Переход с должности основного директора на работу по совместительству в собственной компании
Анализ ситуации
Ваша ситуация предполагает сложную процедуру смены трудового статуса в организации, где вы являетесь учредителем. Рассмотрим правовые аспекты данного перехода.
Правомерность работы директором по совместительству
"Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 276)
Поскольку вы являетесь единственным учредителем общества, вы можете дать себе разрешение на работу по совместительству. Однако важно formalно оформить это решение.
Процедура увольнения и приема на работу
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 80)
"Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84.1)
В вашем случае как единственного участника общества вы должны formalно оформить:
- Решение о принятии от себя заявления об увольнении
- Приказ о своем увольнении
- Решение о приеме себя на работу по совместительству
- Новый трудовой договор с указанием, что работа является совместительством
Ограничения и особенности для руководителей
"Особенности регулирования труда, предусмотренные настоящей главой, распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда: руководитель организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества" (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 273)
Это означает, что некоторые нормы о руководителях на вас не распространяются в полной мере, так как вы являетесь учредителем.
Налоговые аспекты
НДФЛ и страховые взносы
"Объектом налогообложения признается доход, полученный налогоплательщиками" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 209)
"Объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц" (Источник: Налоговый кодекс РФ, статья 420)
С доходов, которые вы будете получать по совместительству в своей компании, необходимо будет удерживать НДФЛ и начислять страховые взносы в обычном порядке.
Риски и рекомендации
Потенциальные риски:
- Период без руководителя - между увольнением и приемом на работу по совместительству организация может остаться без единоличного исполнительного органа
- Налоговые риски - при неправильном оформлении возможны претензии со стороны налоговых органов
- Корпоративные процедуры - необходимо соблюсти все процедуры, предусмотренные законом об ООО
Рекомендации:
-
Подготовьте все документы заранее:
- Заявление об увольнении
- Решение учредителя о принятии заявления
- Приказ об увольнении
- Решение о назначении директором по совместительству
- Новый трудовой договор с пометкой "по совместительству"
-
Убедитесь, что в уставе общества нет ограничений на работу директора по совместительству
-
Рассмотрите возможность оформления перевода на другую должность вместо увольнения/приема
-
Проконсультируйтесь с адвокатом для проверки корпоративных документов и процедур
Выводы
Предлагаемый вами план в целом реализуем, но требует тщательного юридического оформления. Как единственный учредитель вы имеете право назначить себя директором по совместительству, но должны соблюсти все формальные процедуры.
Основная сложность заключается в беспрерывности руководства организацией - период между увольнением и повторным назначением должен быть минимальным, а лучше вообще отсутствовать.
Рекомендую обратиться к адвокату для подготовки всех необходимых документов и обеспечения юридической чистоты всей процедуры перехода.
