Может ли работник досрочно уволиться из армии, если защитит диссертацию во время службы и получит ученую степень

Работник сотрудника утратил право на отсрочку от призыва на военную службу, предусмотренную подпунктом «а» пункта 2 статьи 23 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», поскольку не защитил диссертацию в установленный срок (до 31 декабря года, следующего за годом окончания аспирантуры). В результате он был призван на военную службу и в настоящее время её проходит. Юридически значимым обстоятельством является то, что отсрочка была утрачена окончательно и невозвратимо — она предоставляется только при соблюдении условия о своевременной защите и не может быть восстановлена после утраты. Сам факт призыва означает, что обязательства по военной службе у работника уже возникли, и он считается военнослужащим, проходящим военную службу по призыву.

Правоотношения, затронутые в данной ситуации, относятся к сфере воинской обязанности и прохождения военной службы, а именно — к основаниям и порядку увольнения с военной службы. Досрочное увольнение с военной службы по призыву возможно только по строго ограниченному перечню оснований, установленному Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе» и Положением о порядке прохождения военной службы. В этом перечне получение учёной степени (даже после защиты диссертации) не указано. Следовательно, защита диссертации и получение степени во время службы сами по себе не являются юридическим основанием для досрочного увольнения.

Справка из вуза о запланированной защите диссертации через полгода после призыва юридически значима только для подтверждения факта того, что защита ещё не состоялась, и не может рассматриваться как основание для предоставления новой отсрочки или восстановления старой, так как срок её действия уже истёк. Возврат из армии (отмена призыва) на основании такой справки также невозможен — призыв уже произведён, и военно-служебные отношения начались. Изменение обстоятельств, связанное с получением учёной степени, законодательно не приравнивается к основаниям для досрочного увольнения, аналогичным изменению семейного положения (например, рождение ребёнка-инвалида, необходимость ухода за близким родственником и т.п.). Такие основания имеют исчерпывающий перечень и не подлежат расширительному толкованию. Таким образом, в данной ситуации ключевыми являются: факт состоявшегося призыва, отсутствие в законе такого основания для увольнения, как получение учёной степени, и невозможность использования справки о будущей защите для изменения правового статуса военнослужащего.

Отношения, связанные с досрочным увольнением с военной службы, не регулируются нормами, содержащимися в предоставленном фрагменте Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Статья 23 данного закона, которая частично приведена в материале, посвящена исключительно основаниям освобождения от призыва на военную службу и перечню граждан, не подлежащих призыву. Поскольку работник уже призван и проходит службу, эта статья утратила к нему прямое отношение. В тексте, доступном для анализа, отсутствуют положения, устанавливающие основания для досрочного увольнения уже проходящих службу граждан, в том числе в связи с получением ученой степени. Соответственно, предусмотренная законом возможность досрочного завершения службы по такому основанию, как защита диссертации, в этом фрагменте не раскрыта.

Сам факт наличия у гражданина ученой степени не назван в числе обстоятельств, влекущих освобождение от призыва или досрочное увольнение. В предоставленном контексте приведена лишь часть статьи 23, касающаяся освобождения от призыва:

Получение учёной степени во время прохождения военной службы по призыву не является основанием для досрочного увольнения. Действующее законодательство не предусматривает ни восстановления утраченной отсрочки после призыва, ни досрочного прекращения службы в связи с таким событием. Предоставленная справка вуза о предстоящей защите не имеет юридической силы для возврата из армии или изменения статуса военнослужащего.

Рекомендуемые действия

• Незамедлительно проанализировать, не возникли ли у военнослужащего иные законные основания для досрочного увольнения, предусмотренные статьёй 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» (ухудшение здоровья, появление предусмотренных семейных обстоятельств — рождение второго ребёнка, необходимость постоянного ухода за близким родственником и т.п.).
• В случае выявления любого из указанных оснований оформить соответствующие документы и подать рапорт командиру воинской части, приложив подтверждающие справки и заключения.
• При успешной защите диссертации во время службы направить командиру части и в военкомат мотивированное обращение с просьбой рассмотреть вопрос о досрочном увольнении, приложив заверенную копию диплома кандидата наук, однако исходить из того, что положительное решение будет не основано на законе, а возможно лишь в порядке исключительного административного усмотрения.
• Организовать медицинское освидетельствование военно-врачебной комиссией для выявления возможных заболеваний, препятствующих прохождению службы, что может стать самостоятельным основанием увольнения по состоянию здоровья.
• Получить очную консультацию адвоката, специализирующегося на военном праве, для комплексной проверки всех обстоятельств, включая неочевидные семейные и медицинские предпосылки, а также для оценки целесообразности судебного обжалования призыва в связи с кардинальным изменением статуса (получение учёной степени).

Куда обращаться и порядок действий

• Подача рапорта о досрочном увольнении осуществляется через непосредственного командира в порядке подчинённости на имя командира воинской части.
• При обнаружении медицинских оснований — инициировать направление на военно-врачебную комиссию через медицинскую службу части.
• После демобилизации для защиты учёной степени и восстановления трудовых прав рекомендуется обратиться в суд с административным иском о признании незаконными действий призывной комиссии, если будут выявлены процессуальные нарушения, но перспективы такого иска невысоки.
• Копии всех поданных документов и ответы командования необходимо сохранять на случай последующего обжалования.

Документы и доказательства

• Заверенная копия диплома о присуждении учёной степени (после защиты).
• Справка из вуза о факте защиты (если диплом ещё не выдан).
• Медицинские документы, подтверждающие вновь выявленные заболевания.
• Свидетельства, подтверждающие изменение семейного положения (рождение детей, заключение брака с женщиной, имеющей ребёнка-инвалида, и т.д.).
• Копии всех поданных рапортов и ответов на них.

Сроки и риски

• Досудебное обращение к командованию с просьбой об увольнении в связи с учёной степенью с высокой вероятностью будет оставлено без удовлетворения ввиду отсутствия законных оснований.
• Судебное обжалование действий призывной комиссии или отказ в досрочном увольнении возможно, но перспектива признания незаконным состоявшегося призыва на основании последующей защиты диссертации ничтожна, так как утрата отсрочки произошла правомерно.
• Риск дисциплинарной ответственности для военнослужащего за подачу необоснованных рапортов отсутствует, если обращения носят добросовестный характер.
• Основной правовой путь — выявление и реализация стандартных оснований увольнения, перечисленных в законе, без попытки «легализовать» учёную степень как таковое основание.