски

    • Зафиксируйте дату регистрации рапорта (входящий номер) для подтверждения момента обращения.
    • При неудовлетворении жалобы подайте административный иск в гарнизонный военный суд.
    • Риск: пропуск трёхмесячного срока на обращение в суд ведёт к отказу в иске без уважительной причины.
    • Сохраните копии рапорта, отказа, приказов о службе в зоне СВО и контракта для доказательств.
  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устный отказ командира — требуйте письменный ответ на рапорт.
    • Не ждите, пока командир сам вспомнит об отпуске — подайте письменный рапорт немедленно.
    • Не поддавайтесь на уговоры «потерпеть ещё» — ваше право на отпуск закреплено законом.
    • Не уничтожайте и не теряйте копию рапорта с отметкой о регистрации.
    • Не пропускайте трёхмесячный срок на обжалование отказа в суде.
    • Не пытайтесь решить вопрос только устно — фиксируйте каждый шаг документально.
  • Альтернативные пути

    • Обратитесь с письменным рапортом к вышестоящему командиру (командиру соединения) с требованием предоставить отпуск.
    • Подайте жалобу в военную прокуратуру на неправомерный отказ командира в отпуске.
    • Направьте обращение в территориальный орган военного следственного комитета для проверки законности действий командира.
    • Используйте право на обращение к Уполномоченному по правам человека в Российской Федерации.
    • Попробуйте договориться с командиром о переносе отпуска на ближайшее время, зафиксировав это письменным соглашением.
    • Рассмотрите возможность подачи рапорта на отпуск с указанием конкретной даты, чтобы спровоцировать письменный отказ для дальнейшего обжалования.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Военнослужащий проходит военную службу по первому контракту и уже 11 месяцев выполняет задачи в зоне проведения специальной военной операции. Командир отказывает в предоставлении отпуска, мотивируя это нехваткой личного состава, тогда как военнослужащий полагает, что ему должен быть предоставлен отпуск не позднее чем через шесть месяцев непрерывной службы.

Юридически значимым обстоятельством здесь является правовой статус военнослужащего (служба по контракту, участие в СВО), фактическая продолжительность его непрерывного нахождения в зоне боевых действий (11 месяцев), а также обоснование отказа, данное командиром (нехватка личного состава). Затронуты правоотношения, связанные с реализацией права военнослужащего на отдых, которое является одним из основных прав, гарантированных законодательством. Сложность ситуации обусловлена пересечением общего порядка предоставления отпусков военнослужащим-контрактникам и особых условий (режим СВО), которые могут влиять на возможность реализации этого права. Отказ командира ставит вопрос о законности ограничения права на отпуск по причине оперативной необходимости и о том, может ли нехватка личного состава являться достаточным и законным основанием для такого отказа.

Согласно ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, основной отпуск военнослужащему по контракту предоставляется ежегодно, а в год поступления на службу его продолжительность исчисляется пропорционально отработанному времени. Поскольку военнослужащий находится в зоне СВО уже 11 месяцев, это означает, что он прослужил не менее 11 полных месяцев с момента заключения контракта (если контракт заключён в текущем календарном году), либо полностью отработал предыдущий календарный год. В любом случае он имеет право на отпуск, рассчитанный исходя из фактической выслуги. Отказ командира со ссылкой на нехватку личного состава не предусмотрен данной нормой ни в качестве основания для непредоставления отпуска, ни для его переноса. Таким образом, командир не вправе лишать военнослужащего отпуска по этому мотиву.

Статья 29. Порядок предоставления основного отпуска 1. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, основной отпуск предоставляется ежегодно на основании приказа командира воинской части. ... 3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту ... исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу.
Положение о порядке прохождения военной службы, ст. 29

Отказ командира в предоставлении отпуска по мотиву нехватки личного состава незаконен. Вы имеете право на ежегодный основной отпуск за фактически прослуженные 11 месяцев, который должен быть оформлен приказом командира без дополнительных условий. Неправомерный отказ подлежит обжалованию.

Рекомендуемые действия

  • Подать письменный рапорт на имя командира с требованием предоставить ежегодный основной отпуск со ссылкой на статью 29 Положения о порядке прохождения военной службы. В рапорте указать продолжительность отпуска пропорционально прослуженным месяцам и дату начала, зафиксировать регистрацию документа (входящий номер).
  • При получении письменного отказа либо неполучении ответа в разумный срок направить жалобу вышестоящему командиру (в порядке подчинённости) с изложением нарушения и требованием предоставить отпуск.
  • Сохранить все материалы: копию рапорта с отметкой о принятии, ответ (отказ) командира, выписки из приказов о командировании в зону СВО, документ о дате начала контракта.
  • В случае неудовлетворения жалобы в трёхмесячный срок со дня, когда вы узнали об отказе, подать административный иск в гарнизонный военный суд о признании бездействия незаконным и возложении обязанности предоставить отпуск.
  • При составлении иска подробно указать сведения о нарушенном праве на отпуск, нормативные акты (статья 29 Положения, статья 21 Федерального закона «О статусе военнослужащих»), приложить доказательства подачи жалобы и ответа на неё.

Куда обращаться и порядок действий

Обжалование следует начинать с подачи рапорта непосредственному командиру. При отказе или бездействии — жалоба вышестоящему командиру в порядке подчинённости (например, командиру соединения). Если и это не даёт результата, административное исковое заявление подаётся в гарнизонный военный суд по месту дислокации воинской части либо по месту вашей службы. Досудебный порядок (подача жалобы вышестоящему командиру) не является обязательным, но его соблюдение может усилить позицию в суде и подтвердить дату, когда вы узнали о нарушении.

Документы и доказательства

  • Копия контракта о прохождении военной службы.
  • Выписка из приказа о зачислении в списки части или ином документе, подтверждающем дату начала контракта и общую продолжительность службы.
  • Служебная документация, подтверждающая нахождение в зоне СВО 11 месяцев (командировочные удостоверения, приказы, записи в военном билете).
  • Письменный рапорт о предоставлении отпуска с отметкой о регистрации (дата, входящий номер) или доказательства его направления (почтовое уведомление, скриншот электронного сообщения при использовании официальной системы).
  • Письменный ответ командира с отказом (если получен) или составленный собственноручно акт о том, что устно отказано, с указанием даты и обстоятельств (может быть использован как доказательство в совокупности с другими документами).
  • Копия жалобы вышестоящему командиру и ответ на неё (при наличии).

Сроки и риски

Основной риск — пропуск трёхмесячного срока на обращение в суд, который исчисляется со дня, когда вам стало известно об отказе. Если отказ был объявлен устно, срок течёт с даты этого разговора; если вы получили письменный отказ — с даты его получения. Пропуск срока без уважительной причины может привести к отказу в удовлетворении иска. Поэтому важно зафиксировать момент отказа документально и без промедления начинать процедуру обжалования.

Когда нужен адвокат

Если вы не имеете опыта составления процессуальных документов, есть риск ошибок в административном иске или нарушении сроков — целесообразно обратиться к адвокату, специализирующемуся на военном праве. Адвокат поможет правильно сформулировать требования, собрать доказательства и представит ваши интересы в гарнизонном военном суде.