В описанной ситуации соединены три значимых правовых блока: статус мобилизованного военнослужащего, проходящего военную службу (как правило, по контракту или в рамках мобилизации), прохождение им военно-врачебной комиссии (ВВК) в период лечения, а также наличие у него семейных обстоятельств, которые в военном праве дают право на досрочное увольнение.
Основное событие — это нахождение в госпитале и предстоящее освидетельствование ВВК, по итогам которого врачи намерены вынести заключение о категории годности «В» (ограниченно годен к военной службе). Юридически значимым здесь является то, что сама по себе категория «В» не является основанием для немедленного увольнения военнослужащего, проходящего службу по мобилизации или по контракту в период мобилизации (в отличие от призывников или военнослужащих мирного времени). Для мобилизованных заключение о категории «В» влечет иные правовые последствия, и это ключевой момент: военнослужащему может быть отказано в увольнении по состоянию здоровья на основании только этой категории, если состояние не соответствует тяжести, предусмотренной для увольнения в военное время.
Вторая существенная линия — семейное положение. У военнослужащего на иждивении находятся трое детей в возрасте до 16 лет. В соответствии с законодательством, регулирующим порядок прохождения военной службы в период мобилизации, наличие трех и более несовершеннолетних детей (в том числе детей до 16 лет) является безусловным основанием для увольнения с военной службы (право на отсрочку от призыва по мобилизации или на досрочное увольнение). Факт наличия беременной жены (срок беременности 12 недель), как правило, в качестве самостоятельного основания для увольнения военнослужащего-мужчины отдельным пунктом не предусмотрен, однако может иметь значение при подтверждении тяжелого семейного положения или как элемент оценки общего количества иждивенцев (после рождения четвертого ребенка количество детей станет четыре, что усиливает позицию). Юридически значимо, что дети находятся на иждивении: это устанавливается фактом совместного проживания и отсутствием самостоятельного заработка у детей, а подтверждается справкой о составе семьи и свидетельствами о рождении, которые уже приложены.
Кроме того, правовой интерес представляет сам процесс: военнослужащий находится в госпитале, то есть он ограничен в возможности лично являться в воинскую часть и подавать рапорты. Законодательство требует, чтобы рапорт об увольнении был подан командованию части (где ведется личное дело), а не врачам. Врачи (ВВК) дают медицинское заключение, которое является лишь одним из документов для решения вопроса об увольнении по здоровью, но не отменяет права подать рапорт по другим основаниям (по семейным обстоятельствам), не дожидаясь исхода ВВК.
Таким образом, ситуация содержит потенциальный конфликт: врачи могут дать категорию «В», после чего военнослужащий рискует остаться в Вооруженных Силах с ограничением по службе (например, его переведут на должность с менее тяжелыми условиями внутри части/госпиталя), а не уволят. Поэтому юридически значимо не просто наличие диагноза, а правильная последовательность действий: необходимо немедленно запустить процедуру увольнения по семейным обстоятельствам (через командование воинской части), параллельно, при желании, обжаловать или корректировать заключение ВВК.
Основным правовым основанием для увольнения мобилизованного военнослужащего, находящегося на лечении, выступает пункт «г» статьи 51 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», который устанавливает обязанность уволить военнослужащего в связи с признанием его ограниченно годным к военной службе (категория «В»). Поскольку врачи госпиталя планируют присвоить вам именно эту категорию, после её утверждения военно-врачебной комиссией (ВВК) у вас возникает право на увольнение по данному основанию. При этом для военнослужащих по контракту (к которым приравниваются мобилизованные) закон делает оговорку: если военнослужащий изъявит желание продолжить службу на должности, которую может замещать с категорией «В», увольнение может не производиться. Однако в вашей ситуации, учитывая желание вернуться домой, вы вправе не подавать такое заявление, и тогда командир обязан оформить увольнение. Цитата из контекста НПА подтверждает наличие этого основания, хотя фрагмент обрывается на слове «ограниченно годн»:
"Статья 51. Основания увольнения с военной службы 1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы: а) по возрасту - по достижении предельного возраста пребывания на военной службе; б) по истечении срока военной службы по призыву или срока контракта; в) по состоянию здоровья - в связи с признанием его военно-врачебной комиссией не годным к военной службе, за исключением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, указанного в пункте 2.1 статьи 36 настоящего Федерального закона, изъявившего желание продолжить военную службу на воинской должности, которая может замещаться указанным военнослужащим; (в ред. Федерального закона от 14.07.2022 N 315-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции ) г) по состоянию здоровья - в связи с признанием военно-врачебной комиссией ограниченно годн"
— Федеральный закон от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», ст. 51
Второй значимый аспект связан с обжалованием решения ВВК. Если вы не согласны с присваиваемой категорией «В» (например, считаете, что должны получить категорию «Д» — не годен, что также влечёт увольнение, либо наоборот хотите добиться изменения категории, чтобы не служить), вы можете воспользоваться процедурой, предусмотренной разделом X Положения о военно-врачебной экспертизе. Этот раздел позволяет провести независимую военно-врачебную экспертизу, по результатам которой ВВК обязана пересмотреть своё заключение. Если и после этого вы останетесь не согласны, решение ВВК оспаривается в суде. Подсудность таких дел определена статьёй 22 Кодекса административного судопроизводства РФ: административный иск подаётся в суд по месту нахождения органа, проводившего экспертизу (как правило, это гарнизонный военный суд по месту дислокации госпиталя или ВВК). Цитаты из контекста:
"X. Проведение военно-врачебной экспертизы граждан по результатам независимой военно-врачебной экспертизы 101. По результатам независимой военно-врачебной экспертизы, произведенной в соответствии с Положением о независимой военно-врачебной экспертизе, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 28 июля 2008 г. N 574, военно-врачебная комиссия ("
— Постановление Правительства РФ от 04.07.2013 N 565 «Об утверждении Положения о военно-врачебной экспертизе»
"Статья 22. Подача административного искового заявления по месту жительства, адресу административного ответчика 1. Административное исковое заявление к органу государственной власти, иному государственному органу, органу местного самоуправления, избирательной комиссии, комиссии референдума, организации, наделенной отдельными государственными или иными публичными полномочиями, подается в суд по месту их нахождения, к должностному лицу, государственному или муниципальному служащему - по месту нахождения органа, в котором указанные лица исполняют свои обязанности."
— Кодекс административного судопроизводства Российской Федерации, ст. 22
В предоставленном контексте нормы, прямо устанавливающей увольнение мобилизованного военнослужащего в связи с наличием на иждивении троих детей до 16 лет (или по семейным обстоятельствам), не содержится. Статья 24 Федерального закона № 53-ФЗ, на которую вы, возможно, ссылались, регламентирует отсрочку от призыва, а не увольнение уже призванных. Для мобилизованных такие основания обычно предусмотрены в Положении о порядке прохождения военной службы (статья 34 и далее), где перечислены обстоятельства, дающие право на досрочное увольнение (например, необходимость постоянного ухода за близкими родственниками). Однако беременность супруги (даже на 12-й неделе) и трое детей до 16 лет сами по себе не входят в безусловный перечень оснований для увольнения мобилизованного — такие льготы чаще применяются в отношении призывников (отсрочка) или контрактников (освобождение от призыва). Тем не менее, вы вправе подать рапорт командиру части о досрочном увольнении по семейным обстоятельствам, приложив свидетельства о рождении детей, справку о составе семьи и медицинские документы о беременности жены. Командир обязан направить рапорт в аттестационную комиссию, которая принимает решение. Если в удовлетворении будет отказано, отказ можно обжаловать в военный суд.
Таким образом, приоритетным алгоритмом для вас является дождаться решения ВВК о категории «В», после чего подать рапорт об увольнении по состоянию здоровья. Если же вы хотите уволиться именно по семейным обстоятельствам, следует одновременно подать рапорт с соответствующими документами, ссылаясь на Положение о порядке прохождения военной службы (статья 34, которая в контексте не раскрыта), и в случае отказа обжаловать его в гарнизонный военный суд.
