Расторжение трудового договора по соглашению сторон

В продолжении статьи "А было ли согласие?"

В настоящей статье рассматривается дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования были удовлетворены частично: суд снизил лишь размер компенсации морального вреда. Результатом мы довольны, однако сам спор заслуживает отдельного анализа.

Трудовой спор: не такая уж «лёгкая» категория

Многие полагают, что трудовые споры — это «лёгкая» категория, где работник «всегда прав» и усилия требуются минимальные. На практике это далеко не так. Во-первых, для успешного ведения такого спора необходимо хорошо знать не только нормы трудового права и актуальную судебную практику, но и тонкости кадрового делопроизводства. Как известно, дьявол кроется в мелочах.

Во-вторых, крайне важно правильно выбрать тактику защиты. Я не поддерживаю коллег, которые советуют доверителям при возникновении трудового спора «бежать» в прокуратуру или трудовую инспекцию. В определённых случаях эти органы действительно встают на защиту прав граждан, но не всё так просто. Доверитель пишет жалобы, ждёт реальной помощи, время идёт, а написание таких жалоб не приостанавливает течение срока для обращения в суд. В результате человек может потерять драгоценное время, ожидая ответа месяц и более.

Увольнение по соглашению сторон: иллюзия добровольности

Одним из способов расторжения трудового договора, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, является увольнение по соглашению сторон. Этот вариант предполагает, что стороны расходятся по добровольному взаимному согласию. Однако на практике работодатель нередко подталкивает работника к такому решению, объясняя это отсутствием необходимости отрабатывать две недели, а в конфликтной ситуации — обещанием «не испортить» трудовую книжку соответствующей записью.

Работник, думая о будущем трудоустройстве и репутации, оказывается загнанным в угол. В некомфортной ситуации он соглашается на предложенные условия, не задумываясь о последствиях. Между тем работодатель умалчивает о нескольких важных моментах:

• работник имеет право на дополнительные компенсации при увольнении;

• он утрачивает право на пособие по безработице в полном объёме;

• при таком варианте увольнения работник лишается права «передумать» — отозвать согласие можно лишь в исключительных случаях, например при беременности.

Обстоятельства дела и тактика защиты

В нашей истории совпало несколько факторов, вынудивших доверителя подписать соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Безусловно, такое соглашение было для него невыгодно. Мы смогли доказать, что оно было подписано вынужденно и при стечении обычных обстоятельств трудовой договор не был бы расторгнут.

Действия работодателя по соблюдению процедуры увольнения не соответствовали требованиям трудового законодательства. Как результат — восстановление на работе, взыскание заработной платы за время вынужденного прогула и компенсация морального вреда.

Выводы и рекомендации

Не спешите принимать скоропалительных решений — от них может зависеть ваше будущее. Для моего доверителя эта история закончилась благополучно, но лишь благодаря правильно выбранной тактике и слаженной совместной работе.

Берегите себя и своих близких.