Вопрос
Краткий ответ
Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут Рекомендуемые действия
- 1Издайте приказ о собственном увольнении по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
- 2Укажите в приказе и трудовой книжке формулировку: «Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».
- 3Установите датой увольнения день фактического издания приказа, так как деятельность не ведется.
- 4Произведите полный расчет в день увольнения: выходное пособие, компенсацию за отпуск и компенсацию по статье 279 ТК РФ.
- 5Внесите запись об увольнении в трудовую книжку и выдайте ее директору.
- 6Сдайте отчетность в СФР до истечения срока действия электронной подписи.
Документы и доказательства
- Трудовая книжка с записью об увольнении в связи с ликвидацией.
- Документы о расчете: выходное пособие, компенсация за отпуск, компенсация по ст. 279 ТК РФ.
- Документы, подтверждающие невозможность созыва учредителей (свидетельство о смерти учредителя).
- Документы о направлении уведомления в СФР и сдачи отчетности (квитанции ТКС).
- Документы о статусе микропредприятия и применении УСН (выписка из реестра МСП).
Срочно: первые шаги
- Немедленно издайте приказ о собственном увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, пока действует ваша электронная подпись.
- Укажите датой увольнения день фактического издания приказа — это законно при неработающей организации.
- Сразу после увольнения подайте через ТКС в СФР все необходимые отчеты, пока электронная подпись еще активна.
Сроки и риски
- Увольняйтесь по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, издав приказ самостоятельно.
- В день увольнения выплатите себе выходное пособие (средний месячный заработок), компенсацию за отпуск и компенсацию по ст. 279 ТК РФ (не менее 3 средних заработков).
- Риск: при исключении из ЕГРЮЛ до оформления увольнения возможны споры о выплатах и записях, поэтому не затягивайте процедуру.
Чего не делать
- Не увольняйтесь по собственному желанию или по соглашению сторон — это лишит вас гарантий и компенсаций.
- Не указывайте в приказе дату увольнения задним числом — это нарушение трудового законодательства.
- Не ждите решения второго учредителя или наследников — при ликвидации директор вправе издать приказ самостоятельно.
- Не используйте формулировку «по собственному желанию» — только «в связи с ликвидацией организации».
- Не забывайте, что при увольнении по ликвидации вам положены выходное пособие и компенсация по ст. 279 ТК РФ.
- Не затягивайте с подачей документов в СФР — действуйте до истечения срока электронной подписи.
Альтернативные пути
- Оформите увольнение директора по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
- Дату увольнения укажите фактическую — день издания приказа, так как деятельность не ведется.
- Включите в расчет выходное пособие (среднемесячный заработок) и компенсацию по ст. 279 ТК РФ (не менее 3 окладов).
- Как микропредприятие вы вправе не применять локальные акты — условия определите в трудовом договоре.
Увольнение директора при ликвидации организации с проблемами в органах управления
Анализ ситуации
В вашем случае организация находится в процессе ликвидации по решению налогового органа, при этом имеются серьезные проблемы с функционированием органов управления:
- Один из двух учредителей с долями по 50% умер, наследственные права не оформлены
- Устав требует участия обоих учредителей для принятия решений
- Деятельность не ведется, подаются нулевые отчеты
- Ожидается исключение из ЕГРЮЛ 09.04.2025
Применимые правовые нормы
Основание для увольнения директора
"Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 81)
"При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 178)
Особенности для руководителя организации
"В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 279)
Проблема с органами управления
"Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 53)
"Учредители (участники) юридического лица независимо от оснований, по которым принято решение о его ликвидации, в том числе в случае фактического прекращения деятельности юридического лица, обязаны совершить за счет имущества юридического лица действия по ликвидации юридического лица" (Источник: Гражданский кодекс Российской Федерации, статья 62)
Выводы и рекомендации
Как уволить директора
-
Основание для увольнения - пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ (ликвидация организации)
-
Формулировка в приказе и трудовой книжке:
"Трудовой договор прекращен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации" -
Дата увольнения - рекомендуется установить дату фактического издания приказа, так как организация уже не функционирует
-
Решение проблемы с отсутствием функционирующих органов:
- В сложившейся ситуации при невозможности принятия решения учредителями директор может издать приказ о своем увольнении самостоятельно, руководствуясь необходимостью соблюдения трудового законодательства
- Альтернативно, можно обратиться в суд с требованием о назначении арбитражного управляющего для проведения ликвидационных процедур
Практические шаги
- Издать приказ об увольнении директора по основанию ликвидации организации
- Произвести полный расчет в день увольнения, включая:
- Выходное пособие в размере среднего месячного заработка
- Компенсацию за неиспользованный отпуск
- Компенсацию согласно статье 279 ТК РФ (не менее 3-кратного среднего месячного заработка)
- Внести запись в трудовую книжку
- Подать в СФР необходимые документы до истечения срока действия электронной подписи
Особенности для микропредприятия
"Работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права" (Источник: Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 309.2)
Это упрощает процедуру, так как все условия могут быть определены непосредственно в трудовом договоре.
Рекомендация: Учитывая сложность ситуации и потенциальные риски, рекомендую обратиться к адвокату для сопровождения процедуры увольнения и последующих ликвидационных действий.
Столкнулись с похожей ситуацией?
Подробно опишите детали,
и Нейроадвокат подберёт решение