В описанной ситуации военнослужащий исполнял обязанности военной службы в зоне проведения СВО в дни, которые согласно утверждённому графику являлись для него выходными (с 10 по 13 марта 2024 года). Таким образом, он привлекался к выполнению задач в особых условиях (зона специальной военной операции) в период, не являющийся для него служебным временем (в его законные дни отдыха).
Юридически значимыми обстоятельствами здесь являются: факт нахождения в зоне СВО именно в свои выходные дни, подтверждённый справкой из части; наличие установленного графика несения службы; сам характер выполняемых задач (участие в СВО). Это порождает правоотношения, связанные с гарантиями военнослужащим за выполнение обязанностей военной службы в выходные и праздничные дни, а также за службу в особых условиях (непосредственно в зоне проведения специальной военной операции).
Ключевой аспект: законодательство различает ежедневное денежное довольствие (которое, как верно отметили сослуживцы, будет начислено за эти дни в любом случае) и дополнительные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. За привлечение к исполнению обязанностей в выходные дни полагаются дополнительные дни отдыха (отгулы) либо, если такие дни предоставить невозможно, — денежная компенсация. Кроме того, за само нахождение и выполнение задач в зоне СВО предусматриваются ежемесячные дополнительные выплаты (надбавки и коэффициенты), расчёт которых исчисляется от общего времени, проведённого в зоне, включая и те выходные дни, которые военнослужащий там находился.
Таким образом, в данной ситуации затронуты две группы правоотношений: во-первых, компенсация за работу (службу) в выходные дни, а во-вторых, получение повышенных выплат (надбавок, суточных или полевых) за фактическое нахождение в зоне СВО в эти же даты. Выданная справка и рекомендация написать рапорт подтверждают, что командование признаёт факт исполнения обязанностей в выходной, но необходимо правильно определить, какой именно вид компенсации и какую дополнительную выплату должен оформить военнослужащий.
