Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав призывников

Как написать рапорт на увольнение с контракта, если контракт подписан без согласия и приказ уже спущен?

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Немедленно подайте рапорт о признании вас не прошедшим испытание, пока не истёк трёхмесячный срок.
  2. 2
    В рапорте укажите на отсутствие добровольного согласия на контракт: подписан только рапорт о стажировке.
  3. 3
    Потребуйте зачесть службу по контракту в срок призыва из расчёта два дня за один.descriptionТребование командиру воинской части о зачете службы по контракту в срок призыва из расчета два дня за один (свободная форма)
  4. 4
    Зарегистрируйте рапорт в канцелярии, получите отметку о принятии на своей копии.
  5. 5
    При отказе командира обжалуйте его решение в гарнизонный военный суд в течение трёх месяцев.
  6. 6
    Продолжайте исполнять обязанности службы до приказа об увольнении, не покидайте часть самовольно.

Документы и доказательства

  • Рапорт о признании не прошедшим испытание (подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) с отметкой о принятии
  • Копия рапорта о стажировке, подписанного на призывном пункте
  • Копия контракта о прохождении военной службы и приказа о его заключении
  • Доказательства отсутствия добровольного согласия на контракт (свидетели, переписка, аудиозаписи)
  • Копия военного билета и документов, подтверждающих прохождение службы по призыву
  • Если командир откажет в увольнении: Письменный отказ командира в увольнении (при наличии) для обжалования в суд

  • Срочно: первые шаги

    • Немедленно подайте рапорт командиру части о признании вас не прошедшим испытание, пока не истекли 3 месяца.
    • В рапорте укажите: контракт заключен без вашего согласия, вы подписывали только рапорт о стажировке.
    • При отказе командира — готовьте административный иск в гарнизонный военный суд, срок — 3 месяца.
    • В иске требуйте признать отказ незаконным и оспорьте приказ о заключении контракта.

  • Сроки и риски

    • Увольнение по подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ означает направление для службы по призыву, а не полное освобождение от неё.
    • Служба по контракту засчитывается в срок службы по призыву из расчёта 2 дня контракта за 1 день призыва.
    • Оспорить приказ о заключении контракта в гарнизонном военном суде можно в течение 3 месяцев с момента, когда вы узнали о нарушении.
    • До издания приказа об увольнении вы обязаны находиться на службе; самовольное оставление части свыше 2 суток — уголовное преступление.

  • Чего не делать

    • Не покидайте часть самовольно до издания приказа об увольнении — это уголовно наказуемо.
    • Не ждите истечения трёхмесячного испытательного срока — подайте рапорт немедленно.
    • Не подписывайте никаких документов о согласии на контракт, если не намерены его продолжать.
    • Не пытайтесь скрыть факт подписания рапорта о стажировке — он подтверждает отсутствие согласия на контракт.
    • Не угрожайте командиру и не вступайте в конфликт — действуйте только через официальные рапорты.
    • Не пропускайте срок обжалования приказа в суде — он составляет три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении.

  • Когда нужен адвокат

    • Подайте рапорт о признании вас не прошедшим испытание немедленно, до истечения трёхмесячного срока.
    • Если командир откажет в увольнении: Обратитесь к адвокату для оспаривания приказа в гарнизонном военном суде, если командир откажет.
    • Адвокат поможет доказать отсутствие добровольного волеизъявления на заключение контракта.
    • Судебное оспаривание требует профессиональной подготовки иска и представительства в процессе.
    • Цена ошибки — утрата основания для увольнения по испытанию и продолжение контрактной службы.
    • При отказе в увольнении адвокат подготовит иск о признании контракта недействительной сделкой.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Клиент — военнослужащий, проходящий военную службу по призыву, в отношении которого издан приказ о заключении контракта о прохождении военной службы. Клиент подписал на призывном пункте рапорт, содержавший согласие только на прохождение стажировки, однако без его добровольного волеизъявления на заключение контракта был оформлен и подписан контракт, на основании которого спущен соответствующий приказ. Клиенту установлен испытательный срок продолжительностью три месяца (стажировка). На момент обращения клиент находится в пределах указанного трёхмесячного срока испытания. Из изложенного следует, что контракт заключён с нарушением принципа добровольности, а у клиента имеется законное основание для постановки вопроса об увольнении как не прошедшего испытание с направлением для дальнейшего прохождения службы по призыву.

Затронутые правоотношения:

  • Военно-служебные отношения, связанные с заключением контракта о прохождении военной службы. Затронуты, поскольку контракт заключён без добровольного согласия военнослужащего, что противоречит требованию п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ о закреплении в контракте добровольности поступления на военную службу. Это влечёт возможность оспаривания контракта и приказа о его заключении.

  • Отношения, связанные с прохождением испытания при поступлении на военную службу по контракту. Затронуты, поскольку клиенту установлен трёхмесячный испытательный срок, в пределах которого он может быть признан не прошедшим испытание и уволен с военной службы с направлением для прохождения службы по призыву (п. 1, 3 ст. 34.1, подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Это определяет основной правовой маршрут прекращения контрактных отношений.

  • Гражданско-правовые отношения, вытекающие из недействительности сделки. Затронуты, поскольку контракт, заключённый под влиянием обмана или при отсутствии добровольного волеизъявления, может быть признан недействительной сделкой по ст. 179 ГК РФ с применением последствий по ст. 167 ГК РФ. Это формирует резервный механизм защиты прав клиента.

  • Административно-процессуальные отношения по оспариванию решений воинских должностных лиц. Затронуты, поскольку изданный приказ о заключении контракта является решением должностного лица, которое может быть оспорено в гарнизонном военном суде в порядке гл. 22 КАС РФ. Это даёт клиенту судебный инструмент защиты в пределах трёхмесячного срока.

  • Уголовно-правовые отношения, связанные с соблюдением порядка прохождения военной службы. Затронуты, поскольку до издания приказа об увольнении и исключении из списков части клиент обязан находиться на службе, а самовольное оставление части образует состав преступления по ч. 1 ст. 337 УК РФ. Это устанавливает границы правомерного поведения клиента в период рассмотрения рапорта.

Юридически значимые обстоятельства, которые решают дело:

  1. Клиент находится в пределах трёхмесячного испытательного срока, установленного при заключении контракта. Это означает, что основание для увольнения как не прошедшего испытание (подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) ещё не утрачено и может быть реализовано путём подачи соответствующего рапорта.

  2. Контракт заключён без добровольного волеизъявления клиента — он подписывал рапорт только о стажировке, а не о заключении контракта. Это нарушает требование п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ о добровольности поступления на военную службу и даёт основания для признания контракта недействительной сделкой по ст. 179 ГК РФ либо оспаривания приказа в военном суде.

  3. Приказ о заключении контракта уже издан, что является юридическим фактом, порождающим для клиента обязанности военной службы по контракту. Одновременно это запускает течение трёхмесячного срока на оспаривание приказа в порядке ч. 1 ст. 219 КАС РФ.

  4. Увольнение по подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ влечёт направление для прохождения службы по призыву, а не полное освобождение от военной службы. При этом продолжительность службы по контракту засчитывается в срок службы по призыву из расчёта два дня контракта за один день призыва (п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

  5. До издания приказа об увольнении и исключении из списков части клиент не вправе самовольно покидать место службы. Самовольное оставление части продолжительностью свыше двух суток образует состав преступления по ч. 1 ст. 337 УК РФ, что исключает возможность фактического ухода до юридического оформления увольнения.

Увольнение с контрактной службы как не прошедшего испытание (основной путь)

Вам установлен трёхмесячный испытательный срок. Закон прямо предусматривает, что в течение этого срока, если командиры установят несоответствие военнослужащего предъявляемым требованиям, он признаётся не прошедшим испытание и увольняется с военной службы с направлением для прохождения службы по призыву.

Если в течение срока испытания командирами (начальниками) будет установлено, что военнослужащий не соответствует требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, он признается командиром (начальником) воинской части не прошедшим испытание и увольняется с военной службы (направляется для прохождения военной службы по призыву) по основаниям, установленным настоящим Федеральным законом
— п. 3 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ

Это означает, что вы находитесь в периоде трёхмесячного испытания, установленного при поступлении на контрактную службу, и вправе ставить вопрос о признании вас не прошедшим испытание и направлении для дальнейшей службы по призыву. Трёхмесячный срок испытания прямо закреплён в законе:

в целях проверки их соответствия требованиям федеральных законов, общевоинских уставов , Корабельного устава Военно-Морского Флота и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, определяющих общие, должностные и специальные обязанности военнослужащих, устанавливается испытание сроком на три месяца
— п. 1 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ

Поскольку испытание установлено сроком на три месяца, ваше заявление о признании не прошедшим испытание имеет юридический смысл только в пределах этих трёх месяцев — до их истечения. Соответствующее основание увольнения закреплено в ст. 51:

е) как не выдержавший испытание; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 26.04.2004 № 29-ФЗ) е 1 ) в связи с несоблюдением ограничений
— подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Ключевой момент: при увольнении по этому основанию вас не выкидывают со службы полностью, а направляют для прохождения оставшегося срока военной службы по призыву. Продолжительность службы по контракту при этом засчитывается в срок службы по призыву (два дня контракта — за один день призыва):

Военнослужащие, заключившие контракт о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 , пунктами 4 и 7 статьи 38 настоящего Федерального закона, или иные граждане, не пребывавшие в запасе на день заключения контракта о прохождении военной службы в соответствии с подпунктами "а", "в" и "г" пункта 3 , пунктами 4 и 7 статьи 38 настоящего Федерального закона, подлежащие увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом "е 1 " пункта 1, подпунктами "в", "д" , "е" и "м" пункта 2 настоящей статьи, и на момент увольнения не выслужившие срок военной службы по призыву с учетом продолжительности военной службы по контракту, направляются для прохождения военной службы по призыву. При этом продолжительность военной службы по контракту засчитывается им в срок военной службы по призыву из расчета два дня военной службы по контракту за один день военной службы по призыву. При наличии обстоятельств, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи, указанные лица имеют право отказаться от направления для прохождения военной службы по призыву
— п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ

Вывод: в трёхмесячный период испытания вы вправе подать рапорт о признании вас не прошедшим испытание (подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) — увольнение по этому основанию влечёт не полное освобождение от службы, а направление для прохождения службы по призыву с зачётом военной службы по контракту. Рапорт следует подать немедленно, не дожидаясь истечения трёх месяцев — иначе, по истечении срока испытания, вы считаетесь выдержавшим испытание (п. 4 ст. 34.1) и это основание утрачивается.

Фиксация отсутствия добровольного согласия на контракт как дополнительное основание

Второй пласт — то, что контракт был заключён без вашего добровольного волеизъявления (вы подписали на призывном пункте рапорт только о стажировке). Закон прямо требует, чтобы контракт закреплял добровольность поступления на военную службу:

В контракте о прохождении военной службы закрепляются добровольность поступления гражданина (иностранного гражданина , лица без гражданства ) на военную службу, срок, в течение которого гражданин (иностранный гражданин , лицо без гражданства ) обязуется проходить военную службу, и условия контракта
— п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ

Отсутствие добровольного согласия на заключение именно контракта — это нарушение порядка заключения контракта, которое вы должны зафиксировать в рапорте и письменных обращениях. Это даёт две дополнительные правовые возможности.

Первая — гражданско-правовая: признание контракта недействительной сделкой. Если контракт подписан кем-то от вашего имени без вашего согласия либо вы подписали лишь документ о стажировке, вас ввели в заблуждение о юридической природе подписываемого. Недействительная сделка не влечёт юридических последствий с момента совершения:

Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения
— п. 1 ст. 167 ГК РФ

Сделка, совершённая под влиянием обмана (в том числе умолчания о том, что подписывается контракт, а не документ о стажировке) либо насилия и угрозы, может быть признана недействительной по иску потерпевшего:

Сделка, совершенная под влиянием насилия или угрозы, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего. 2. Сделка, совершенная под влиянием обмана, может быть признана судом недействительной по иску потерпевшего
— п. 1-2 ст. 179 ГК РФ

Это гражданско-правовая ветка: признание контракта недействительным по ст. 179 ГК РФ влечёт возврат сторон в первоначальное положение по ст. 167 ГК РФ.

Вторая — административно-судебная: оспаривание приказа о заключении контракта. Приказ уже спустился — это решение воинского должностного лица, которое нарушает ваши права, и его можно оспорить в суде:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

Поскольку вы — военнослужащий, спор о законности приказа о заключении контракта и об увольнении подсуден гарнизонному военному суду:

гражданские и административные дела о защите нарушенных и (или) оспариваемых прав, свобод и охраняемых законом интересов военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск, воинских формирований и органов (далее - военнослужащие), граждан, проходящих военные сборы, граждан, пребывающих в добровольческих формированиях, от действий (бездействия) органов военного управления, воинских должностных лиц и принятых ими решений
— п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»

Срок на оспаривание — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении права:

Если настоящим Кодексом не установлены иные сроки обращения с административным исковым заявлением в суд, административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

Вывод: помимо рапорта о непрохождении испытания, вы должны письменно (тем же рапортом и отдельными обращениями) зафиксировать, что контракт был заключён без вашего добровольного согласия — только по рапорту о стажировке. Это даёт запасные юридические маршруты: признание контракта недействительным по ст. 179 ГК РФ (обман/заблуждение) и оспаривание приказа о заключении контракта в гарнизонном военном суде по ч. 1 ст. 218 КАС РФ (в пределах трёхмесячного срока с момента, когда вам стало известно о приказе). Если командир откажет в увольнении по ст. 34.1 или вы пропустите трёхмесячный срок испытания — эти два маршрута остаются вашими резервными инструментами.

Риск квалификации самовольного оставления части

Важно понимать границы: пока приказ об увольнении и исключении из списков части не издан, вы обязаны находиться в части и выполнять обязанности военной службы. Самовольное оставление части или места службы свыше двух суток образует состав уголовного преступления:

Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу при увольнении из части, при назначении, переводе, из командировки, отпуска или медицинской организации продолжительностью свыше двух суток, но не более десяти суток, совершенные военнослужащим, проходящим военную службу по призыву, - (В редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ) наказываются арестом на срок до шести месяцев или содержанием в дисциплинарной воинской части на срок до одного года. 2. Те же деяния, совершенные военнослужащим, отбывающим наказание в дисциплинарной воинской части, - наказываются лишением свободы на срок до двух лет. 2 1 . Самовольное оставление части или места службы, а равно неявка в срок без уважительных причин на службу
— ч. 1 ст. 337 УК РФ

Подача рапорта не приостанавливает вашу обязанность находиться на службе и не даёт права самовольно покинуть часть до вынесения решения об увольнении. Ожидание решения о увольнении и исключении из списков — это не «уважительная причина» для неявки на службу. Соответственно, категорически нельзя покидать часть до получения приказа об увольнении и исключении из списков личного состава.

Вывод: подав рапорт, продолжайте являться на службу и ожидать решения командира — только после издания и объявления приказа об увольнении (с исключением из списков части) правомерно прекратить явку. Самовольный уход до этого образует ч. 1 ст. 337 УК РФ (а при ведении боевых действий — более строгую ответственность по ч. 2¹ и далее), поэтому любые попытки «уйти самому» недопустимы и уничтожают вашу правовую позицию.

Денежные последствия расторжения контракта

Если контракт признаётся недействительной сделкой (по ст. 179 ГК РФ, в связи с отсутствием добровольного согласия), применяется двусторонняя реституция — каждая сторона возвращает другой всё полученное по сделке:

Недействительная сделка не влечет юридических последствий, за исключением тех, которые связаны с ее недействительностью, и недействительна с момента ее совершения
— п. 1 ст. 167 ГК РФ

Это означает, что в рамках гражданско-правовой ветки (признание контракта недействительным) полученные при заключении контракта выплаты (единовременное пособие, «подъёмные», если они выплачивались) подлежат возврату, а сам контракт считается не породившим правовых последствий с момента его совершения. Применительно к увольнению как не прошедшего испытание (подп. «е» п. 2, п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ) с направлением для прохождения службы по призыву — зачёт службы по контракту в срок призыва производится из расчёта «два дня контракта за один день призыва» (п. 2¹ ст. 51), что определяет оставшийся срок службы по призыву, а не денежные удержания.

Точный порядок удержания (возврата) единовременных выплат при досрочном увольнении по данному основанию регламентируется ведомственными актами о денежном довольствии применительно к конкретному полученному виду выплаты; при любом удержании, оспариваемом вами, вы вправе проверить его законность в гарнизонном военном суде (п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»).

Вывод: если при заключении контракта вы получали единовременные выплаты, при признании контракта недействительным они подлежат возврату (ст. 167 ГК РФ). По основному пути (увольнение как не прошедшего испытание с направлением для службы по призыву) денежным последствием является зачёт службы по контракту в срок призыва по формуле «два дня за один день» (п. 2¹ ст. 51), а не «штраф». Любое удержание, которое вы сочтёте незаконным, можно оспорить в гарнизонном военном суде.

Вы вправе подать рапорт о признании вас не прошедшим испытание, однако увольнение по этому основанию зависит от решения командира, который должен установить ваше несоответствие требованиям. Сделать это нужно немедленно, пока не истёк трёхмесячный испытательный срок.

Поскольку вы находитесь в пределах трёхмесячного испытания, установленного п. 1 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ, основное правовое основание для вас — признание не прошедшим испытание по подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. Это влечёт не полное освобождение от службы, а направление для прохождения оставшегося срока службы по призыву с зачётом службы по контракту из расчёта два дня контракта за один день призыва (п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ). Если пропустить трёхмесячный срок, вы считаетесь выдержавшим испытание (п. 4 ст. 34.1 ФЗ № 53-ФЗ), и это основание утрачивается.

Дополнительно вы вправе зафиксировать в рапорте, что контракт заключён без вашего добровольного согласия — вы подписывали только рапорт о стажировке. Это нарушает требование п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ об обязательном закреплении в контракте добровольности поступления на военную службу. Данное обстоятельство может дать вам резервные маршруты: признание контракта недействительной сделкой по ст. 179 ГК РФ (если будет доказан обман или введение в заблуждение) с последствиями по ст. 167 ГК РФ, а также оспаривание приказа о заключении контракта в гарнизонном военном суде по ч. 1 ст. 218 КАС РФ в пределах трёх месяцев со дня, когда вам стало известно о нарушении прав (ч. 1 ст. 219 КАС РФ).

Важно: подача рапорта не даёт права покидать часть. До издания приказа об увольнении и исключении из списков личного состава вы обязаны находиться на службе. Самовольное оставление части свыше двух суток образует состав преступления по ч. 1 ст. 337 УК РФ.

Пошаговые действия

  1. Немедленно подайте рапорт командиру воинской части о признании вас не прошедшим испытание и увольнении по подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ с направлением для прохождения службы по призыву. В рапорте обязательно укажите: (а) трёхмесячный испытательный срок ещё не истёк; (б) контракт заключён без вашего добровольного согласия — вы подписывали только рапорт о стажировке, что нарушает п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ; (в) просите применить зачёт службы по контракту в срок призыва из расчёта два дня за один день (п. 2¹ ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ).

  2. Зарегистрируйте рапорт. Подавайте его через строевую часть или канцелярию с отметкой о принятии на вашей копии (входящий номер, дата, подпись принявшего). Если рапорт отказываются принимать — направьте его заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес воинской части либо через вышестоящего командира.

  3. Продолжайте исполнять обязанности военной службы до издания приказа об увольнении и исключении из списков части. Не покидайте часть самовольно — это образует состав ч. 1 ст. 337 УК РФ.

  4. Если командир откажет в увольнении или не рассмотрит рапорт — обжалуйте его решение (бездействие) в гарнизонный военный суд по месту нахождения воинской части в порядке ч. 1 ст. 218 КАС РФ. Срок на обращение — три месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (ч. 1 ст. 219 КАС РФ). В административном иске заявите требования: (а) признать незаконным отказ в увольнении как не прошедшего испытание; (б) признать контракт заключённым без добровольного волеизъявления с нарушением п. 2 ст. 32 ФЗ № 53-ФЗ; (в) при необходимости — признать контракт недействительной сделкой по ст. 179 ГК РФ с последствиями по ст. 167 ГК РФ.

  5. Если приказ о заключении контракта уже спущен и вы считаете его незаконным — вы вправе оспорить его в гарнизонном военном суде в тот же трёхмесячный срок со дня, когда узнали о приказе (ч. 1 ст. 219 КАС РФ, п. 1 ч. 1 ст. 7 ФКЗ «О военных судах РФ»). Это можно делать параллельно с рапортом об увольнении по испытанию.

  6. При получении отказа в увольнении по истечении испытательного срока — основной путь по подп. «е» п. 2 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ утрачивается, поэтому критически важно подать рапорт до истечения трёх месяцев с начала испытания. Если срок пропущен, остаются только резервные маршруты: оспаривание приказа и признание контракта недействительным по ст. 179 ГК РФ.