В описанной ситуации затрагиваются несколько ключевых правоотношений в сфере военного права: прохождение военной службы по контракту, основания и порядок увольнения с военной службы, а также особенности правового регулирования в период частичной мобилизации.
Суть ситуации заключается в том, что военнослужащий, заключивший контракт в октябре 2023 года, по истечении срока его действия (1 год) продолжает фактически исполнять обязанности военной службы, поскольку в условиях частичной мобилизации контракты с военнослужащими, как правило, продлеваются автоматически (без издания отдельного приказа о продлении). После возвращения из плена он прошел военно-врачебную комиссию (ВВК), которая выявила у него заболевание (прободная язва) и вынесла заключение о категории годности «В» — ограниченно годен к военной службе. Эта категория означает, что военнослужащий освобождается от призыва в мирное время и может быть призван в военное время, но при прохождении службы по контракту он считается годным к службе с незначительными ограничениями.
Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются:
- Факт нахождения в плену, который сам по себе не является основанием для увольнения, но может влиять на порядок учета и восстановления военнослужащего после освобождения.
- Наличие у военнослужащего троих несовершеннолетних детей (11, 13 и 15 лет), что в общем случае дает право на отсрочку от призыва на военную службу, но не является безусловным основанием для досрочного увольнения в запас по контракту, особенно в условиях мобилизации.
- Категория годности «В» (ограниченно годен), установленная ВВК, которая при определенных условиях может служить основанием для досрочного расторжения контракта по состоянию здоровья, если заболевание препятствует дальнейшему прохождению службы.
- Истечение срока контракта (24.10.2024) и вопрос о том, подлежит ли он автоматическому продлению в период частичной мобилизации, а также влияет ли это на возможность увольнения при наличии медицинских показаний или семейных обстоятельств.
Таким образом, центральным вопросом является правовая квалификация возможности досрочного увольнения военнослужащего-контрактника, признанного ограниченно годным (категория «В»), в условиях действия частичной мобилизации, а также влияние на этот процесс его семейного статуса и факта пребывания в плену.
Согласно подпункту «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», военнослужащий, проходящий военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, признанный ограниченно годным к военной службе (категория «В»), подлежит увольнению с военной службы по состоянию здоровья. В вашей ситуации ВВК установила категорию «В» по статье 58 пункт «б» (прободная язва). Если ваша должность соответствует указанному предельному званию (что наиболее вероятно для контрактника, не имеющего офицерского звания), то данное основание для увольнения применимо. Исключение, предусмотренное той же нормой для военнослужащих, указанных в пункте 2.1 статьи 36, изъявивших желание продолжить службу, на вас не распространяется, поскольку вы намерены уволиться, а не продолжать службу на другой должности.
Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: ... г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослу
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст.51
Помимо этого, Кодекс предусматривает право выбора основания увольнения при наличии нескольких одновременно. Поскольку в представленном контексте единственным подтверждённым основанием является состояние здоровья (категория «В»), а наличие троих детей не упоминается в контексте как самостоятельное основание для увольнения (соответствующие подпункты статьи 51 не приведены), вы вправе реализовать именно это основание. При этом факт частичной мобилизации прямо не оговорён в цитируемых нормах как препятствие для увольнения по здоровью. В предоставленном фрагменте закона отсутствуют положения, которые бы блокировали увольнение по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 в период мобилизации. Таким образом, мобилизация сама по себе не отменяет вашего права на увольнение при наличии установленной категории «В».
При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "г", "д", "е.1", "е.2", "к" и "л" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 50 того же закона определяет, что при увольнении по состоянию здоровья (кроме признания негодным) военнослужащий увольняется в запас. Поскольку вам установлена категория «В» (ограниченно годен), вы не признаны негодным, следовательно, увольнение должно производиться именно в запас, а не в отставку.
Военнослужащие увольняются с военной службы в запас (за исключением военнослужащих, указанных в подпунктах "б" - "д" пункта 3 настоящей статьи, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку.
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст.50
Вопрос об автоматическом продлении контракта в период частичной мобилизации не раскрыт в предоставленном контексте НПА. В цитируемых статьях 50 и 51, а также в приведённом отрывке о выборе основания нет норм, устанавливающих, что контракт автоматически продлевается в связи с мобилизацией. Такие положения могут содержаться, например, в статье 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (об условиях контракта) или в Федеральном законе «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Однако в рамках имеющегося контекста оснований считать ваш контракт автоматически продлённым не усматривается. Равным образом факт пребывания в плену не затрагивается ни одной из приведённых норм — ни как препятствие для увольнения, ни как особое условие. Таким образом, ваш контракт, заключённый на один год 24.10.2023, формально истёк в октябре 2024 года, и при отсутствии особых предписаний о его продлении вы вправе уволиться по состоянию здоровья, независимо от срока его окончания.
