Увольнение в течение первых дней работы: возможность уйти без отработки, процедура и последствия
Анализ вашей ситуации
Вы проработали всего три дня и хотите уволиться по собственному желанию без отработки, ссылаясь на семейные обстоятельства или неподходящий характер работы. Ключевой момент: вы находитесь в самом начале трудовых отношений. Трудовое законодательство устанавливает специальные правила для таких случаев, особенно если в вашем договоре есть условие об испытательном сроке.
Применимые нормы и порядок действий
1. Особенности увольнения в период испытательного срока
Если при приеме на работу с вами был согласован испытательный срок, для увольнения по вашему желанию действует сокращенный срок предупреждения.
"Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 71)
Это означает, что при наличии испытательного срока вы обязаны предупредить работодателя не за две недели, а всего за три календарных дня. Заявление можно подать сразу, и через три дня вы вправе прекратить работу.
2. Увольнение по собственному желанию без испытательного срока
Если условие об испытании в вашем договоре отсутствует, действует общее правило.
"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)
Однако закон предусматривает возможность досрочного увольнения по соглашению с работодателем или при наличии уважительных причин.
"В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи)... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 80)
Важный момент: "Семейные обстоятельства" прямо не перечислены в статье 80 ТК РФ, но могут быть отнесены к "другим случаям", если делают продолжение работы объективно невозможным (например, необходимость экстренного ухода за тяжело больным членом семьи, переезд). В любом случае, чем убедительнее причина, указанная в заявлении, тем выше вероятность, что работодатель согласится на увольнение без отработки.
3. Обязательная процедура: подача заявления
Увольнение по собственному желанию требует обязательного письменного заявления. Устного заявления недостаточно.
4. Расчёт и выдача документов
Вне зависимости от срока работы, при увольнении вам обязаны выплатить зарплату за все фактически отработанные дни.
"При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 140)
Также в день увольнения вам должны выдать трудовую книжку и копии связанных с работой документов по вашему заявлению.
"В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку... и произвести с ним расчет... По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 84.1)
Возможные проблемы и последствия
1. Если вы просто перестанете выходить на работу
Это будет считаться прогулом и может повлечь за собой увольнение по инициативе работодателя как за дисциплинарный проступок (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Это невыгодная для вас запись в трудовой книжке. Кроме того, за прогул могут применить иное дисциплинарное взыскание (замечание, выговор) в установленном порядке.
2. Материальная ответственность
Само по себе увольнение без отработки не влечет автоматически материальной ответственности перед работодателем.
"Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 238)
Под ущербом понимается реальный вред имуществу. Невыход на работу сам по себе ущерба не причиняет, если только из-за вашего отсутствия не произошла, например, поломка оборудования, за которое вы отвечали. Штрафы за увольнение законодательством не предусмотрены.
"За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка..." (Источник: Трудовой кодекс РФ, Статья 241)
Даже если будет доказан прямой ущерб, его взыскание с вас ограничено вашим средним заработком, который за три дня работы будет невелик.
Выводы и рекомендации
- Определите, есть ли у вас испытательный срок. Посмотрите свой трудовой договор. Если есть — вы вправе уволиться, предупредив работодателя за 3 дня письменно. Это самый простой и законный путь.
- Подайте письменное заявление. В заявлении:
- Укажите дату.
- Четко напишите: "Прошу уволить меня по собственному желанию...".
- Если есть уважительная причина (семейные обстоятельства), изложите ее кратко — это увеличит шансы на увольнение в желаемый вами день без отработки.
- Попросите в заявлении произвести расчет и выдать трудовую книжку в последний день работы.
- Обязательно сделайте копию заявления с отметкой работодателя о приеме (дата, подпись, ФИО принявшего лица) или отправьте заявление заказным письмом с уведомлением, чтобы подтвердить факт его подачи.
- Договаривайтесь. Независимо от срока предупреждения, вы можете попросить работодателя расторгнуть договор по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) в день подачи заявления. При наличии веских причин работодатели часто идут навстречу.
- Не бросайте работу без предупреждения. Это приведет к негативным последствиям (прогул) и осложнит получение правильной записи в трудовой книжке и расчета.
Что делать сейчас: Напишите заявление об увольнении по собственному желанию, ссылаясь на статью 71 ТК РФ (если есть испытательный срок) или на статью 80 ТК РФ (при наличии уважительных причин). Подайте его работодателю и ведите переговоры о дате увольнения. В случае отказа работодателя соблюдать ваши права или незаконных угроз, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда или к адвокату для консультации.
