Проблема с совмещением должности председателя и трудового договора в товариществе: как исправить?

Как разрешить ситуацию с нарушением устава товарищества: совмещение должности председателя правления и работы по трудовому договору

Анализ ситуации

Вы оказались в непростой правовой коллизии. С одной стороны, Вы были избраны председателем правления, и на основании этого с Вами законно заключили трудовой договор. С другой стороны, устав Вашего товарищества содержит прямой запрет на такое совмещение ("Член правления не может совмещать свою деятельность в правлении с работой в товариществе по трудовому договору").

Важно отметить, что аналогичный запрет содержится и в законодательстве. В частности, пункт 6 статьи 22 Федерального закона от 15.04.1998 N 66-ФЗ "О садоводческих, огороднических и дачных некоммерческих объединениях граждан" прямо устанавливает:

"Члены правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения не могут совмещать свою деятельность в правлении с работой в таком объединении по трудовому договору, если иное не установлено уставом такого объединения." (Источник: Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ, статья 22, пункт 6)

При этом, как следует из контекста, устав Вашего товарищества не делает исключений, а наоборот, ужесточает это правило.

Применимые нормы права

1. Обязательность требований устава

Устав является основным учредительным документом Вашей некоммерческой организации, и его требования обязательны для исполнения. Согласно закону:

"Требования устава некоммерческой организации обязательны для исполнения самой некоммерческой организацией, ее учредителями (участниками)." (Источник: Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ "О некоммерческих организациях", статья 14, пункт 2)

Вы как председатель правления и член товарищества обязаны соблюдать устав. Закон также обязывает Вас:

"выполнять решения общего собрания членов такого объединения или собрания уполномоченных и решения правления такого объединения" и "соблюдать иные установленные законами и уставом такого объединения требования" (Источник: Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ, статья 19, пункт 2, подпункты 11 и 12)

2. Правовые последствия заключения трудового договора в нарушение устава

Трудовой договор, заключенный в нарушение установленных законом или уставом ограничений, может быть прекращен по специальному основанию. Трудовой кодекс РФ устанавливает:

"Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 части первой статьи 77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях: ... заключение трудового договора в нарушение установленного порядка избрания на должность или утверждения в должности; ... в других случаях, предусмотренных федеральными законами." (Источник: Трудовой кодекс РФ, статья 84, часть 1)

Поскольку закон прямо запрещает совмещение членства в правлении и работы по трудовому договору в товариществе, и этот запрет продублирован уставом, трудовой договор с Вами был заключен с нарушением установленного порядка. Это может являться основанием для его прекращения по пункту 11 части 1 статьи 77 ТК РФ.

3. Правовые последствия решений и действий, совершенных в период нарушения

Ваши действия как председателя, совершенные в период, когда Вы одновременно являлись работником по трудовому договору, могут быть оспорены. Согласно ГК РФ:

"Если полномочия ... действующего от имени юридического лица без доверенности органа юридического лица ограничены учредительными документами юридического лица или иными регулирующими его деятельность документами по сравнению с тем, как они определены в ... законе ... и при ее совершении такое лицо или такой орган вышли за пределы этих ограничений, сделка может быть признана судом недействительной по иску лица, в интересах которого установлены ограничения, лишь в случаях, когда доказано, что другая сторона сделки знала или должна была знать об этих ограничениях." (Источник: ГК РФ, статья 174, пункт 1)

Кроме того, Вы как руководитель несете ответственность за свои действия:

"Лицо, которое в силу закона, иного правового акта или учредительного документа юридического лица уполномочено выступать от его имени, обязано возместить по требованию юридического лица, его учредителей (участников), выступающих в интересах юридического лица, убытки, причиненные по его вине юридическому лицу." (Источник: ГК РФ, статья 53.1, пункт 1)

Также существует риск дисциплинарной ответственности:

"За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям." (Источник: ТК РФ, статья 192)

4. Ваша добросовестность и незнание устава

Тот факт, что Вы не знали о наличии данного пункта в уставе, не освобождает Вас от необходимости его соблюдения. ГК РФ устанавливает:

"Юридическое лицо приобретает гражданские права и принимает на себя гражданские обязанности через свои органы, действующие в соответствии с законом, иными правовыми актами и учредительным документом." (Источник: ГК РФ, статья 53, пункт 1)

Как лицо, избранное на должность председателя, Вы должны были ознакомиться с уставом до принятия решения об избрании. Незнание не освобождает от ответственности, но может быть учтено как смягчающее обстоятельство.

Возможные варианты исправления ситуации

Вариант 1: Расторжение трудового договора (наиболее простой и быстрый)

Вы можете расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) или по собственной инициативе (статья 80 ТК РФ). При этом:

• Вы сохраняете полномочия председателя правления (они основаны на решении общего собрания, а не на трудовом договоре)
• Выполнение функций председателя может быть безвозмездным или оформлено как вознаграждение за выполнение функций члена органа управления (не по трудовому договору)

Однако здесь есть важный нюанс. Закон допускает возможность работы председателя по трудовому договору, но только если это прямо предусмотрено уставом:

"Председатель правления садоводческого, огороднического или дачного некоммерческого объединения и члены его правления могут работать в таком объединении по трудовому договору только в случае, если иное не предусмотрено уставом такого объединения." (Источник: Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ, статья 28, пункт 6)

Поскольку Ваш устав не делает исключения, а наоборот, запрещает совмещение, работа по трудовому договору невозможна.

Вариант 2: Изменение устава товарищества

Вы можете инициировать внесение изменений в устав, чтобы исключить или изменить оспариваемый пункт. Это потребует:

1. Подготовки вопроса о внесении изменений в устав (это относится к исключительной компетенции общего собрания)
2. Созыва общего собрания членов товарищества
3. Принятия решения квалифицированным большинством (2/3 голосов)
4. Государственной регистрации изменений в устав

Согласно закону:

"Решения о внесении изменений в устав такого объединения и дополнений к его уставу или об утверждении устава в новой редакции ... принимаются общим собранием членов такого объединения (собранием уполномоченных) большинством в две трети голосов." (Источник: Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ, статья 21, пункт 2)

Вариант 3: Ваше добровольное переизбрание

Вы можете добровольно сложить полномочия председателя, после чего будет проведено новое избрание на должность. Это является:

"досрочное прекращение их полномочий" (Источник: Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ, статья 21, пункт 2, подпункт 5, относит к исключительной компетенции общего собрания)

Этот вариант не решает проблему с трудовым договором, так как при новом избрании ситуация повторится, если не изменить устав.

Выводы и рекомендации

Основной вывод: Ваше текущее положение — совмещение должности председателя правления и работы по трудовому договору — прямо нарушает как устав товарищества, так и Федеральный закон от 15.04.1998 N 66-ФЗ. Это создает риски для Вас лично (дисциплинарная и материальная ответственность) и для товарищества (оспаривание решений и сделок).

Рекомендуемый порядок действий:

1. Незамедлительно прекратите нарушение. Самый простой и быстрый способ — расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ). Выплатите себе выходное пособие в размере среднего месячного заработка, как предусмотрено статьей 84 ТК РФ для случаев прекращения договора из-за нарушения правил его заключения (если нарушение допущено не по Вашей вине).

2. Определитесь с дальнейшей моделью работы. Вы можете:

   • Выполнять функции председателя на безвозмездной основе (члены правления часто работают без оплаты)
   • Получать вознаграждение не по трудовому договору, а как предусмотрено сметой товарищества (например, на основании решения общего собрания)

3. Рассмотрите возможность изменения устава. Если товарищество заинтересовано в оплачиваемой работе председателя, инициируйте общее собрание для внесения изменений в устав, которые позволят совмещение должности председателя и работы по трудовому договору.

4. Обеспечьте прозрачность. Сообщите членам правления и товарищества о выявленном нарушении и принятых мерах по его устранению. Это снизит риски оспаривания Ваших решений, принятых за три месяца работы.

5. Для минимизации рисков оспаривания ранее принятых решений рекомендую вынести на ближайшее общее собрание вопрос об одобрении (утверждении) всех сделок и решений, принятых Вами в период нарушения устава. Последующее одобрение собранием может подтвердить их действительность.

Для детальной проработки ситуации с учетом особенностей именно Вашего устава рекомендую обратиться к адвокату, специализирующемуся на корпоративном праве.