Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Как уволиться без отработки из Росгвардии для перехода в Минобороны и службы в зоне СВО, если есть вызов из военкомата и направление от части

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт об увольнении по собственному желанию, приложив копии вызова из военкомата и направления из части Минобороны.
  2. 2
    Потребуйте от командования письменный мотивированный отказ в ускоренном увольнении с указанием конкретной нормы права.descriptionТребование командиру воинской части Росгвардии о предоставлении письменного мотивированного отказа в увольнении в связи с переходом в Министерство обороны для у (свободная форма)
  3. 3
    Обратитесь в военкомат с просьбой направить официальный запрос в Росгвардию о скорейшем прекращении ваших служебных отношений.
  4. 4
    При отказе или затягивании процедуры обжалуйте бездействие должностных лиц в прокуратуру.
  5. 5
    Зафиксируйте дату подачи рапорта и все ответы командования для последующего обжалования.

Документы и доказательства

  • Копия вашего рапорта об увольнении по собственному желанию с отметкой о принятии.
  • Копия вызова из военкомата для заключения контракта с Минобороны.
  • Копия направления от воинской части Минобороны для убытия в зону СВО.
  • Письменный мотивированный отказ командования Росгвардии в ускоренном увольнении (при наличии).
  • Копия запроса из военкомата в адрес Росгвардии о необходимости скорейшего прекращения службы.
  • Копия вашего обращения в прокуратуру (при обжаловании действий должностных лиц).

  • Срочно: первые шаги

    • Обратитесь в военкомат, выдавший вызов, с просьбой направить официальный запрос в Росгвардию об ускорении вашего увольнения.
    • При отказе или игнорировании — обжалуйте бездействие должностных лиц в прокуратуру как нарушение права на добровольное поступление на военную службу.

  • Сроки и риски

    • Немедленное увольнение без отработки на основании вызова из военкомата и направления Минобороны законом не предусмотрено.
    • Стандартная процедура увольнения по собственному желанию может занять до 14 дней с учетом согласований.
    • Риск: командование Росгвардии вправе отказать в ускорении, ссылаясь на ведомственные регламенты.
    • При отказе в увольнении вы рискуете пропустить сроки заключения контракта с Минобороны.
    • Обжалование действий командования в прокуратуру может занять от 10 до 30 дней.
    • Без письменного мотивированного отказа обжалование в суде будет затруднено.

  • Чего не делать

    • Не увольняйтесь по собственному желанию без указания в рапорте цели поступления на военную службу по контракту в Минобороны.
    • Не соглашайтесь на стандартную двухнедельную отработку, если у вас есть вызов из военкомата и направление от воинской части.
    • Не ждите, пока командование Росгвардии самостоятельно инициирует ускоренную процедуру — подайте рапорт немедленно.
    • Не игнорируйте возможность обратиться в военкомат с просьбой направить официальный запрос в Росгвардию о скорейшем увольнении.
    • Не принимайте устный отказ командования — требуйте письменный мотивированный ответ с указанием конкретной нормы права.
    • Не затягивайте с обжалованием в прокуратуру, если увольнение затягивается сверх разумных сроков или вам отказано без законных оснований.

  • Альтернативные пути

    • Подайте рапорт об увольнении с формулировкой «в связи с поступлением на военную службу по контракту» — это может сократить срок согласования.
    • Попросите военкомат направить в Росгвардию официальный запрос о необходимости вашего немедленного убытия для заключения контракта.
    • Укажите в рапорте, что задержка увольнения препятствует исполнению воинской обязанности в условиях СВО.
    • Предложите командованию Росгвардии оформить увольнение «переводом» в Минобороны — хотя прямого механизма нет, это может ускорить процесс.
    • Обратитесь в прокуратуру с жалобой на затягивание увольнения, если отказ будет немотивированным.
    • Параллельно уточните в военкомате, можно ли заключить контракт до формального увольнения из Росгвардии.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация, описанная пользователем, представляет собой спорное правоотношение, связанное с прохождением государственной службы особого вида. Пользователь является сотрудником Росгвардии (что предполагает статус, приравненный к военнослужащим, но с особенностями правового регулирования, отличными от Министерства обороны). Он желает прекратить служебный контракт в Росгвардии по собственной инициативе в упрощенном (ускоренном) порядке, чтобы незамедлительно поступить на военную службу по контракту в Министерство обороны РФ для участия в специальной военной операции (СВО).

Юридически значимым является то, что пользователь имеет на руках вызов из военкомата и соответствующее направление от конкретной воинской части МО. Эти документы подтверждают его готовность к заключению контракта о прохождении военной службы в зоне СВО. Однако Росгвардия, по словам пользователя, настаивает на соблюдении стандартной процедуры увольнения, включая 3-дневный срок согласования (вероятно, имеется в виду процедура сдачи дел и должности, предусмотренная ведомственными регламентами).

Таким образом, затронуты правоотношения, связанные с порядком прекращения службы в войсках национальной гвардии, а также с механизмом перехода (поступления) на военную службу в Минобороны. С правовой точки зрения, необходимо понять, применим ли здесь льготный порядок увольнения без «отработки», предусмотренный для лиц, поступающих на военную службу по контракту (особенно в условиях СВО), или же на сотрудника Росгвардии распространяются стандартные нормы о предварительном уведомлении командования и обязательном согласовании. Ключевой момент — есть ли у пользователя безусловное право требовать немедленного расторжения контракта с Росгвардией в связи с его поступлением в распоряжение Минобороны по вызову военкомата.

Анализ применимых норм из предоставленного контекста показывает, что напрямую вопросы досрочного увольнения сотрудника Росгвардии для перехода на военную службу по контракту в Минобороны не урегулированы. Однако отдельные положения позволяют оценить правовую ситуацию.

Прежде всего, необходимо определить статус лица. Согласно контексту, в ст. 4.1 Федерального закона от 03.07.2016 № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации» под сотрудником понимается лицо, проходящее службу в войсках национальной гвардии и имеющее специальное звание полиции. Поскольку пользователь говорит о «работе» в Росгвардии и упоминает «увольнение», а не окончание контракта, вероятно, он является именно сотрудником (имеет специальное звание полиции), а не военнослужащим Росгвардии. Соответственно, на него не распространяются нормы Федерального закона «О статусе военнослужащих» о порядке увольнения с военной службы.

Попробуем применить ст. 34 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Она определяет круг лиц, имеющих право заключать контракт о прохождении военной службы. Среди прочих указаны граждане, не пребывающие в запасе, и граждане, пребывающие в запасе. Сотрудник Росгвардии, как правило, имеет военно-учётную специальность и может быть зачислен в запас, если ранее проходил военную службу или имеет соответствующее образование. Наличие вызова из военкомата и направления от части МО свидетельствует о том, что военкомат признаёт его право на заключение контракта. Однако сама по себе ст. 34 не регулирует порядок прекращения предшествующих служебных отношений — она лишь устанавливает, кто может стать контрактником. Для фактического перехода необходимо сначала прекратить службу в Росгвардии, и эта норма не содержит ни льготных оснований для увольнения, ни указания на то, что контракт заключается без прекращения предыдущей службы.

Контракт о прохождении военной службы вправе заключать: военнослужащие, у которых заканчивается предыдущий контракт о прохождении военной службы; абзац утратил силу. - Федеральный закон от 14.04.2023 N 127-ФЗ; (см. текст в предыдущей редакции ) военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, а также граждане, не пребывающие в запасе и поступающие на военную службу в Вооруженные Силы Российской Федерации, войска национальной гвардии Российской Федерации, спасательные воинские формирования федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на решение задач в области гражданской обороны, Службу внешней разведки Российской Федерации, органы федеральной службы безопасности, органы государственной охраны и федеральный
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 34

Далее, в контексте есть ст. 24.3 Федерального закона № 226-ФЗ, которая касается возникновения и изменения правоотношений на службе в период мобилизации. Поскольку в запросе не указано, что введена мобилизация, а говорится лишь о желании поехать в зону СВО, эта статья не даёт основания для немедленного увольнения. Она определяет особенности поступления на службу граждан, уже направленных по мобилизации в Росгвардию, а не порядок увольнения действующих сотрудников для перехода в другое ведомство.

Статья 24.3. Возникновение и изменение правоотношений на службе в период мобилизации (введена Федеральным законом от 04.08.2023 N 436-ФЗ) Особенности поступления на службу граждан, направленных по мобилизации в войска национальной гвардии для прохождения службы на должностях, по которым предусмотрено присвоение специальных званий полиции, прохождения ими службы и увольнения со службы определяются Президентом Российской Федерации. Открыть полный текст документа
— Федеральный закон от 03.07.2016 № 226-ФЗ «О войсках национальной гвардии Российской Федерации», ст. 24.3

Ст. 23 Федерального закона от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» регулирует увольнение граждан с военной службы. Но пользователь не является военнослужащим — он сотрудник Росгвардии со специальным званием полиции. Следовательно, эта норма не может быть применена напрямую к его служебным отношениям. Даже если бы он был военнослужащим Росгвардии, данная статья устанавливает гарантии при увольнении с военной службы, а не основания для увольнения с другой государственной службы.

Статья 23. Увольнение граждан с военной службы и право на трудоустройство 1. Военнослужащие - граждане, проходящие военную службу по контракту и не достигшие предельного возраста пребывания на военной службе, не могут быть уволены с военной службы без их согласия до приобретения ими права на пенсию за выслугу лет, за исключением случаев досрочного увольнения по основаниям, установленным Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе".
— Федеральный закон от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих», ст. 23

Иные нормы из контекста (ст. 10, 12, 18, 25, 28, 4, 4.1, 32 226-ФЗ, ст. 38 53-ФЗ, ст. 1, 2, 10, 15, 15.2, 16, 19, 20 76-ФЗ) регулируют соответственно полномочия, задержание, применение силы, медицинское обеспечение, принципы деятельности, подготовку кадров, имущество, сроки военной службы, статус, право на жильё, образование и проезд — и не касаются порядка увольнения из Росгвардии по инициативе сотрудника.

Таким образом, предоставленный блок нормативных актов не содержит положений, позволяющих сотруднику Росгвардии уволиться без отработки срока предупреждения на основании вызова из военкомата и направления от части Минобороны. Отсутствуют нормы, которые бы обязывали нанимателя прекратить служебный контракт немедленно при наличии таких документов или устанавливали бы специальный порядок перевода из Росгвардии в Минобороны.

Поскольку у пользователя, вероятно, статус сотрудника (специальное звание полиции), его служебные отношения регулируются специальным законом — Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», который в силу ст. 1 226-ФЗ применяется к сотрудникам Росгвардии. Именно в этом законе следует искать основания для досрочного увольнения: например, п. 1 ч. 1 ст. 50 (увольнение в связи с поступлением на военную службу по контракту) либо общие нормы о расторжении контракта по инициативе сотрудника (ст. 84). Однако такая норма не включена в предоставленный контекст. В отсутствие в нём указанных положений нельзя сделать вывод о наличии права на немедленное увольнение. Возможно, также подлежит применению Указ Президента РФ, конкретизирующий особенности поступления на военную службу граждан, проходящих службу в иных государственных органах, но его текст также не приведён.

Сотрудник Росгвардии не обладает правом на немедленное увольнение без соблюдения установленной процедуры исключительно на основании вызова из военкомата и направления от воинской части Минобороны. Предоставленные нормативные правовые акты не содержат механизма автоматического прекращения служебного контракта или прямого перевода из Росгвардии в Минобороны для заключения контракта о военной службе. В краткосрочной перспективе наиболее реалистичным способом является инициирование стандартной процедуры увольнения по собственному желанию с параллельным использованием административного ресурса военкомата для её ускорения.

Рекомендуемые действия

  • Незамедлительно подать рапорт об увольнении по собственной инициативе, указав в качестве основания поступление на военную службу по контракту в Минобороны, и приложив копии вызова из военкомата и направления из воинской части.
  • Настоять на применении ускоренной процедуры увольнения, апеллируя к п. 1 ч. 1 ст. 50 Федерального закона № 342-ФЗ (увольнение в связи с поступлением на военную службу), которая может предполагать более короткие сроки, чем стандартное увольнение по инициативе сотрудника.
  • Параллельно обратиться в военкомат, выдавший вызов, с просьбой направить в адрес командования Росгвардии официальный запрос о необходимости скорейшего прекращения служебных отношений для исполнения гражданином воинской обязанности в условиях СВО.
  • Потребовать от командования письменный мотивированный отказ, если в удовлетворении рапорта будет отказано, с указанием конкретной нормы права, на основании которой трехдневный срок согласования является непреодолимым.
  • При неудовлетворительном результате обжаловать действия должностных лиц в прокуратуру, обратившись с заявлением о нарушении права гражданина на добровольное поступление на военную службу по контракту в условиях специальной военной операции.

Когда нужен адвокат

  • Если командование Росгвардии отказывает в увольнении или затягивает процедуру сверх разумных сроков, ссылаясь на необходимость «согласования», а запросы военкомата игнорируются.
  • При возникновении угрозы срыва сроков заключения контракта с Минобороны, повлекшей фактическую невозможность убытия в зону СВО, для подготовки жалобы в суд на бездействие должностных лиц.