Когда работника могут привлечь к материальной ответственности

Законодательством обусловлены ситуации, когда потерявший или повредивший имущество работодателя сотрудник будет нести ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Обычно подобные случаи приводят к материальной ответственности, то есть выплатам компенсаций в пользу работодателя. «Все Адвокаты» разбираются в регулировании материальной ответственности, её видах, а также привлечении сотрудника к ней.

Содержание:

Что является материальной ответственностью
Привлечение к материальной ответственности

Что является материальной ответственностью

Статьи за порчу имущества вообще достаточно распространены в Законодательстве РФ: начиная от порчи государственного и заканчивая частным имуществом. Подобные действия подразумевают под собой умышленное либо непреднамеренное повреждение какого-либо объекта. Так, например, сюда будет относиться затопление квартиры, повреждение фурнитуры в съёмной квартире, а также поломанная скамейка в парке.

Если виновный нанёс ущерба на общую сумму в переделах 5 тыс. рублей, то такой нарушение будет трактоваться в рамках Кодекса об административных правонарушениях. Также важно отметить, что при административном правонарушении полиция будет инициировать дело только в том случае, если виновный намеренно наносил урон имуществу. Если же произошло так, что повреждения были нанесены случайно, то для начала полиция будет собирать доказательства вины и лишь затем предъявлять обвинения потенциальному нарушителю. К слову, сбор доказательств происходит по тому же принципу, что и в более серьёзных нарушениях: опрос свидетелей, получение фото и видеоматериалов. Регулируется ответственность за подобные правонарушения в соответствии со статьями 7.17 КоАП и 167, 168, 214 УК РФ.

Однако материальная ответственность за порчу имущества работодателя характеризуется гораздо более глубокой проработкой, нежели таковая в административном кодексе. Во-первых, Трудовой кодекс содержит отдельную главу, которая подробно рассматривает материальную ответственность работника. В неё входят обстоятельства правонарушения, порядок взыскания, сроки привлечения. Во-вторых, Министерством труда выпущено постановление, согласно которому далеко не с каждым сотрудником можно заключить договор о материальной ответственности – полной либо ограниченной. Собственно видов ответственности за порчу имущества работодателя существует и больше – подробнее рассмотрим их ниже.

Если пытаться глобально дифференцировать материальную ответственность работника, то получатся две категории:

Индивидуальная материальная ответственность.
Коллективная материальная ответственность.

Если обращаться к первому пункту, то в нём говорится о такой ответственности, за которую работник персонально отвечает собственным кошельком. Сюда будет относиться:

Потеря вверенной сотруднику вещи. Такие действия трактуются как реальное уменьшение наличного имущества.
Повреждение вещей, которые являются собственностью работодателя или за которые он несёт ответственность. Сюда также включаются и вещи третьих лиц. Подобное уже будет являться ухудшением состояния имущества.
Отдельно стоит выделить случаи, когда работодатель несёт ответственность за ущерб имуществу третьих лиц.

Для данных пунктов стоит сделать одну важную ремарку: упущенная выгода в ущерб работодателю либо третьему лицу не идёт. То есть взыскать её с работника не получится. Как это происходит? Допустим, предприятию нужно произвести определённое количество втулок в месяц. По ошибке работника один из ЧПУ-станков ломается – в результате производство недопроизводит втулки и теряет прибыль. Взыскать эту недополученную прибыль с работника не получится, поскольку такая возможность данной главой ТК РФ просто не предусмотрена. Также на виновность работника влияет – как бы странно это ни звучало – определение его вины в соответствии с частью 1 статьи 233 Трудового кодекса. То есть если, скажем, грузоперевозчик попал под сильный град, который стал причиной трещины в лобовом стекле, то вины водителя не будет – он не мог предусмотреть обстоятельство непреодолимой силы.

Трудовые споры – процессы довольно сложные. В них зачастую стороны перекладывают ответственность друг на друга и сложно установить истинную причину произошедшего. Не являются исключением и случаи вреда имуществу работодателя. Однако далеко не всегда в таком вреде виноват именно сотрудник. Подробнее – в наших материалах (https://vseadvokaty.ru/blog/halatnost_na_proizvodstve и https://vseadvokaty.ru/blog/proizvodstvennaya_travma).

Коллективная же материальная ответственность предусматривает заключение договора уже с несколькими сотрудниками. В таком случае ущерб имуществу работодателя будет оплачиваться не одним работником, как в первом случае, а делиться между несколькими. Для чего требуется такой формат договора? В первую очередь коллективная ответственность может понадобиться на производствах и в организациях, где большое количество сотрудников занимается перевозкой, хранений или обработкой товаров. При этом же назначается ответственный за соблюдение данного договора. В случае смены ответственного человека договор перезаключается.

Как работник несёт ответственность за нанесённый им ущерб имуществу компании?

В соответствии с Трудовым кодексом ответственность, как мы уже упоминали выше, может быть полной или частичной. Полная регулируется статьёй 242 ТК РФ и рассматривает ущерб на весьма внушительные суммы, которые могут составлять до нескольких окладов сотрудника. Касательно полной ответственности существует достаточно большое количество нюансов:

Полная материальная ответственность возложена на работника Трудовым кодексом или иным федеральным законом;
С работником был заключен специальный письменный договор;
Работнику были вверены соответствующие материальные ценности;
Работник допустил недостачу этих материальных ценностей;
Ущерб причинен умышленно. Необходимо отметить, что для привлечения работника к полной материальной ответственности за вред, причиненный работодателю умышленно, заведение уголовного дела или дела об административном правонарушении необязательно;
Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения. Форма вины в данном случае значение не имеет. Работник, причинивший вред работодателю в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, будет нести полную материальную ответственность, независимо от того хотел он причинить этот вред или даже не подозревал о том, к чему приведут его действия;
Если ущерб причинен преступными действиями работника, о чем свидетельствует приговор суда (не постановление о возбуждении уголовного дела), в котором указано, что именно его противоправные действия работника привели к возникновению ущерба;
Если ущерб причинен в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
Если ущерб причинен в результате разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (служебную, коммерческую или иную). В данном случае работодатель должен доказать, что разглашенные работником сведения составляли охраняемую законом тайну. Например, он может предъявить Соглашение о конфиденциальности, заключенное с контрагентом, или Положение о коммерческой и служебной тайне, принятой в организации;
Если ущерб причинен работником не при исполнении работником трудовых обязанностей (независимо от того, когда это произошло — в рабочее или в личное время).

Если же обращаться к частичной ответственности, то тут всё несколько проще для работника. Ущерб при таком происшествии работник будет восполнять в пределах своего среднего месячного заработка. Регулируется частичная материальная ответственность статьёй 241 Трудового кодекса.

Привлечение к материальной ответственности

Каким образом можно привлечь работника к ответственности за причинение им ущерба? Для этого требуется, чтобы событие удовлетворяло определённому перечню требований. В них входят:

Наличие прямой связи между действиями сотрудника и причинённым ущербом.
Наличие в действиях работника осознанной противоправности.
Непосредственно соответствие действий сотрудника противоправности. Так, например, следует рассматривать любые расхождения в действиях с должностной инструкцией.
Получение действительного прямого ущерба работодателем.

Однако тут также стоит заметить, что возможно и наличие обстоятельств, которые могут повлиять на определение виновности сотрудника. Так, к подобным обстоятельствам относятся обстоятельства непреодолимой силы, фиксация причинённого ущерба через бухгалтерию, заключение между сотрудником и работодателем договора материальной ответственности.

Итак, мы разобрались с определением виновности работника, а также суммой, которую он платит в случае наличия вины. Так, в большинстве случаев будет действовать принцип частичной материальной ответственности, когда ущерб покрывается из суммы месячного оклада работника. Для взыскания больших сумм с сотрудником необходимо заключать договор материальной ответственности. Также есть случаи, в которых работодатель имеет право истребовать с работника полное возмещение ущерба. Например, сюда относятся определённые группы работников:

Кассиры, контролеры, кассиры-контролеры.
Руководители, их заместители, специалисты.
Директора, заведующие, администраторы.
Заведующие, другие руководители складов, кладовых.
Заведующие и иные руководители аптечных и иных фармацевтических организаций.

Помимо соответствия сотрудника определённой группе, также надо учесть и другие обстоятельства. Ущерб в полном объёме взыскивается в случае:

Совершения работником административного правонарушения.
Причинения ущерба во время, когда работник не исполняет свои прямые обязанности.
Разглашения коммерческой тайны.
Совершения работником преступления.
Нахождения сотрудника в состоянии алкогольного или наркотического опьянения.
Наличия злого умысла в действиях работника.

Способов взыскания с работника ущерба несколько. Во-первых, самый простой – через приказ работодателя. В таком случае из заработной платы сотрудника можно удержать до 20%. Так будет продолжаться каждый месяц до полной выплаты причинённого ущерба.

Во-вторых, используется соглашение сторон. Обычно так происходит, когда сотрудник сам может выплатить причинённый ущерб. Данное соглашение регулирует частотность и размер платежей.

Наконец, крайней мерой считается взыскание ущерба через суд, когда подаётся исковое заявление и между сторонами происходит конфликт. В таком случае рекомендуется обратиться к квалифицированному адвокату по трудовому праву. Грамотный правозащитник поможет в подготовке процессуальных бумаг, сборе доказательной базы, а также защитит ваши права и интересы.

Перед взысканием с работника ущерба требуется пройти ряд процедур, которые помогут сформировать претензию. Так, изначально работодатель должен определить фактическую сумму ущерба. Она будет исходить из рыночных цен и должны быть заверена бухгалтерией.

Далее определяется степень виновности сотрудника в соответствии с тем, заключал ли они договор материальной ответственности либо же компенсация будет вычитаться из его среднемесячной заработной платы.

Как и в случае с халатностью на производстве, для подобных происшествий должна быть собрана комиссия для служебного расследования. В её задачи будет входить тщательная проверка всех гипотез произошедшего, а также вынесение акта о результатах расследования.

В случае признания работника виновным ему предстоит ознакомиться с актом комиссии, а также с приказом о привлечении к материальной ответственности.

При обращении в суд важно помнить, что у подобных дел достаточно маленький срок исковой давности – всего один год. При этом и подготовка к судебному процессу будет куда более комплексной и сложной даже для подготовленного работодателя. Так, отсутствие малейшей обоснованности в исковом заявлении работодателя даст судье повод отказать ему в возмещении ущерба.

Таким образом, возмещение ущерба является непростым процессом, который лучше всего обговорить с сотрудником заранее, подписав дополнительный договор либо указав все при приёме на работу.