В центре ситуации находится вопрос о правовой судьбе контракта о прохождении военной службы, заключенного на 11 месяцев, и о том, какие последствия наступают после истечения его срока, а также о влиянии изменения законодательства о предельном возрасте пребывания в запасе на возможность его прекращения.
Фактически, контракт был заключен в мае 2023 года, и его срок, по условиям, должен истечь через 11 месяцев, то есть, по-видимому, весной 2024 года. Однако, поскольку военнослужащий проходит службу в зоне проведения специальной военной операции (СВО), на него распространяется особый правовой режим, установленный для данного периода. Это является ключевым юридически значимым обстоятельством: в условиях военного времени или при проведении контртеррористических операций (к которым приравнена СВО) действуют специальные нормы, которые могут приостанавливать или изменять обычный порядок прекращения контрактов.
Формально, контракт заключается на определённый срок. Законодательство предусматривает, что по истечении срока контракта военнослужащий должен быть уволен с военной службы. Однако, в силу специальных законодательных актов, принятых в связи с проведением СВО, для военнослужащих, проходящих службу в зоне СВО, установлены особые правила: им может быть отказано в увольнении по истечении срока контракта, и контракт фактически считается продлённым на неопределённый срок до окончания особого периода (мобилизации, военного положения) или до получения соответствующего разрешения. Отсутствие в контракте пункта о продлении является нейтральным фактом: продление происходит не по условиям контракта, а в силу прямого указания закона.
Что касается второго вопроса — о повышении предельного возраста пребывания в запасе. С 1 января 2024 года действительно был повышен предельный возраст пребывания в запасе для некоторых категорий граждан. Однако этот закон регулирует не условия действующего контракта, а момент увольнения в запас. Если военнослужащий уже находится на службе по контракту, его увольнение возможно только по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (предельного срока службы), а не возраста пребывания в запасе. Предельный возраст пребывания на военной службе для разных званий установлен законом и, как правило, выше, чем возраст пребывания в запасе (например, для рядового и сержантского состава — до 50 лет, а с 2024 года — повышается). То есть, если мужу сейчас 48 лет (в 2024 году), то в 2026 году ему исполнится 50. Но с учётом последних изменений (закон от 2024 года) предельный возраст пребывания на военной службе для солдат и сержантов был повышен. Поэтому достижение 50 лет в 2026 году само по себе может не являться основанием для обязательного увольнения — скорее всего, он будет подлежать увольнению по достижении нового, более высокого предельного возраста (например, 55 или 60 лет, в зависимости от звания и нормативных актов). Таким образом, новый закон о возрасте запаса продлевает не контракт, а саму возможность оставаться на военной службе по возрасту, что влияет на право на увольнение по данному основанию.
Юридически значимыми являются следующие обстоятельства: точная дата истечения 11-месячного срока контракта; наличие или отсутствие рапорта военнослужащего об увольнении или о заключении нового контракта; наличие специальных нормативных актов, регулирующих прохождение службы в период СВО (Указы Президента, приказы Министерства обороны); конкретное воинское звание военнослужащего (для определения применяемого предельного возраста).
