Как вернуть мужа с СВО, если его обманули при подписании контракта и отправили в штурмовики с гипертонией?

Увольнение по состоянию здоровья (гипертоническая болезнь II стадии)

Законные основания для расторжения контракта по состоянию здоровья предусмотрены пп. «в» и «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ, однако в период частичной мобилизации Указом Президента № 647 установлены САМОСТОЯТЕЛЬНЫЕ, более узкие основания увольнения (п. 4 и п. 5 Указа).

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

Это означает: контракт мужчины не прекратится автоматически по истечении какого-либо срока — он действует до окончания частичной мобилизации. Прекратить его можно ТОЛЬКО по основаниям, перечисленным в п. 5 Указа.

б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9. Предоставить гражданам Российской Федерации, работающим в организациях оборонно-промышленного комплекса, право на отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации (на период работы в этих организациях). Категории граждан Российской Федерации, которым предоставляется право на отсрочку, и порядок его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.
— п. 5 Указа Президента РФ № 647 от 21.09.2022

КЛЮЧЕВОЙ ВЫВОД: в период частичной мобилизации увольнение по состоянию здоровья возможно только в связи с признанием ВВК не годным к военной службе (категория «Д»), а НЕ по признанию ограниченно годным («В»). Пункт «г» ст. 51 ФЗ-53 об увольнении по категории «В» для контрактников с сержантскими должностями в период мобилизации ЗАТМЕВАЕТСЯ указным перечнем — прямое указание Указа № 647 перекрывает общую норму ФЗ-53.

Применительно к гипертонической болезни II стадии Расписание болезней (приложение № 1 к Положению о ВВЭ, утв. ПП РФ № 565) в ст. 43 устанавливает:

К пункту "б" относится гипертоническая болезнь II стадии с артериальной гипертензией II степени (в покое - систолическое давление составляет 160 мм рт.ст. и выше, диастолическое - 100 мм рт.ст. и выше), не достигающей оптимальных показателей без проведения постоянной медикаментозной терапии, подтвержденных в том числе результатами повторного суточного мониторирования артериального давления и умеренным нарушением функции "органов-мишеней". В клинической картине II стадии гипертонической болезни с умеренным нарушением функции "органов-мишеней" преобладают сосудистые расстройства, которые не всегда тесно и непосредственно связаны с гипертензивным синдромом (инфаркт миокарда, стойкие нарушения ритма сердца и (или) проводимости, наличие атеросклеротических изменений в магистральных артериях с умеренным нарушением функции и др.). Кроме того, возможны церебральные расстройства - гипертонические церебральные кризы, транзиторные ишемические атаки или дисциркуляторная энцефалопатия II стадии с двигательными, чувствительными, речевыми, мозжечковыми, вестибулярными и другими расстройствами, а также стенокардия напряжения II ФК и (или) хроническая сердечная недостаточность II ФК. К пункту "в" относится гипертоническая болезнь II стадии с артериальной гипертензией I - II степени (в покое - систолическое давление составляет от 140 до 179 мм рт.ст., диастолическое - от 90 до 109 мм рт.ст.)
— пп. 6.9.3 Положения о военно-врачебной экспертизе, утв. ПП РФ № 565

Градация по ст. 43 Расписания болезней применительно к гипертонии II стадии:

• пункт «б» (гипертоническая болезнь II стадии с АГ II степени, умеренным нарушением функции органов-мишеней) — категория «В» (ограниченно годен к военной службе);
• пункт «а» (гипертоническая болезнь III стадии либо II стадии кризового течения со значительным нарушением функций) — категория «Д» (не годен).

Для увольнения в период мобилизации нужна именно категория «Д». Это означает, что гипертония II стадии сама по себе (даже подтверждённая) может дать лишь категорию «В», которой для прекращения контракта в период действия Указа № 647 недостаточно. Увольнение реально, только если ВВК установит гипертонию III стадии либо II стадии кризового течения со значительным нарушением функций органов-мишеней либо иное заболевание, дающее категорию «Д».

Вывод: для успешного увольнения по здоровью мужчине необходимо пройти полноценное освидетельствование ВВК (со стационарным обследованием), которая установит категорию «Д». Сам по себе диагноз «гипертония II стадии» основанием для увольнения в период мобилизации служить не будет — нужна более тяжёлая степень заболевания.

Процедура направления на ВВК и освидетельствования

Для получения заключения ВВК военнослужащий должен заявить о состоянии здоровья командованию части. Алгоритм следующий:

1. Обратиться в медицинский пункт (санчасть) воинской части с жалобами на повышенное артериальное давление. Медицинские работники обязаны зафиксировать жалобы и показатели давления в медицинской книжке военнослужащего.

2. Подать рапорт по команде (на имя командира воинской части) с просьбой о направлении на военно-врачебную комиссию в связи с ухудшением состояния здоровья, с указанием диагноза «гипертоническая болезнь II стадии» и приложением имеющихся медицинских документов.

3. Настоять на стационарном обследовании — согласно Пояснениям к ст. 43 Расписания болезней, диагноз гипертонической болезни должен быть подтверждён стационарным обследованием в специализированном отделении и результатами документально подтверждённого предыдущего диспансерного наблюдения в течение не менее 6 месяцев с обязательным неоднократным выполнением суточного мониторирования артериального давления (СМАД).

4. Если командование отказывает в направлении на ВВК — обжаловать отказ вышестоящему командованию и/или в военный суд.

5. При несогласии с заключением ВВК возможна независимая военно-врачебная экспертиза (в порядке, предусмотренном Положением о независимой ВВЭ, утв. ПП РФ № 574 от 28.07.2008), по результатам которой ВВК назначает контрольное обследование и повторное освидетельствование.

Вывод: без прохождения ВВК увольнение невозможно. Мужчине необходимо добиваться направления на ВВК через рапорт и медицинские обращения. Ключевой документ — рапорт с требованием провести освидетельствование.

Увольнение по возрасту (предельный возраст)

военнослужащего, имеющего иное воинское звание, - 50 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 02.04.2014 № 64-ФЗ) 2. Для военнослужащих женского пола предельный возраст пребывания на военной службе устанавливается 45 лет. 2 1 . Для военнослужащих, проходящих военную службу в органах, другими федеральными законами может быть установлен иной, чем предусмотренный настоящей статьей, предельный возраст пребывания на военной службе. Содержащиеся в таких федеральных законах положения о предельном возрасте пребывания на военной службе применяются в случаях, предусмотренных настоящим Федеральным законом, за исключением положений пунктов 1 и 2 настоящей статьи, а также в иных случаях, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 23.06.2014 № 159-ФЗ) 3. С военнослужащими, достигшими предельного возраста пребывания на военной службе, может заключаться новый контракт о прохождении военной службы в порядке, определяемом Положением о порядке прохождения военной службы: имеющими воинское звание Маршала Российской Федерации, генерала армии, адмирала флота, - на срок, установленный решением Президента Российской Федерации; имеющими воинское звание генерал-полковника, адмирала, - до достижения ими возраста 70 лет; имеющими иное воинское звание, - до достижения ими возраста 65 лет. (Пункт в редакции Федерального закона от 29.11.2021 № 388-ФЗ) РАЗДЕЛ VII УВОЛЬНЕНИЕ С ВОЕННОЙ СЛУЖБЫ
— п. 1 ст. 49 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

В тексте Указа № 647 в пп. «а» п. 5 указано: «по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе» как основание увольнения в период мобилизации.

Мужчине 55 лет. Предельный возраст по п. 1 ст. 49 ФЗ-53 для военнослужащего с воинским званием «полковник/капитан 1 ранга» — 55 лет, для иного звания — 50 лет. Если мужчина имеет звание ниже полковника, то на момент заключения контракта (55 лет) он УЖЕ достиг предельного возраста. Однако п. 3 ст. 49 ФЗ-53 допускает заключение нового контракта с военнослужащими, достигшими предельного возраста, — до достижения ими 65 лет.

Таким образом, если контракт подписан мужчиной в возрасте 55 лет, он был заключён в рамках п. 3 ст. 49 — и основание «по возрасту» (подпункт «а» п. 5 Указа № 647) к нему НЕ применимо, пока он не достигнет 65 лет.

Вывод: увольнение по возрасту в 55 лет невозможно — контракт заключён уже за пределами стандартного предельного возраста, что означает применение п. 3 ст. 49 с новым пределом в 65 лет.

Перевод на должность водителя и оспаривание назначения в штурмовое подразделение

Назначение на воинскую должность и перевод к новому месту службы регулируются Положением о порядке прохождения военной службы (утв. Указом Президента РФ № 1237 от 16.09.1999), ст. 15 которого устанавливает исчерпывающий перечень оснований перевода военнослужащего к новому месту службы, включая перевод по служебной необходимости.

Назначение на конкретную должность (водитель vs штурмовик) — это прерогатива командования. Если в тексте контракта НЕ указана конкретная воинская должность (только «водитель» как устное обещание), то командование действует в рамках своих полномочий, определяя военно-учётную специальность (ВУС) и должность на месте дислокации.

Практический путь: подать рапорт о переводе на должность водителя с приложением документов, подтверждающих соответствующую ВУС (водительское удостоверение категории C, D, E). Однако командование не обязано его удовлетворять — перевод возможен только по усмотрению командира.

Вывод: принудительно обязать командование перевести на должность водителя через суд практически нереально, если в контракте должность прямо не указана. Правовых рычагов для оспаривания назначения в штурмовое подразделение почти нет — назначение на воинские должности относится к исключительной компетенции командования.

Оспаривание контракта по ст. 179 ГК РФ (обман при заключении)

Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. Обманом считается также намеренное умолчание об обстоятельствах, о которых лицо должно было сообщить при той добросовестности, какая от него требовалась по условиям оборота. Сделка, совершенная под влиянием обмана потерпевшего третьим лицом, может быть признана недействительной по иску потерпевшего при условии, что другая сторона либо лицо, к которому обращена односторонняя сделка, знали или должны были знать об обмане. Считается, в частности, что сторона знала об обмане, если виновное в обмане третье лицо являлось ее представителем или работником либо содействовало ей в совершении сделки. 3. Сделка на крайне невыгодных условиях, которую лицо было вынуждено совершить вследствие стечения тяжелых обстоятельств, чем другая сторона воспользовалась (кабальная сделка), может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. 4. Если сделка признана недействительной по одному из оснований, указанных в пунктах 1 - 3 настоящей статьи, применяются последствия недействительности сделки, установленные статьей 167 настоящего Кодекса. Кроме того, убытки, причиненные потерпевшему, возмещаются ему другой стороной. Риск случайной гибели предмета сделки несет другая сторона сделки. (Статья в редакции Федерального закона от 07.05.2013 № 100-ФЗ)
— п. 2 ст. 179 ГК РФ

Эта норма даёт ТЕОРЕТИЧЕСКУЮ возможность оспорить контракт в суде, если мужчине при заключении намеренно обещали должность водителя, а на деле назначили в штурмовики. Однако практическая реализация этого пути крайне затруднена:

1. Контракт о прохождении военной службы — административно-правовой акт, и применение к нему гражданско-правового института недействительности сделки сопряжено с серьёзными процессуальными трудностями. Суд может отказать со ссылкой на то, что ст. 179 ГК к военно-служебным отношениям неприменима.

2. Необходимы доказательства обмана: письменные документы, переписка, свидетельские показания. Устного «обещали» недостаточно.

3. Иск подаётся в военный суд (гарнизонный) в порядке, предусмотренном КАС РФ.

4. Даже при успешном признании контракта недействительным возникнет сложная ситуация: последствия недействительности сделки (ст. 167 ГК РФ — двусторонняя реституция) в военно-служебных отношениях трудно реализуемы.

Вывод: путь через ст. 179 ГК РФ — самый рискованный и малоперспективный, но может рассматриваться как вспомогательный при наличии убедительных доказательств обмана. Рекомендуется основной упор делать на увольнение по состоянию здоровья (ВВК), а не на оспаривание контракта.

Риски: уголовная ответственность за самовольное оставление части

Самовольное оставление воинской части в период мобилизации квалифицируется по ч. 5 ст. 337 УК РФ (самовольное оставление части продолжительностью свыше одного месяца — лишение свободы до 10 лет) и ст. 338 УК РФ (дезертирство). Любая попытка покинуть место службы без законного приказа об увольнении или перевода влечёт уголовную ответственность с НЕИЗБЕЖНЫМ возбуждением уголовного дела.

Вывод: никаких самовольных действий. Единственный законный путь прекращения службы — через ВВК (категория «Д»), оформление приказа об увольнении и исключение из списков личного состава части. Все действия должны совершаться исключительно в правовом поле.

Обжалование в военный суд при отказе командования

В случае если командование отказывает в направлении на ВВК или отказывает в увольнении после получения заключения ВВК о негодности (категория «Д»), военнослужащий вправе обратиться в гарнизонный военный суд с административным исковым заявлением об оспаривании действий (бездействия) командира воинской части в порядке главы 22 КАС РФ. Подсудность — по месту дислокации воинской части.

Срок на обращение в суд — 3 месяца со дня, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Вывод: судебное обжалование — реальный инструмент принуждения командования к соблюдению законной процедуры направления на ВВК и увольнения. Однако до получения заключения ВВК о категории «Д» обращение в суд вряд ли принесёт результат — суд не подменяет собой ВВК.

Денежные последствия при увольнении по здоровью

При увольнении по состоянию здоровья (категория «Д») военнослужащий имеет право на:

• единовременное пособие при увольнении: 2 оклада денежного содержания (при выслуге менее 20 лет) или 7 окладов (при выслуге 20 лет и более) — ст. 3 ФЗ № 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих»;
• страховую выплату по обязательному государственному страхованию, если заболевание признано полученным в период военной службы (ФЗ № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих»);
• сохранение права на льготы и выплаты, установленные для участников СВО (при выслуге, дающей соответствующий статус).

Размер единовременной выплаты при увольнении по состоянию здоровья — не менее 2 окладов (около 2 × месячное денежное содержание). Точный размер зависит от тарифного разряда и надбавок.

Вывод: увольнение по здоровью (категория «Д») влечёт законные денежные выплаты, в отличие от самовольного оставления части или дезертирства, которые лишают всех прав на выплаты и влекут уголовную ответственность.

Уголовная ответственность за самовольное оставление части — дополнение цитатами

Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ч. 5 ст. 337 УК РФ

Это означает, что даже кратковременное (свыше 2 суток, но не более 10 суток) самовольное оставление части в период мобилизации грозит лишением свободы до 5 лет. Для более длительного отсутствия применяется ст. 338 УК РФ о дезертирстве.

Дезертирство, то есть самовольное оставление части или места службы в целях уклонения от прохождения военной службы, а равно неявка в тех же целях на службу - наказывается лишением свободы на срок до семи лет. 2. Дезертирство с оружием, вверенным по службе, а равно дезертирство, совершенное группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, - наказывается лишением свободы на срок до десяти лет. (В редакции Федерального закона от 07.03.2011 № 26-ФЗ) 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, совершенные в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до пятнадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от десяти до двадцати лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) Примечание.
— ст. 338 УК РФ, п. 1

Часть 3 ст. 338 УК РФ устанавливает ответственность за дезертирство в период мобилизации — от 5 до 15 лет лишения свободы. Это крайне суровое наказание, исключающее любые варианты условного осуждения на практике. Любая попытка покинуть часть без законного приказа об увольнении — прямой путь к уголовному преследованию.

Вывод: самовольное оставление части в любом виде недопустимо. Единственный законный путь — через ВВК и официальный приказ об увольнении.

Процессуальные основания: подсудность и сроки обжалования

дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений; (В редакции Федерального конституционного закона от 28.12.2024 № 6-ФКЗ) 2) дела о всех преступлениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы, гражданами, пребывающими в добровольческих формированиях, дела о преступлениях, совершенных гражданами (иностранными гражданами , лицами без гражданства ) в период прохождения ими военной службы, военных сборов, пребывания в добровольческих формированиях, а также дела, отнесенные к компетенции военных судов Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации ; (В редакции федеральных конституционных законов от 27.12.2009 № 8-ФКЗ, от 28.12.2024 № 6-ФКЗ, от 29.12.2025 № 9-ФКЗ) 3) дела об административных правонарушениях, совершенных военнослужащими, гражданами, проходящими военные сборы; 4) дела по заявлениям о присуждении компенсации за нарушение права на судопроизводство в разумный срок или права на исполнение судебного акта в разумный срок по делам, подсудным военным судам. (Дополнение пунктом - Федеральный конституционный закон от 30.04.2010 № 3-ФКЗ) 2.
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Это означает, что административные иски военнослужащих к командованию воинской части подсудны гарнизонному военному суду по месту дислокации части.

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если настоящим Кодексом или другим федеральным законом не установлено иное, административное исковое заявление об оспаривании бездействия органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа либо организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, должностного лица, государственного или муниципального служащего может быть подано в суд в течение срока, в рамках которого у указанных лиц сохраняется обязанность совершить соответствующее действие, а также в течение трех месяцев со дня, когда такая обязанность прекратилась. (Дополнение частью - Федеральный закон от 28.11.2018 № 451-ФЗ) 2. Административное исковое заявление об оспаривании правового акта высшего должностного лица субъекта Российской Федерации об отрешении от должности главы муниципального образования, об оспаривании решения представительного органа муниципального образования о самороспуске или об оспаривании решения представительного органа муниципального образования об удалении в отставку главы муниципального образования может быть подано в суд в течение десяти дней со дня принятия соответствующего решения. (В редакции федеральных законов от 05.12.2017 № 380-ФЗ, от 08.08.2024 № 232-ФЗ) 3.
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Срок 3 месяца исчисляется с момента, когда военнослужащему стало известно о нарушении его прав — например, с даты получения письменного отказа командира в направлении на ВВК. Пропуск срока без уважительных причин влечёт отказ в иске без рассмотрения по существу.

Охрана здоровья военнослужащих обеспечивается созданием благоприятных условий военной службы, быта и системой мер по ограничению опасных факторов военной службы, проводимой командирами во взаимодействии с органами государственной власти. Забота о сохранении и об укреплении здоровья военнослужащих - обязанность командиров. На них возлагается обеспечение требований безопасности при проведении учений, иных мероприятий боевой подготовки, во время эксплуатации вооружения и военной техники, при производстве работ, исполнении других обязанностей военной службы. 2. Военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, имеют право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача в соответствующих медицинских, военно-медицинских подразделениях, частях и в организациях федеральных органов исполнительной власти и федеральных государственных органов, в которых федеральным законом предусмотрена военная служба (далее - военно-медицинские организации).
— п. 1 ст. 16 ФЗ «О статусе военнослужащих»

Обязанность командира — заботиться о сохранении здоровья военнослужащих. Эта норма даёт военнослужащему правовую основу для рапорта с требованием направить на ВВК — уклонение командира от этого нарушает его обязанность по охране здоровья, что может стать предметом судебного обжалования.

Вывод: судебное обжалование действий (бездействия) командования — через гарнизонный военный суд в 3-месячный срок. Подсудность и сроки едины для всех требований: направление на ВВК, оспаривание заключения ВВК, отказ в увольнении.

Доказательства для прохождения ВВК и судебного обжалования

Для успешного освидетельствования ВВК и последующего увольнения по категории «Д» необходимы следующие доказательства:

Медицинские документы:

• Амбулаторная карта/выписки из медорганизации по месту жительства ДО заключения контракта — подтверждающие наличие гипертонической болезни II стадии и её течение;
• Результаты суточного мониторирования артериального давления (СМАД) — обязательное требование Расписания болезней для подтверждения диагноза гипертонической болезни;
• Заключения кардиолога, ЭКГ, ЭхоКГ, данные о состоянии органов-мишеней (глазное дно, функция почек);
• Медицинская книжка военнослужащего с зафиксированными обращениями за медпомощью в период службы (жалобы на давление, показатели АД).

Документы для суда:

• Письменный отказ командира в направлении на ВВК (если откажет);
• Копии рапортов с отметками о регистрации;
• Копия контракта и предписания о направлении в часть;
• Свидетельские показания (если есть свидетели обещания должности водителя).

Ключевое: диагноз гипертонической болезни должен быть подтверждён стационарным обследованием и результатами диспансерного наблюдения за предшествующие 6 месяцев. Если мужчина до заключения контракта состоял на учёте у кардиолога по гипертонии — это сильное доказательство. Если нет — потребуется длительное наблюдение в военно-медицинском учреждении (санчасти, госпитале) с фиксацией стабильно высоких показателей АД и поражения органов-мишеней.

Вывод: сбор доказательств должен начаться немедленно: каждое обращение в санчасть по давлению — фиксировать, показатели АД записывать в медкнижку, запросить у родных амбулаторную карту из поликлиники по месту жительства.