Влияет ли договор о целевом обучении на отсрочку от армии и нужно ли отрабатывать после вуза или после службы?

Меняет ли целевой договор саму отсрочку по учёбе

Отсрочка от призыва предоставляется не «из-за договора», а по факту очного обучения в вузе по аккредитованной программе. Основание — подп. «а» п. 2 ст. 24 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ:

Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане: а) обучающиеся по очной форме обучения в: абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.03.2019 № 39-ФЗ) образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами; (В редакции Федерального закона от 14.10.2014 № 302-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 14.10.2014 № 302-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.03.2019 № 39-ФЗ) образовательных организациях и научных организациях по имеющим государственную аккредитацию: программам бакалавриата, если указанные обучающиеся не имеют диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам бакалавриата
— п. 2 ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Здесь нет ни слова о целевом обучении: закон связывает отсрочку только с очной формой и аккредитованной программой. Значит, ваш целевой договор никак не меняет ни основание, ни срок отсрочки — она даётся ровно на период освоения программы, «но не свыше» сроков по ФГОС. Для вас это означает: до получения диплома вас призвать не могут, независимо от того, есть у вас целевой договор или нет.

Подтверждает это и общее правило о непризыве лиц с отсрочкой — п. 2 ст. 22 того же закона:

1. На военную службу не призываются граждане, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу. 2 1 . Граждане, указанные в пункте 2 статьи 23 и пункте 2 статьи 24 настоящего Федерального закона и отказавшиеся от реализации своего права на освобождение от призыва на военную службу или права на отсрочку от призыва на военную службу, призываются на военную службу. Отказ от реализации права на освобождение от призыва на военную службу или права на отсрочку от призыва на военную службу осуществляется посредством подачи гражданином заявления о таком отказе в призывную комиссию. Указанное заявление приобщается к протоколу заседания призывной комиссии. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 01.05.2019 № 98-ФЗ) 3. Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется ежегодно с 1 января по 31 декабря на основании указа Президента Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 04.11.2025 № 412-ФЗ) 4. Решение о призыве граждан на военную службу может быть принято только после достижения ими возраста 18 лет. 5. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) Статья 23. Освобождение от призыва на военную службу. Граждане, не подлежащие призыву на военную службу.
   — п. 2 ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Отсюда практический вывод: пока вы учитесь на 2 курсе и отсрочка законно оформлена призывной комиссией, вы не подлежите призыву. Важнейшая оговорка — отсрочка предоставляется один раз (абз. перед перечнем оговорок в подп. «а» п. 2 ст. 24). Договор о целевом обучении сам по себе не является второй отсрочкой и никакого дополнительного «продления» не создаёт.

Вывод по вопросу: целевой договор не влияет на отсрочку по учёбе — ни в плюс (не продлевает её), ни в минус (не отменяет). Отсрочка действует в период обучения до получения диплома на общих основаниях ст. 24 № 53-ФЗ.

Прекратится ли отсрочка после диплома и можно ли отложить призыв на 3 года отработки

Закон прямо ограничивает срок отсрочки периодом освоения программы. Тот же подп. «а» п. 2 ст. 24 № 53-ФЗ формулирует её так, как показано выше: отсрочка действует «в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше… сроков получения высшего образования по программам бакалавриата» > Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане: а) обучающиеся по очной форме обучения в: абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.03.2019 № 39-ФЗ) образовательных организациях по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше сроков получения среднего профессионального образования, установленных федеральными государственными образовательными стандартами; (В редакции Федерального закона от 14.10.2014 № 302-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 14.10.2014 № 302-ФЗ) абзац; (Утратил силу - Федеральный закон от 18.03.2019 № 39-ФЗ) образовательных организациях и научных организациях по имеющим государственную аккредитацию: программам бакалавриата, если указанные обучающиеся не имеют диплома бакалавра, диплома специалиста или диплома магистра, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными образовательными стандартами, образовательными стандартами сроков получения высшего образования по программам бакалавриата

— п. 2 ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ. После защиты диплома и отчисления период освоения заканчивается — а вместе с ним заканчивается и основание отсрочки. Специального основания «отсрочка на период отработки по целевому договору» в ст. 24 № 53-ФЗ не существует: в ней перечислены лишь учёба, семейные и служебные обстоятельства, но не целевая трудовая деятельность.

Учтите также, что отсрочка — это право, а не безусловная «бронь». От неё можно отказаться, но только заявлением в призывную комиссию (п. 2.1 ст. 22 № 53-ФЗ — см. цитату > 2. На военную службу не призываются граждане, которые в соответствии с настоящим Федеральным законом освобождены от исполнения воинской обязанности, призыва на военную службу, граждане, которым предоставлена отсрочка от призыва на военную службу, а также граждане, не подлежащие призыву на военную службу. 2 1 . Граждане, указанные в пункте 2 статьи 23 и пункте 2 статьи 24 настоящего Федерального закона и отказавшиеся от реализации своего права на освобождение от призыва на военную службу или права на отсрочку от призыва на военную службу, призываются на военную службу. Отказ от реализации права на освобождение от призыва на военную службу или права на отсрочку от призыва на военную службу осуществляется посредством подачи гражданином заявления о таком отказе в призывную комиссию. Указанное заявление приобщается к протоколу заседания призывной комиссии. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 01.05.2019 № 98-ФЗ) 3. Призыв на военную службу граждан, не пребывающих в запасе, осуществляется ежегодно с 1 января по 31 декабря на основании указа Президента Российской Федерации. (В редакции Федерального закона от 04.11.2025 № 412-ФЗ) 4. Решение о призыве граждан на военную службу может быть принято только после достижения ими возраста 18 лет. 5. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) Статья 23. Освобождение от призыва на военную службу. Граждане, не подлежащие призыву на военную службу.

— п. 2 ст. 22 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ).

Разовость отсрочки подтверждена и судебной практикой Верховного Суда (Обзор от 14.11.2018 № 3/2018, п. 55): «предусмотренная названной нормой отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданину только один раз». Это касается и учёбы, и последующего поступления в магистратуру/аспирантуру — «вторая» отсрочка возможна лишь в прямо оговорённых случаях.

Вывод по вопросу: НЕТ — отслужить вы обязаны сразу после вуза, если не получите в этот момент иного законного основания отсрочки (например, аспирантура — подп. «б» п. 2 ст. 24). Целевая отработка в 3 года «отложенного призыва» не даёт. Последовательность для вас такова: диплом → прекращение отсрочки → призыв (в ближайший призывной период, ежегодно 1 января — 31 декабря, ст. 22) → отработка у заказчика уже после увольнения со службы.

Обязанность отработать 3 года и её соотношение со службой

Ваша обязанность закреплена законом: подп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 56 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»:

обязательства гражданина, заключившего договор о целевом обучении: а) по освоению основной образовательной программы, указанной в договоре о целевом обучении (с возможностью изменения образовательной программы и (или) формы обучения по согласованию с заказчиком целевого обучения); б) по осуществлению трудовой деятельности в месте, определенном договором о целевом обучении, в течение не менее трех лет и не более пяти лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором. 4. Договором о целевом обучении могут предусматриваться условия: 1) о прохождении гражданином практической подготовки у заказчика целевого обучения или в организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении, и об индивидуальном сопровождении гражданина представителем заказчика целевого обучения или организации, в которую будет трудоустроен гражданин в соответствии с договором о целевом обучении (наставником); 2) о требованиях заказчика целевого обучения к успеваемости гражданина, с которым заключен договор о целевом обучении, и возможности сокращения заказчиком целевого обучения мер поддержки при невыполнении гражданином этих требований. 5.
— подп. «б» п. 2 ч. 3 ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ

Обратите внимание на формулировку — «по осуществлению трудовой деятельности… в течение не менее трех лет». Она привязана к трудоустройству, а не к жёсткому календарному сроку «сразу после диплома». Договор устанавливает срок трудоустройства (обычно 1–3 месяца после окончания вуза), и призыв может в этот интервал «не уложиться». Это создаёт юридическую коллизию между публичной обязанностью (воинская обязанность) и частной (отработка), которую разрешают нормы об освобождении от ответственности.

Здесь принципиально: суд не вправе принудить вас работать. Это следует из запрета принудительного труда (ст. 4 ТК РФ):

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.
— ст. 4 ТК РФ

и из невозможности исполнения обязательства в натуре, если это «вытекает из существа обязательства» (п. 1 ст. 308.3 ГК РФ):

В случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1). 2. Защита кредитором своих прав в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи не освобождает должника от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (глава 25). (Дополнение статьей - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) Глава 22. Исполнение обязательств
— п. 1 ст. 308.3 ГК РФ

Обязательство личного характера (личный труд) по смыслу закона не может быть исполнено принудительно — заказчик вправе требовать только деньги, но не сам выход на работу.

Вывод по вопросу: обязанность отработать 3 года реально существует, но её исполнение нельзя навязать силой — только через денежное возмещение. Если призыв состоится, заказчик не сможет через суд заставить вас вернуться, но вопрос о деньгах (штрафе и расходах) решается отдельно (см. вопросы 4–5).

Освобождается ли гражданин от ответственности, если не вышел на работу из-за призыва

Положение о целевом обучении, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.04.2024 № 555, содержит закрытый перечень оснований, при которых гражданин освобождается от ответственности (и штрафа) после окончания обучения — п. 36:

Гражданин имеет право на приостановление исполнения обязательств по договору о целевом обучении или на освобождение от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении в порядке, установленном пунктами 38 и 39 настоящего Положения, при наличии одного из следующих оснований, имеющих место в период после завершения освоения гражданином образовательной программы: а) гражданин осуществляет уход за подопечным-инвалидом или за подопечным, нуждающимся в постоянном уходе, отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать подопечного, нуждающегося в постоянном уходе, уход за подопечным-инвалидом или подопечным, нуждающимся в постоянном уходе, осуществляется в месте, отличном от места осуществления трудовой деятельности, необходимость осуществления указанного ухода возникла после подачи заявки или условия осуществления указанного ухода изменились после подачи заявки; б) супруг (супруга) гражданина является военнослужащим (за исключением военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или мобилизации) и проходит военную службу в месте, отличном от места осуществления трудовой деятельности гражданином, прохождение военной службы супругом (супругой) гражданина началось после подачи заявки или место прохождения военной службы супругом (супругой) гражданина изменилось после подачи заявки; в) после подачи заявки гражданин признан инвалидом I или II группы;
— п. 36 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 27.04.2024 № 555

Ключевое: супруг-военнослужащий упомянут, но сам гражданин-призывник в этом перечне прямо не назван. Однако важно, что перечень касается «неисполнения обязательств» гражданином, а призыв — это наступление обстоятельства за пределами его воли. При наличии такого основания договор может считаться расторгнутым, а стороны освобождаются от ответственности — п. 38 Положения:

В случае если заказчик получил уведомление от гражданина о наличии одного из оснований, указанных в подпунктах "а" - "в" и "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения, или информацию о наличии основания, указанного в подпункте "г" пункта 36 настоящего Положения, и указанное основание не может быть прекращено (устранено) в течение срока трудовой деятельности, договор о целевом обучении считается расторгнутым, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. В случае если заказчик получил уведомление от гражданина о наличии одного из оснований, указанных в подпунктах "а" - "в" и "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения, или информацию о наличии основания, указанного в подпункте "г" пункта 36 настоящего Положения, и указанное основание может быть прекращено (устранено) в течение срока трудовой деятельности: исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на один год со дня получения заказчиком уведомления, указанного в абзаце первом пункта 37 настоящего Положения, или информации, указанной в абзаце втором пункта 37 настоящего Положения; в течение срока трудовой деятельности гражданин ежегодно направляет заказчику уведомление о наличии или прекращении (устранении) основания, указанного в абзаце первом настоящего пункта, с приложением подтверждающего документа (документов);
— п. 38 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 27.04.2024 № 555

Юридический аргумент для вас: призыв на военную службу — публично-правовое обстоятельство, наступившее независимо от воли сторон, и по п. 1 ст. 416 ГК РФ «обязательство прекращается невозможностью исполнения, если она вызвана наступившим после возникновения обязательства обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает»:

Обязательство прекращается невозможностью исполнения, если она вызвана наступившим после возникновения обязательства обстоятельством, за которое ни одна из сторон не отвечает. (В редакции Федерального закона от 08.03.2015 № 42-ФЗ) 2. В случае невозможности исполнения должником обязательства, вызванной виновными действиями кредитора, последний не вправе требовать возвращения исполненного им по обязательству.
— п. 1 ст. 416 ГК РФ

То есть если из-за призыва вы физически не можете выйти на работу в срок, это не ваша вина, и требование штрафа/расходов должно отпадать. Но прямого «пункта про призыв» в Положении № 555 нет — это зона спора, где нужно доказывать невозможность исполнения.

Вывод по вопросу: полного автоматического освобождения по причине призыва закон прямо не прописывает — ссылку придётся обосновывать через п. 1 ст. 416 ГК РФ (и п. 38 Положения № 555) как невозможность исполнения по обстоятельству, за которое вы не отвечаете. При этом заказчик, скорее всего, будет требовать деньги, и защищаться надо указанием на отсутствие вашей вины. Гарантированно освобождают (по п. 36–38 Положения № 555) лишь уход за инвалидом, болезнь, беременность/уход за ребёнком, супруг-военнослужащий — призыв в этот перечень формально не входит.

Какие суммы вправе потребовать заказчик и когда от них можно освободиться

Два самостоятельных требования: возмещение расходов на меры поддержки и штраф. Возмещение расходов — ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ:

В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока, установленного договором о целевом обучении, или расторжения им договора о целевом обучении в одностороннем порядке гражданин обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки. 16 1 . Договором о целевом обучении может предусматриваться право гражданина, завершившего освоение образовательной программы в соответствии с этим договором, на приостановление исполнения обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения договора о целевом обучении с тем же заказчиком целевого обучения по образовательной программе следующего уровня (далее - новый договор о целевом обучении) при условии, что: 1) договором о целевом обучении (дополнительным соглашением к этому договору) предусмотрено право гражданина на освобождение от ответственности за неисполнение обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с этим договором в случае заключения нового договора о целевом обучении; 2) срок исполнения гражданином обязательства по осуществлению трудовой деятельности в соответствии с договором о целевом обучении не истек;
— ч. 16 ст. 56 ФЗ от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в РФ»

и конкретизирующий п. 91 Положения № 555:

Гражданин, не исполнивший обязательства по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение срока трудовой деятельности или расторгнувший договор о целевом обучении в одностороннем порядке, возмещает заказчику расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, если гражданин не освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. 92. Размер расходов, связанных с предоставлением мер поддержки, рассчитывается на дату осуществления соответствующих затрат на соответствующей территории (без применения ключевых ставок Центрального банка Российской Федерации). Если заказчик осуществлял оплату обучения гражданина полностью или частично (в том числе путем выплаты компенсации на оплату обучения) и гражданин частично исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, расходы заказчика на оплату обучения гражданина подлежат возмещению в части, пропорциональной доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 93.
— п. 91 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 27.04.2024 № 555

То есть возмещение по общему правилу положено, если вы не освобождены от ответственности. Размер — только фактически понесённые и документально подтверждённые расходы (п. 92), при частично отработанном сроке — пропорционально неотработанным дням. Штраф считается по п. 100 Положения № 555:

Штраф с гражданина взимается: а) в случае если гражданин не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности в связи с тем, что договор о целевом обучении был расторгнут (стал считаться расторгнутым) до завершения освоения образовательной программы, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период фактического обучения по образовательной программе до дня, когда договор о целевом обучении расторгнут (стал считаться расторгнутым); б) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении и не заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении, - в размере расходов, осуществленных на обучение гражданина за период освоения образовательной программы; в) в случае если гражданин завершил освоение образовательной программы на условиях договора о целевом обучении, заключил трудовой договор (дополнительное соглашение к трудовому договору) на условиях договора о целевом обучении и не исполнил обязательство по осуществлению трудовой деятельности, - в размере, определяемом в соответствии с расходами, осуществленными на обучение гражданина за период освоения гражданином образовательной программы пропорционально доле неотработанного времени (дней) в пределах срока трудовой деятельности. 101.
— п. 100 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 27.04.2024 № 555

Полное освобождение от штрафа возможно по п. 105 Положения № 555:

Стороны договора о целевом обучении освобождаются от выплаты штрафа при наличии следующих оснований: гражданин освобождается от выплаты штрафа: если гражданин освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении; если гражданин является единственным родителем, имеющим 3 и более детей; заказчик освобождается от выплаты штрафа, если он освобожден от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении или от ответственности за незаключение договора о целевом обучении. При наличии одного из указанных оснований сторона договора о целевом обучении, получившая требование о выплате штрафа, в течение 10 рабочих дней направляет в адрес организации, определяющей размер штрафа, уведомление в письменной форме о наличии соответствующего основания с приложением копии документа (документов), подтверждающего наличие соответствующего основания. Организация, определяющая размер штрафа, уведомляет администратора доходов федерального бюджета о том, что лицо, обязанное выплатить штраф, освобождено от выплаты штрафа. 106.
— п. 105 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 27.04.2024 № 555

Обратите внимание: здесь освобождение от штрафа прямо привязано к «освобождению от ответственности» — то есть если вы докажете невозможность исполнения из-за призыва (вопрос 4), вы освобождаетесь и от штрафа, и от расходов.

Вывод по вопросу: взыскать с вас могут (а) возмещение фактических расходов на меры поддержки и (б) штраф, размер которого по п. 100 привязан к расходам на обучение. Но если вы докажете, что не вышли на работу из-за призыва и по не зависящим от вас причинам (п. 1 ст. 416 ГК РФ), вы освобождаетесь от ответственности — а значит, и от штрафа, и от возмещения. При этом любые расходы заказчику придётся подтверждать документально, а суммы — оспаривать в суде.

Ветка «заказчик — организация ОПК» и мобилизационный аспект

Если ваш заказчик окажется организацией оборонно-промышленного комплекса, ситуация меняется в лучшую сторону. Работникам таких организаций, участвующим в выполнении гособоронзаказа, предоставляется отсрочка от призыва по мобилизации — п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.09.2022 № 1725:

Право на получение отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" (далее - отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации) предоставляется следующим категориям граждан Российской Федерации - руководителям, специалистам и рабочим, работающим в организациях и участвующим в выполнении заданий государственного оборонного заказа (далее - граждане). 3. Перечень организаций разрабатывается Министерством промышленности и торговли Российской Федерации с разбивкой по субъектам Российской Федерации с учетом предложений Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", утверждается в 5-дневный срок со дня вступления в силу настоящих Правил и направляется в Министерство обороны Российской Федерации. 4. Выписки из перечня организаций доводятся Министерством обороны Российской Федерации до военных комиссариатов соответствующих субъектов Российской Федерации в 3-дневный срок после получения указанного перечня организаций. 5. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам призывными комиссиями по мобилизации граждан на основании списков граждан, направляемых руководителями организаций, в 3-дневный срок после получения указанных списков граждан.
— п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.09.2022 № 1725

Поэтому если заказчик входит в перечень Минпромторга и вы уже работаете у него, вы можете попасть в списки на мобилизационную отсрочку (это касается мобилизации, а не обычного призывного призыва «срочников»). А для целей привязки к ФЗ № 273-ФЗ важно, что если организация-заказчик включена в сводный реестр ОПК, это отражается и в договоре о целевом обучении (подп. «б» п. 1 ч. 3 ст. 56).

Также напомню: сама отсрочка от призыва по учёбе даётся по правилам ст. 24 № 53-ФЗ (см. вопрос 1) и не зависит от того, является заказчик бюджетом или коммерческой организацией.

Вывод по вопросу: если заказчик — организация ОПК, у вас может появиться дополнительная защита от мобилизации (после трудоустройства), но на призыв «срочника» после вуза это не влияет, пока вы учитесь. Уточните у заказчика его наличие в сводном реестре ОПК — при положительном ответе стоит попросить внести соответствующие сведения в договор.

Что делать, если призывают до диплома или требуют деньги за невыход на работу

Если пытаются призвать до окончания вуза. Нарушение ст. 24 № 53-ФЗ (у вас есть действующая отсрочка) — решение призывной комиссии можно обжаловать в вышестоящую призывную комиссию субъекта РФ и в суд; подача жалобы в суд приостанавливает исполнение решения о призыве. При призыве до диплома нужно предъявить справку из вуза о том, что вы обучаетесь, и решение о предоставлении отсрочки.

Если заказчик требует штраф/расходы. В ответ на требование вы вправе заявить возражения, ссылаясь на отсутствие вины и невозможность исполнения обязательства из-за призыва (п. 1 ст. 416 ГК РФ). Заказчик сможет взыскать деньги только через суд, подтвердив фактически понесённые расходы (п. 100, 105 Положения № 555). Не признавайте долг «на словах» и не подписывайте соглашений о выплате, не проконсультировавшись с юристом: подписанное соглашение превратит спорную сумму в бесспорную.

Оформление прекращения отношений. Наиболее безопасный путь — соглашение сторон о расторжении договора либо уведомление заказчика о наличии основания (п. 37 Положения № 555) с приложением документов (повестка/справка военкомата, документ об обучении, подтверждение причин). Это переводит спор из плоскости «штраф» в плоскость «освобождение от ответственности» (п. 105 Положения № 555).

Вывод по вопросу: при призыве после диплома требование заказчика о возмещении нужно оспаривать ссылкой на невозможность исполнения (п. 1 ст. 416 ГК РФ) и на освобождение от ответственности (п. 105 Положения № 555); взыскание возможно только через суд и только фактических, документально подтверждённых расходов. Если вас пытаются призвать до диплома — обжалуйте решение призывной комиссии в вышестоящую комиссию и в суд, поскольку у вас действует отсрочка по ст. 24 № 53-ФЗ. В обоих случаях не подписывайте признание долга до проверки обстоятельств у юриста.

Документальное подтверждение права на отсрочку и обстоятельств призыва

Право на отсрочку реализуется через призывную комиссию, а не автоматически: п. 2 ст. 26 ФЗ № 53-ФЗ определяет, что «призыв на военную службу… осуществляют призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, муниципальных и городских округах…», а граждане вызываются повестками (п. 3 той же статьи):

Призыв на военную службу указанных граждан организуют военные комиссариаты через свои структурные подразделения и осуществляют призывные комиссии, создаваемые в муниципальных районах, муниципальных и городских округах и на внутригородских территориях городов федерального значения , если иное не предусмотрено настоящей статьей, решением высшего должностного лица субъекта Российской Федерации по представлению военного комиссара. (В редакции федеральных законов от 31.12.2005 № 211-ФЗ, от 09.03.2010 № 27-ФЗ, от 31.07.2020 № 285-ФЗ, от 21.04.2025 № 82-ФЗ) 1 1 . Решением высшего должностного лица субъекта Российской Федерации по представлению военного комиссара в порядке, определяемом Положением о призыве на военную службу, утверждаемым Правительством Российской Федерации, может создаваться одна призывная комиссия в двух и более муниципальных районах, муниципальных и городских округах, городах федерального значения с учетом особенностей, установленных настоящим Федеральным законом. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ) (В редакции Федерального закона от 04.11.2025 № 412-ФЗ) 1 2 . (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 21.04.2025 № 82-ФЗ) (Утратил силу - Федеральный закон от 04.11.2025 № 412-ФЗ) 2. (Пункт утратил силу - Федеральный закон от 06.07.2006 № 104-ФЗ) 3. На мероприятия, связанные с призывом на военную службу, граждане вызываются повестками военного комиссариата в соответствии со статьей 31 настоящего Федерального закона .
— п. 2 ст. 26 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для вас это означает: отсрочку нужно ежегодно подтверждать при явке в военкомат — справкой из вуза об обучении и решением призывной комиссии о предоставлении отсрочки. Именно эти документы доказывают, что до диплома вас призвать нельзя.

При споре с заказчиком тот же набор доказательств работает в обратную сторону: повестка/справка военкомата о призыве подтверждает, что вы не вышли на работу не по своей воле. Это основание для освобождения от ответственности по п. 1 ст. 416 ГК РФ.

Вывод по вопросу: собирайте и храните справку вуза об обучении, решение (удостоверение) о предоставлении отсрочки и любые документы военкомата о призыве — они одновременно защищают от неправомерного призыва и служат доказательством невиновности в споре с заказчиком.

Альтернативные варианты: продление отсрочки учёбой или расторжение договора без штрафа

Ветка 1 — продолжить учёбу и сохранить отсрочку. Закон даёт отдельное основание отсрочки для следующего уровня образования — подп. «б» п. 2 ст. 24 ФЗ № 53-ФЗ:

б) обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях и научных организациях по программам подготовки научных и научно-педагогических кадров в аспирантуре, по имеющим государственную аккредитацию программам ординатуры или программам ассистентуры-стажировки, - в период освоения указанных образовательных программ, но не свыше установленных федеральными государственными требованиями или федеральными государственными образовательными стандартами сроков получения высшего образования - подготовки кадров высшей квалификации и на время защиты квалификационной работы (диссертации), но не более одного года после завершения обучения по соответствующей образовательной программе высшего образования. Предусмотренная настоящим подпунктом отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданину только один раз.
— подп. «б» п. 2 ст. 24 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Поступление в аспирантуру/ординатуру (по аккредитованным программам) — реальная законная альтернатива призыву сразу после диплома: отсрочка сохраняется и на время защиты диссертации (но не более года после завершения программы).

Ветка 2 — расторгнуть целевой договор по соглашению сторон (п. 34–38, 105 Положения № 555), что снижает риск штрафа.

Ветка 3 — отработать у заказчика — при этом статус работника организации ОПК даёт лишь мобилизационную отсрочку (п. 2 Правил № 1725 — см. > Право на получение отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. № 647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации" (далее - отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации) предоставляется следующим категориям граждан Российской Федерации - руководителям, специалистам и рабочим, работающим в организациях и участвующим в выполнении заданий государственного оборонного заказа (далее - граждане). 3. Перечень организаций разрабатывается Министерством промышленности и торговли Российской Федерации с разбивкой по субъектам Российской Федерации с учетом предложений Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом" и Государственной корпорации по космической деятельности "Роскосмос", утверждается в 5-дневный срок со дня вступления в силу настоящих Правил и направляется в Министерство обороны Российской Федерации. 4. Выписки из перечня организаций доводятся Министерством обороны Российской Федерации до военных комиссариатов соответствующих субъектов Российской Федерации в 3-дневный срок после получения указанного перечня организаций. 5. Отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам призывными комиссиями по мобилизации граждан на основании списков граждан, направляемых руководителями организаций, в 3-дневный срок после получения указанных списков граждан.

— п. 2 Правил, утв. Постановлением Правительства РФ от 30.09.2022 № 1725).

Вывод по вопросу: если цель — не идти служить сразу после вуза, реальная законная альтернатива — поступление в аспирантуру/ординатуру (подп. «б» п. 2 ст. 24 № 53-ФЗ). Если цель — избавиться от целевого договора, безопаснее соглашение сторон (п. 34–38, 105 Положения № 555), а не односторонний отказ.

Исполнение: как оформить прекращение обязательств и почему отработку нельзя навязать

Обязательство по целевому обучению прекращается уведомлением о наличии основания (п. 37 Положения № 555) либо соглашением сторон; при подтверждённом основании договор считается расторгнутым и стороны освобождаются от ответственности (п. 38 Положения № 555 — цитата > В случае если заказчик получил уведомление от гражданина о наличии одного из оснований, указанных в подпунктах "а" - "в" и "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения, или информацию о наличии основания, указанного в подпункте "г" пункта 36 настоящего Положения, и указанное основание не может быть прекращено (устранено) в течение срока трудовой деятельности, договор о целевом обучении считается расторгнутым, стороны договора о целевом обучении освобождаются от ответственности за неисполнение обязательств по договору о целевом обучении. В случае если заказчик получил уведомление от гражданина о наличии одного из оснований, указанных в подпунктах "а" - "в" и "д" - "ж" пункта 36 настоящего Положения, или информацию о наличии основания, указанного в подпункте "г" пункта 36 настоящего Положения, и указанное основание может быть прекращено (устранено) в течение срока трудовой деятельности: исполнение обязательств по договору о целевом обучении приостанавливается на один год со дня получения заказчиком уведомления, указанного в абзаце первом пункта 37 настоящего Положения, или информации, указанной в абзаце втором пункта 37 настоящего Положения; в течение срока трудовой деятельности гражданин ежегодно направляет заказчику уведомление о наличии или прекращении (устранении) основания, указанного в абзаце первом настоящего пункта, с приложением подтверждающего документа (документов);

— п. 38 Положения о целевом обучении, утв. ПП РФ от 27.04.2024 № 555).

Принудительное исполнение невозможно: ст. 4 ТК РФ запрещает принудительный труд > Принудительный труд запрещен. Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе: в целях поддержания трудовой дисциплины; в качестве меры ответственности за участие в забастовке; в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития; в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взглядов или идеологических убеждений, противоположных установленной политической, социальной или экономической системе; в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности. К принудительному труду также относится работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отказаться от ее выполнения, в том числе в связи с: нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере; возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья работника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами.

— ст. 4 ТК РФ, а п. 1 ст. 308.3 ГК РФ не позволяет требовать исполнения в натуре, если это «вытекает из существа обязательства» > В случае неисполнения должником обязательства кредитор вправе требовать по суду исполнения обязательства в натуре, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, иными законами или договором либо не вытекает из существа обязательства. Суд по требованию кредитора вправе присудить в его пользу денежную сумму (пункт 1 статьи 330) на случай неисполнения указанного судебного акта в размере, определяемом судом на основе принципов справедливости, соразмерности и недопустимости извлечения выгоды из незаконного или недобросовестного поведения (пункт 4 статьи 1). 2. Защита кредитором своих прав в соответствии с пунктом 1 настоящей статьи не освобождает должника от ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательства (глава 25). (Дополнение статьей - Федеральный закон от 08.03.2015 № 42-ФЗ) Глава 22. Исполнение обязательств
— п. 1 ст. 308.3 ГК РФ. Отработка — обязательство личного характера, поэтому суд не может обязать вас выйти на работу; максимум для заказчика — денежное возмещение фактических расходов (п. 91, 100, 105 Положения № 555; ч. 16 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ).

Вывод по вопросу: прекращайте отношения с заказчиком письменным уведомлением со ссылкой на основание (п. 37–38 Положения № 555) либо соглашением сторон; отработку через суд навязать нельзя (ст. 4 ТК РФ, п. 1 ст. 308.3 ГК РФ). Единственный денежный риск — возмещение документально подтверждённых расходов, которое вы вправе оспаривать, ссылаясь на невозможность исполнения из-за призыва (п. 1 ст. 416 ГК РФ).