Для ответа на вопрос о сроках увольнения и порядке действий после вынесения решения ВВК необходимо обратиться к подзаконным актам. Однако в предоставленном контексте отсутствуют прямые нормы, устанавливающие конкретные сроки увольнения военнослужащего с категорией «В» — ни в днях, ни в неделях. Само Положение о военно-врачебной экспертизе (утверждённое Постановлением Правительства РФ от 04.07.2013 № 565) в представленных фрагментах регулирует процедуру освидетельствования, но не содержит нормы о том, что увольнение должно произойти, например, в 10-дневный срок после утверждения заключения. Это является пробелом в имеющемся контексте. На практике и в соответствии с общими принципами военного законодательства, срок увольнения по данному основанию обычно составляет от нескольких дней до месяца, однако для точного ответа необходимо руководствоваться ведомственными приказами Министерства обороны РФ, регламентирующими порядок оформления и направления документов на увольнение. Рекомендую истребовать у командира части копию приказа об увольнении или письменное разъяснение о сроках его издания, ссылаясь на ст. 51 ФЗ-53 как на прямое основание для немедленного начала процедуры.
Что касается вопроса о сроках лечения (госпитализации) в военном госпитале при части после установления категории «В», то в представленных фрагментах Положения о ВВЭ нет норм, устанавливающих максимальную длительность пребывания в госпитале для военнослужащего, признанного ограниченно годным. Лечение вашего сына в настоящее время должно проводиться до состояния, позволяющего выписать его по выздоровлению (реконвалесценции) или до стабилизации состояния, когда дальнейшее стационарное лечение не требуется. Однако с точки зрения юридической логики: после того, как ВВК признала его ограниченно годным, его дальнейшее пребывание в вооружённых силах в качестве военнослужащего срочной службы утрачивает смысл. Командование обязано уволить его, а госпиталь — завершить лечение и выписать его для последующего увольнения. Даже если лечение продолжается более двух недель, это не отменяет обязанности уволить. Отсутствие информации о сроках со стороны врачей может быть связано с врачебной тайной, однако родители имеют право получить общую информацию о состоянии здоровья сына (с его согласия) или запросить выписку из истории болезни.
Наконец, необходимо разобрать, как хронический бронхит и изменения на флюорографии влияют на уже установленную категорию «В» и сроки. В контексте Положения о ВВЭ присутствует Расписание болезней, в частности статья 49, которая касается болезней органов дыхания. Однако в представленном фрагменте указаны только заболевания полости носа, околоносовых пазух и глотки (синуситы, озена). Это не является прямым раскрытием норм для воспаления лёгких (пневмонии) и хронического бронхита. Сама категория «В» была установлена, вероятно, на основании другой статьи Расписания болезней (например, статьи для болезней органов дыхания с нарушением функции), которая не приведена в контексте. Хронический бронхит и изменения на флюорографии — это медицинские данные, которые уже должны были быть учтены ВВК при вынесении заключения. Если они не были учтены, и вы полагаете, что состояние сына может соответствовать категории «Д» (не годен), есть право обжаловать заключение ВВК в вышестоящую ВВК или в суд. В рамках текущего контекста, однако, нормативно закреплённой связи между этими сопутствующими заболеваниями и изменением категории годности не показано. В отсутствие конкретной нормы, разберём общее правило: ВВК обязана рассматривать все имеющиеся заболевания в совокупности. Если в заключении не отражено влияние хронического бронхита, это может быть основанием для проведения повторного освидетельствования, но это не откладывает увольнение, если категория «В» уже утверждена.
Таким образом, на основании имеющегося контекста:
- Увольнение должно быть произведено в силу прямого указания ст. 51 ФЗ-53, но точные сроки в контексте не раскрыты — требуется запрос в часть.
- Срок госпитализации нормативно не установлен, но прекращение службы не зависит от полного выздоровления — лечение и увольнение могут идти параллельно.
- Сопутствующие заболевания (бронхит, изменения на снимках) не отменяют обязанности уволить при категории «В», но могут служить основанием для пересмотра категории через обжалование решения ВВК, если вы считаете, что оно не учтено.
