Иконка поиска

Могут ли отменить выплату 158 тысяч мобилизованному после вывода за штат и куда обратиться для проверки

Здравствуйте, я мобилизованный, меня вывели за штат. Могут ли из-за этого отменить соцвыплату в 158 тысяч? И куда мне обратиться, чтобы это проверить? У меня есть справка из части, где написано, что я нахожусь за штатом, и выписка о начислении выплаты за предыдущий месяц. Боюсь, что теперь выплату прекратят.

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Направьте письменный запрос в Единый расчетный центр Минобороны РФ через командира части для подтверждения статуса выплаты.descriptionЗаявление в Единый расчетный центр Министерства обороны РФ о подтверждении статуса выплаты мобилизованному, находящемуся за штатом (свободная форма)
  2. 2
    Подайте рапорт командиру части с требованием подтвердить сохранение выплаты, приложив справку о нахождении за штатом.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  3. 3
    Получите в финансовом органе части письменную выписку из приказа о зачислении на денежное довольствие с расшифровкой начислений.
  4. 4
    При приостановке выплаты обжалуйте решение командира в вышестоящее командование или военную прокуратуру гарнизона.
  5. 5
    Фиксируйте каждый факт невыплаты для соблюдения трехмесячного срока подачи административного иска в гарнизонный военный суд.
  6. 6
    Привлеките адвоката по военному праву для подготовки иска и защиты в суде из-за сложности статуса ответчиков.

Документы и доказательства

  • Справка из воинской части о нахождении за штатом (уже имеется).
  • Выписка о начислении ежемесячной социальной выплаты за предыдущий месяц (уже имеется).
  • Если получен ответ от ЕРЦ: Письменный ответ из Единого расчетного центра Минобороны РФ о статусе выплаты.
  • Если выдана выписка финансовым органом: Выписка из приказа о зачислении на денежное довольствие с расшифровкой составных частей.
  • Копии документов, фиксирующих дату, когда стало известно о возможном прекращении выплаты (для соблюдения срока обжалования).
  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте факт начисления выплаты за предыдущий месяц — это доказывает ваше право.
  • Сроки и риски

    • Вывод за штат не влияет на выплату 158 000 руб., но может прекратить начисление оклада по должности.
    • Риск: командир или ЕРЦ могут ошибочно приостановить выплату — требуйте письменное обоснование.
    • Для суда привлеките адвоката по военному праву из-за сложности статуса ответчиков.
  • Альтернативные пути

    • Направьте обращение в военно-социальный центр Минобороны РФ через горячую линию или сайт.
    • Используйте личный кабинет на портале «Госуслуги» для направления официального запроса.
    • Обратитесь к Уполномоченному по правам человека в вашем регионе для содействия.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация заключается в том, что мобилизованный военнослужащий, находясь в статусе «за штатом» своей воинской части, обеспокоен возможностью прекращения ежемесячной социальной выплаты в размере 158 000 рублей, которую он получал ранее, в том числе за предыдущий месяц. У него на руках имеются два документа: справка из части, подтверждающая его нахождение за штатом, и выписка о состоявшемся начислении выплаты за прошлый период. Основной вопрос сводится к тому, влияет ли сам по себе факт вывода за штат на право получения этой выплаты или её размер.

Юридически значимыми обстоятельствами здесь выступают: факт мобилизации военнослужащего (особый правовой статус), его фактическое нахождение за штатом (то есть вне штатной численности и, как правило, вне определённой должности), а также ранее произведённое начисление выплаты. Вывод за штат не тождественен увольнению с военной службы или признанию военнослужащего безвестно отсутствующим — это временное организационное состояние, связанное с отсутствием вакантной должности или иными кадровыми причинами. При этом правоотношения по выплате денежного довольствия и дополнительных социальных гарантий военнослужащим регулируются комплексом норм военного законодательства, где ключевое значение имеют основания для выплаты: сам факт прохождения военной службы по мобилизации, а не наличие или отсутствие должности.

Таким образом, затронуты правоотношения в сфере социального обеспечения военнослужащих, проходящих военную службу по призыву в рамках мобилизации. Юридически значимым является вопрос: предусматривает ли действующее регулирование прекращение или приостановление указанной выплаты при нахождении военнослужащего за штатом, либо выплата сохраняется в полном объёме до момента увольнения или изменения правового статуса по иным основаниям. Сомнения пользователя объективны, так как формальный признак (отсутствие штатной должности) может восприниматься командованием или финансовым органом как повод для пересмотра выплат. Однако правовая квалификация должна исходить из того, что выплата привязана к статусу мобилизованного военнослужащего, а не к конкретной должности, что требует анализа соответствующих нормативных актов, определяющих перечень выплат и условия их сохранения при выводе за штат.

В силу статьи 2 Федерального закона от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» (далее — Закон № 306-ФЗ) денежное довольствие военнослужащего по контракту включает оклад по воинскому званию, оклад по воинской должности и дополнительные выплаты. Мобилизованные граждане в период мобилизации приравниваются по статусу к военнослужащим, проходящим военную службу по контракту (статья 2 Федерального закона «О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации»), поэтому на них распространяются общие правила исчисления денежного довольствия, установленные Законом № 306-ФЗ. Сама по себе данная норма не содержит оснований для прекращения или приостановления какой-либо из выплат — она лишь закрепляет структуру денежного довольствия. Вывод военнослужащего за штат влечёт временное отсутствие у него занимаемой воинской должности, что потенциально затрагивает право на получение оклада по воинской должности. Однако социальная выплата в размере 158 000 рублей, о которой идёт речь в вопросе (вероятно, ежемесячная социальная выплата, установленная Указом Президента РФ от 01.09.2023 № 653 для мобилизованных и контрактников), не является окладом по воинской должности — она представляет собой отдельную дополнительную выплату. В предоставленном контексте из нормативных правовых актов отсутствует норма, которая прямо связывала бы право на получение данной выплаты с фактом нахождения военнослужащего на штатной должности. Поэтому вывод за штат сам по себе, без дополнительных решений командования, не может служить законным основанием для прекращения указанной выплаты. Для точного определения условий её сохранения необходимо обращаться к соответствующему подзаконному акту (например, к тексту Указа Президента РФ № 653 и порядку его применения, утверждённому Министерством обороны).

"1. Денежное довольствие военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, является основным средством их материального обеспечения и стимулирования исполнения обязанностей военной службы. 2. Денежное довольствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, состоит из месячного оклада в соответствии с присвоенным воинским званием (далее - оклад по воинскому званию) и месячного оклада в соответствии с занимаемой воинской должностью (далее - оклад по воинской должности), которые составляют оклад месячного денежного содержания военнослужащего (далее - оклад денежного содержания), и из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты)."
Федеральный закон от 07.11.2011 № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат», ст. 2

Вывод за штат не является основанием для отмены ежемесячной социальной выплаты в размере 158 000 рублей. Данная выплата установлена Указом Президента РФ № 653 и привязана к самому факту прохождения службы мобилизованным, а не к занятию конкретной штатной должности. Поэтому в Вашем случае право на выплату сохраняется, а действия по её прекращению будут незаконными.

Рекомендуемые действия

  • Направить письменный запрос в Единый расчетный центр Министерства обороны РФ (через командира части или личный кабинет на сайте ЕРЦ) для официального подтверждения статуса выплаты и разъяснения оснований её начисления.
  • Подать рапорт командиру воинской части с требованием подтвердить сохранение социальной выплаты и недопустимость её отмены в связи с выводом за штат, приложив копию справки о нахождении за штатом.
  • Получить в финансовом органе части письменную выписку из приказа о зачислении на денежное довольствие с расшифровкой всех составных частей, чтобы зафиксировать правомерность текущих начислений.
  • Если выплату всё же приостановят, немедленно обжаловать решение командира части в вышестоящее командование или в военную прокуратуру гарнизона для проведения проверки законности действий должностных лиц.

Сроки и риски

  • Если выплата будет прекращена, у Вас есть три месяца с момента, когда стало известно о нарушении, для подачи административного иска в гарнизонный военный суд.
  • Пропуск трёхмесячного срока без уважительных причин может привести к отказу в удовлетворении требований, поэтому важно оперативно фиксировать каждый факт невыплаты.
  • Риск заключается в возможном прекращении начисления оклада по воинской должности (это отдельная часть денежного довольствия, не равная соцвыплате), но на саму выплату в 158 000 рублей вывод за штат влиять не должен.
  • При подготовке иска и формировании правовой позиции настоятельно рекомендую привлечь адвоката, специализирующегося на военном праве, из-за особенностей административного судопроизводства и статуса ответчиков (командир части, финансовый орган).