Могут ли быть проблемы с трудоустройством после комиссования срочника по здоровью: пневмония, операция на лёгком

Правомерно ли досрочное увольнение срочника по категории «Д» (не годен)

Для военнослужащего по призыву закон прямо предусматривает увольнение по состоянию здоровья в двух вариантах — по категории «Д» (не годен) и, с 2022 года, по категории «В» (ограниченно годен):

в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе , за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2 1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим
— подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

г 1 ) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годным к военной службе военнослужащего, проходящего военную службу по призыву; (Дополнение подпунктом - Федеральный закон от 14.07.2022 № 315-ФЗ) д) в связи с лишением его воинского звания; д 1 ) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае: непринятия военнослужащим мер по предотвращению и (или) урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является , за исключением случаев, установленных федеральными законами ; (В редакции Федерального закона от 10.07.2023 № 286-ФЗ) непредставления военнослужащим сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, предусмотренных Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", и сведений о расходах, предусмотренных Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 230-ФЗ "О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам", представления заведомо неполных сведений, за исключением случаев, установленных федеральными законами, либо представления заведомо недостоверных сведений ; (В редакции федеральных законов от 03.12.2012 № 231-ФЗ, от 10.07.2023 № 286-ФЗ, от 28.12.2025 № 505-ФЗ) участия военнослужащего на платной основе в деятельности органа управления коммерческой организации, за исключением случаев, установленных федеральным законом;
— подп. «г1» п. 1 ст. 51 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Ключевой момент для вашей ситуации: увольнение по «Д» не требует вашего согласия и производится в обязательном порядке — норма сформулирована как «подлежит увольнению». Это не «наказание» и не «комиссование по плохой статье», а предусмотренное законом основание именно для тех, кого ВВК признала не годными к военной службе по здоровью.

Что означает «Д» в дальнейшем — из двух связанных норм:

1. Военнослужащие увольняются с военной службы в запас (за исключением военнослужащих, указанных в подпунктах "б" - "д" пункта 3 настоящей статьи, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военных профессиональных образовательных организаций и военных образовательных организаций высшего образования, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащие, достигшие к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку
   — п. 2 ст. 50 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

1. Граждане, признанные не годными к военной службе по состоянию здоровья, освобождаются от исполнения воинской обязанности. (Дополнение пунктом - Федеральный закон от 02.07.2013 № 170-ФЗ)
   — п. 4 ст. 23 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Из этого следует: признание «Д» влечёт увольнение в отставку (не в запас с последующей обязанностью состоять на учёте) и освобождение от исполнения воинской обязанности в целом. Иными словами, в военном билете фиксируется не «уклонист» или «комиссован за проступок», а установленный врачами факт непригодности к службе, который на будущее полностью снимает вопросы о призыве и воинском учёте.

Вывод: досрочное увольнение по подп. «в» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ для срочника, признанного ВВК не годным (категория «Д»), законно и не зависит от его согласия; это штатное основание увольнения по здоровью, которое увольняет в отставку и освобождает от воинской обязанности, а не портит «репутацию» в глазах гражданских работодателей.

Как устанавливается категория годности и можно ли её оспорить

Категория годности присваивается врачами по результатам медицинского освидетельствования:

1. Врачи, руководящие работой по медицинскому освидетельствованию граждан, указанных в пункте 1 настоящей статьи, по результатам медицинского освидетельствования дают заключение о годности гражданина к военной службе по следующим категориям: А - годен к военной службе; Б - годен к военной службе с незначительными ограничениями; В - ограниченно годен к военной службе; Г - временно не годен к военной службе; Д - не годен к военной службе
   — п. 2 ст. 5.1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Для вас юридически важно, что обе категории, о которых идёт речь — «В» (ограниченно годен) и «Д» (не годен) — оцениваются по Расписанию болезней (приложение к Положению о ВВК, утв. Постановлением Правительства РФ № 565), а болезни органов дыхания (в том числе последствия операций на лёгких, перенесённые инфекционные поражения) оцениваются по соответствующим статьям этого Расписания. Конкретную статью определяет ВВК по представленным медицинским документам (выписка, результаты КТ/рентгена, сведения об операции в детстве), поэтому именно полнота вашей меддокументации в госпитале определяет итоговую категорию.

Если вы не согласны с заключением ВВК, закон закрепляет два рычага. Первый — контрольное освидетельствование при заявлении о несогласии:

Граждане, заявившие о несогласии с заключением об их годности к военной службе по результатам медицинского освидетельствования, направляются на контрольное медицинское освидетельствование
— абз. 2 п. 5.1 ст. 5.1 ФЗ от 28.03.1998 № 53-ФЗ

Второй — независимая военно-врачебная экспертиза, по результатам которой при расхождении выводов ВВК обязана провести контрольное обследование и повторное освидетельствование:

1. По результатам независимой военно-врачебной экспертизы, произведенной в соответствии с Положением о независимой военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2008 г. № 574 , военно-врачебная комиссия (врачебно-летная комиссия) назначает проведение контрольного обследования и повторного освидетельствования в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти, в котором военнослужащий или сотрудник проходит (проходил) военную службу (приравненную службу), если заключение независимой военно-врачебной экспертизы не совпадает по своим выводам с заключением военно-врачебной комиссии (врачебно-летной комиссии)
   — п. 101 Положения о ВВК, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565

1. Заключение независимой военно-врачебной экспертизы о признании военнослужащего, проходящего военную службу по призыву, ограниченно годным к военной службе или не годным к военной службе в течение 3 рабочих дней со дня получения военным комиссаром (военным комиссаром муниципального образования (муниципальных образований) направляется по месту прохождения военнослужащим военной службы для освидетельствования его военно-врачебной комиссией
   — п. 103 Положения о ВВК, утв. Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565

{Начало блока——}То есть ваше право — не «спорить с приказом на словах», а официально заявить о несогласии с заключением либо инициировать независимую военно-врачебную экспертизу (в порядке, установленном Положением о независимой военно-врачебной экспертизе, утв. Постановлением Правительства РФ № 574); при расхождении выводов назначаются повторное освидетельствование.

Вывод: категорию годности устанавливает ВВК по Расписанию болезней на основе меддокументов; при несогласии вы вправе получить контрольное медицинское освидетельствование (по заявлению о несогласии) и (или) инициировать независимую военно-врачебную экспертизу, а при расхождении выводов — повторное освидетельствование ВВК.

Влияет ли «комиссование» на будущее трудоустройство

Ваше главное опасение юридически не обосновано. Факт досрочного увольнения со срочной службы по состоянию здоровья (категория «Д») не является обстоятельством, которое работодатель вправе использовать как основание для отказа в работе:

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника
— ч. 2 ст. 3 ТК РФ

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
— ч. 1 ст. 64 ТК РФ

Отказ по мотиву «комиссован» — это как раз ограничение права по обстоятельству, не связанному с деловыми качествами работника, и прямо запрещено. Более того, у вас есть процессуальные гарантии защиты:

По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования
— ч. 5 ст. 64 ТК РФ

Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ) Статья 64 1 . Условия заключения трудового договора с бывшими государственными и муниципальными служащими Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы имеют право замещать должности в организациях, если отдельные функции государственного управления данными организациями входили в должностные (служебные) обязанности государственного или муниципального служащего, только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов, которое дается в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации. Граждане, замещавшие должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после увольнения с государственной или муниципальной службы обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы.
— ч. 6 ст. 64 ТК РФ

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда
— ч. 4 ст. 3 ТК РФ

Что касается документов: при трудоустройстве в общем случае предъявляются документы воинского учёта, но с важной оговоркой — только для определённых категорий лиц:

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (В редакции Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ) справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;
— абз. 5 ч. 1 ст. 65 ТК РФ

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. (В редакции федеральных законов от 01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ) В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) . (Дополнение частью - Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ ) (В редакции Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ)
— ч. 3 ст. 65 ТК РФ

Здесь ключевая деталь: документы воинского учёта предъявляются для «военнообязанных и лиц, подлежащих призыву» — то есть тех, кто состоит на воинском учёте. Лицо, признанное «не годным» (категория «Д»), снимается с воинского учёта (увольняется в отставку и освобождается от воинской обязанности — см. блок 1), следовательно формально к «военнообязанным» он не относится, и требовать от него военный билет как обязательный документ для оценки годности к работе работодатель по ст. 65 ТК РФ не вправе. При этом, если работа связана с госслужбой, правоохранительными органами или иными видами деятельности, где федеральным законом установлены отдельные медицинские требования, ограничения возможны — но и там оценивается состояние здоровья по конкретной должности, а не сам факт «комиссования».

Вывод: досрочное увольнение срочника по состоянию здоровья не является законным основанием для отказа в приёме на работу; отказ по этому мотиву подлежит судебному обжалованию, а у работодателя есть обязанность письменно назвать причину отказа.

Права на лечение и выплаты сейчас, и как обжаловать действия командования

Пока вы на службе и в госпитале, ваше лечение обеспечивается полностью бесплатно:

Военнослужащие, граждане, призванные на военные сборы, и граждане, пребывающие в добровольческих формированиях, имеют право на бесплатное получение медицинской помощи, в том числе изготовление и ремонт зубных протезов (за исключением протезов из драгоценных металлов и других дорогостоящих материалов), бесплатное обеспечение лекарственными препаратами для медицинского применения по рецептам на лекарственные препараты, бесплатное обеспечение медицинскими изделиями по назначению врача
— п. 2 ст. 16 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Военнослужащие, проходящие военную службу по призыву, и курсанты военных профессиональных образовательных организаций или военных образовательных организаций высшего образования обеспечиваются бесплатным санаторно-курортным лечением в соответствии с заключением военно-врачебной комиссии
— п. 6 ст. 16 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Для срочника, убывающего в отпуск по болезни, предусмотрена и денежная дотация:

Указанным военнослужащим при убытии в отпуск по болезни выплата в качестве дотации на лечение производится в размере 400 рублей
— абз. 2 п. 6 ст. 16 ФЗ от 27.05.1998 № 76-ФЗ

Если вы полагаете, что заключение ВВК или действия командования (например, приказ об увольнении) нарушают ваши права, они оспариваются в порядке гл. 22 КАС РФ:

Гражданин, организация, иные лица могут обратиться в суд с требованиями об оспаривании решений, действий (бездействия) органа государственной власти, органа местного самоуправления, иного органа, организации, наделенных отдельными государственными или иными публичными полномочиями (включая решения, действия (бездействие) квалификационной коллегии судей, экзаменационной комиссии), должностного лица, государственного или муниципального служащего (далее - орган, организация, лицо, наделенные государственными или иными публичными полномочиями), если полагают, что нарушены или оспорены их права, свободы и законные интересы, созданы препятствия к осуществлению их прав, свобод и реализации законных интересов или на них незаконно возложены какие-либо обязанности. Гражданин, организация, иные лица могут обратиться непосредственно в суд или оспорить решения, действия (бездействие) органа, организации, лица, наделенных государственными или иными публичными полномочиями, в вышестоящие в порядке подчиненности орган, организацию, у вышестоящего в порядке подчиненности лица либо использовать иные внесудебные процедуры урегулирования споров. 2.
— ч. 1 ст. 218 КАС РФ

административное исковое заявление может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда гражданину, организации, иному лицу стало известно о нарушении их прав, свобод и законных интересов. 1 1 . Если наст
— ч. 1 ст. 219 КАС РФ

То есть срок на подачу административного иска — 3 месяца со дня, когда вам стало известно о нарушении права (например, со дня объявления заключения ВВК или приказа об увольнении); иск подаётся в суд по месту нахождения органа военного управления либо по вашему месту жительства. До суда вы вправе использовать и внесудебный порядок — обращение в вышестоящую ВВК.

Вывод: на время болезни вы имеете право на бесплатное лечение и санаторно-курортное лечение по заключению ВВК (для срочника — с дотацией 400 руб.), а решение об увольнении и заключение ВВК можете обжаловать в вышестоящую ВВК и в суд (административный иск в течение 3 месяцев).