Помимо этого, Кодекс предусматривает право выбора основания увольнения при наличии нескольких одновременно. Поскольку в представленном контексте единственным подтверждённым основанием является состояние здоровья (категория «В»), а наличие троих детей не упоминается в контексте как самостоятельное основание для увольнения (соответствующие подпункты статьи 51 не приведены), вы вправе реализовать именно это основание. При этом факт частичной мобилизации прямо не оговорён в цитируемых нормах как препятствие для увольнения по здоровью. В предоставленном фрагменте закона отсутствуют положения, которые бы блокировали увольнение по подпункту «г» пункта 1 статьи 51 в период мобилизации. Таким образом, мобилизация сама по себе не отменяет вашего права на увольнение при наличии установленной категории «В».
При наличии у военнослужащего одновременно нескольких оснований для увольнения с военной службы, предусмотренных статьей 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе" (за исключением случаев, когда увольнение производится по основаниям, предусмотренным подпунктами "д", "д.1", "д.2", "е", "е.1" и "з" пункта 1 и подпунктами "в", "г", "д", "е.1", "е.2", "к" и "л" пункта 2 статьи 51 Федерального закона "О воинской обязанности и военной службе"), он имеет право выбора одного из них по своему усмотрению.
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе"
Статья 50 того же закона определяет, что при увольнении по состоянию здоровья (кроме признания негодным) военнослужащий увольняется в запас. Поскольку вам установлена категория «В» (ограниченно годен), вы не признаны негодным, следовательно, увольнение должно производиться именно в запас, а не в отставку.
Военнослужащие увольняются с военной службы в запас (за исключением военнослужащих, указанных в подпунктах "б" - "д" пункта 3 настоящей статьи, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку.
— Федеральный закон "О воинской обязанности и военной службе", ст.50
Вопрос об автоматическом продлении контракта в период частичной мобилизации не раскрыт в предоставленном контексте НПА. В цитируемых статьях 50 и 51, а также в приведённом отрывке о выборе основания нет норм, устанавливающих, что контракт автоматически продлевается в связи с мобилизацией. Такие положения могут содержаться, например, в статье 38 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (об условиях контракта) или в Федеральном законе «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации». Однако в рамках имеющегося контекста оснований считать ваш контракт автоматически продлённым не усматривается. Равным образом факт пребывания в плену не затрагивается ни одной из приведённых норм — ни как препятствие для увольнения, ни как особое условие. Таким образом, ваш контракт, заключённый на один год 24.10.2023, формально истёк в октябре 2024 года, и при отсутствии особых предписаний о его продлении вы вправе уволиться по состоянию здоровья, независимо от срока его окончания.
