Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Как сняться с воинского учета после мобилизации, если находишься на СВО с апреля 2024 и подписал контракт из лагеря?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Подайте рапорт командиру части с просьбой об увольнении, указав конкретное основание из п. 5 Указа № 647.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  2. 2
    Если клиенту исполнилось 50 лет: При достижении 50 лет требуйте увольнения по предельному возрасту, ссылаясь на пп. «а» п. 5 Указа № 647.
  3. 3
    При наличии тяжелых заболеваний настаивайте на направлении на ВВК для установления категории «Д».
  4. 4
    Если вВК установила категорию «Д»: Получив заключение ВВК о категории «Д», приложите его к рапорту об увольнении по состоянию здоровья.
  5. 5
    При отказе или бездействии командования в течение 30 дней обжалуйте это в гарнизонный военный суд.
  6. 6
    Помните: увольнение по истечении срока контракта или по семейным обстоятельствам в период мобилизации невозможно.

Документы и доказательства

  • Рапорт на имя командира воинской части с требованием об увольнении (по возрасту, здоровью или приговору суда).
  • Копия контракта о прохождении военной службы, заключенного в апреле 2024 года.
  • Если вВК установила категорию «Д»: Заключение военно-врачебной комиссии (ВВК) с категорией годности «Д» (при увольнении по здоровью).
  • Если клиенту исполнилось 50 лет: Документы, подтверждающие достижение предельного возраста (50 лет) — паспорт или военный билет.
  • Письменный отказ командования в увольнении или документ, подтверждающий бездействие (для суда).
  • Административное исковое заявление в гарнизонный военный суд при отказе в увольнении.

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте рапорт командиру части с требованием увольнения, указав конкретное основание из п. 5 Указа № 647.
    • Зафиксируйте дату подачи рапорта — это начало отсчета 30-дневного срока для ответа командования.
    • При отказе или молчании командира готовьте административный иск в гарнизонный военный суд в 3-месячный срок.
    • Не покидайте часть самовольно: это уголовное преступление по ст. 337 УК РФ с лишением свободы до 10 лет.

  • Сроки и риски

    • Если клиенту исполнилось 50 лет или установлена категория «Д»: Подайте рапорт об увольнении командиру части, если вам исполнилось 50 лет или есть категория «Д» ВВК.
    • При отказе в увольнении обжалуйте его в гарнизонный военный суд в течение 3 месяцев.
    • Самовольное оставление части свыше 2 суток влечет уголовную ответственность до 5 лет лишения свободы.
    • Отсутствие на службе свыше 10 суток квалифицируется по ч. 5 ст. 337 УК РФ — до 10 лет.
    • Истечение срока контракта не является основанием для увольнения до окончания мобилизации.
    • Категория «В» (ограниченно годен) не дает права на увольнение в период мобилизации.

  • Чего не делать

    • Не покидайте расположение части самовольно — это уголовное преступление по ст. 337 УК РФ.
    • Не рассчитывайте на увольнение по истечении срока контракта — он действует до конца мобилизации.
    • Не подавайте рапорт на увольнение по семейным обстоятельствам — это основание не применяется.
    • Не ссылайтесь на категорию годности «В» — право на увольнение дает только категория «Д».
    • Не пропускайте трехмесячный срок на обжалование отказа в суде — он восстановлению не подлежит.
    • Не пытайтесь решить вопрос через неофициальные договоренности — только рапорт и суд.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к юристу, специализирующемуся на военном праве, для оценки перспектив увольнения по достижении предельного возраста (50 лет) или по состоянию здоровья (категория «Д»).
    • Адвокат необходим для подготовки и подачи административного иска в гарнизонный военный суд при отказе командования в увольнении.
    • Без адвоката высок риск ошибки в процедуре обжалования, что приведет к пропуску 3-месячного срока на подачу иска.
    • Если клиент планирует оспаривать заключение ВВК: Консультация адвоката обязательна, если вы планируете оспаривать заключение военно-врачебной комиссии о категории годности.
    • Если в отношении клиента возбуждено уголовное дело по ст. 337 УК РФ: Привлеките адвоката для защиты, если в отношении вас возбуждено уголовное дело по ст. 337 УК РФ за самовольное оставление части.
    • Юрист поможет правильно составить рапорт об увольнении, чтобы избежать формального отказа и последующей волокиты.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, достигли ли вы 50 лет: это единственное безусловное основание для увольнения по возрасту.
    • Инициируйте медицинское освидетельствование, чтобы документально зафиксировать состояние здоровья, но помните: увольнение возможно только при категории «Д».
    • Рассмотрите возможность получения заключения ВВК о негодности к службе (категория «Д») как единственный медицинский путь к увольнению.
    • Уточните, не вступил ли в силу приговор суда о лишении свободы в отношении вас — это третье законное основание.
    • Иные обстоятельства (семейные, истечение контракта) не являются основанием для увольнения в период мобилизации.
    • Не покидайте часть самовольно: это влечет уголовную ответственность до 10 лет лишения свободы.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент, находящийся в зоне проведения специальной военной операции с апреля 2024 года, подписал контракт о прохождении военной службы, будучи уже помещенным в учебный лагерь, и впоследствии был распределен в линейное подразделение. Юридически значимым является то, что контракт заключен в период действия Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 «Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации». Следовательно, вне зависимости от того, являлся ли клиент до этого мобилизованным или впервые поступил на службу как доброволец, его правовой статус определяется как «военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в период частичной мобилизации». Из этого статуса прямо вытекает, что контракт продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации, а перечень оснований для увольнения является исчерпывающим и ограничен тремя пунктами, установленными п. 5 Указа № 647.

Затронутые правоотношения:

  • Отношения, связанные с прохождением военной службы по контракту в период мобилизации. Специальный правовой режим, введенный Указом № 647, блокирует применение общих оснований увольнения, предусмотренных ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ (таких как истечение срока контракта, организационно-штатные мероприятия или семейные обстоятельства), и устанавливает прямой запрет на прекращение контрактных обязательств до завершения мобилизации.
  • Отношения по определению годности к военной службе. Единственным медицинским основанием для увольнения в период мобилизации является заключение военно-врачебной комиссии о негодности к военной службе (категория «Д»). Признание ограниченно годным (категория «В») в рамках действующего регулирования права на увольнение не дает.
  • Отношения, связанные с соблюдением воинской дисциплины и уголовно-правовыми запретами. Любое самовольное оставление места службы в период мобилизации квалифицируется не как дисциплинарный проступок, а как уголовное преступление, предусмотренное ч. 2.1 или ч. 5 ст. 337 УК РФ, что влечет наказание в виде реального лишения свободы на срок до 5 или 10 лет соответственно.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Дата заключения контракта (апрель 2024 года) и факт продолжающейся частичной мобилизации. Эти обстоятельства исключают возможность увольнения по истечении срока контракта, даже если он был заключен на один год, так как в силу п. 4 Указа № 647 все контракты продолжают действовать до окончания периода мобилизации.
  2. Возраст военнослужащего. Если клиент имеет воинское звание рядового или сержантского состава (до старшины включительно) и достиг возраста 50 лет, у него возникает безусловное право на увольнение по предельному возрасту на основании пп. «а» п. 5 Указа № 647 и п. 1 ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ.
  3. Категория годности по заключению ВВК. Увольнение по состоянию здоровья допустимо исключительно при вынесении военно-врачебной комиссией заключения о негодности к военной службе (категория «Д»). Наличие заболеваний, соответствующих категории «В» (ограниченно годен), юридического значения для прекращения службы в текущий период не имеет.
  4. Соблюдение установленной процедуры увольнения. Реализация права на увольнение возможна только путем подачи рапорта по команде. В случае незаконного отказа или бездействия командования, защита прав осуществляется в судебном порядке через подачу административного искового заявления в гарнизонный военный суд в пределах трехмесячного срока, установленного ч. 1 ст. 219 КАС РФ.

Правовой статус военнослужащего, подписавшего контракт "из лагеря" в апреле 2024 года, в период СВО

Ключевой момент: от статуса военнослужащего зависит, какие основания увольнения ему доступны. Рассматриваем две версии.

Версия А: клиент был призван по мобилизации в 2022 году (Указ № 647), а в апреле 2024 года подписал контракт (перешёл на контракт).

Призванные по мобилизации имеют статус контрактников:

  1. Осуществить призыв граждан Российской Федерации на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации. Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
    — п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Контракты мобилизованных (и всех военнослужащих по контракту) действуют до окончания периода мобилизации:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Основания увольнения в период частичной мобилизации ИСЧЕРПЫВАЮЩЕ перечислены в п. 5 Указа № 647:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Вывод по версии А: для мобилизованного, перешедшего на контракт, в период мобилизации возможно увольнение только по трём основаниям: (а) по возрасту (50 лет для рядового/сержанта), (б) по состоянию здоровья — ВВК признан негодным к военной службе, (в) по вступившему в силу приговору суда о лишении свободы. Иных оснований (истечение срока контракта, семейные обстоятельства, ОШМ) в период мобилизации не существует.

Версия Б: клиент — доброволец, заключивший первый контракт в апреле 2024 года напрямую, без мобилизации.

Согласно п. 7 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ:

В период мобилизации, в период военного положения и в военное время, при возникновении вооруженных конфликтов, при проведении контртеррористических операций, при использовании Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации контракт о прохождении военной службы может быть заключен: с военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, или гражданином, не пребывающим в запасе, - на один год; с гражданином, пребывающим в запасе, - на один год или меньший срок. (Пункт в редакции Федерального закона от 04.08.2023 № 439-ФЗ)
— п. 7 ст. 38 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Если контракт заключён на один год, то срок истекает в апреле 2025 года. Однако п. 5 Указа № 647 распространяется на всех военнослужащих, проходящих службу по контракту (фраза: «военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации»). Значит, и в этой версии увольнение возможно только по тем же трём основаниям.

Вывод по версии Б: даже доброволец-контрактник в период частичной мобилизации ограничен тремя основаниями увольнения по п. 5 Указа № 647. Истечение срока контракта не даёт права на увольнение — контракт продолжает действовать до окончания мобилизации (п. 4 Указа № 647).

ИТОГ по блоку 1: независимо от версии (мобилизованный→контрактник или доброволец), в период продолжающейся частичной мобилизации увольнение возможно только по трём основаниям, перечисленным в п. 5 Указа № 647.

Основания увольнения, доступные клиенту в период мобилизации

1. По предельному возрасту (пп. «а» п. 5 Указа № 647 + пп. «а» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

Предельный возраст пребывания на военной службе установлен ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ:

Предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается для: Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, генерал-полковника, адмирала - 65 лет; генерал-лейтенанта, вице-адмирала, генерал-майора, контр-адмирала - 60 лет; полковника, капитана 1 ранга - 55 лет; военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3.
— п. 1 ст. 49 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Если клиент имеет воинское звание до старшины/главного корабельного старшины включительно (рядовой, ефрейтор, младший сержант, сержант, старший сержант, старшина) — предельный возраст 50 лет. Если клиент достиг 50 лет, он подлежит увольнению по данному основанию, и командование обязано издать приказ.

2. По состоянию здоровья — признание ВВК негодным к военной службе (пп. «б» п. 5 Указа № 647).

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции Федерального закона от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по контракту на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим ; (В редакции федеральных законов от 28.06.2002 № 75-ФЗ, от 30.12.2002 № 186-ФЗ, от 14.07.2022 № 315-ФЗ) г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания;
— пп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Это категория «Д» по заключению ВВК. Категория «В» (ограниченно годен) в период мобилизации основанием для увольнения не является: п. 5 Указа № 647 прямо говорит только о признании не годными к военной службе.

3. По вступившему в силу приговору суда о лишении свободы (пп. «в» п. 5 Указа № 647) — не относится к добровольному увольнению.

Что НЕ работает в период мобилизации:

  • истечение срока контракта (п. 4 Указа № 647 — контракты действуют до окончания мобилизации);
  • семейные обстоятельства (п. 3 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ не действует в период мобилизации — Указ № 647 является специальной нормой и перекрывает общие основания);
  • организационно-штатные мероприятия (пп. «а» п. 2 ст. 51);
  • признание ограниченно годным (категория «В»).

Вывод: на сегодняшний день клиент может рассчитывать на увольнение только при достижении 50 лет либо при получении заключения ВВК о негодности к военной службе (категория «Д»). Если ему меньше 50 лет и категория годности позволяет служить — законных оснований для увольнения в период частичной мобилизации нет.

Процедура увольнения: рапорт, документы, порядок действий

Пошаговая процедура для доступных оснований:

А) Увольнение по возрасту (50 лет):

  1. Подать рапорт на имя командира части с просьбой об увольнении по достижении предельного возраста (пп. «а» п. 5 Указа № 647, ст. 49 ФЗ № 53-ФЗ).
  2. Командование обязано провести процедуру увольнения: направить личное дело в военкомат по месту жительства, издать приказ об увольнении, исключить из списков личного состава части.
  3. Окончанием военной службы считается дата исключения из списков части (п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ).

Б) Увольнение по состоянию здоровья (категория «Д»):

  1. Обратиться в медицинскую службу части для направления на военно-врачебную комиссию (ВВК).
  2. Пройти ВВК, получить заключение о негодности к военной службе.
  3. Подать рапорт об увольнении по состоянию здоровья с приложением заключения ВВК.

Если командование отказывает в увольнении:

Статья 218. Предъявление административного искового заявления об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего и рассмотрение административного дела по предъявленному административному исковому заявлению 1. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок на обращение в суд:

Статья 219. Срок обращения с административным исковым заявлением в суд 1. Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Административное исковое заявление подаётся в гарнизонный военный суд по месту нахождения воинской части. Важно уложиться в 3-месячный срок со дня, когда стало известно об отказе (получен письменный ответ на рапорт или истёк срок рассмотрения рапорта — 30 дней).

Вывод: при наличии основания (возраст 50+ или категория «Д») клиент подаёт рапорт командиру части. При отказе — обжалование в гарнизонный военный суд по КАС РФ в течение 3 месяцев.

Риски самовольного оставления части и ответственность

Важнейшее предупреждение: самовольное оставление части или места службы в период мобилизации является уголовным преступлением с суровым наказанием.

Статья 337. Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ст. 337 УК РФ

Даже оставление части на срок свыше 2 суток (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ) в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок до пяти лет. Более длительное отсутствие (свыше 10 суток) квалифицируется по ч. 5 ст. 337 УК РФ — лишение свободы на срок до 10 лет.

Также неисполнение приказа (ст. 332 УК РФ), дезертирство (ст. 338 УК РФ), уклонение от военной службы (ст. 339 УК РФ) в период мобилизации влекут длительные сроки лишения свободы.

Вывод: единственный законный путь прекратить службу — добиваться увольнения по установленным основаниям (возраст, состояние здоровья категория «Д») через рапорт, а при отказе — через гарнизонный военный суд по КАС РФ. Самовольное оставление части или уклонение от службы влечёт уголовную ответственность.

Увольнение с военной службы в период частичной мобилизации возможно только по трём основаниям: достижение предельного возраста (50 лет для рядового и сержантского состава), признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «Д») либо вступление в силу приговора суда о лишении свободы. Иные основания, включая истечение срока контракта, семейные обстоятельства или признание ограниченно годным (категория «В»), в настоящее время не применяются.

Развёрнутый вывод по ситуации

Независимо от того, были ли вы призваны по мобилизации в 2022 году и затем подписали контракт в апреле 2024 года, либо заключили контракт как доброволец напрямую из лагеря, ваш правовой статус определяется как военнослужащий, проходящий службу по контракту в период частичной мобилизации. На всех таких военнослужащих распространяется исчерпывающий перечень оснований увольнения, установленный п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647.

Контракт, заключённый вами в апреле 2024 года, продолжает действовать до окончания периода частичной мобилизации в силу прямого указания п. 4 Указа № 647. Поэтому истечение годичного срока контракта (в апреле 2025 года) не даёт вам права на увольнение.

Доступные вам основания увольнения:

  1. По достижении предельного возраста — если вам исполнилось 50 лет и ваше воинское звание не выше старшины (главного корабельного старшины), вы подлежите увольнению на основании пп. «а» п. 5 Указа № 647 и п. 1 ст. 49 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ. Обязанность командования издать приказ об увольнении в этом случае следует из системного толкования указанных норм, однако напрямую в них не закреплена.

  2. По состоянию здоровья — только при признании военно-врачебной комиссией не годным к военной службе (категория «Д») на основании пп. «б» п. 5 Указа № 647 и пп. «в» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ. Категория «В» (ограниченно годен) в период мобилизации права на увольнение не даёт — специальная норма п. 5 Указа № 647 имеет приоритет над общими основаниями, предусмотренными ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ.

  3. По приговору суда — вступление в законную силу приговора о назначении наказания в виде лишения свободы (пп. «в» п. 5 Указа № 647). Это основание не относится к добровольному увольнению.

Самовольное оставление части или места службы в период мобилизации влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ: отсутствие свыше 2 суток — лишение свободы на срок до 5 лет, свыше 10 суток — до 10 лет. Единственный законный путь прекратить службу — добиваться увольнения через подачу рапорта, а при отказе — обжаловать его в гарнизонный военный суд.

Пошаговые действия

Если вы достигли 50 лет:

  1. Подайте рапорт на имя командира воинской части с просьбой об увольнении по достижении предельного возраста пребывания на военной службе (со ссылкой на пп. «а» п. 5 Указа № 647 и ст. 49 Федерального закона № 53-ФЗ).
  2. Командование обязано рассмотреть рапорт в течение 30 дней, издать приказ об увольнении и исключить вас из списков личного состава части.
  3. Если в течение 30 дней ответ не получен или получен письменный отказ — обращайтесь с административным исковым заявлением в гарнизонный военный суд по месту нахождения воинской части. Срок на обращение — 3 месяца со дня, когда вам стало известно об отказе (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Если имеются серьёзные проблемы со здоровьем:

  1. Обратитесь в медицинскую службу части для направления на военно-врачебную комиссию (ВВК).
  2. Пройдите ВВК. Для увольнения требуется заключение о негодности к военной службе — категория «Д».
  3. Получив заключение ВВК, подайте рапорт об увольнении по состоянию здоровья (со ссылкой на пп. «б» п. 5 Указа № 647 и пп. «в» п. 1 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ), приложив копию заключения.
  4. При отказе или бездействии командования — обжалуйте в гарнизонный военный суд в тот же 3-месячный срок (ч. 1 ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Если вам менее 50 лет и категория годности позволяет служить:

Законных оснований для увольнения в период частичной мобилизации в настоящее время нет. Любые попытки самовольного оставления части или уклонения от службы повлекут уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ с наказанием вплоть до реального лишения свободы.