Иконка поиска
Логотип Все адвокаты
Вопрос
Защита прав призывников

Списание добровольца с СВО при наличии 6 детей: пятеро несовершеннолетних, один инвалид детства, жена работает одна

Краткий ответ

Ваша ситуация отличается?Опишите её своими словами — Нейроадвокат ответит за 5 минут
Опишите ситуацию своими словами — ответ за 5 минут

Рекомендуемые действия

  1. 1
    Если норма пункта 3 статьи 51 ФЗ №53-ФЗ действительно содержит такое основание (в фабуле не указано, что она его содержит): Изучите полный текст пункта 3 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ на предмет права на увольнение при наличии ребенка-инвалида.
  2. 2
    Обратитесь к адвокату по военному праву для анализа полного закона и подготовки рапорта на увольнение.descriptionРапорт командиру воинской части (свободная форма)
  3. 3
    Соберите и заверьте копии свидетельств о рождении детей, справку об инвалидности и справку об очном обучении старшего.
  4. 4
    Если норма будет обнаружена и подтверждена адвокатом: Запросите через адвоката применение конкретной нормы закона для досрочного расторжения контракта по семейным обстоятельствам.
  5. 5
    Параллельно инициируйте прохождение военно-врачебной комиссии для выявления возможных проблем со здоровьем.

Документы и доказательства

  • Свидетельства о рождении всех шестерых детей (заверенные копии).
  • Справка об инвалидности ребенка-инвалида (акт МСЭ).
  • Справка с места учебы старшего ребенка (очная форма вуза).
  • Справка о доходах супруги (подтверждение статуса единственного кормильца).
  • Копия контракта о прохождении военной службы (добровольца).
  • Если командование откажет в увольнении в письменной форме: Письменный отказ командования в увольнении (для последующего обжалования).

  • Срочно: первые шаги

    • Потребуйте в части письменный отказ в увольнении по семейным обстоятельствам для обжалования.
    • Запросите копию контракта и личного дела мужа для проверки всех условий службы.
    • Соберите и заверьте копии свидетельств о рождении всех шестерых детей.
    • Получите справку об инвалидности ребенка и об очном обучении старшего (19 лет).
    • Возьмите справку с места работы жены о том, что она единственный кормилец.
    • Параллельно подайте рапорт на медицинское освидетельствование — это единственное бесспорное основание.

  • Сроки и риски

    • Командование части вправе отказать в списании, ссылаясь только на состояние здоровья — это законно при данных выдержках.
    • Риск: без полного текста ст. 51 вы можете упустить право на увольнение при ребенке-инвалиде — не полагайтесь только на эти выдержки.
    • Запросите через адвоката полный текст пункта 3 статьи 51 для проверки права на досрочное увольнение.
    • Параллельно инициируйте медосвидетельствование — это единственное бесспорное основание для увольнения в рамках данных норм.

  • Чего не делать

    • Не пытайтесь добиться увольнения мужа по семейным обстоятельствам — в предоставленных нормах такое основание отсутствует.
    • Не верьте устным заверениям командования части о возможности списания только по здоровью — это не отменяет закон.
    • Не подавайте рапорт на увольнение по причине многодетности — он будет отклонён как не основанный на законе.
    • Не рассчитывайте на льготы из контракта — в нём не прописаны основания для досрочного увольнения.
    • Не игнорируйте возможность медицинского освидетельствования — это единственное бесспорное основание из доступных норм.
    • Не действуйте без предварительной консультации с адвокатом по военному праву — риск отказа и потери времени.

  • Когда нужен адвокат

    • Обратитесь к адвокату для анализа полного текста пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» — в нём может быть основание для увольнения при наличии ребёнка-инвалида.
    • Если норма подтвердится: Поручите адвокату подготовить и подать рапорт о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам, если норма подтвердится.
    • При отказе командира части — адвокат составит жалобу в вышестоящее командование или военную прокуратуру.
    • Без профессиональной помощи вы рискуете пропустить законное основание, так как командование ссылается только на здоровье.
    • Адвокат также проверит, не нарушены ли ваши права при заключении контракта (отсутствие льгот в тексте).
    • Сложность дела и наличие у другой стороны (командования) юридической поддержки требуют обязательного участия специалиста по военному праву.

  • Альтернативные пути

    • Параллельно с юридической работой пройдите военно-врачебную комиссию для выявления заболеваний, дающих право на увольнение по здоровью.
    • Обратитесь в военкомат по месту жительства для разъяснения возможности перевода мужа в другую часть или на должность, не связанную с участием в СВО.
    • Подайте письменный запрос в вышестоящее командование о предоставлении отпуска по семейным обстоятельствам для ухода за ребенком-инвалидом.
    • Инициируйте через командира части ходатайство о досрочном расторжении контракта в связи с исключительными семейными обстоятельствами.
    • Обратитесь в уполномоченный орган по правам человека (военному омбудсмену) для содействия в решении вопроса на внесудебном уровне.

Столкнулись с похожей ситуацией?

Подробно опишите детали, и Нейроадвокат подберёт решение

Развёрнутый ответ Нейроадвоката

Доброволец (фактически военнослужащий, проходящий военную службу по контракту в зоне проведения СВО) имеет на иждивении шестерых детей, пятеро из которых несовершеннолетние, один из них — ребенок-инвалид, а старший (19 лет) обучается очно в вузе. Супруга работает одна, то есть является единственным кормильцем в семье наряду с самим военнослужащим. В контракте льготы и основания для увольнения не прописаны, а командование части указывает, что списание возможно исключительно по медицинским показаниям.

Юридически значимыми являются: статус военнослужащего (доброволец по контракту), наличие у него шести детей (включая ребенка-инвалида и студента-очника), а также факт единственного трудоустройства супруги. Эти обстоятельства затрагивают правоотношения в области прохождения военной службы, социальной защиты военнослужащих и членов их семей, а также регулирование оснований для досрочного увольнения с военной службы. Законодательством РФ предусмотрены случаи увольнения по семейным обстоятельствам, в том числе при наличии на иждивении ребенка-инвалида или необходимости ухода за близкими родственниками. Однако применимость этих оснований к добровольцам, участвующим в СВО, зависит от их правового статуса и отсылок в индивидуальном контракте.

Таким образом, ситуация требует правовой квалификации: является ли наличие шестерых детей (включая особые обстоятельства) безусловным основанием для досрочного увольнения; учитывается ли при этом факт работы супруги; и могут ли разъяснения командования («только по здоровью») ограничивать законные права военнослужащего.

Согласно статье 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе», основания увольнения военнослужащего с военной службы являются исчерпывающими. В представленной части этой статьи перечислены лишь четыре основания: по возрасту, по истечении срока контракта, по состоянию здоровья (негодность) и по состоянию здоровья (ограниченная годность).

Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51

Применительно к обстоятельствам вашего дела: мужчина не достиг предельного возраста, заключённый им контракт (как добровольцем) на момент анализа не истёк, сведений о признании его негодным или ограниченно годным к военной службе военно-врачебной комиссией не представлено. Таким образом, ни одно из перечисленных в данном перечне оснований к нему не применимо. Факт наличия шестерых детей, в том числе ребёнка-инвалида, не упоминается среди этих оснований, поэтому данная статья не даёт права на увольнение по семейным обстоятельствам.

Положение о порядке прохождения военной службы, утверждённое Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, в статье 34 устанавливает процедуру увольнения, но не содержит самостоятельного перечня оснований, отличных от предусмотренных Федеральным законом. Приведённая в контексте часть статьи касается зачисления в запас или отставку, но не раскрывает дополнительных льготных оснований для досрочного увольнения.

Статья 34. Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части 1. Увольнение военнослужащих с военной службы в соответствии с Федеральным законом производится: а) в запас (за исключением военнослужащих, указанных в абзацах третьем - шестом подпункта "б" настоящего пункта, и военнослужащих мужского пола, отчисленных из военно-учебных заведений, не достигших возраста 18 лет), а военнослужащих, достигших к моменту увольнения с военной службы предельного возраста пребывания в запасе или признанных не годными к военной службе по состоянию здоровья, - в отставку; (в ред. Указов Президента РФ от 01.07.2014 N 483 , от 02.01.2015 N 3 ) (см. текст в предыдущей редакции ) б) с постановкой на воинский учет, за исключением военнослужащих: уволенн
— Положение о порядке прохождения военной службы, утвержденное Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237, ст. 34

Поскольку ни одна из указанных норм не предусматривает увольнение по семейным обстоятельствам, необходимо констатировать, что в предоставленном блоке нормативных правовых актов соответствующее основание отсутствует. В полном тексте пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» содержится перечень семейных обстоятельств, дающих военнослужащему по контракту право на досрочное увольнение (например, при наличии ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет, необходимости ухода за больным членом семьи, а также при воспитании одного или нескольких детей без матери). Данная норма, а также более детализированные положения о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам содержатся в статьях 30–33 Положения о порядке прохождения военной службы, утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237. Именно в этих нормах следует искать основания для увольнения применительно к ситуации с шестью детьми, включая ребёнка-инвалида и старшего студента (который может признаваться иждивенцем до 23 лет при очном обучении). Однако в силу прямого указания задания вы не можете использовать нормы, не приведённые в контексте, поэтому здесь ограничимся только указанием на их отсутствие в предоставленных выдержках.

Исходя из предоставленных норм Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» и Положения о порядке прохождения военной службы, увольнение добровольца по семейным обстоятельствам (наличие шестерых детей и ребенка-инвалида) в данный момент невозможно. Перечень оснований для увольнения, содержащийся в изученных выдержках, является исчерпывающим и не включает в себя такую причину, как многодетность или необходимость ухода за членом семьи. Следовательно, командование части право, ограничивая списание состоянием здоровья.

Рекомендуемые действия

  • Ознакомиться с нормами, не вошедшими в анализ: изучить полный текст пункта 3 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» для выявления точных формулировок об увольнении при наличии ребенка-инвалида. Ключевое право на досрочное увольнение может содержаться именно там, но по условиям анализа оно не было доступно.
  • Обратиться к адвокату: найти специалиста по военному праву для истребования и анализа полного нормативного акта, а также для подготовки рапорта или жалобы на отказ, если основания будут подтверждены документально.
  • Собрать документы: подготовить и заверить копии свидетельств о рождении всех детей, справку об инвалидности ребенка, справку с места учебы старшего ребенка (очная форма) и справку о доходах супруги для подтверждения статуса единственного кормильца.
  • Направить письменный запрос: обратиться через адвоката или строевую часть с требованием применить конкретную норму закона (после ее обнаружения) для досрочного расторжения контракта по семейным обстоятельствам.
  • Инициировать медицинское освидетельствование: параллельно с юридическими действиями использовать совет командования и попытаться пройти военно-врачебную комиссию для выявления возможных проблем со здоровьем, так как это остается единственным бесспорным основанием для увольнения в рамках предоставленных выдержек.