Гражданин, проходивший службу в Вооруженных силах (вероятно, речь идет о возобновлении контракта или призыве на военные сборы, либо о возвращении в пункт постоянной дислокации после госпиталя или отпуска), ставит вопрос о возможности досрочного прекращения его военной службы. Юридически значимая ситуация складывается из нескольких самостоятельных, но взаимосвязанных правоотношений: правоотношения по прохождению военной службы (контрактной или по призыву), алиментарные (по содержанию нетрудоспособных родителей) и отношения по социальной защите инвалидов и лиц, осуществляющих уход.
1. Увольнение по уходу за нетрудоспособным родителем (матерью-инвалидом II группы).
Ключевым юридическим фактом является наличие у матери военнослужащего инвалидности II группы, установленной бессрочно. Это означает, что по медицинским критериям она нуждается в постоянной посторонней помощи и уходе (в соответствии с Федеральным перечнем гарантированных государством социальных услуг). Однако, для возникновения права на увольнение в связи с необходимостью ухода за таким родителем, необходимо установить факт отсутствия иных лиц, обязанных по закону содержать данную мать. Отчим военнослужащего, в силу своего статуса пенсионера по состоянию здоровья и нетрудоспособности, сам является лицом, нуждающимся в уходе и, главное, не является законным представителем или супругом, на которого по закону возложена первоочередная обязанность по содержанию супруги (матери военнослужащего). Однако, факт нахождения матери в браке меняет правовую квалификацию: супруг (отчим) является лицом, обязанным содержать её по закону (как супруг), хотя сам он нетрудоспособен. Юридически значимым является вопрос: может ли отчим, будучи сам нетрудоспособным и получающим пенсию по состоянию здоровья, признаваться «трудоспособным» и «необходимым» для осуществления ухода? Если отчим сам нетрудоспособен (получает пенсию по инвалидности или по старости), то он не является тем лицом, которое может предоставить полноценный уход, но он же является её супругом, что может быть расценено как наличие семейного ухода. В законодательстве о военной службе (ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», Положение о порядке прохождения военной службы) для увольнения по данному основанию требуется, чтобы близкие родственники (в данном случае — отчим) не были обязаны содержать мать (то есть были бы трудоспособны, но уклонялись от обязанности). Ситуация осложняется тем, что отчим сам нетрудоспособен, что может быть признано как «объективное отсутствие возможности предоставить уход», что может усилить позицию военнослужащего.
2. Увольнение по состоянию здоровья (ранение и проблемы с легкими).
Наличие у самого военнослужащего ранения (боевая травма) и заболевания легких, подтвержденного медицинскими документами, формирует второе самостоятельное основание для прекращения военной службы — по состоянию здоровья. Юридически значимым является не просто наличие документа, а их правовая квалификация: устанавливается ли данными документами изменение категории годности к военной службе (по результатам ВВК — военно-врачебной комиссии). Если ранение или заболевание легких привели к тому, что военнослужащий признан ограниченно годным к военной службе (категория «В») или не годным к военной службе (категория «Д»), это является безусловным основанием для его увольнения (при контракте — по п. «в» ч. 2 ст. 51 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»). Если же ранение и проблема с легкими зафиксированы, но не подтверждены заключением ВВК либо категория годности остается «А» или «Б», то такое состояние здоровья не является самостоятельным основанием для увольнения, хотя может быть учтено как отягчающее обстоятельство при рассмотрении рапорта по семейным обстоятельствам.
3. Семейное положение и иные обстоятельства.
Мать военнослужащего замужем за отчимом, который сам является пенсионером по состоянию здоровья. Наличие супруга (отчима) у матери, безусловно, является юридически значимым фактом. Однако, ключевым является не сам факт замужества, а фактическая возможность отчима обеспечить уход. Так как отчим сам нетрудоспособен (работать не может), то он не может полноценно взять на себя обязанности по уходу за инвалидом. Это снижает значимость «семейного обстоятельства» как препятствия для увольнения военнослужащего. Более того, сам военнослужащий является единственным трудоспособным родственником (по прямой линии — сын), который фактически может осуществлять уход. Отчим юридически является посторонним лицом (не родитель военнослужащего) и сам нуждается в уходе. Поэтому наличие брака матери не отменяет, а скорее усложняет ситуацию: возникает конфликт между обязанностью военнослужащего содержать мать (по закону) и обязанностью отчима содержать жену (по закону), при этом отчим не может этого сделать. Суды в подобных спорах обычно признают приоритет фактической возможности осуществления ухода над формальным наличием других родственников.
Таким образом, ситуация представляет собой совокупность фактических обстоятельств — нуждаемость матери в уходе, нетрудоспособность отчима, наличие у самого военнослужащего ранения — каждое из которых может быть квалифицировано как самостоятельное основание для увольнения, а в совокупности они образуют безусловную социальную необходимость прекращения военной службы.
