Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Вопросы СВО

Может ли мобилизованный в отпуске поступить в вуз на первое образование и демобилизоваться на время обучения

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Вернитесь в воинскую часть в день окончания отпуска, неявка свыше двух суток — уголовная ответственность до пяти лет лишения свободы.
  2. 2
    Подайте документы на очно-заочную или заочную форму обучения, очная форма для действующего военнослужащего юридически нереализуема.
  3. 3
    Проверьте продолжительность непрерывной службы: право на бюджетное обучение у не-офицеров возникает при выслуге не менее трёх лет.
  4. 4
    Уточните в институте возможность платного обучения по очно-заочной или заочной форме, если выслуга менее трёх лет.
  5. 5
    Не рассчитывайте на демобилизацию из-за зачисления: перечень оснований увольнения закрыт и поступление в вуз в него не входит.
  6. 6
    При несогласии с решением военкомата обжалуйте его в суде, но только после возвращения из отпуска в часть.

Документы и доказательства

  • Приказ (выписка) о зачислении в институт — подтвердит факт поступления для переговоров с командованием.
  • Справка из воинской части о дате начала и окончания текущего отпуска по семейным обстоятельствам.
  • Письменный отказ военкомата (при наличии) — зафиксирует их позицию для возможного обжалования.
  • Документы о непрерывной службе по контракту (для не-офицеров) — для подтверждения права на обучение.
  • Справка с места службы о выслуге лет — необходима для реализации права на заочное обучение.
  • Копия контракта о прохождении военной службы — для определения вашего статуса и прав.

  • Срочно: первые шаги

    • Не покидайте воинскую часть и не оставайтесь в вузе после окончания отпуска — это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ.
    • Не рассчитывайте на демобилизацию: поступление в вуз не входит в закрытый перечень оснований для увольнения по Указу № 647.
    • Проверьте свою выслугу: право на бюджетное обучение для не-офицеров возникает только после трёх лет службы.
    • Явитесь в часть в день окончания отпуска, чтобы избежать уголовной ответственности за неявку.

  • Сроки и риски

    • Право на обучение реализуйте без увольнения — только по очно-заочной или заочной форме.
    • Для не-офицеров бюджетное обучение доступно при непрерывной службе от трёх лет.
    • Увольнение возможно только по возрасту, здоровью или приговору суда — иных оснований нет.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь добиваться демобилизации для очного обучения: поступление в вуз не входит в закрытый перечень оснований для увольнения.
    • Не рассчитывайте на отсрочку по Указу № 664: она действует только для ещё не призванных, а вы уже мобилизованы.
    • Не выбирайте очную форму обучения: для действующего военнослужащего законом предусмотрены только очно-заочная и заочная формы.
    • Не оставайтесь после окончания отпуска в институте, полагая, что зачисление освобождает от службы, — это не уважительная причина.
    • Не игнорируйте требование военкомата о невозможности увольнения: оно основано на законе, а не на произвольном отказе.
    • Не скрывайте от командования факт подачи документов в вуз: это не основание для увольнения, но может повлиять на оформление обучения.

  • Когда нужен адвокат

    • Демобилизация для обучения невозможна: перечень оснований увольнения закрыт и не включает поступление в вуз.
    • Отсрочка по Указу № 664 действует только для ещё не призванных, на вас она не распространяется.
    • Адвокат нужен, если вы планируете оспаривать отказ военкомата в суде.
    • Обращайтесь к юристу при любой попытке командования привлечь вас к ответственности за неявку.
    • Консультация адвоката обязательна перед подачей рапорта на увольнение по состоянию здоровья.
    • Без защиты адвоката высок риск уголовного дела по ст. 337 УК РФ при задержке возвращения из отпуска.

  • Альтернативные пути

    • Подайте документы на заочную или очно-заочную форму обучения — это единственный законный способ совместить учёбу со службой.
    • Уточните в институте возможность перевода на заочную форму, если вас уже зачислили на очную.
    • Рассмотрите платное обучение, если ваша выслуга менее трёх лет и бюджетное место недоступно.
    • Обсудите с командованием части возможность индивидуального графика или дистанционных технологий обучения.
    • Используйте время отпуска для сбора справок и документов, подтверждающих поступление, для будущих переговоров.
    • Помните: зачисление в вуз не является основанием для увольнения, поэтому рассчитывайте только на совмещение.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент, являясь военнослужащим, призванным по мобилизации и обладающим статусом военнослужащего по контракту (п. 2 Указа Президента РФ № 647), находится в отпуске по семейным обстоятельствам. В период отпуска он подал документы в гражданское учебное заведение для получения первого высшего образования и получил от института информацию о возможности демобилизации на период обучения в случае зачисления. Военный комиссариат в такой возможности отказывает. Юридически значимым является то, что клиент уже призван и проходит службу, а не является гражданином, подлежащим призыву, — именно от этого статуса зависит, какие нормы об отсрочках и увольнении к нему применимы.

Затронутые правоотношения:

  • Право на отсрочку от призыва по мобилизации для лиц, впервые получающих образование (Указ Президента РФ № 664). Затронуто, поскольку клиент ошибочно отождествляет эту отсрочку с основанием для увольнения уже мобилизованного. Данная льгота действует исключительно на стадии призыва и к военнослужащим, уже проходящим службу, неприменима.
  • Основания увольнения с военной службы в период частичной мобилизации (п. 5 Указа Президента РФ № 647). Затронуто, так как клиент добивается демобилизации. Перечень оснований является закрытым и включает только достижение предельного возраста, негодность по состоянию здоровья и вступление в силу приговора суда о лишении свободы. Поступление в вуз в этот перечень не входит, что делает увольнение по данному мотиву юридически невозможным.
  • Право военнослужащих по контракту на обучение в гражданских образовательных организациях (ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Затронуто, поскольку определяет единственную законную форму совмещения службы и учёбы. Для действующих военнослужащих допускается обучение только по очно-заочной или заочной форме, что исключает очную форму, требующую постоянного отрыва от службы.
  • Обязанность военнослужащего вернуться из отпуска и уголовная ответственность за неявку в срок (ст. 337 УК РФ). Затронуто, так как зачисление на очное обучение может создать у клиента ложное представление о законности невозвращения в часть. Неявка по истечении отпуска без уважительных причин, к которым учёба не относится, в период мобилизации образует состав преступления и влечёт наказание вплоть до лишения свободы на срок до пяти лет.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Статус клиента как действующего мобилизованного. Клиент уже призван по мобилизации и продолжает проходить военную службу в силу прямого указания закона (п. 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»). Отсрочка от призыва, установленная Указом № 664, распространяется на граждан, ещё не призванных, и к его ситуации неприменима.
  2. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения в период мобилизации. Указом № 647 установлен закрытый перечень из трёх оснований для увольнения, и факт зачисления в образовательную организацию в него не включён. Это обстоятельство исключает саму возможность демобилизации по мотиву получения образования, пока действует период частичной мобилизации.
  3. Императивное ограничение по форме обучения для военнослужащих. Федеральный закон «О статусе военнослужащих» прямо разрешает военнослужащим по контракту обучение в гражданских вузах только по очно-заочной или заочной формам. Это обстоятельство делает юридически нереализуемой идею обучения на очной форме без увольнения со службы, поскольку закон не предусматривает механизма освобождения от исполнения служебных обязанностей для посещения очных занятий.
  4. Отсутствие уважительной причины для неявки на службу. Зачисление в вуз и начало учебного процесса не входят в перечень уважительных причин для неявки военнослужащего из отпуска. Данное обстоятельство означает, что любой невыход на службу после окончания отпуска с целью обучения будет квалифицирован как уголовно наказуемое деяние.

«Льгота» для впервые получающих образование не даёт права на демобилизацию уже призванного

Вы услышали верно — такая льгота существует, однако её юридическая конструкция принципиально иная, чем Вам объяснили в институте. Указ Президента РФ № 664 предусматривает отсрочку от призыва по мобилизации для граждан, получающих первое образование соответствующего уровня:

Установить, что отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам, получающим образование соответствующего уровня впервые, обучающимся по очной и очно-заочной формам обучения: а) в образовательных и научных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (в том числе программам ординатуры и программам ассистентуры-стажировки); б) в образовательных и научных организациях по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре; в) в организациях, осуществляющих образовательную деятельность по образовательным программам среднего профессионального и высшего образования (в том числе программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, программам ординатуры и программам ассистентуры-стажировки), расположенных на территориях инновационных научно-технологических центров; г) в духовных образовательных организациях по образовательным программам, направленным на подготовку служителей и религиозного персонала религиозных организаций, образовательным программам среднего профессионального и высшего образования. (Пункт в редакции Указа Президента Российской Федерации от 05.10.2022 № 712) 2. Настоящий Указ вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 21 сентября 2022 г. Президент Российской Федерации В.Путин Москва, Кремль 24 сентября 2022 года № 664
— п. 1 Указа Президента РФ № 664 от 24.09.2022

Смысл этой нормы — освобождение от самого призыва, то есть она распространяется на граждан запаса, которые ещё не призваны по мобилизации. Отсюда и формулировка закона о том, кто подлежит призыву: призываются граждане запаса, не имеющие права на отсрочку (п. 2 ст. 17 ФЗ о мобилизации). Вы же — мобилизованы, то есть уже прошли призыв и с момента мобилизации обладаете статусом военнослужащего по контракту:

Граждане Российской Федерации, призванные на военную службу по мобилизации, имеют статус военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 3. Установить, что уровень денежного содержания граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации, соответствует уровню денежного содержания военнослужащих, проходящих военную службу в Вооруженных Силах Российской Федерации по контракту. 4. Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6.
— п. 2 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Эта норма (п. 5 ст. 17 ФЗ о мобилизации) прямо фиксирует: военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу:

Военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу. Военнослужащие женского пола, которые имеют одного ребенка и более в возрасте до 16 лет или срок беременности которых составляет не менее 22 недель, имеют право на досрочное увольнение с военной службы. (В редакции федеральных законов от 02.02.2006 № 20-ФЗ, от 13.07.2020 № 200-ФЗ) Статья 17 1 . Прохождение альтернативной гражданской службы в период мобилизации 1. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в качестве гражданского персонала, при объявлении мобилизации продолжают проходить альтернативную гражданскую службу в указанных организациях. 2. Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу в организациях, подведомственных федеральным органам исполнительной власти, органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации или органам местного самоуправления, могут направляться для прохождения альтернативной гражданской службы на должностях гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований, органов и специальных формирований в порядке, определяемом положением о порядке прохождения альтернативной гражданской службы. (Дополнение статьей - Федеральный закон от 04.11.2022 № 421-ФЗ) Статья 17 2 .
— п. 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»

При этом на период частичной мобилизации введён закрытый (исчерпывающий) перечень оснований увольнения с военной службы, и поступления в вуз / зачисления в нём нет:

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы
— п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Вывод по вопросу. Поступление в учебное заведение для получения первого образования как таковое не является основанием для увольнения (демобилизации) уже мобилизованного военнослужащего. «Льгота» из Указа № 664 действует лишь как отсрочка от призыва для ещё не мобилизованных граждан, а в период частичной мобилизации основания увольнения ограничены возрастом, состоянием здоровья и вступившим в силу приговором суда. Поэтому утверждение военкомата о том, что «не положено», в части увольнения по факту обучения — юридически обосновано: Указ № 647 не содержит такого основания.

Обучение возможно, но без увольнения — только по очно-заочной или заочной форме

Хотя увольнение по факту обучения не предусмотрено, само право военнослужащего по контракту получить гражданское образование закон закрепляет — оно может быть реализовано наряду с прохождением службы, без демобилизации. Ст. 19 п. 2 ФЗ «О статусе военнослужащих» (для офицеров):

Офицеры, проходящие военную службу по контракту, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение в гражданских профессиональных образовательных организациях или гражданских образовательных организациях высшего образования и на подготовительных отделениях таких образовательных организаций высшего образования с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения
— п. 2 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Для военнослужащих по контракту, не являющихся офицерами (солдаты, сержанты, старшины — категория, к которой относится большинство мобилизованных), тот же пункт 2 статьи 19 закрепляет право на обучение по аккредитованным программам СПО и высшего образования за счёт средств бюджета при непрерывной службе по контракту не менее трёх лет и также только по очно-заочной или заочной форме:

Военнослужащие, проходящие военную службу по контракту (за исключением офицеров), если непрерывная продолжительность военной службы по контракту составляет не менее трех лет, имеют право в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения
— п. 2 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» (не офицеры)

Здесь важная предпосылка для Вас: право на бюджетное обучение по ст. 19 п. 2 (для не-офицеров) возникает у действующего контрактника лишь при непрерывной службе не менее трёх лет. Пока Ваша служба короче трёх лет, это право может быть не реализовано — но оно не требует увольнения, просто сопряжено с условием выслуги.

Важное ограничение по форме. Во всех случаях для действующего военнослужащего по контракту закон предусматривает только очно-заочную или заочную формы обучения. Отсрочка по Указу № 664, напротив, рассчитана на очную и очно-заочную формы, но — как разобрано в предыдущем блоке — распространяется лишь на не призванных. Если Вы подаёте документы на очную форму, законного механизма совместить её с прохождением военной службы нет: военнослужащий обязан находиться на службе (ст. 17 п. 5 ФЗ о мобилизации — есть выше).

Вывод по вопросу. Законное решение — поступать на очно-заочную или заочную форму: обучение на этих формах не требует отрыва от службы, согласия военкомата и не прекращает военную службу. Зачисление на очную форму при нахождении на военной службе законных механизмов совмещения не имеет, и «демобилизация на период обучения» для действующего мобилизованного не предусмотрена.

Если не вернуться из отпуска после истечения срока — уголовная ответственность

Отпуск по семейным обстоятельствам ограничен по сроку (как правило, до 10 суток по п. 10 ст. 11 ФЗ «О статусе военнослужащих»), и по его окончании Вы обязаны явиться в воинскую часть. Ни очное обучение, ни зачисление в вуз не являются уважительными причинами неявки на службу — период обучения не приостанавливает действие служебных обязанностей мобилизованного. Неявка в срок без уважительных причин квалифицируется как самовольное оставление части, и для военнослужащих, проходящих службу в период мобилизации, наказание ужесточено:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 . Деяния, предусмотренные частью второй 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от двух до шести лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 3. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 .
— ст. 337 УК РФ, п. 1

Вывод по вопросу. Если Вы зачислитесь на обучение и не вернётесь в часть по истечении отпуска, полагая, что обучение «освобождает от службы», это образует состав преступления по ст. 337 УК РФ и грозит лишением свободы. Невыход из отпуска ни при каких обстоятельствах не заменяет увольнение: единственный законный путь прекращения военной службы — увольнение по основаниям из закрытого перечня (п. 5 Указа № 647), к которому поступление в вуз не относится.

Альтернативный путь: право на поступление в вуз после увольнения

Закон отдельно закрепляет связку «служба — образование» для тех, кто уже прекратил военную службу: за гражданами, призванными на военную службу в период обучения, при увольнении сохраняется право на продолжение образования в той организации, где они обучались до призыва (п. 5 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Иными словами, закон защищает того, кто начал учиться, а потом был призван, а не наоборот (поступил, будучи уже мобилизованным).

Поэтому реально доступные Вам легальные сценарии в период частичной мобилизации:

  • не увольняясь — учиться по очно-заочной или заочной форме (ст. 19 п. 2 ФЗ «О статусе»);
  • дождаться увольнения по одному из законных оснований (п. 5 Указа № 647: возраст, здоровье, приговор суда) и уже тогда поступить на очную форму на общих основаниях.

Основания увольнения по собственному желанию, семейным обстоятельствам и т.п., предусмотренные ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности», в период частичной мобилизации для мобилизованных заменяются закрытым перечнем п. 5 Указа № 647, поэтому ссылаться на ст. 51 как на текущее основание уволиться в связи с поступлением в вуз нельзя — такого основания в ней нет.

Вывод по вопросу. Демобилизоваться «на период обучения» на основании зачисления нельзя ни по Указу № 664, ни по ст. 51 ФЗ. Правомерные варианты: обучаться заочно/очно-заочно без прекращения службы, либо уволиться по закрытым основаниям Указа № 647 и после этого поступать на любую форму на общих основаниях.

Демобилизоваться на период обучения нельзя: отсрочка для получающих первое образование действует только до призыва, а для уже мобилизованных перечень оснований увольнения закрыт и поступление в вуз в него не входит. Вы можете реализовать право на образование без увольнения — по очно-заочной или заочной форме, а при неявке из отпуска наступает уголовная ответственность.

Льгота, о которой вы слышали, действительно существует — это отсрочка от призыва по мобилизации для граждан, впервые получающих образование соответствующего уровня (п. 1 Указа Президента РФ № 664 от 24.09.2022). Однако она применяется исключительно к тем, кто ещё не призван. Вы уже мобилизованы и с этого момента обладаете статусом военнослужащего по контракту (п. 2 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022), а военнослужащие при объявлении мобилизации продолжают проходить военную службу (п. 5 ст. 17 ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ»). Поэтому отсрочка по Указу № 664 на вас не распространяется.

Увольнение с военной службы в период частичной мобилизации допускается только по трём основаниям: по возрасту, по состоянию здоровья (признание не годным) и в связи с вступившим в силу приговором суда о лишении свободы (п. 5 Указа Президента РФ № 647). Поступление в учебное заведение или зачисление в него в этом перечне отсутствует, поэтому демобилизация по данному основанию невозможна. Военкомат в этой части прав — уволить вас по факту обучения не положено.

Само право на получение гражданского образования у военнослужащего по контракту есть, но реализуется оно без прекращения службы. Если вы не являетесь офицером, вы вправе обучаться по очно-заочной или заочной форме за счёт бюджета при условии непрерывной службы по контракту не менее трёх лет (п. 2 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих»). Если вы офицер — такое же право на очно-заочную или заочную форму предоставляется без условия о трёхлетней выслуге (п. 2 ст. 19 того же закона). Очная форма для действующего военнослужащего законом не предусмотрена, и механизма совмещения очного обучения с прохождением службы не существует.

Попытка не вернуться из отпуска по семейным обстоятельствам после его окончания, полагая, что зачисление в вуз даёт на это право, образует состав преступления. Неявка в срок без уважительных причин продолжительностью свыше двух суток в период мобилизации наказывается лишением свободы на срок до пяти лет (ст. 337 УК РФ). В процитированных нормах отсутствует указание на обучение как на уважительную причину неявки, а перечень оснований увольнения закрыт.

Пошаговые действия

  1. Определите форму обучения. Если вы намерены получать образование, не прекращая службы, подайте документы на очно-заочную или заочную форму. Очная форма для действующего мобилизованного юридически нереализуема.
  2. Уточните право на бюджетное обучение. Если вы не офицер, проверьте продолжительность непрерывной службы по контракту — право на обучение за счёт бюджета по п. 2 ст. 19 ФЗ «О статусе военнослужащих» возникает при выслуге не менее трёх лет. Вопрос о возможности платного обучения при меньшей выслуге в процитированных нормах не урегулирован, поэтому такой вариант допустим лишь в случае, если образовательная организация это допускает.
  3. Своевременно вернитесь из отпуска. Явитесь в воинскую часть в день окончания отпуска по семейным обстоятельствам. Неявка свыше двух суток влечёт уголовную ответственность по ст. 337 УК РФ.
  4. При необходимости увольнения — действуйте только по закрытому перечню. Если вы планируете в будущем полностью посвятить время очному обучению, увольнение возможно лишь при достижении предельного возраста, признании военно-врачебной комиссией не годным к службе либо после вступления в силу обвинительного приговора с лишением свободы (п. 5 Указа Президента РФ № 647). Иных легальных путей демобилизации в период частичной мобилизации нет.
  5. При отказе или споре. Вопрос об обжаловании решений командования воинской части или военкомата в процитированных нормах не урегулирован, поэтому возможность такого обжалования требует отдельного анализа применительно к конкретной ситуации.