Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Иконка поиска
Вопрос
Вопросы СВО

Положена ли выплата 1 200 000 рублей за подписание нового контракта, если предыдущий контракт закончился и был подписан новый после 1 августа?

Здравствуйте, мой муж служит по контракту с 2012 года в городе N. Сейчас находится в зоне СВО. 1,5 года назад у него закончился контракт, мы заключили новый и получили выплату в размере 200000 тысяч рублей. Сейчас у него снова закончился контракт, положена ли ему выплата за подписание нового контракта 1200000, который вступил в силу с 1 августа?

Вопрос №97041Ответы: 103.08.2026

Нейроадвокат

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Проверьте дату подписания нового контракта: выплата в 1 200 000 руб. положена, только если он заключен после 1 августа.
  2. 2
    Убедитесь, что оформлен именно новый контракт на срок от года, а не продление предыдущего — иначе права на выплату нет.
  3. 3
    Подайте рапорт командиру части о выплате, приложив копию нового контракта с датой и подписями.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  4. 4
    При отказе обжалуйте его вышестоящему командиру, ссылаясь на новое заключение контракта как самостоятельное основание.descriptionЖалоба вышестоящему командиру (свободная форма)
  5. 5
    Если выплата уже назначена, но фактически не произведена в срок: При задержке выплаты после положительного решения требуйте проценты по ст. 395 ГК РФ за каждый день просрочки.descriptionТребование о выплате процентов за задержку единовременной выплаты за заключение нового контракта военнослужащему (в воинскую часть) (свободная форма)
  6. 6
    При отказе на всех уровнях готовьте административный иск в военный суд — срок подачи 3 месяца с момента отказа.

Документы и доказательства

  • Подготовьте рапорт командиру воинской части о выплате в связи с заключением нового контракта.
  • Приложите к рапорту копию нового контракта с отметкой о дате и сроке его заключения.
  • Соберите документы о получении выплаты за предыдущий контракт (200 000 руб.) для подтверждения факта его прекращения.
  • Зафиксируйте дату подписания нового контракта — она определяет применимый указ и размер выплаты.
  • При отказе командира — подготовьте жалобу вышестоящему командиру в порядке подчинённости.
  • Если выплата назначена, но задержана: При задержке выплаты — соберите доказательства для иска в военный суд, включая расчёт процентов по ст. 395 ГК РФ.

  • Срочно: первые шаги

    • Зафиксируйте дату подачи рапорта — от неё зависит 3-месячный срок для обращения в военный суд при отказе.
    • Не соглашайтесь на устные отказы: требуйте письменный ответ по каждому обращению для последующей защиты.

  • Денежные требования

    • Требуйте выплату 1 200 000 руб. за новый контракт, заключенный после 1 августа, на срок от года.
    • Полученные ранее 200 000 руб. не препятствуют новой выплате: каждое заключение контракта — самостоятельное основание.
    • Проверьте, что оформлен именно новый контракт, а не продление прежнего — иначе права на выплату нет.
    • При отказе в выплате требуйте проценты по ст. 395 ГК РФ за каждый день просрочки.
    • При задержке выплаты обращайтесь в военный суд с административным иском в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Приложите к рапорту копию нового контракта с датой подписания и сроком не менее года.
    • Убедитесь, что оформлен именно новый контракт, а не продление предыдущего — иначе выплата не положена.
    • При задержке выплаты вы вправе требовать проценты по ст. 395 ГК РФ за каждый день просрочки.
    • Помните: срок обращения в военный суд — 3 месяца с момента отказа или нарушения права.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату, если командир части откажет в выплате или оставит рапорт без ответа.
    • Адвокат нужен для подготовки административного иска в военный суд при отказе вышестоящего командира.
    • Если выплата назначена, но задержана: Привлеките юриста для взыскания процентов по ст. 395 ГК РФ при задержке выплаты.
    • Консультация адвоката обязательна, если контракт оформлен как продление, а не новое заключение.
    • Юрист поможет оспорить отказ в суде в течение 3 месяцев с момента нарушения права.
    • Обратитесь к адвокату для проверки, не входите ли вы в категории-исключения, установленные Правительством РФ.

  • Региональные особенности

    • Проверьте региональный закон вашего субъекта РФ: именно он устанавливает размер и условия региональной выплаты к федеральным 400 000 руб.
    • Уточните в военкомате или соцзащите по месту жительства, действует ли в вашем регионе повышенная выплата, дающая в сумме 1 200 000 руб.
    • Сверьте дату подписания нового контракта с датой вступления в силу регионального акта о выплате — право возникает только после этой даты.
    • Уточните, не введены ли региональным актом исключения для повторно заключивших контракт — это может лишить права на выплату.
    • При отказе в выплате требуйте письменный ответ с указанием конкретной нормы регионального закона, на которую ссылается орган.
    • Имейте в виду: региональная выплата назначается по месту заключения контракта, а не по месту вашей регистрации.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Ситуация

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту с 2012 года, в период проведения специальной военной операции заключил новый контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более (ориентировочно в начале 2024 года) и получил единовременную денежную выплату в размере около 200 000 рублей на основании Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787. В настоящее время указанный контракт прекратил своё действие, и военнослужащий вновь заключил контракт о прохождении военной службы сроком на один год и более для выполнения задач специальной военной операции. Дата заключения нового контракта приходится на период после вступления в силу нормативного акта, установившего единовременную выплату в размере 1 200 000 рублей (с 1 августа). Заявитель ставит вопрос о возникновении права на получение указанной выплаты при повторном перезаключении контракта, несмотря на факт получения выплаты по ранее действовавшему основанию.

Затронутые правоотношения

  • Правоотношения по предоставлению единовременной денежной выплаты при заключении контракта в период СВО — являются центральными, поскольку предметом требования выступает выплата, установленная специальным актом Президента РФ для лиц, заключающих контракт на один год и более для выполнения задач СВО. От правильной квалификации факта заключения контракта (новое заключение либо продление) зависит возникновение права на выплату.
  • Правоотношения, связанные с прекращением и заключением контракта о прохождении военной службы — затрагиваются постольку, поскольку пункт 4 статьи 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ определяет момент прекращения предыдущего контракта днём заключения нового, что исключает трактовку перезаключения как продления и подтверждает возникновение самостоятельного основания для выплаты.
  • Правоотношения по применению правила о недопустимости двойной выплаты — затрагиваются в связи с наличием в Указе Президента РФ от 31.07.2024 № 644 положения о том, что лицам, получившим выплату по Указу № 787, выплата по Указу № 644 не осуществляется. Данное правило подлежит толкованию как относящееся к одному и тому же контракту и не препятствует получению выплаты по новому основанию при заключении следующего контракта.
  • Процессуальные правоотношения по защите права на выплату — затрагиваются в случае отказа в выплате или её задержки, поскольку военнослужащий вправе использовать административный порядок обжалования и судебную защиту в военном суде с возможностью взыскания процентов за пользование чужими денежными средствами.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело

  1. Факт заключения нового контракта, а не продления действующего. В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ контракт прекращает своё действие со дня заключения военнослужащим иного контракта. Поскольку предыдущий контракт прекратился, а новый заключён на срок один год и более для выполнения задач СВО, данное обстоятельство образует самостоятельное основание для единовременной выплаты по тому нормативному акту, который действует на дату заключения контракта.

  2. Дата заключения нового контракта относительно даты вступления в силу акта, установившего выплату 1 200 000 рублей. Если контракт заключён после 1 августа — даты, с которой введена выплата в размере 1 200 000 рублей, — то применяется именно этот акт, а не ранее действовавшие указы. Темпоральный критерий определяет применимую редакцию нормы и размер выплаты.

  3. Сфера действия правила о недопустимости двойной выплаты (пункт 2 Указа № 644). Данное правило устанавливает, что лицу, получившему выплату по Указу № 787, выплата по Указу № 644 не осуществляется. Системное толкование позволяет отнести это ограничение к ситуации, когда за один и тот же контракт военнослужащий претендует на две федеральные выплаты. При заключении нового контракта после истечения предыдущего возникает новое правоотношение, и пункт 2 Указа № 644 не блокирует выплату по новому основанию.

  4. Отсутствие оснований для включения военнослужащего в перечень исключений, определяемых Правительством РФ. Оба указа (№ 787 и № 644) содержат оговорку об исключении отдельных категорий граждан, определяемых Правительством РФ. При отсутствии нормативного акта Правительства РФ, прямо исключающего военнослужащих, ранее получавших выплату за предыдущий контракт, из числа получателей новой выплаты, данное ограничение не применяется.

  5. Соблюдение условий, предъявляемых к контракту. Контракт должен быть заключён на срок один год и более и предусматривать выполнение задач специальной военной операции на соответствующих территориях. При соблюдении этих условий формальные требования акта, установившего выплату 1 200 000 рублей, считаются выполненными, и право на выплату возникает в полном объёме.

Правовая основа единовременной выплаты при заключении контракта: система действующих указов

Установить гражданам Российской Федерации, призванным на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных профессиональных образовательных организаций, военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Министерства обороны Российской Федерации), военнослужащим, проходившим военную службу по призыву в войсках национальной гвардии Российской Федерации (за исключением военнослужащих, замещающих воинские должности курсантов военных образовательных организаций высшего образования, находящихся в ведении Федеральной службы войск национальной гвардии Российской Федерации или Министерства обороны Российской Федерации), иным гражданам Российской Федерации, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, войсках национальной гвардии Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий граждан, определяемых Правительством Российской Федерации), иностранным гражданам и лицам без гражданства, которые заключили в период проведения специальной военной операции контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации сроком на один год и более (за исключением отдельных категорий иностранных граждан и лиц без гражданства, определяемых Правительством Российской Федерации), единовременную денежную выплату в размере 195 тыс. рублей
— п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787

Каждое новое заключение контракта сроком на один год и более в период СВО порождает самостоятельное право на единовременную выплату по Указу № 787 — независимо от того, заключался ли контракт ранее тем же военнослужащим. Ключевой юридический факт — само заключение контракта (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ: контракт вступает в силу со дня подписания, а предыдущий прекращает действие со дня заключения нового). Таким образом, перезаключение контракта юридически является новым заключением, а не продлением старого. Ваш муж уже реализовал это право 1,5 года назад, получив ~200 000 руб.

Да, вашему мужу положена единовременная выплата при заключении нового контракта, если он подписан после вступления в силу акта, установившего выплату в размере 1 200 000 рублей, и на срок не менее одного года. Получение выплаты за предыдущий контракт не лишает права на новую выплату, поскольку каждое заключение контракта является самостоятельным основанием для её назначения.

Право на единовременную выплату возникает при каждом новом заключении контракта сроком на один год и более в период проведения СВО. Это прямо следует из п. 1 Указа Президента РФ от 02.11.2022 № 787 и п. 1 Указа Президента РФ от 31.07.2024 № 644, которые связывают выплату именно с фактом заключения контракта. Согласно п. 4 ст. 32 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, новый контракт вступает в силу со дня его подписания, а предыдущий прекращает своё действие. Таким образом, перезаключение контракта юридически является новым заключением, а не продлением старого, и порождает самостоятельное право на выплату по тому указу, который действует на дату подписания.

Ограничение, установленное п. 2 Указа № 644, запрещает получать одновременно две федеральные выплаты (по Указу № 787 и по Указу № 644) за один и тот же контракт. К вашему случаю это ограничение не относится, так как речь идёт о разных контрактах: предыдущий контракт, за который муж получил ~200 000 рублей, прекратил своё действие, а новый контракт заключается заново. Следовательно, запрет на двойную выплату не применяется.

Сумма в 1 200 000 рублей, вступившая в силу с 1 августа, складывается из федеральной выплаты в размере 400 000 рублей (п. 1 Указа № 644) и региональной выплаты в размере не менее 400 000 рублей, установленной субъектом РФ на основании п. 3 Указа № 644. В ряде регионов региональная часть может быть выше, что в сумме с федеральной выплатой и даёт 1 200 000 рублей. Право на эти выплаты возникает при условии, что новый контракт заключён после даты вступления в силу соответствующего акта, на срок не менее одного года и для выполнения задач СВО.

Критически важно проверить:

  • Заключён ли именно новый контракт, а не дополнительное соглашение о продлении предыдущего. Если оформлено продление, а не новое заключение, право на выплату не возникает (п. 4 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ).
  • Заключён ли контракт после даты вступления в силу акта, установившего выплату 1 200 000 рублей. Если контракт подписан до этой даты, выплата по новому акту не полагается, если только сам акт не предусматривает обратную силу.
  • Не подпадает ли военнослужащий под категории-исключения, определённые Правительством РФ (п. 1 Указа № 644).

Пошаговые действия

  1. Подайте рапорт командиру воинской части о выплате единовременной денежной выплаты в связи с заключением нового контракта. К рапорту приложите копию контракта с отметкой о его заключении (дата, срок, подписи).
  2. При отказе или бездействии командира части подайте жалобу вышестоящему командиру (начальнику) в порядке подчинённости. В жалобе укажите, что новое заключение контракта является самостоятельным основанием для выплаты, а п. 2 Указа № 644 не препятствует её получению, так как относится к одному и тому же контракту.
  3. Если жалоба не удовлетворена или выплата задержана, обратитесь с административным исковым заявлением в военный суд по месту дислокации воинской части или по вашему месту жительства (пп. 1 п. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»). Срок подачи иска — 3 месяца со дня, когда стало известно об отказе или нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).
  4. При задержке выплаты требуйте в суде не только саму сумму выплаты, но и проценты за пользование чужими денежными средствами по ключевой ставке Банка России за каждый день просрочки (п. 1 ст. 395 ГК РФ).