Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Мобилизованного мужа увезли в военную полицию за алкоголь перед отпуском — могут ли отменить отпуск?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте письменный рапорт командиру части с требованием предоставить отпуск согласно изданному приказу и вернуть изъятые отпускные.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Требуйте в рапорте письменный приказ об отмене отпуска с указанием конкретного дисциплинарного взыскания, если командование настаивает на отмене.
  3. 3
    Зафиксируйте факт изъятия отпускных: укажите в рапорте дату, сумму и должностное лицо, произведшее изъятие.
  4. 4
    При отказе или отсутствии ответа в течение разумного срока обжалуйте бездействие командования в военную прокуратуру гарнизона.descriptionЖалоба в военную прокуратуру гарнизона (свободная форма)
  5. 5
    При отрицательном ответе прокуратуры подайте административное исковое заявление в гарнизонный военный суд о признании действий незаконными.
  6. 6
    Настаивайте, что отмена отпуска не входит в закрытый перечень дисциплинарных взысканий, а удержания возможны только при реальном ущербе.

Документы и доказательства

  • Приказ о предоставлении отпуска (копия, заверенная в строевой части)
  • Протокол военной полиции об употреблении алкоголя (копия)
  • Рапорт на имя командира части о выдаче отпускных и предоставлении отпуска (копия с отметкой о принятии)
  • Документы, подтверждающие изъятие отпускных (расписка, акт, объяснительная)
  • Письменный отказ командира предоставить отпуск или вернуть деньги (при наличии)
  • Документы о нахождении мужа вне службы в момент задержания (график, приказ, показания свидетелей)

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте факт изъятия денег и устного запрета на отпуск — это основание для обжалования.
    • Не соглашайтесь на «добровольный» отказ от отпуска — это лишит вас права оспорить действия командования.
    • Требуйте письменный приказ об отмене отпуска — без него устное распоряжение юридической силы не имеет.
    • При отказе командира — немедленно обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру гарнизона.

  • Сроки и риски

    • Отмена отпуска как дисциплинарное взыскание незаконна — такого вида нет в закрытом перечне (п. 2 ст. 28.4 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
    • Изъятие отпускных без установленного ущерба незаконно — удержания возможны только в размере 20% оклада при реальном ущербе (ч. 1 ст. 12 ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»).
    • Подайте письменный рапорт командиру части: требуйте исполнить приказ об отпуске, вернуть отпускные или выдать копию приказа об отмене с указанием взыскания.
    • Разбирательство по проступку может длиться до 30 суток — отпуск не может быть отменён на время его проведения (п. 3 ст. 28.8 ФЗ «О статусе военнослужащих»).
    • При отказе командира обжалуйте действия в военную прокуратуру гарнизона — нарушение права на отпуск и удержание денег.
    • Риск: проступок могут признать грубым, если докажут исполнение обязанностей службы в состоянии опьянения — тогда грозит взыскание из перечня, но не отмена отпуска.

  • Чего не делать

    • Не соглашайтесь на устную отмену отпуска: требуйте письменный приказ с указанием конкретного дисциплинарного взыскания.
    • Не подписывайте документы о добровольном отказе от отпуска или возврате отпускных — это лишит вас права оспорить действия.
    • Не пытайтесь скрыть факт употребления алкоголя или препятствовать разбирательству — это отягчит положение.
    • Не допускайте, чтобы изъятие отпускных оформили как «возмещение ущерба»: без доказательств реального ущерба это незаконно.
    • Не ждите, пока пройдут 30 суток разбирательства: фиксируйте бездействие командования и готовьте жалобу.
    • Не полагайтесь на обещания «решить вопрос»: требуйте письменные ответы на каждый ваш рапорт.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для оценки законности действий командования.
    • Адвокат поможет составить рапорт и жалобу, если командование отказывается восстанавливать ваши права.
    • Без юриста сложно оспорить дисциплинарное взыскание, если его оформят с нарушениями.
    • При судебном разбирательстве в гарнизонном военном суде участие адвоката повысит шансы на успех.
    • Юрист проконтролирует соблюдение сроков разбирательства и давности привлечения к ответственности.
    • Если отпускные не вернут, адвокат поможет взыскать их через суд.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Муж заявительницы, являясь военнослужащим, призванным по мобилизации и приравненным по статусу к военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, 12 июля был задержан военной полицией за употребление алкоголя, в отношении него составлен протокол. На 14 июля ему был запланирован выезд в основной отпуск, однако после задержания командование в устной форме заявило об отмене отпуска и произвело изъятие ранее выплаченных отпускных денежных средств. Юридически значимым является то, что на момент задержания уже существовал изданный приказ о предоставлении отпуска, а примененная мера в виде отмены отпуска не предусмотрена законом в качестве дисциплинарного взыскания.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные (право на отпуск): затронуты, поскольку командование фактически лишило военнослужащего гарантированного законом права на отдых, что напрямую влияет на законность его удержания на службе вопреки изданному приказу об отпуске.
  • Дисциплинарная ответственность военнослужащих: затронуты, так как факт употребления алкоголя и составление протокола военной полицией являются основанием для возбуждения дисциплинарного производства, однако перечень возможных взысканий является закрытым и не содержит «отмену отпуска», что исключает законность примененной меры.
  • Денежное довольствие военнослужащих: затронуты в связи с изъятием отпускных выплат, которое возможно исключительно в рамках процедуры привлечения к материальной ответственности за реальный ущерб, а не в качестве произвольной санкции за дисциплинарный проступок.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  • Наличие изданного приказа о предоставлении отпуска: основной отпуск является реализацией гарантированного права, а не поощрением, и его отмена не входит в исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, установленный п. 2 ст. 28.4 ФЗ «О статусе военнослужащих», следовательно, устное распоряжение о лишении отпуска незаконно.
  • Квалификация проступка: для признания употребления алкоголя грубым дисциплинарным проступком необходимо доказать факт исполнения обязанностей военной службы в состоянии опьянения (п. 2 ст. 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих») либо наличие состава административного правонарушения, влекущего дисциплинарную ответственность (ст. 2.5 КоАП РФ); сам по себе факт задержания не дает права на применение взыскания, не предусмотренного законом.
  • Отсутствие правовых оснований для изъятия отпускных: удержания из денежного довольствия производятся только для возмещения причиненного ущерба в размере 20% оклада месячного содержания (ч. 1 ст. 12 ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»), а факт составления протокола о дисциплинарном проступке не является основанием для лишения военнослужащего выплаченного денежного довольствия за период отпуска.

Может ли командир отменить предоставленный отпуск

«Отмена отпуска» не входит в исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий, установленный законом для военнослужащих.

  1. За дисциплинарный проступок к военнослужащему или гражданину, призванному на военные сборы, с учетом положений пункта 3 настоящей статьи могут применяться следующие виды дисциплинарных взысканий: выговор; строгий выговор; лишение очередного увольнения из расположения воинской части или с корабля на берег; абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 04.11.2007 № 254-ФЗ) лишение нагрудного знака отличника; предупреждение о неполном служебном соответствии; снижение в воинской должности; снижение в воинском звании на одну ступень; снижение в воинском звании на одну ступень со снижением в воинской должности; досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта; отчисление из военной профессиональной образовательной организации или военной образовательной организации высшего образования; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) отчисление с военных сборов; дисциплинарный арест.
    — п. 2 ст. 28.4 ФЗ «О статусе военнослужащих»

В перечне нет такого вида взыскания, как «отмена отпуска», «лишение отпуска» или «непредоставление отпуска». Закон устанавливает закрытый список — применять можно только перечисленные взыскания. Командир не вправе изобретать новые виды взысканий.

Кроме того, приказ о предоставлении основного отпуска — это реализация гарантированного права военнослужащего на отдых, а не «льгота», которую можно отозвать устным распоряжением:

Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, ежегодно предоставляется основной отпуск. Продолжительность основного отпуска устанавливается: военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет менее 10 лет, - 30 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 10 лет и более, - 35 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 15 лет и более, - 40 суток; военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 20 лет и более, - 45 суток. Продолжительность основного отпуска военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в год поступления на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, а также на воинских должностях, исполнение обязанностей военной службы на которых связано с повышенной опасностью для жизни и здоровья, продолжительность основного отпуска увеличивается на срок до 15 суток или предоставляются дополнительные сутки отдыха в соответствии с нормами, устанавливаемыми Положением о порядке прохождения военной службы. При этом общая продолжительность основного отпуска с учетом дополнительных суток отдыха не может превышать 60 суток, не считая времени, необходимого для проезда к месту использования отпуска и обратно. (В редакции федеральных законов от 31.12.1999 № 229-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) Абзац. (Исключен - Федеральный закон от 26.07.2001 № 105-ФЗ) По просьбе военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, основной отпуск может быть предоставлен им по частям.
— п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Право на основной отпуск мобилизованного военнослужащего реализуется по тем же нормам, что и для контрактников:

призванные на военную службу по мобилизации, на которых в установленном порядке распространен статус военнослужащих, проходящих военную службу по контракту. К военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части (часть 2 статьи 337 УК РФ), следует относить военнослужащих, осужденных к содержанию в дисциплинарной воинской части и зачисленных в списки переменного состава дисциплинарного батальона (роты). Граждане, пребывающие в запасе и заключившие в установленном порядке контракт о пребывании в мобилизационном людском резерве, а также граждане, пребывающие в запасе и не входящие в состав резерва, являются субъектами преступлений, предусмотренных статьями главы 33 УК РФ, при условии их совершения только в период прохождения ими военных сборов. При этом указанные лица подлежат ответственности по статьям данной главы с учетом особенностей их правового статуса. Например, согласно примечанию 2 к статье 337 УК РФ граждане, пребывающие в запасе, во время прохождения ими военных сборов несут уголовную ответственность за совершение преступлений, предусмотренных указанной статьей, которая установлена для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту.
— п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 11 от 18.05.2023

Таким образом, если приказ о предоставлении отпуска был издан (или отпуск утверждён в плане отпусков), командир не может «отменить» его без соблюдения установленной законом процедуры применения конкретного дисциплинарного взыскания, и ни одно из таких взысканий не предусматривает отмену отпуска.

Вывод: Сказать «отпуска не ждать» — это не дисциплинарное взыскание, предусмотренное законом. Если приказ об отпуске издан, он должен исполняться, пока не будет отменён в установленном порядке (здесь — издан новый приказ с конкретным взысканием, но взыскание в виде «отмены отпуска» законом не предусмотрено). Устное заявление командира об отмене отпуска является незаконным.

Как квалифицируется употребление алкоголя и какие возможны взыскания

Ключевое разграничение: грубым дисциплинарным проступком является не любое употребление алкоголя, а именно исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения:

исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения, а также отказ военнослужащего от прохождения медицинского освидетельствования на состояние опьянения;
— п. 2 ст. 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих» (грубые проступки)

Если ваш муж на момент задержания не исполнял обязанности военной службы, то сам по себе факт употребления алкоголя (при условии нахождения вне наряда/боевого дежурства) не образует грубого дисциплинарного проступка по данной норме.

Однако если он был задержан военной полицией и составлен протокол, вероятно, речь идёт о квалификации по ст. 20.21 КоАП РФ:

Появление на улицах, стадионах, в скверах, парках, в транспортном средстве общего пользования, в других общественных местах в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство и общественную нравственность, - влечет наложение административного штрафа в размере от пятисот до одной тысячи пятисот рублей или административный арест на срок до пятнадцати суток. (В редакции федеральных законов от 22.06.2007 № 116-ФЗ; от 21.12.2013 № 365-ФЗ)
— ст. 20.21 КоАП РФ

При этом военнослужащие за административные правонарушения несут дисциплинарную, а не административную ответственность (за исключением ряда статей, в число которых ст. 20.21 не входит):

Статья 2.5. Административная ответственность военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, и лиц, имеющих специальные звания 1. За административные правонарушения, за исключением административных правонарушений, предусмотренных частью 2 настоящей статьи, военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и имеющие специальные звания сотрудники Следственного комитета Российской Федерации, органов внутренних дел, войск национальной гвардии Российской Федерации, органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения Российской Федерации, Государственной противопожарной службы и таможенных органов в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, регламентирующими прохождение военной службы (службы) указанными лицами и их статус, несут дисциплинарную ответственность.
— ч. 1 ст. 2.5 КоАП РФ

Это означает, что совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 20.21 КоАП РФ, влечёт за военнослужащего дисциплинарную ответственность. В перечне грубых дисциплинарных проступков есть позиция: «административное правонарушение, за которое военнослужащий... несёт дисциплинарную ответственность» (из ст. 28.5 п. 2). Значит, это может быть квалифицированно как грубый дисциплинарный проступок — но только если факт правонарушения установлен протоколом и подтверждён разбирательством.

Срок разбирательства — до 30 суток:

  1. Срок разбирательства не должен превышать 30 суток с момента, когда командиру стало известно о совершении военнослужащим или гражданином, призванным на военные сборы, дисциплинарного проступка, не считая периода временной нетрудоспособности военнослужащего, пребывания его в отпуске, других случаев его отсутствия на службе по уважительным причинам.
    — п. 3 ст. 28.8 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Исполнение взыскания должно начаться до истечения срока давности привлечения:

  1. Исполнение дисциплинарного взыскания должно быть начато до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности. Если исполнение дисциплинарного взыскания в указанный срок не начато, то оно не исполняется.
    — п. 1 ст. 28.10 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Важно: среди дисциплинарных взысканий, которые могут быть применены к военнослужащему-контрактнику (и мобилизованному по статусу), самыми серьёзными являются «досрочное увольнение с военной службы в связи с невыполнением условий контракта» и дисциплинарный арест (до 30 суток). Арест применяется только гарнизонным военным судом и только за грубые проступки (ст. 28.4 п. 4).

Вывод: Употребление алкоголя само по себе, вне исполнения обязанностей военной службы, не является грубым дисциплинарным проступком, если нет признаков ст. 20.21 КоАП РФ (нахождение в общественном месте в состоянии опьянения, оскорбляющем человеческое достоинство). Даже если проступок квалифицирован как грубый, «отмена отпуска» не может быть назначена — только конкретные взыскания по ст. 28.4. Разбирательство должно быть проведено в срок до 30 суток, по его результатам составляется протокол о грубом проступке и издаётся приказ командира о применении взыскания.

Правомерность изъятия отпускных денежных средств

Изъятие (удержание) денежных средств, выданных в качестве отпускных (денежное довольствие за период отпуска), возможно только в случаях и порядке, установленных законом.

Согласно Федеральному закону «О материальной ответственности военнослужащих», удержания из денежного довольствия производятся только для возмещения причинённого ущерба и в строго ограниченных размерах:

Ежемесячные денежные удержания для возмещения причиненного ущерба производятся: из денежного довольствия военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, - в размере 20 процентов оклада месячного денежного содержания военнослужащего, других ежемесячных и иных дополнительных выплат; из денежного довольствия военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, - в размере 20 процентов оклада по воинской должности и других ежемесячных выплат; из денежных выплат гражданину, призванному на военные сборы, - в размере 40 процентов оклада по воинской должности, предусмотренной штатом воинской части, и 40 процентов оклада по воинскому званию гражданина, призванного на военные сборы; из денежных выплат гражданину, пребывающему в мобилизационном людском резерве, - в размере 50 процентов месячного оклада гражданина, пребывающего в мобилизационном людском резерве. 2.
— ч. 1 ст. 12 ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»

Это означает, что удержания возможны в размере 20% оклада месячного денежного содержания и лишь при наличии реального ущерба, установленного в ходе разбирательства или административного расследования. Сам факт составления протокола о дисциплинарном проступке не является основанием для удержания денежных средств.

Более того, если муж ещё не убыл в отпуск и ему «забрали» отпускные, это означает фактическое лишение права на получение денежного довольствия за период отпуска — а это прямая гарантированная выплата, которая не может быть произвольно отменена или удержана без правового основания. Отпускные — это денежное довольствие за период законного отдыха, они не являются «премией» или поощрительной выплатой, которую можно отменить за проступок.

Вывод: Изъятие отпускных без приказа об удержании по основаниям материальной ответственности военнослужащего незаконно. Факт дисциплинарного проступка не порождает автоматического права командования на удержание денежного довольствия.

Порядок обжалования и защиты прав

Если командование фактически лишило отпуска и изъяло отпускные без издания приказа о дисциплинарном взыскании, рекомендую следующую последовательность действий:

1. Письменный рапорт на имя командира части. Изложите: когда предоставлен отпуск (номер и дата приказа, если известны), факт задержания военной полицией и изъятия отпускных, требование предоставить отпуск в соответствии с приказом и выдать положенное денежное довольствие, либо выдать на руки копию приказа об отмене отпуска с указанием конкретного дисциплинарного взыскания. Рапорт подаётся через строевую часть, копия с отметкой о принятии остаётся у заявителя.

2. Обращение в военную прокуратуру гарнизона. В случае отказа или игнорирования рапорта — жалоба в военную прокуратуру по факту нарушения права на отпуск и незаконного удержания денежного довольствия. Военный прокурор вправе внести представление об устранении нарушений закона.

3. Административное исковое заявление в гарнизонный военный суд. Оспаривание незаконных действий (бездействия) командира — по КАС РФ, в порядке главы 22. Общий срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

4. Что касается самого протокола военной полиции: ваш муж имеет право ознакомиться с протоколом о грубом дисциплинарном проступке и представить письменные замечания (п. 9 ст. 28.8 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Если протокол составлен с нарушениями — это основание для прекращения дисциплинарного производства. Также он вправе давать объяснения и представлять доказательства в ходе разбирательства.

Вывод: Необходимо действовать оперативно — подавать письменный рапорт с требованием предоставить отпуск и вернуть деньги, а при отказе — обращаться в военную прокуратуру и гарнизонный военный суд.

Да, отменить уже предоставленный отпуск в качестве наказания за употребление алкоголя командование не вправе. Такого дисциплинарного взыскания, как «отмена отпуска», закон не предусматривает, а изъятие отпускных денег без установленного факта материального ущерба незаконно.

Право на отпуск и незаконность его отмены

Основной отпуск — это гарантированное право военнослужащего, а не поощрение, которое можно отозвать устным распоряжением (п. 5 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»). На мобилизованных распространяется статус военнослужащих по контракту (п. 6 Постановления Пленума ВС РФ № 11 от 18.05.2023), поэтому они обладают тем же объёмом прав на отдых.

Перечень дисциплинарных взысканий является закрытым и не содержит такого вида наказания, как «отмена отпуска», «лишение отпуска» или «непредоставление отпуска» (п. 2 ст. 28.4 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Командир не вправе применять взыскания, не предусмотренные законом. Если приказ о предоставлении отпуска издан, он должен исполняться, пока не будет отменен в установленном законом порядке. Устное заявление «отпуска не ждать» юридической силы не имеет.

Квалификация проступка и возможные последствия

Употребление алкоголя само по себе, вне исполнения обязанностей военной службы, не является грубым дисциплинарным проступком. Грубым проступком признаётся, в частности, исполнение обязанностей военной службы в состоянии опьянения (п. 2 ст. 28.5 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Если ваш муж на момент задержания не находился при исполнении обязанностей, оснований для квалификации по этой норме нет.

Если военной полицией составлен протокол по ст. 20.21 КоАП РФ (появление в общественном месте в состоянии опьянения), то военнослужащие за такие правонарушения несут не административную, а дисциплинарную ответственность (ч. 1 ст. 2.5 КоАП РФ). Это может быть квалифицировано как грубый дисциплинарный проступок, но только после проведения разбирательства. Срок разбирательства — не более 30 суток с момента, когда командиру стало известно о проступке (п. 3 ст. 28.8 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Исполнение взыскания должно начаться до истечения срока давности привлечения к дисциплинарной ответственности, иначе оно не исполняется (п. 1 ст. 28.10 ФЗ «О статусе военнослужащих»).

Даже если проступок признают грубым, применить могут только взыскания из закрытого перечня: выговор, строгий выговор, предупреждение о неполном служебном соответствии, снижение в должности или звании, досрочное увольнение, дисциплинарный арест (п. 2 ст. 28.4 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Отмены отпуска среди них нет.

Незаконность изъятия отпускных

Удержания из денежного довольствия военнослужащего возможны только для возмещения причинённого ущерба и в размере 20% оклада месячного денежного содержания (ч. 1 ст. 12 ФЗ «О материальной ответственности военнослужащих»). Сам по себе факт составления протокола о дисциплинарном проступке не является основанием для удержания денежных средств. Отпускные — это денежное довольствие за период законного отдыха, а не премия, которую можно отменить. Их изъятие без приказа об удержании по основаниям материальной ответственности незаконно.

Пошаговые действия

  1. Подать письменный рапорт на имя командира воинской части. Укажите в нём: реквизиты приказа о предоставлении отпуска (если известны), факт задержания военной полицией и изъятия отпускных, требование предоставить отпуск согласно приказу и выдать положенное денежное довольствие либо выдать копию приказа об отмене отпуска с указанием конкретного дисциплинарного взыскания. Рапорт подаётся через строевую часть, копия с отметкой о принятии остаётся у вас.
  2. При отказе или отсутствии ответа — обратиться с жалобой в военную прокуратуру гарнизона. В жалобе изложить факты нарушения права на отпуск и незаконного удержания денежного довольствия. Военный прокурор вправе внести представление об устранении нарушений.
  3. Одновременно или после — подать административное исковое заявление в гарнизонный военный суд. Оспаривание незаконных действий (бездействия) командира производится в порядке главы 22 КАС РФ. Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
  4. В рамках дисциплинарного производства: ваш муж имеет право ознакомиться с протоколом о грубом дисциплинарном проступке и представить письменные замечания (п. 9 ст. 28.8 ФЗ «О статусе военнослужащих»), давать объяснения и представлять доказательства. Если протокол составлен с нарушениями, это основание для прекращения дисциплинарного производства.