В продолжении статьи "А было ли согласие?" В настоящей статье рассматривается дело о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Исковые требования были удовлетворены частично: суд снизил лишь размер компенсации морального вреда.
Ко мне обратился Работник Ш. Более 34 лет трудится водителем БелАЗа на АО «Ковдорский ГОК», крупнейшем градообразующем предприятии района в Мурманской области. Работа в условиях постоянной вибрации, шума, пыли. Медики ставят подозрение на вибрационную болезнь, но… связь с профессией не установлена.
До обширно распространившейся пандемии коронавируса Трудовой кодекс не содержал чётко прописанного регламента для вывода сотрудников на удалённый формат работы. Однако участившиеся волны эпидемии и потребность постоянно переводить штат на такой формат работы подтолкнули законотворцев к созданию опре
Пандемия коронавируса привела мир к тому, что производства отметили рекордные спады по выработке, а экономический кризис только ухудшился. Последствие данных событий достаточно просто отражается на простых работниках – им понижают зарплату. Причём в соответствии с Законодательством иногда работодате
Нарушения при приёме на работу являются далеко не редкостью. Суть их заключается в том, что работодатель избегает некоторые нормативных процедур при оформлении сотрудника, чтобы облегчить себе жизнь. Например, так происходит при выдаче заработной платы в конвертах, когда работодатель желает не плати
Законодательством обусловлены ситуации, когда потерявший или повредивший имущество работодателя сотрудник будет нести ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Обычно подобные случаи приводят к материальной ответственности, то есть выплатам компенсаций в пользу работодателя. «Все Адвока
Сложная экономическая ситуация характеризуется ростом цен на продовольственные товары, а также на товары первой необходимости. Вместе с тем, подорожание средней корзины покупателя приводит к её уменьшению при отсутствии роста доходов. Выходом из данной ситуации для многочисленных работников будет ин
Производственная травма – происшествие крайне неприятное как для работника, так и работодателя. Несмотря на множественные превентивные меры, как то: повсеместную автоматизацию производств и совершенствование контроля за техникой безопасности, человеческий фактор остаётся неизменным и неприятным сюрп
Работа сотрудников внутри компании регламентируется в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, а именно – положением о нормированном рабочем дне. Вместе с тем существует и понятие ненормированного рабочего дня, когда сотрудник может привлекаться к выполнению своих обязанностей за пределами установленной
1 мин 
8