Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Можно ли уволиться сыну контрактника, если оба мобилизованы и находятся в зоне боевых действий: законные основания

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Примите, что служба отца-контрактника не дает вам права на увольнение по мобилизации.
  2. 2
    Проверьте себя на три законных основания увольнения: возраст, категория «Д» по ВВК, приговор суда.
  3. 3
    При наличии проблем со здоровьем инициируйте освидетельствование военно-врачебной комиссией.
  4. 4
    При появлении законного основания подайте рапорт об увольнении на имя непосредственного командира.
  5. 5
    При отказе и наличии законного основания обжалуйте его в военный суд в течение 3 месяцев.

Документы и доказательства

  • Соберите документы, подтверждающие службу отца по контракту: контракт, справка из части, выписка из приказа.
  • Подготовьте документы о вашем призыве по мобилизации: военный билет, выписка из приказа о зачислении в часть.
  • Запросите в военно-врачебной комиссии (ВВК) заключение о категории годности к военной службе.
  • При наличии медицинских показаний соберите документы, подтверждающие невозможность прохождения службы по состоянию здоровья.
  • Зафиксируйте письменный отказ командира в увольнении, если он последует, для последующего обжалования.
  • Соберите документы о достижении предельного возраста пребывания на военной службе, если это применимо.

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте место службы: в условиях боевых действий это преступление с наказанием до 10 лет лишения свободы.
    • Уволиться можно только по возрасту, по категории «Д» (ВВК) или по приговору суда.
    • Проверьте, нет ли у вас заболеваний для направления на военно-врачебную комиссию.
    • При появлении законного основания немедленно подайте рапорт об увольнении непосредственному командиру.
    • При отказе в увольнении при наличии основания — обжалуйте отказ в военном суде в течение 3 месяцев.

  • Сроки и риски

    • Законного основания для увольнения из-за службы отца-контрактника не существует: перечень оснований закрыт (возраст, здоровье, приговор суда).
    • Самовольное оставление части в зоне боевых действий — уголовное преступление: до 5 лет (свыше 2 суток) или от 5 до 10 лет (свыше месяца).
    • Семейные обстоятельства (уход за отцом) неприменимы: отец — действующий контрактник, не нуждающийся в уходе по заключению МСЭ.
    • Подача рапорта на увольнение по данному основанию не даст результата и не создаст правовых последствий для командования.
    • Обжалование отказа в увольнении в военном суде возможно только при наличии законного основания (например, заключение ВВК о негодности).
    • При появлении законного основания (возраст, здоровье, приговор) подайте рапорт командиру; при отказе — иск в военный суд в течение 3 месяцев.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь уволиться по основанию «отец — контрактник»: такого основания в законе нет.
    • Не ссылайтесь на семейные обстоятельства (подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ): к мобилизованным они не применяются.
    • Не рассчитывайте на отсрочку по уходу за отцом: он не нуждается в уходе по заключению МСЭ.
    • Не покидайте часть и не пропускайте службу без законного основания — это уголовное преступление.
    • Не ждите, что командование само предложит увольнение: перечень оснований закрыт и расширению не подлежит.
    • Не обжалуйте отказ в увольнении, если нет одного из трёх законных оснований: суд иск не удовлетворит.

  • Когда нужен адвокат

    • Без адвоката не обойтись: служба в зоне боевых действий, риск уголовной ответственности до 10 лет лишения свободы.
    • Специальный перечень оснований увольнения закрыт, ошибка в его толковании лишает вас свободы.
    • Суды и командование применяют нормы формально, без юриста шансов на положительное решение нет.
    • Цена ошибки — уголовное дело по ст. 337 УК РФ, защита требует профессиональной стратегии.
    • У другой стороны — государство с военными юристами, вам нужен равный по силе оппонент.
    • Адвокат поможет правильно зафиксировать отказ командования и подготовить иск в военный суд.

  • Альтернативные пути

    • Проверьте, достигли ли вы предельного возраста пребывания на военной службе — это одно из немногих законных оснований для увольнения.
    • Инициируйте прохождение военно-врачебной комиссии (ВВК) для оценки годности к службе по состоянию здоровья.
    • Рассмотрите возможность получения заключения МСЭ об инвалидности I группы, если для этого есть медицинские показания.
    • Уточните в кадровом органе части порядок подачи рапорта на увольнение при наличии одного из трёх законных оснований.
    • Соберите документы, подтверждающие наличие законного основания (заключение ВВК, документы о возрасте, приговор суда).
    • Помните: служба отца по контракту не является основанием для вашего увольнения, поэтому не пытайтесь использовать этот аргумент.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Сын призван на военную службу по частичной мобилизации в соответствии с Указом Президента РФ от 21.09.2022 № 647 и в настоящее время проходит службу в зоне боевых действий. Его отец является военнослужащим по контракту и также находится в зоне СВО. Оба члена семьи одновременно проходят военную службу, что, по мнению сына, может являться основанием для его увольнения. Однако правовой статус сына определяется специальным регулированием периода частичной мобилизации, которое устанавливает исчерпывающий перечень оснований увольнения и не предусматривает такого основания, как одновременное прохождение службы с отцом-контрактником.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения сына, призванного по частичной мобилизации. Сын имеет статус военнослужащего, проходящего службу по контракту (п. 2 Указа № 647), однако его увольнение в период мобилизации регулируется не общими нормами ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, а специальным закрытым перечнем п. 5 Указа № 647. Это исключает применение к нему оснований увольнения, доступных контрактникам в обычных условиях, включая семейные обстоятельства.

  • Правоотношения, связанные с предоставлением отсрочки от призыва по мобилизации. Отсрочка по семейным обстоятельствам (ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ) предоставляется до призыва и только в случае нуждаемости отца в постоянном постороннем уходе (инвалид I группы либо заключение МСЭ). Поскольку отец является действующим контрактником в зоне боевых действий, он не относится к категории лиц, нуждающихся в уходе, и данное основание неприменимо.

  • Уголовно-правовые отношения в случае самовольного оставления службы. Поскольку законное основание для увольнения отсутствует, любое самовольное оставление части или неявка на службу квалифицируется по ст. 337 УК РФ с усиленной ответственностью в условиях боевых действий (ч. 2.1 и ч. 5), что влечёт наказание вплоть до 10 лет лишения свободы.

  • Административно-процессуальные отношения по обжалованию отказа в увольнении. При наличии законного основания (возраст, здоровье, приговор) и отказе командования военнослужащий вправе оспорить такой отказ в военный суд в трёхмесячный срок (ч. 1 ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Однако для ситуации «отец — контрактник» законное основание отсутствует, поэтому судебное обжалование не приведёт к положительному решению.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Сын призван по частичной мобилизации. Это означает, что его увольнение в период мобилизации возможно исключительно по основаниям, перечисленным в п. 5 Указа № 647: достижение предельного возраста, признание ВВК не годным к военной службе (категория «Д»), вступление в законную силу приговора суда о лишении свободы. Перечень является закрытым и расширительному толкованию не подлежит.

  2. Отец является военнослужащим по контракту и находится в зоне боевых действий. Данный факт не подпадает ни под одно из трёх оснований увольнения, установленных п. 5 Указа № 647. Одновременное прохождение службы двумя членами семьи не предусмотрено законом в качестве основания для прекращения службы мобилизованного.

  3. Отец не является лицом, нуждающимся в постоянном постороннем уходе. Единственное семейное обстоятельство, которое могло бы дать право на отсрочку или увольнение — нуждаемость отца в уходе (инвалид I группы или заключение МСЭ), — отсутствует, поскольку отец сам проходит военную службу в зоне СВО.

  4. Контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации. Пункт 4 Указа № 647 прямо устанавливает, что контракты (а для мобилизованных — служба) продолжаются до окончания мобилизации, за исключением случаев увольнения по основаниям, установленным этим же Указом. Иные основания увольнения, включая семейные обстоятельства по подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, к мобилизованному в данный период не применяются.

Таким образом, факт прохождения отцом военной службы по контракту не образует законного основания для увольнения мобилизованного сына. Увольнение возможно только при наличии одного из трёх обстоятельств, указанных в п. 5 Указа № 647, ни одно из которых в ситуации клиента не установлено.

Отсутствует ли основание для увольнения мобилизованного в связи со службой отца по контракту

Сын, призванный по частичной мобилизации, приравнен к контрактникам, но его увольнение в период частичной мобилизации подчиняется специальному, исчерпывающему перечню оснований.

Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту.
— п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Важно: статус «военнослужащий по контракту» не означает автоматического распространения на мобилизованного общих оснований увольнения контрактников по ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Для периода частичной мобилизации действует особый, закрытый перечень:

  1. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
    — п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

В этот перечень входят только три основания: (а) достижение предельного возраста; (б) признание ВВК не годным к военной службе; (в) вступление в силу приговора суда о лишении свободы. Служба отца по контракту (или одновременное прохождение службы двух членов семьи) среди них отсутствует.

Контракт (а для мобилизованного — служба) продолжается до окончания периода частичной мобилизации:

  1. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом.
    — п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Таким образом, уволиться в период частичной мобилизации можно исключительно по одному из трёх оснований, перечисленных в п. 5 Указа № 647. Никакие иные обстоятельства — в том числе и одновременное прохождение службы отцом — не дают командиру права издать приказ об увольнении.

Вывод: факт того, что отец — контрактник и оба проходят службу в зоне СВО, не является законным основанием для увольнения мобилизованного сына. Перечень оснований увольнения в период частичной мобилизации закрытый, и «служба отца по контракту» в него не входит.

Является ли служба отца по контракту основанием отсрочки или семейным обстоятельством

Отсрочки от призыва по мобилизации предоставляются до призыва и не включают такого основания, как прохождение отцом службы по контракту. Единственный близкий к семейной ситуации случай — постоянный уход за нуждающимся отцом:

постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе (помощи, надзоре) либо являющимися инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан
— п. 1 ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации»

Отсрочка (а значит, и последующее увольнение по этому мотиву) возможна только если отец нуждается в постоянном постороннем уходе по заключению МСЭ либо является инвалидом I группы. В данной ситуации отец — контрактник, сам находится в зоне боевых действий и, очевидно, не является лицом, нуждающимся в уходе со стороны сына. Поэтому это основание к фактам клиента не применимо.

Аналогично, общее основание увольнения «по семейным обстоятельствам» (подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) предусматривает уход за нуждающимся отцом:

по семейным обстоятельствам: в связи с невозможностью проживания члена семьи военнослужащего по медицинским показаниям в местности, в которой военнослужащий проходит военную службу, и при отсутствии возможности перевода военнослужащего к новому месту военной службы, благоприятному для проживания указанного члена семьи; в связи с изменением места военной службы мужа-военнослужащего (жены-военнослужащей), связанным с необходимостью переезда семьи в другую местность; в связи с необходимостью постоянного ухода за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, нуждающимися по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по их месту жительства в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре), при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан; (В редакции федеральных законов от 01.12.2004 № 149-ФЗ; от 06.07.2006 № 104-ФЗ) в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим возраста 18 лет, которого военнослужащий воспитывает без матери (отца) ребенка; (В редакции Федерального закона от 30.12.2012 № 288-ФЗ) в связи с необходимостью осуществления обязанностей опекуна или попечителя несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;
— подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Но это основание установлено для военнослужащих по контракту в обычном порядке прохождения службы. Для мобилизованных в период частичной мобилизации действует закрытый перечень п. 5 Указа № 647, куда семейные обстоятельства не включены. Применение ст. 51 к мобилизованному в обход специального перечня не предусмотрено.

Вывод: ни отсрочка (ст. 18 ФЗ № 31-ФЗ), ни семейные обстоятельства (подп. «в» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) не дают мобилизованному сыну права на увольнение на том лишь основании, что его отец проходит службу по контракту. Исключение существует только для случая, когда отец нуждается в постоянном уходе (инвалид I группы или заключение МСЭ), но это не ситуация клиента.

Риски самовольного оставления службы

Если военнослужащий, не имея законных оснований для увольнения, покинет часть или откажется возвращаться в зону СВО, наступает уголовная ответственность по ст. 337 УК РФ, усиленная в условиях вооружённого конфликта:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, -
— ч. 2.1 ст. 337 УК РФ

  1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет.
    — ч. 5 ст. 337 УК РФ

Самовольное оставление части даже на срок свыше двух суток в условиях боевых действий наказывается лишением свободы до пяти лет, а свыше месяца — от пяти до десяти лет. «Уволиться» самовольно нельзя — это преступление, а не способ прекращения службы.

Вывод: самовольное оставление службы в связи с прохождением отцом службы по контракту незаконно и образует состав преступления по ст. 337 УК РФ (до 10 лет лишения свободы в условиях боевых действий). Единственная законная альтернатива — увольнение только по одному из закрытых оснований п. 5 Указа № 647.

Процедура обжалования отказа в увольнении

Для мобилизованного военнослужащего, полагающего, что у него есть законное основание к увольнению (например, признание ВВК не годным), но командование отказывает в издании приказа, предусмотрен судебный порядок оспаривания решения должностного лица по правилам административного судопроизводства:

если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2. В случае, если это предусмотрено федеральным законом, общественное объединение вправе обратиться в суд с требованием об оспаривании решений, действий (бездействия) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, если полагает, что нарушены или оспорены права, свободы и законные интересы всех членов этого общественного объединения, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. 3. В случае, если федеральным законом установлено обязательное соблюдение досудебного порядка разрешения административных споров, обращение в суд возможно только после соблюдения этого порядка. 4.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Срок такого обращения ограничен:

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Оспаривание решений командования об отказе в увольнении военнослужащих относится к подсудности военных судов (ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»), а срок подачи административного иска — три месяца с момента, когда военнослужащему стало известно об отказе.

Вывод: при наличии действительного законного основания (категория годности «Д» по ВВК, предельный возраст, приговор) и отказе командования уволить, военнослужащий вправе обжаловать такой отказ в военный суд в течение трёх месяцев. Однако для ситуации «отец — контрактник» такого законного основания нет, поэтому суд не даст положительного решения — увольнение по этому мотиву не предусмотрено законом.

Альтернативные основания увольнения, доказательства и порядок подачи рапорта

Ни одно из доступных мобилизованному военнослужащему оснований увольнения не включает «одновременное прохождение службы с отцом-контрактником». Однако военнослужащему следует проверить, применимы ли иные законные основания.

Альтернативные основания. Законный путь увольнения в период частичной мобилизации — только по п. 5 Указа № 647: (а) по возрасту — по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; (б) по состоянию здоровья — в связи с признанием ВВК не годным к военной службе; (в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. Иные основания — истечение срока контракта, семейные обстоятельства, уход за родственником — для мобилизованных в период мобилизации не применяются, что подтверждает п. 4 Указа № 647 о продолжении контрактов до конца мобилизации.

Доказательства. Для каждого из трёх действующих оснований требуются свои документы: для возраста — документ, удостоверяющий личность; для здоровья — заключение ВВК о категории «Д» (не годен), вынесенное по результатам освидетельствования в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565 «О военно-врачебной экспертизе»; для приговора — вступивший в законную силу приговор суда. Без одного из этих трёх документов командование не вправе уволить военнослужащего в период мобилизации.

Процедура. Военнослужащий подаёт рапорт по команде (на имя непосредственного командира) с приложением подтверждающих документов. Командир обязан рассмотреть рапорт и при наличии законного основания издать приказ об увольнении. Отказ в увольнении оформляется письменно; он обжалуется в военный суд в трёхмесячный срок (ч. 1 ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Судебное решение об удовлетворении иска является обязательным для командования.

Вывод: факт службы отца по контракту не образует самостоятельного основания к увольнению и не усиливает иные основания. Единственные законные пути — возраст, здоровье (ВВК, категория «Д»), приговор. Рапорт подаётся с документальными доказательствами; отказ обжалуется в военный суд в трёхмесячный срок.

Прямой ответ: законного основания для увольнения мобилизованного сына в связи с тем, что его отец проходит службу по контракту, не существует. В период частичной мобилизации уволиться можно только по трём причинам: возраст, состояние здоровья (категория «Д») или приговор суда к лишению свободы.

Развёрнутый вывод по ситуации

  1. Закрытый перечень оснований увольнения. Вы призваны по мобилизации и приравнены к военнослужащим по контракту (п. 2 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647), однако увольнение в период мобилизации подчиняется специальному исчерпывающему перечню. Согласно п. 5 этого же Указа, вас могут уволить только:

    • по возрасту (достижение предельного возраста пребывания на службе);
    • по состоянию здоровья (признание военно-врачебной комиссией не годным к военной службе);
    • в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.
      Факт службы отца по контракту в этот перечень не входит, поэтому командование не вправе издать приказ о вашем увольнении по данному основанию.

  2. Семейные обстоятельства и отсрочка. Отсрочка от призыва по мобилизации (п. 1 ст. 18 Федерального закона № 31-ФЗ) и увольнение по семейным обстоятельствам (подп. «в» п. 2 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ) предусматривают уход за отцом, только если он нуждается в постоянном постороннем уходе по заключению МСЭ или является инвалидом I группы. Поскольку ваш отец — действующий контрактник в зоне боевых действий, это условие не выполняется. Кроме того, общие основания увольнения по ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ не применяются к мобилизованным в период мобилизации — приоритет имеет специальный перечень п. 5 Указа № 647.

  3. Риски самовольного оставления службы. Оставление части или неявка на службу без законных оснований в условиях боевых действий квалифицируется как преступление:

    • свыше 2 суток — лишение свободы до 5 лет (ч. 2.1 ст. 337 УК РФ);
    • свыше 1 месяца — лишение свободы от 5 до 10 лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ).
      Самовольное прекращение службы не является способом увольнения и влечёт уголовную ответственность.

  4. Обжалование отказа в увольнении. Если у вас появится одно из трёх законных оснований (например, заключение ВВК о негодности), но командир откажет в увольнении, вы вправе оспорить это решение в военном суде. Срок подачи административного иска — 3 месяца с момента, когда вам стало известно об отказе (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). Однако для ситуации «отец — контрактник» такого основания нет, и суд не удовлетворит иск.

Пошаговые действия

  1. Проверьте наличие законных оснований. Убедитесь, что ни одно из трёх оснований п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647 (предельный возраст, категория «Д» по заключению ВВК, приговор суда) к вам не применимо. Если есть проблемы со здоровьем — инициируйте освидетельствование военно-врачебной комиссией.
  2. Не покидайте место службы самовольно. Это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ с наказанием до 10 лет лишения свободы в условиях боевых действий.
  3. При появлении законного основания подайте рапорт по команде. Рапорт на имя непосредственного командира с приложением подтверждающих документов (заключение ВВК, документ о возрасте, приговор суда). Командир обязан рассмотреть рапорт и при наличии основания издать приказ об увольнении.
  4. При отказе в увольнении обжалуйте его в военный суд. Если основание подтверждено документально, но командир отказывает, подайте административное исковое заявление в военный суд в течение 3 месяцев с момента получения письменного отказа (ч. 1 ст. 218, ч. 1 ст. 219 КАС РФ).