Закончился контракт на СВО, но требуют служить дальше: как быть и можно ли расторгнуть

Продолжает ли контракт действовать после истечения срока в период частичной мобилизации

Главный вопрос — правомерно ли командование отказывает в увольнении по истечении срока контракта. Здесь действует специальный мобилизационный режим, который прямо изменяет общее правило об увольнении по истечении срока контракта.

В обычных условиях военнослужащий по контракту подлежит увольнению по истечении срока контракта, и командир обязан исключить его из списков части в день истечения срока:

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта
— подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Военнослужащий должен быть исключен из списков личного состава воинской части в день истечения срока его военной службы, за исключением случаев, когда: военнослужащий находится на стационарном лечении; военнослужащий женского пола находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком; военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, по его желанию остается в воинской части до дня отправки транспортного средства, осуществляющего индивидуальную или организованную перевозку военнослужащих, увольняемых в запас; военнослужащий участвует в походах кораблей; военнослужащий находится в плену, в положении заложника или интернированного; военнослужащий безвестно отсутствует - до признания его в установленном законом порядке безвестно отсутствующим или объявления его умершим; в отношении военнослужащего, являющегося подозреваемым или обвиняемым в совершении преступления, избраны меры пресечения в виде заключения под стражу с содержанием на гауптвахте или наблюдения командования воинской части; (В редакции Федерального закона от 09.03.2010 № 18-ФЗ) а также в иных случаях, установленных Положением о порядке прохождения военной службы. 12. В срок военной службы не засчитываются: время пребывания в дисциплинарной воинской части и время отбывания дисциплинарного ареста;
— п. 11 ст. 38 ФЗ № 53-ФЗ

Однако с 21.09.2022 в России объявлена частичная мобилизация, и Указом Президента РФ № 647 установлено, что контракты продолжают действовать до окончания периода частичной мобилизации, а перечень оснований увольнения в этот период закрытый:

Контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным настоящим Указом. 5. Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8.
— п. 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Установить в период частичной мобилизации следующие основания увольнения с военной службы военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, а также граждан Российской Федерации, призванных на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации: а) по возрасту - по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе; б) по состоянию здоровья - в связи с признанием их военно-врачебной комиссией не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими; в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы. 6. Правительству Российской Федерации: а) осуществлять финансирование мероприятий по проведению частичной мобилизации; б) принять необходимые меры для удовлетворения потребностей Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов в период частичной мобилизации. 7. Для служебного пользования. 8. Высшим должностным лицам субъектов Российской Федерации обеспечить призыв граждан на военную службу по мобилизации в Вооруженные Силы Российской Федерации в количестве и в сроки, которые определяются Министерством обороны Российской Федерации для каждого субъекта Российской Федерации. 9.
— п. 5 Указа Президента РФ от 21.09.2022 № 647

Обратите внимание: в исчерпывающий перечень оснований увольнения, предусмотренный п. 5 Указа № 647, входят только «по возрасту», «по состоянию здоровья» и «в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении свободы». Истечение срока контракта в этом перечне отсутствует. Это означает, что ваше желание уволиться по истечении годичного срока контракта в условиях продолжающегося периода частичной мобилизации законным основанием для увольнения не является — командование действует правомерно, отказывая вам. При этом подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ (увольнение по истечении срока контракта) не аннулирован, но его применение заблокировано до окончания периода мобилизации прямым указанием Президента РФ, которое имеет силу в сфере воинской обязанности в период мобилизации (ст. 1 ФЗ № 53-ФЗ прямо предусматривает, что в период мобилизации воинская обязанность определяется и иными нормативными правовыми актами РФ).

Вывод: пока действует период частичной мобилизации (объявлен с 21.09.2022 и на сегодняшний день не прекращён), уволиться по истечении срока контракта вы не можете — контракт продолжает действовать в силу прямого указания закона, и командование вправе и обязано продолжать считать вас проходящим военную службу. Ваш вопрос «могу ли я требовать расторжения» — нет, требовать расторжения контракта вы не можете; правовой механизм расторжения по истечении срока заблокирован до окончания периода частичной мобилизации.

Ответственность за самовольное оставление службы после истечения срока контракта

Крайне важно понимать: несмотря на истечение формального срока контракта, в период частичной мобилизации вы остаётесь военнослужащим по контракту, и на вас распространяется уголовная ответственность за самовольное оставление части или места службы.

Самовольное оставление части или неявка на службу продолжительностью от двух до десяти суток в период мобилизации наказывается лишением свободы до пяти лет:

Самовольное оставление части или места службы 1. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 2 2 .
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

Прямая норма приведена выше: это ч. 2.1 ст. 337 УК РФ, которая устанавливает наказание до 5 лет лишения свободы для военнослужащих по призыву или по контракту за отсутствие от 2 до 10 суток в период мобилизации.

Если отсутствие превысит десять суток, но не более одного месяца, наказание составляет лишение свободы до семи лет (ч. 3.1 ст. 337 УК РФ); при продолжительности свыше одного месяца — лишение свободы от пяти до десяти лет (ч. 5 ст. 337 УК РФ):

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, - наказываются ограничением по военной службе на срок до двух лет, либо содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до трех лет. 3 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше десяти суток, но не более одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - (В редакции Федерального закона от 29.12.2025 № 534-ФЗ) наказываются лишением свободы на срок до семи лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 24.09.2022 № 365-ФЗ) 3 2 . Деяния, предусмотренные частью третьей 1 настоящей статьи, совершенные лицом, освобожденным от наказания условно в соответствии с частью первой статьи 80 2 настоящего Кодекса, или лицом, в отношении которого производство по уголовному делу приостановлено по ходатайству командования воинской части (учреждения) в случаях, предусмотренных Уголовно-процессуальным кодексом Российской Федерации , - наказываются лишением свободы на срок от трех до восьми лет. (Дополнение частью - Федеральный закон от 29.12.2025 № 534-ФЗ) 4. Деяния, предусмотренные частью третьей настоящей статьи, продолжительностью свыше одного месяца - наказываются лишением свободы на срок до пяти лет. 5. Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу продолжительностью свыше одного месяца, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву или по контракту, в период мобилизации или военного положения, в военное время либо в условиях вооруженного конфликта или ведения боевых действий, - наказываются лишением свободы на срок от пяти до десяти лет
— ч. 3.1 ст. 337 УК РФ

Таким образом, диапазон санкций: отсутствие от 2 до 10 суток — до 5 лет (ч. 2.1), от 10 суток до месяца — до 7 лет (ч. 3.1), свыше месяца — от 5 до 10 лет (ч. 5).

Попытка «уйти» из части из-за того, что срок контракта истёк, в период мобилизации квалифицируется как преступление против военной службы. Общее правило: поскольку контракт продолжает действовать в силу закона, вы обязаны оставаться в части, даже если формальный годичный срок истёк — это подтверждает и Пленум ВС РФ № 8 от 29.05.2014 (военнослужащие вправе оспаривать в военных судах действия воинских должностных лиц, но это не освобождает от обязанности оставаться на службе, пока решение об увольнении не принято). Самовольный уход создаст не только уголовный, но и материальный риск (прекращение денежного довольствия при отсутствии свыше 10 суток).

Вывод: самовольно оставлять службу нельзя. В зависимости от продолжительности отсутствия наступает уголовная ответственность: до 5 лет лишения свободы (от 2 до 10 суток — ч. 2.1 ст. 337 УК), до 7 лет (от 10 суток до месяца — ч. 3.1 ст. 337 УК) или от 5 до 10 лет лишения свободы (свыше месяца — ч. 5 ст. 337 УК). Единственный законный путь — обжаловать отказ в увольнении в судебном порядке, продолжая при этом исполнять обязанности военной службы.

Как законно добиться увольнения — судебный порядок обжалования отказа

Требовать «расторжения» контракта вы не можете, однако вы вправе оспорить отказ командования уволить вас, если считаете, что такой отказ нарушает ваши права. Для военнослужащих такое оспаривание осуществляется в порядке административного судопроизводства в военном суде.

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

На практике это означает следующее. Если вы полагаете, что имеете право на увольнение (в том числе по состоянию здоровья, возрасту или иным законным основаниям из п. 5 Указа № 647), вам необходимо: подать рапорт начальнику — командиру воинской части о направлении на ВВК или об увольнении; при отказе или бездействии — подать административный исковое заявление в гарнизонный военный суд по месту прохождения службы о признании отказа (бездействия) незаконным. Срок обращения — 3 месяца со дня, когда вы узнали о нарушении права. По делам об оспаривании решений воинских должностных лиц подсудность определяется главой 2 КАС РФ; военнослужащие оспаривают решения органов военного управления и воинских должностных лиц в военных судах.

Соблюдение дисциплины и продолжение исполнения обязанностей при этом обязательны — обжалование не даёт права прекратить службу до вынесения судебного решения. Если суд признает отказ незаконным, он обяжет командование рассмотреть вопрос об увольнении заново либо принять решение об увольнении.

Вывод: единственный законный способ добиться увольнения — подать рапорт, а при отказе — административный иск в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев. Пока судебное (или административное) решение об увольнении не вынесено, вы обязаны продолжать службу.

Особый случай — мобилизованные граждане с неснятой судимостью

Отдельно следует учитывать развилку для тех, кто был призван по мобилизации и имеет неснятую или непогашенную судимость (например, вы могли выйти в СВО после освобождения из мест лишения свободы). Для таких граждан действует особое правило досрочного увольнения:

Граждане, имеющие неснятую или непогашенную судимость, призванные на военную службу по мобилизации или в военное время в Вооруженные Силы Российской Федерации либо граждане (иностранные граждане, лица без гражданства), указанные в подпунктах "а" и "б" пункта 5 1 статьи 34 настоящего Федерального закона, заключившие контракт о прохождении военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, подлежат досрочному увольнению с военной службы только по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" и "е" пункта 1 настоящей статьи
— п. 1² ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Это значит, что мобилизованные граждане с неснятой/непогашенной судимостью и граждане, заключившие контракт в Вооружённых Силах РФ, вправе быть уволенными досрочно только по трём основаниям: «по возрасту» (подп. «а»), «по состоянию здоровья — не годен» (подп. «в») и «в связи с вступлением в силу приговора о лишении свободы» (подп. «е»). Основание «по истечении срока контракта» (подп. «б» п. 1 ст. 51) в этот перечень не входит.

Однако для всех остальных военнослужащих, заключивших контракт и участвующих в СВО, действует ограничение, установленное п. 5 Указа № 647 — истечение срока контракта также не относится к основаниям увольнения в период частичной мобилизации. Таким образом, и для контрактников, и для мобилизованных это основание сейчас неприменимо.

Вывод: независимо от того, были ли вы призваны по мобилизации или заключили контракт, в период частичной мобилизации увольнение по истечении срока контракта (подп. «б» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) сейчас невозможно. Для мобилизованных с судимостью доступны только три досрочных основания (возраст, негодность по здоровью, приговор о лишении свободы); для контрактников — основания из п. 5 Указа № 647.