Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Положена ли выплата 1 200 000 рублей за подписание нового контракта, если предыдущий контракт закончился и был подписан новый после 1 августа?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте дату подписания нового контракта: выплата в 1 200 000 руб. положена, только если он заключен после 1 августа.
  2. 2
    Убедитесь, что оформлен именно новый контракт на срок от года, а не продление предыдущего — иначе права на выплату нет.
  3. 3
    Подайте рапорт командиру части о выплате, приложив копию нового контракта с датой и подписями.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  4. 4
    При отказе обжалуйте его вышестоящему командиру, ссылаясь на новое заключение контракта как самостоятельное основание.descriptionЖалоба вышестоящему командиру (свободная форма)
  5. 5
    Если выплата уже назначена, но фактически не произведена в срок: При задержке выплаты после положительного решения требуйте проценты по ст. 395 ГК РФ за каждый день просрочки.descriptionТребование о выплате процентов за задержку единовременной выплаты за заключение нового контракта военнослужащему (в воинскую часть) (свободная форма)
  6. 6
    При отказе на всех уровнях готовьте административный иск в военный суд — срок подачи 3 месяца с момента отказа.

Документы и доказательства

  • Подготовьте рапорт командиру воинской части о выплате в связи с заключением нового контракта.
  • Приложите к рапорту копию нового контракта с отметкой о дате и сроке его заключения.
  • Соберите документы о получении выплаты за предыдущий контракт (200 000 руб.) для подтверждения факта его прекращения.
  • Зафиксируйте дату подписания нового контракта — она определяет применимый указ и размер выплаты.
  • При отказе командира — подготовьте жалобу вышестоящему командиру в порядке подчинённости.
  • Если выплата назначена, но задержана: При задержке выплаты — соберите доказательства для иска в военный суд, включая расчёт процентов по ст. 395 ГК РФ.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату подачи рапорта — от неё зависит 3-месячный срок для обращения в военный суд при отказе.
    • Не соглашайтесь на устные отказы: требуйте письменный ответ по каждому обращению для последующей защиты.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплату 1 200 000 руб. за новый контракт, заключенный после 1 августа, на срок от года.
    • Полученные ранее 200 000 руб. не препятствуют новой выплате: каждое заключение контракта — самостоятельное основание.
    • Проверьте, что оформлен именно новый контракт, а не продление прежнего — иначе права на выплату нет.
    • При отказе в выплате требуйте проценты по ст. 395 ГК РФ за каждый день просрочки.
    • При задержке выплаты обращайтесь в военный суд с административным иском в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Приложите к рапорту копию нового контракта с датой подписания и сроком не менее года.
    • Убедитесь, что оформлен именно новый контракт, а не продление предыдущего — иначе выплата не положена.
    • При задержке выплаты вы вправе требовать проценты по ст. 395 ГК РФ за каждый день просрочки.
    • Помните: срок обращения в военный суд — 3 месяца с момента отказа или нарушения права.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если командир части откажет в выплате или оставит рапорт без ответа.
    • Адвокат нужен для подготовки административного иска в военный суд при отказе вышестоящего командира.
    • Если выплата назначена, но задержана: Привлеките юриста для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ при задержке выплаты.
    • Консультация адвоката обязательна, если контракт оформлен как продление, а не новое заключение.
    • Юрист поможет оспорить отказ в суде в течение 3 месяцев с момента нарушения права.
    • Обратитесь к адвокату для проверки, не входите ли вы в категории-исключения, установленные Правительством РФ.

  • Региональные особенности

    • Проверьте региональный закон вашего субъекта РФ: именно он устанавливает размер и условия региональной выплаты к федеральным 400 000 руб.
    • Уточните в военкомате или соцзащите по месту жительства, действует ли в вашем регионе повышенная выплата, дающая в сумме 1 200 000 руб.
    • Сверьте дату подписания нового контракта с датой вступления в силу регионального акта о выплате — право возникает только после этой даты.
    • Уточните, не введены ли региональным актом исключения для повторно заключивших контракт — это может лишить права на выплату.
    • При отказе в выплате требуйте письменный ответ с указанием конкретной нормы регионального закона, на которую ссылается орган.
    • Имейте в виду: региональная выплата назначается по месту заключения контракта, а не по месту вашей регистрации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту с 2012 года, в период проведения специальной военной операции заключил новый контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более (ориентировочно в начале 2024 года) и получил единовременную денежную выплату в размере около 200 000 рублей на основании Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787. В настоящее время указанный контракт прекратил своё действие, и военнослужащий вновь заключил контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции. Дата заключения нового контракта приходится на период после вступления в силу нормативного акта, установившего единовременную выплату в размере 1 200 000 рублей (с 1 августа). Заявитель ставит вопрос о возникновении права на получение указанной выплаты при повторном перезаключении контракта, несмотря на факт получения выплаты по ранее действовавшему основанию.

Затронутые правоотношения

  • Правоотношения по предоставлению единовременной денежной выплаты при заключении контракта в период СВО — являются центральными, поскольку предметом требования выступает выплата, установленная специальным актом Президента РФ для лиц, заключающих контракт на один год и более для выполнения задач СВО. От правильной квалификации факта заключения контракта (новое заключение либо продление) зависит возникновение права на выплату.
  • Правоотношения, связанные с прекращением и заключением контракта о прохождении военной службы — затрагиваются постольку, поскольку пункт 4 статьи 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ определяет момент прекращения предыдущего контракта днём заключения нового, что исключает трактовку перезаключения как продления и подтверждает возникновение самостоятельного основания для выплаты.
  • Правоотношения по применению правила о недопустимости двойной выплаты — затрагиваются в связи с наличием в Указе Президента РФ от 31.07.2024 № 644 положения о том, что лицам, получившим выплату по Указу № 787, выплата по Указу № 644 не осуществляется. Данное правило подлежит толкованию как относящееся к одному и тому же контракту и не препятствует получению выплаты по новому основанию при заключении следующего контракта.
  • Процессуальные правоотношения по защите права на выплату — затрагиваются в случае отказа в выплате или её задержки, поскольку военнослужащий вправе использовать административный порядок обжалования и судебную защиту в военном суде с возможностью взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Факт заключения нового контракта, а не продления действующего. В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ контракт прекращает своё действие со дня заключения военнослужащим иного контракта. Поскольку предыдущий контракт прекратился, а новый заключён на срок один год и более для выполнения задач СВО, данное обстоятельство образует самостоятельное основание для единовременной выплаты по тому нормативному акту, который действует на дату заключения контракта.

  2. Дата заключения нового контракта относительно даты вступления в силу акта, установившего выплату 1 200 000 рублей. Если контракт заключён после 1 августа — даты, с которой введена выплата в размере 1 200 000 рублей, — то применяется именно этот акт, а не ранее действовавшие указы. Темпоральный критерий определяет применимую редакцию нормы и размер выплаты.

  3. Сфера действия правила о недопустимости двойной выплаты (пункт 2 Указа № 644). Данное правило устанавливает, что лицу, получившему выплату по Указу № 787, выплата по Указу № 644 не осуществляется. Системное толкование позволяет отнести это ограничение к ситуации, когда за один и тот же контракт военнослужащий претендует на две федеральные выплаты. При заключении нового контракта после истечения предыдущего возникает новое правоотношение, и пункт 2 Указа № 644 не блокирует выплату по новому основанию.

  4. Отсутствие оснований для включения военнослужащего в перечень исключений, определяемых Правительством РФ. Оба указа (№ 787 и № 644) содержат оговорку об исключении отдельных категорий граждан, определяемых Правительством РФ. При отсутствии нормативного акта Правительства РФ, прямо исключающего военнослужащих, ранее получавших выплату за предыдущий контракт, из числа получателей новой выплаты, данное ограничение не применяется.

  5. Соблюдение условий, предъявляемых к контракту. Контракт должен быть заключён на срок один год и более и предусматривать выполнение задач специальной военной операции на соответствующих территориях. При соблюдении этих условий формальные требования акта, установившего выплату 1 200 000 рублей, считаются выполненными, и право на выплату возникает в полном объёме.

Правовая основа единовременной выплаты при заключении контракта: система действующих указов

Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. рублей
— п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

Каждое новое заключение контракта сроком на один год и более в период СВО порождает самостоятельное право на единовременную выплату по Указу № 787 — независимо от того, заключался ли контракт ранее тем же военнослужащим. Ключевой юридический факт — само заключение контракта (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ: контракт вступает в силу со дня подписания, а предыдущий прекращает действие со дня заключения нового). Таким образом, перезаключение контракта юридически является новым заключением, а не продлением старого. Ваш муж уже реализовал это право 1,5 года назад, получив ~200 000 руб.

Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, в том числе направленным в войска национальной гвардии Российской Федерации для прохождения военной службы, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции на территориях Донецкой Народной Республики, Луганской Народной Республики, Запорожской области, Херсонской области и Украины (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 400 тыс. рублей
— п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Указ № 644 (вступил в силу 31.07.2024) установил федеральную выплату в размере 400 тыс. руб. для лиц, заключивших контракт на 1 год и более для выполнения задач СВО. Основанием выплаты является факт заключения контракта — как первичного, так и повторного.

Лицам, названным в пункте 1 настоящего Указа, единовременная денежная выплата, установленная в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 2 ноября 2022 г. № 787 "О единовременной денежной выплате военнослужащим, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации", не осуществляется
— п. 2 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Данный пункт содержит правило исключения: лицу, уже получившему выплату по Указу № 787, не осуществляется выплата по Указу № 644. По системному смыслу нормы это правило зачёта относится к одному и тому же контракту: нельзя получить две федеральные выплаты (и по № 787, и по № 644) за заключение одного и того же контракта. При новом заключении контракта (после истечения предыдущего) право на выплату по действующему на момент заключения указу возникает заново, а п. 2 Указа № 644 не препятствует — он относится к тому же кругу лиц, которым выплата по № 787 уже назначена за тот же самый период службы.

Вывод: из содержания указов № 787 и № 644 следует, что право на единовременную выплату возникает при каждом новом заключении контракта на 1+ год в период СВО. Факт получения выплаты по Указу № 787 за предыдущий контракт не лишает права на выплату по новому акту при заключении следующего контракта.

Выплата 1 200 000 руб. «с 1 августа»: состав и применимость к повторному контракту

Рекомендовать высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации установить и осуществлять лицам, названным в пункте 1 настоящего Указа, единовременную денежную выплату в размере не менее 400 тыс. рублей за счет средств субъектов Российской Федерации
— п. 3 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644

Субъекты РФ на основании п. 3 Указа № 644 обязаны (в форме рекомендации Президента) установить региональные единовременные выплаты в размере не менее 400 тыс. руб. Суммарный минимальный размер федеральной (400 тыс.) и региональной (не менее 400 тыс.) выплат составляет 800 тыс. руб., а в ряде регионов региональная часть значительно выше. Цифра 1 200 000 руб. складывается как сумма федеральной выплаты по Указу № 644 (400 тыс. руб.) и повышенной региональной выплаты (например, 800 тыс. руб., установленной нормативным актом конкретного субъекта РФ), либо как единая федеральная выплата по новому указу Президента, вступившему в силу 1 августа.

Кроме выплат, предусмотренных настоящей статьей, Президент Российской Федерации и (или) Правительство Российской Федерации могут устанавливать иные выплаты в зависимости от сложности, объема и важности задач, выполняемых военнослужащими. Статья 3. Отдельные выплаты военнослужащим 1. Военнослужащим, направляемым в служебные командировки, производятся выплаты на командировочные расходы в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации. 2.
— ч. 34 ст. 2 ФЗ от 07.11.2011 № 306-ФЗ

Данная норма прямо уполномочивает Президента устанавливать дополнительные (отдельные от регулярного денежного довольствия) выплаты военнослужащим, что и реализовано указами № 787 и № 644, а также иными актами.

Ключевой юридический вопрос: распространяется ли новая выплата (1 200 000 руб., вступившая в силу с 1 августа) на военнослужащего, который уже получал выплату (~200 000 руб.) за предыдущий контракт 1,5 года назад?

По общему правилу, закреплённому в указах № 787 и № 644, каждое новое заключение контракта на 1+ год для выполнения задач СВО является самостоятельным юридическим основанием для единовременной выплаты по тому акту, который действует на дату заключения контракта. Принцип недопустимости двойной выплаты (п. 2 Указа № 644) применяется к одному контракту, а не к разным контрактам одного лица.

Вывод: если контракт заключён (перезаключён) после даты вступления в силу акта, установившего выплату 1 200 000 руб., и иные условия соблюдены (срок контракта не менее года, цель — выполнение задач СВО, отсутствие в перечне исключений Правительства РФ), право на выплату возникает, несмотря на получение выплаты за предыдущий контракт 1,5 года назад.

Процедура получения выплаты и защита при отказе или задержке

Административный порядок. Выплата производится на основании рапорта военнослужащего и приказа командира воинской части. Порядок осуществления выплаты по Указу № 644 определяется Правительством РФ (п. 4 Указа № 644). При задержке или отказе военнослужащий вправе обратиться с жалобой к вышестоящему командиру (начальнику) в порядке подчинённости.

Судебный порядок. Отказ в выплате или бездействие (невыплата) могут быть оспорены в военном суде:

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений
— пп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Срок обращения в суд — 3 месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ):

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Если выплата задержана, но право на неё не оспаривается командованием, военнослужащий вправе требовать взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами:

В случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. (В редакции Федерального закона от 03.07.2016 № 315-ФЗ) 2. Если убытки, причиненные кредитору неправомерным пользованием его денежными средствами, превышают сумму процентов, причитающуюся ему на основании пункта 1 настоящей статьи, он вправе требовать от должника возмещения убытков в части, превышающей эту сумму. 3. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок. 4. В случае, когда соглашением сторон предусмотрена неустойка за неисполнение или ненадлежащее исполнение денежного обязательства, предусмотренные настоящей статьей проценты не подлежат взысканию, если иное не предусмотрено законом или договором. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 5. Начисление процентов на проценты (сложные проценты) не допускается, если иное не установлено законом. По обязательствам, исполняемым при осуществлении сторонами предпринимательской деятельности, применение сложных процентов не допускается, если иное не предусмотрено законом или договором.
— п. 1 ст. 395 ГК РФ

Это означает, что на сумму несвоевременно выплаченной единовременной выплаты начисляются проценты по ключевой ставке Банка России за каждый день просрочки, начиная со дня, когда выплата должна была быть произведена.

Вывод: при отказе в выплате необходимо подать административное исковое заявление в военный суд по месту дислокации воинской части (или по месту жительства) в течение 3 месяцев с момента, когда стало известно об отказе/нарушении. При задержке выплаты — требовать не только саму выплату, но и проценты по ст. 395 ГК РФ.

Риски и альтернативная квалификация: когда выплата может не полагаться

Существуют два существенных риска, при которых в выплате может быть отказано:

Риск 1 — контракт как продление, а не новое заключение. Если по факту оформлено не заключение нового контракта, а дополнительное соглашение о продлении действующего — право на единовременную выплату не возникает, поскольку оба указа (№ 787 и № 644) связывают выплату именно с заключением контракта. Пункт 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ разграничивает: контракт прекращает действие со дня заключения нового. Если же оформлено продление — контракт не прекращается, нового заключения нет.

Контракт о прохождении военной службы вступает в силу со дня его подписания соответствующим должностным лицом в соответствии с Положением о порядке прохождения военной службы и прекращает свое действие со дня заключения военнослужащим иного контракта о прохождении военной службы, исключения военнослужащего из списков воинской части в случае, указанном в пункте 6 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами
— п. 4 ст. 32 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Риск 2 — включение в перечень исключений Правительства РФ. Оба указа содержат оговорку «за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации». Правительство РФ вправе исключить определённые категории из числа получателей выплаты — например, лиц, уже получивших выплату по иному основанию, или военнослужащих, непрерывно продлевающих контракты.

Риск 3 (темпоральный) — контракт заключён до даты вступления акта в силу. Указ № 787 (п. 3) прямо распространил своё действие на правоотношения с 21.09.2022. Акт, вступивший в силу с 1 августа и установивший выплату 1 200 000 руб., должен содержать аналогичную норму об обратной силе — в противном случае применяется общее правило ст. 4 ГК РФ: акт не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после его введения в действие. Если контракт заключён до 1 августа — без специальной оговорки в акте право на выплату по нему не возникает.

Вывод: для уверенного получения выплаты необходимо убедиться, что: (а) заключён именно новый контракт (а не продление), (б) срок контракта — не менее года, (в) контракт заключён после даты вступления акта в силу, (г) военнослужащий не подпадает под исключения Правительства РФ.

Да, вашему мужу положена единовременная выплата при заключении нового контракта, если он подписан после вступления в силу акта, установившего выплату в размере 1 200 000 рублей, и на срок не менее одного года. Получение выплаты за предыдущий контракт не лишает права на новую выплату, поскольку каждое заключение контракта является самостоятельным основанием для её назначения.

Право на единовременную выплату возникает при каждом новом заключении контракта сроком на один год и более в период проведения СВО. Это прямо следует из п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787 и п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644, которые связывают выплату именно с фактом заключения контракта. Согласно п. 4 ст. 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, новый контракт вступает в силу со дня его подписания, а предыдущий прекращает своё действие. Таким образом, перезаключение контракта юридически является новым заключением, а не продлением старого, и порождает самостоятельное право на выплату по тому указу, который действует на дату подписания.

Ограничение, установленное п. 2 Указа № 644, запрещает получать одновременно две федеральные выплаты (по Указу № 787 и по Указу № 644) за один и тот же контракт. К вашему случаю это ограничение не относится, так как речь идёт о разных контрактах: предыдущий контракт, за который муж получил ~200 000 рублей, прекратил своё действие, а новый контракт заключается заново. Следовательно, запрет на двойную выплату не применяется.

Сумма в 1 200 000 рублей, вступившая в силу с 1 августа, складывается из федеральной выплаты в размере 400 000 рублей (п. 1 Указа № 644) и региональной выплаты в размере не менее 400 000 рублей, установленной субъектом РФ на основании п. 3 Указа № 644. В ряде регионов региональная часть может быть выше, что в сумме с федеральной выплатой и даёт 1 200 000 рублей. Право на эти выплаты возникает при условии, что новый контракт заключён после даты вступления в силу соответствующего акта, на срок не менее одного года и для выполнения задач СВО.

Критически важно проверить:

  • Заключён ли именно новый контракт, а не дополнительное соглашение о продлении предыдущего. Если оформлено продление, а не новое заключение, право на выплату не возникает (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ).
  • Заключён ли контракт после даты вступления в силу акта, установившего выплату 1 200 000 рублей. Если контракт подписан до этой даты, выплата по новому акту не полагается, если только сам акт не предусматривает обратную силу.
  • Не подпадает ли военнослужащий под категории-исключения, определённые Правительством РФ (п. 1 Указа № 644).

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт командиру воинской части о выплате единовременной денежной выплаты в связи с заключением нового контракта. К рапорту приложите копию контракта с отметкой о его заключении (дата, срок, подписи).
  2. При отказе или бездействии командира части подайте жалобу вышестоящему командиру (начальнику) в порядке подчинённости. В жалобе укажите, что новое заключение контракта является самостоятельным основанием для выплаты, а п. 2 Указа № 644 не препятствует её получению, так как относится к одному и тому же контракту.
  3. Если жалоба не удовлетворена или выплата задержана, обратитесь с административным исковым заявлением в военный суд по месту дислокации воинской части или по вашему месту жительства (пп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»). Срок подачи иска — 3 месяца со дня, когда стало известно об отказе или нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
  4. При задержке выплаты требуйте в суде не только саму сумму выплаты, но и проценты за пользование чужими денежными средствами по ключевой ставке Банка России за каждый день просрочки (п. 1 ст. 395 ГК РФ).